Pasaste tu CV por un escáner ATS. Dice 52%.
El pánico se apodera de ti. ¿Es terrible? ¿Deberías reescribirlo todo? ¿Significa que nunca te van a contratar?
Respira. Vamos a decodificar qué significa realmente ese número.
Tasa de coincidencia objetivo
La zona segura donde la mayoría de CVs pasan filtros ATS y llegan a ojos humanos
Source: Jobscan Research, 2024
Esto es lo que nadie te cuenta sobre las puntuaciones ATS: no son notas. Son tasas de coincidencia. Y entender la diferencia es la clave para no volverse loco.
La Respuesta Rápida
- Una "buena" puntuación ATS es 75-80% o más
- 100% no es el objetivo—a menudo señala keyword stuffing
- La puntuación mide coincidencia de keywords, no calidad del CV
- Cada oferta crea una puntuación diferente—no hay número universal
- Comprueba la tasa de coincidencia de tu CV →
¿Qué Es Realmente una Puntuación ATS?
Una puntuación ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos) es un porcentaje de coincidencia que muestra cuánto se alinea tu CV con una oferta de empleo específica.
No es una nota sobre tu carrera. Es más como un score de compatibilidad—como esos porcentajes en apps de citas.
Cómo Funciona la Puntuación ATS
El sistema compara tu CV con la oferta y calcula:
- Coincidencia de Keywords: ¿Tu CV contiene las habilidades, herramientas y cualificaciones requeridas?
- Alineación de Título: ¿Tu cargo coincide con lo que buscan?
- Cobertura de Competencias: ¿Están presentes los requisitos "imprescindibles"?
- Frecuencia: ¿Las keywords importantes aparecen más de una vez?
Las Matemáticas Detrás de la Puntuación
Diferentes plataformas ATS calculan diferente, pero la fórmula general:
Puntuación ATS = (Keywords en tu CV / Keywords en la Oferta) × 100
Si una oferta menciona Python, SQL y Machine Learning—y tu CV solo tiene Python—ya estás al 33% para esas competencias.
El Número Mágico: ¿A Qué Puntuación Aspirar?
| Rango de Puntuación | Qué Significa | Acción Necesaria |
|---|---|---|
| 90%+ | Coincidencia fuerte—puede estar sobreoptimizado | Revisa por keyword stuffing |
| 75-89% | ✅ Zona ideal—buena probabilidad de pasar | Probablemente estás pasando |
| 60-74% | En el límite—depende de la competencia | Añade 3-5 keywords que te faltan |
| Por debajo de 60% | Probablemente filtrado | Necesita adaptación importante |
Por Qué 75-80% Es el Objetivo
Por Qué 75-80% Funciona
- Suficientemente alto para pasar la mayoría de filtros ATS
- Suficientemente bajo para evitar alertas de keyword stuffing
- Deja espacio para escritura natural
- Competitivo contra otros candidatos
- Sostenible en múltiples candidaturas
Por Qué 100% Sale Mal
- Puntuaciones del 100% a menudo parecen robóticas para humanos
- Sobreoptimización pierde tiempo
- Perseguir puntuaciones perfectas crea ansiedad
- Cada oferta tiene keywords diferentes de todas formas
La Trampa de la Sobreoptimización
Un reclutador compartió esto en LinkedIn: "He visto CVs con puntuación ATS del 95% que eran ilegibles para humanos. Metían cada keyword en un muro de texto. Esos van directos al 'no.'"
La puntuación te hace pasar el robot. Tu contenido real te hace pasar al humano.
Cómo Varían las Puntuaciones ATS por Plataforma
Aquí una verdad incómoda: no hay un sistema universal de puntuación ATS. Diferentes escáneres dan puntuaciones diferentes para el mismo CV.
| Herramienta | Método de Puntuación | Puntuación "Buena" |
|---|---|---|
| Jobscan | Coincidencia de keywords contra oferta | 75%+ |
| Teal | Integral (formato + keywords) | 80%+ |
| Resume Worded | Múltiples criterios | Rating "Strong" |
| Escáner ResumeGuru | Keywords + alineación de competencias | 75%+ |
Consejo Pro
No te obsesiones con igualar puntuaciones en diferentes herramientas. Usan algoritmos diferentes. Elige un escáner, optimiza para 75%+ y sigue adelante.
Qué Realmente Hunde Tu Puntuación ATS
No son solo las keywords que te faltan. Estos asesinos silenciosos destruyen tu puntuación antes de empezar:
1. Formato de Archivo Incorrecto
| Formato | Compatibilidad ATS |
|---|---|
| .docx (Word) | ✅ Mejor compatibilidad |
| .pdf (basado en texto) | ✅ Bueno para la mayoría de ATS modernos |
| .pdf (basado en imagen) | ❌ No se puede parsear |
| .pages, .odt | ❌ Puede no parsearse correctamente |
2. Tablas, Columnas y Gráficos
Los sistemas ATS leen de izquierda a derecha, de arriba a abajo. Los layouts multi-columna los confunden.
Qué pasa: Tu CV de dos columnas cuidadosamente diseñado se convierte en texto desordenado en la base de datos ATS.
La solución: Usa layout de una columna o asegura que la info crítica esté en la columna principal (izquierda).
3. Olvidar las Keywords Obvias
El killer #1 de puntuación: no incluir el título exacto del puesto que buscan.
Más probabilidades de entrevista
Cuando tu CV incluye el título exacto del puesto de la oferta
Source: Estudio Jobscan
Si buscan un "Product Marketing Manager," tu CV debería decir "Product Marketing Manager"—no solo "Marketing Manager."
4. Siglas Sin Deletrear (o Viceversa)
El ATS puede buscar "SEO" o "Search Engine Optimization"—no ambos.
La solución: Incluye ambas versiones: "Search Engine Optimization (SEO)"
El Proceso de Optimización ATS de 15 Minutos
- 1
Haz un escaneo inicial
Pega tu CV y la oferta en un escáner de keywords. Anota tu puntuación inicial.
- 2
Identifica keywords 'imprescindibles' que te faltan
Céntrate en hard skills, herramientas y certificaciones mencionadas múltiples veces en la oferta.
- 3
Añade 3-5 keywords que te faltan naturalmente
No hagas stuffing. Intégralas en tus bullets de experiencia y sección de competencias.
- 4
Iguala el título del puesto
Si tu título era similar pero no exacto, añade el título objetivo entre paréntesis o ajusta tu extracto.
- 5
Re-escanea y verifica
Apunta a 75%+. Si llegas, deja de optimizar y envía.
El Fix Más Rápido
El 80% de tu mejora de puntuación ATS viene de:
- Añadir el título exacto del puesto
- Incluir las 5 competencias top mencionadas en la oferta
- Usar tanto siglas como versiones deletreadas
Eso son 10 minutos de trabajo para la mayoría de tu boost de puntuación. Usa nuestro Escáner de Keywords para identificar qué te falta.
Por Qué Tu Puntuación Cambia Por Oferta
Esto confunde a mucha gente: Pasas el mismo CV por dos ofertas y consigues 82% para una, 54% para la otra.
Eso es normal.
La puntuación es relativa a esa oferta específica. Ofertas diferentes = requisitos de keywords diferentes = puntuaciones diferentes.
Por eso:
- No puedes crear un CV "de alta puntuación" para todas las ofertas
- Adaptar cada candidatura importa
- Un enfoque de "CV Maestro" funciona mejor (un documento completo que personalizas)
Mitos de Puntuación ATS (Desmentidos)
Mito: Texto blanco con keywords ocultas sube tu puntuación
Este era un truco de 2015. Los sistemas ATS modernos detectan texto oculto y lo marcan como engañoso. Los reclutadores también lo ven. Resultado: Rechazo instantáneo.
Mito: Necesitas incluir cada keyword de la oferta
No necesitas cobertura del 100%. Céntrate en las competencias imprescindibles listadas en la primera mitad de los requisitos. Los "deseables" pesan menos.
Mito: Una puntuación ATS alta garantiza entrevista
La puntuación te hace ser visto. Tu experiencia real, logros y fit son lo que te consigue la entrevista. Una puntuación del 95% sin experiencia relevante sigue perdiendo contra un 75% con el background adecuado.
Mito: Todos los sistemas ATS puntúan igual
Hay más de 200 plataformas ATS (Workday, Greenhouse, Lever, Taleo...). Cada una tiene algoritmos diferentes. Tu puntuación en una herramienta no garantiza el mismo resultado en el sistema real de la empresa.
Escenarios Reales
Escenario 1: Puntuación del 45%
Diagnóstico: Desajuste importante. O tipo de puesto equivocado o gap significativo de competencias.
Acción:
- Confirma que este rol se alinea con tu background
- Si sí, te faltan keywords fundamentales—revisa los requisitos core de la oferta
- Añade 5-10 keywords que te faltan en extracto, competencias y experiencia
Escenario 2: Puntuación del 68%
Diagnóstico: En el límite. Podrías pasar con pocos candidatos, pero probablemente filtrado en ofertas competitivas.
Acción:
- Añade las competencias "required" que te faltan
- Iguala el título del puesto exactamente
- Incluye herramientas/tecnologías mencionadas en la oferta
Escenario 3: Puntuación del 78%
Diagnóstico: Estás en buena forma. La mayoría de filtros ATS te dejarán pasar.
Acción:
- Solo ajustes menores—no sobreingenieres
- Céntrate en hacer tus bullets convincentes para humanos
- Envía con confianza
Escenario 4: Puntuación del 96%
Diagnóstico: Posiblemente sobreoptimizado. Comprueba si tu CV sigue leyéndose natural.
Acción:
- Léelo en voz alta—¿suena como si lo escribiera un humano?
- Elimina cualquier keyword stuffing
- Asegura que los logros siguen siendo prominentes
El Contexto Español: ATS en Empresas de España
En España, los sistemas ATS se usan principalmente en:
Grandes Empresas y Multinacionales
IBEX 35, consultoras (Deloitte, PwC, EY, KPMG), banca (Santander, BBVA, CaixaBank), y tech (Telefónica, Indra) usan ATS sofisticados.
Empresas de Reclutamiento
Randstad, Adecco, Manpower, Michael Page—todas procesan candidaturas a través de ATS.
Startups Tech
El ecosistema startup de Madrid y Barcelona usa herramientas como Lever, Greenhouse o Workable.
Dato Local
En España, InfoJobs usa su propio sistema de filtrado. Las ofertas publicadas en InfoJobs procesan CVs de forma diferente a LinkedIn o Workday. Adapta tu CV al portal donde apliques.
Cómo Comprobar Tu Puntuación ATS
Comprueba la coincidencia de keywords de tu CV
Pega tu CV y una oferta en nuestro Escáner de Keywords. Ve tu tasa de coincidencia, keywords que te faltan, y exactamente dónde añadirlas—gratis.
Escanear Mi CVQué buscar en resultados del escáner:
Checklist de Escaneo ATS
- Tasa de coincidencia del 75% o más
- El título del puesto aparece en tu CV
- Las 5 competencias required más importantes están presentes
- Tanto siglas como nombres completos incluidos
- Sin alertas importantes de formato
- Sección de competencias cubre requisitos técnicos
Conclusión
Una buena puntuación ATS es 75-80%. Ese es el objetivo.
Pero esto es lo que importa más: La puntuación es solo un filtro para que te vean. Tus logros reales, experiencia y cómo los presentas—eso es lo que te consigue el trabajo.
Optimiza para pasar el robot. Luego escribe un CV que impresione al humano.
Recursos Relacionados
- Guía de Optimización de CV — Estrategia ATS completa
- Keywords ATS por Sector — Listas de keywords específicas por industria
- Verbos de Acción para CV — Refuerza tus bullets
- Ejemplos de CV — Ve CVs optimizados en acción
- Plantillas de CV — Diseños optimizados para ATS
- Editor de CV con IA — Crea un CV optimizado
- Escáner de Keywords — Comprueba tu tasa de coincidencia
- Job Matcher — Compara tu CV con ofertas
Frequently Asked Questions
¿Qué puntuación ATS necesito para conseguir una entrevista?
Apunta a 75-80%+ de tasa de coincidencia. Estudios muestran que CVs con 75% o más tienen significativamente más probabilidades de pasar filtros ATS. Sin embargo, no hay una puntuación universal de 'aprobado'—cada empresa configura sus propios umbrales.
¿Es buena una puntuación ATS del 100%?
No necesariamente. Una puntuación del 100% a menudo indica keyword stuffing, que puede salir mal cuando humanos revisan tu CV. Apunta a 75-85%—suficiente para pasar filtros manteniendo tu CV natural y legible.
¿Cómo compruebo la puntuación ATS de mi CV?
Usa herramientas de escaneo como Jobscan, Teal, o el Escáner de Keywords de ResumeGuru. Estas comparan tu CV contra una descripción de puesto específica y muestran tu porcentaje de coincidencia más las keywords que te faltan.
¿Todas las empresas usan el mismo umbral ATS?
No. Cada empresa configura su ATS de forma diferente. Algunas filtran al 70%, otras al 90%. La puntuación es relativa a la descripción del puesto—no es una métrica universal.
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network
