Estás cualificado para el puesto.
Lo sabes. Tu experiencia encaja. Tus competencias coinciden. Eres un gran candidato.
Y sin embargo... silencio. Ni entrevista. Ni siquiera un email de rechazo.
Esto es lo que probablemente pasó: el ATS te filtró antes de que ningún humano viera tu CV. No porque no estuvieras cualificado —sino porque no hablaste su idioma.
De CVs rechazados
Antes de llegar a un revisor humano
Source: Jobscan Research
La solución no es adivinar lo que quiere el ATS. Es extraer exactamente lo que busca de la fuente —la propia oferta de empleo.
La Estrategia de Palabras Clave
- Las palabras clave = los códigos de acceso que abren las puertas del ATS
- La oferta de empleo te dice exactamente qué incluir
- Las coincidencias exactas puntúan más alto que los sinónimos
- La mayoría presenta candidaturas a ciegas —esto te da la ventaja
Por Qué Importan las Palabras Clave
Todo Sistema de Seguimiento de Candidatos funciona de la misma manera básica: escanea tu CV, busca palabras y frases específicas, y te puntúa contra los requisitos del puesto.
Cuanto más alta tu puntuación de coincidencia, más probable que un humano vea tu candidatura.
Más probabilidades de entrevista
Candidatos que incluyen el cargo exacto de la oferta
Source: Jobscan
Las palabras clave no son opcionales. Son las reglas del juego.
Los Tres Tipos de Palabras Clave
No todas las palabras clave son iguales. Las ofertas de empleo contienen tres categorías que necesitas capturar:
1. Competencias Técnicas (Hard Skills)
Herramientas, tecnologías, certificaciones y competencias medibles específicas.
Ejemplos:
- Python, JavaScript, React
- Salesforce, HubSpot, Google Analytics
- PMP, AWS Certified, Scrum Master
- Excel, SQL, Tableau
- SAP, JIRA, Power BI
Dónde Ponerlas
Sección de competencias, viñetas de experiencia, y —para las más importantes— tu resumen profesional. Incluye tanto la forma completa como la abreviada (como "Optimización de Motores de Búsqueda (SEO)") para capturar todos los patrones de búsqueda.
2. Competencias Blandas (Soft Skills)
Habilidades interpersonales y comportamientos laborales que valora el empleador.
Ejemplos:
- Liderazgo, colaboración, comunicación
- Resolución de problemas, pensamiento crítico, adaptabilidad
- Gestión del tiempo, atención al detalle
- Coordinación multifuncional, gestión de stakeholders
Estas suelen aparecer en las secciones "sobre ti" o "requisitos" de las ofertas. Son menos buscables en ATS pero importan a los revisores humanos.
3. Palabras Clave de Cargo
Los cargos exactos usados en la oferta —y variaciones estándar del sector.
Ejemplos:
- "Marketing Manager" (no "Responsable de Marketing")
- "Ingeniero de Software" (no "Desarrollador")
- "Customer Success Manager" (no "Gestor de Cuentas")
La Coincidencia de Cargo Importa
Si la oferta dice "Coordinador de Marketing" y tu CV dice "Asistente de Marketing," el ATS puede no reconocer la coincidencia. Cuando sea preciso, usa el lenguaje exacto de su oferta.
Cómo Extraer Palabras Clave: El Método Manual
Esto lleva 10-15 minutos —y es la base de cada candidatura personalizada.
- 1
Lee la oferta completa dos veces
Primero para comprensión general. Segundo para identificar palabras clave.
- 2
Resalta todo lo que se repite
Si una competencia o frase aparece varias veces, es una palabra clave prioritaria.
- 3
Marca 'requerido' vs 'valorable'
Los elementos requeridos son palabras clave obligatorias. Los valorables son puntos extra.
- 4
Anota herramientas y certificaciones específicas
Nombres de tecnologías, plataformas y credenciales mencionadas.
- 5
Captura los verbos de acción que usan
Gestionar, desarrollar, liderar, analizar, ejecutar —refleja su lenguaje.
- 6
Identifica jerga del sector
Términos específicos del campo que señalan que 'hablas el idioma.'
El Patrón del Resaltador
Mientras lees, resalta (digital o mentalmente) por categorías:
| Categoría | Qué Buscar | Ejemplo |
|---|---|---|
| Términos Repetidos | Palabras que aparecen 2+ veces | "stakeholder" en 4 lugares |
| Primer Párrafo | Competencias principales mencionadas al inicio | "toma de decisiones basada en datos" |
| Sección Requerido | No negociables | "3+ años de experiencia," "Titulación universitaria" |
| Sección Valorable | Extras que vale la pena incluir | "Experiencia con Tableau valorable" |
| Cargo | Título exacto usado | "Coordinador de Marketing" |
Cómo Extraer Palabras Clave: El Método con Herramientas
¿No quieres hacerlo manualmente? Las herramientas pueden ayudar:
Escáneres de Palabras Clave
Pega tu CV y la descripción del puesto. La herramienta identifica carencias y palabras clave ausentes.
Nuestro Escáner de Palabras Clave hace exactamente esto —mostrándote qué hay en la oferta que falta en tu CV, con sugerencias específicas de dónde añadirlas.
Asistentes de IA
Usa este prompt con ChatGPT, Claude o similar:
"Extrae las 10-15 palabras clave principales de esta oferta de empleo, categorizadas por competencias técnicas, soft skills y herramientas: [pega la oferta]"
Obtendrás una lista estructurada en segundos. Pero siempre verifica —la IA puede perder contexto o incluir términos irrelevantes.
Comparadores de Empleo
Nuestra Herramienta de Coincidencia de Empleo va más allá de las palabras clave —analiza qué tan bien encaja tu experiencia general con un rol, no solo la superposición de palabras clave.
Comprueba tu coincidencia de palabras clave
Nuestro Escáner de Palabras Clave muestra exactamente qué términos te faltan —y dónde añadirlos.
Probar EscánerDónde Poner las Palabras Clave en Tu CV
Extraer palabras clave es el paso uno. La integración es el paso dos. Aquí va dónde ponerlas:
1. Resumen Profesional / Objetivo
Tus palabras clave más importantes van aquí primero. El resumen es lo primero que escanea el ATS y leen los humanos.
Ejemplo
"Marketing Manager con más de 5 años impulsando generación de demanda y crecimiento de pipeline en SaaS B2B. Experto en HubSpot, marketing de contenidos y colaboración multifuncional."
Cada término en negrita es una palabra clave de una oferta hipotética.
2. Sección de Competencias
Una lista dedicada y con viñetas de competencias técnicas. Esta es la sección favorita del ATS.
- Lista 10-15 competencias
- Incluye términos exactos de la oferta
- Pon las palabras clave de mayor prioridad primero
3. Viñetas de Experiencia
Integra las palabras clave en tus declaraciones de logros de forma natural.
| Débil (Sin Palabras Clave) ❌ | Fuerte (Palabras Clave Integradas) ✅ |
|---|---|
| Trabajé en redes sociales | Desarrollé **estrategia de contenidos** para LinkedIn e Instagram, aumentando **engagement** un 45% |
| Ayudé al equipo con proyectos | Lideré proyectos **multifuncionales** con más de 5 **stakeholders**, entregando 3 iniciativas a tiempo |
| Hice análisis de datos | Realicé **análisis de datos** usando **SQL** y **Tableau**, informando decisiones estratégicas para el equipo de ventas |
4. Cargos (Cuando Sea Preciso)
Si ocupaste un cargo cercano a lo que buscan —y representa con precisión tu rol— considera usar su terminología.
Cargo interno: "Especialista en Marketing Digital" Cargo de la oferta: "Coordinador de Marketing Digital" Usa: "Coordinador de Marketing Digital" (si las funciones coincidían)
La Regla de la Coincidencia Exacta
Los sistemas ATS son literales. Buscan frases exactas —no sinónimos, no variaciones.
| Lo Que Escribiste | Lo Que Buscan | ¿Coincide? |
|---|---|---|
| Gestión de proyectos | gestión de proyectos | ✅ Sí |
| Gestionar proyectos | gestión de proyectos | ❌ Quizás no |
| PM | gestión de proyectos | ❌ Probablemente no |
| SEO | Optimización de Motores de Búsqueda | ❌ Solo si el tuyo dice ambos |
La solución: Usa su fraseo exacto siempre que sea posible. Y para abreviaturas, incluye ambas formas: "Optimización de Motores de Búsqueda (SEO)."
Densidad de Palabras Clave: ¿Cuánto Es Suficiente?
Quieres que tus términos clave aparezcan varias veces —pero no tantas que suene robótico.
La Regla del 2-3%
Para tus palabras clave más importantes, procura incluirlas 2-3 veces en todo tu CV. Una vez en el resumen, una vez en competencias, una vez en viñetas de experiencia.
Advertencia de Saturación
"Profesional de marketing con experiencia en marketing para roles de marketing en equipos de marketing..."
Los algoritmos ATS detectan la saturación. Los humanos también. Mantén un tono natural.
Errores Comunes en Extracción de Palabras Clave
Error #1: Solo Añadir Palabras Clave a Competencias
Las palabras clave necesitan contexto. Una lista de competencias con "gestión de proyectos" no demuestra que lo hayas hecho —una viñeta de experiencia mostrando que "gestionaste un proyecto que entregó X" sí.
Error #2: Incluir Palabras Clave que No Puedes Defender
Si añades "Python" porque está en la oferta pero solo lo has tocado una vez, fallarás en la entrevista. Solo incluye competencias que puedas discutir genuinamente.
Error #3: Ignorar el Contexto
"3+ años de experiencia" no es solo una palabra clave —es un filtro. Si tienes 2 años, añadir "3 años" es una mentira que te explotará en la cara.
Error #4: Usar Solo Jerga del Sector
Si la oferta usa "gestión de relaciones con clientes" pero tú usaste "CRM," incluye ambas versiones. Diferentes buscadores usan diferentes términos.
Checklist de Extracción de Palabras Clave
Antes de Enviar
- Leer la oferta de empleo al menos dos veces
- Identificar 10-15 términos clave (competencias técnicas, soft skills, herramientas)
- Anotar el lenguaje exacto del cargo
- Priorizar elementos 'requeridos' sobre 'valorables'
- Añadir palabras clave principales a resumen, competencias y experiencia
- Usar fraseo exacto (no sinónimos)
- Pasar por un escáner de palabras clave para detectar carencias
- Leer el CV en voz alta —suena natural, no saturado
Conclusión
La extracción de palabras clave no es manipular el sistema —es hablar su idioma.
La oferta de empleo es una hoja de trucos. Te dice exactamente qué busca el ATS y qué valora el responsable de contratación. Tu trabajo es leerla con atención, extraer la señal, e integrarla naturalmente en tu CV.
La mayoría de candidatos no hacen esto. Envían el mismo CV a todas partes y se preguntan por qué son invisibles.
Tú no cometerás ese error.
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Nuestro Escáner de Palabras Clave compara tu CV con cualquier oferta de empleo y muestra exactamente qué términos añadir.
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Frequently Asked Questions
¿Qué son las palabras clave en un currículum?
Las palabras clave son términos y frases específicas de la oferta de empleo que los ATS y reclutadores buscan: cargos, competencias técnicas, soft skills, certificaciones, herramientas y términos del sector. Los CVs con palabras clave coincidentes obtienen mejor puntuación y son vistos.
¿Cómo encuentro palabras clave en una oferta de empleo?
Lee la oferta varias veces. Resalta términos repetidos, competencias requeridas, y herramientas o certificaciones específicas. Presta especial atención a lo que aparece en el primer párrafo o se lista como 'requerido' vs 'valorable'.
¿Debo usar las palabras exactas de la oferta?
Sí, cuando sea posible. Los sistemas ATS no siempre reconocen sinónimos. Si la oferta dice 'gestión de proyectos', usa esa frase exacta —no 'gestionar proyectos' o 'PM'. Las coincidencias exactas puntúan más alto.
¿Cuántas palabras clave debo incluir?
Apunta a una densidad de palabras clave del 2-3% en tu CV. Eso significa que las palabras clave más importantes aparecen naturalmente 2-3 veces cada una en tu resumen, competencias y experiencia —sin saturar.
¿Puede la IA ayudar a extraer palabras clave de ofertas?
Sí —herramientas como escáneres de palabras clave y asistentes de IA pueden identificar y categorizar palabras clave rápidamente. Pero siempre revisa el resultado; el contexto importa, y no toda palabra clave será relevante para tu experiencia real.
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