Você é qualificado para a vaga.
Você sabe disso. Sua experiência corresponde. Suas habilidades se alinham. Você é perfeito para a posição.
E ainda assim... silêncio. Nenhuma entrevista. Nem mesmo um e-mail de rejeição.
Veja o que provavelmente aconteceu: o ATS filtrou você antes que um humano sequer visse seu currículo. Não porque você não era qualificado — mas porque você não falou a língua do sistema.
Dos currículos rejeitados
Antes de chegar a um revisor humano
Source: Pesquisa Jobscan
A solução não é adivinhar o que o ATS quer. É extrair exatamente o que ele procura da fonte — a própria descrição da vaga.
A Estratégia de Palavras-Chave
- Palavras-chave = os códigos de acesso que desbloqueiam os portões do ATS
- A descrição da vaga te diz exatamente o que incluir
- Correspondências exatas pontuam mais alto que sinônimos
- A maioria das pessoas se candidata às cegas — isso te dá a vantagem
Por Que Palavras-Chave Importam
Todo Sistema de Rastreamento de Candidatos funciona da mesma forma básica: ele escaneia seu currículo, procura palavras e frases específicas, e te pontua contra os requisitos da vaga.
Quanto maior sua pontuação de correspondência, mais provável é que um humano veja sua candidatura.
Mais provável de ser entrevistado
Candidatos que incluem o cargo exato do anúncio
Source: Jobscan
Palavras-chave não são opcionais. É assim que o jogo funciona.
Os Três Tipos de Palavras-Chave
Nem todas as palavras-chave são iguais. Descrições de vagas contêm três categorias que você precisa capturar:
1. Habilidades Técnicas (Hard Skills)
Ferramentas específicas, tecnologias, certificações e competências mensuráveis.
Exemplos:
- Python, JavaScript, React
- Salesforce, HubSpot, Google Analytics
- CPA, PMP, AWS Certified
- Excel, SQL, Tableau
- SAP, TOTVS, Power BI
Onde Colocar
Na seção de habilidades, bullets de experiência e — para as principais — seu resumo profissional. Inclua tanto por extenso quanto abreviado (como "Search Engine Optimization (SEO)") para capturar todos os padrões de busca.
2. Soft Skills (Competências Comportamentais)
Habilidades interpessoais e comportamentos no trabalho que o empregador valoriza.
Exemplos:
- Liderança, colaboração, comunicação
- Resolução de problemas, pensamento crítico, adaptabilidade
- Gestão de tempo, atenção aos detalhes
- Coordenação multifuncional, gestão de stakeholders
Estas geralmente aparecem nas seções "sobre você" ou "qualificações" dos anúncios de vagas. São menos buscáveis no ATS mas importam para revisores humanos.
3. Palavras-Chave de Cargo
Os cargos exatos usados no anúncio — e variações padrão do setor.
Exemplos:
- "Gerente de Marketing" (não "Líder de Marketing")
- "Engenheiro de Software" (não "Desenvolvedor")
- "Gerente de Sucesso do Cliente" (não "Gerente de Contas")
A Correspondência de Cargo Importa
Se a vaga diz "Coordenador de Marketing" e seu currículo diz "Assistente de Marketing", o ATS pode não reconhecer a correspondência. Quando preciso, use a linguagem exata de cargo deles.
Como Extrair Palavras-Chave: O Método Manual
Isso leva 10-15 minutos — e é a base de toda candidatura personalizada.
- 1
Leia a descrição da vaga duas vezes
Primeira para entendimento geral. Segunda para identificação de palavras-chave.
- 2
Destaque tudo que se repete
Se uma habilidade ou frase aparece várias vezes, é uma palavra-chave prioritária.
- 3
Marque 'obrigatório' vs 'desejável'
Itens obrigatórios são palavras-chave mandatórias. Itens desejáveis são pontos bônus.
- 4
Anote ferramentas e certificações específicas
Nomes de tecnologias, plataformas e credenciais mencionadas.
- 5
Capture verbos de ação que usam
Gerenciar, desenvolver, liderar, analisar, executar — espelhe a linguagem deles.
- 6
Identifique jargão do setor
Termos específicos do campo que sinalizam que você 'fala a língua'.
O Padrão de Destaque
Enquanto você lê, destaque (digitalmente ou mentalmente) por categorias:
| Categoria | O Que Procurar | Exemplo |
|---|---|---|
| Termos Repetidos | Palavras aparecendo 2+ vezes | "stakeholder" em 4 lugares |
| Primeiro Parágrafo | Habilidades principais mencionadas primeiro | "tomada de decisão baseada em dados" |
| Seção Obrigatória | Inegociáveis | "3+ anos de experiência", "CPA obrigatório" |
| Seção Desejável | Diferenciais (vale incluir) | "Experiência com Tableau é um diferencial" |
| Cargo | Título exato usado | "Coordenador de Marketing" |
Como Extrair Palavras-Chave: O Método com Ferramentas
Não quer fazer manualmente? Ferramentas podem ajudar:
Scanners de Palavras-Chave
Cole seu currículo e a descrição da vaga. A ferramenta identifica gaps e palavras-chave faltantes.
Nosso Scanner de Palavras-Chave faz exatamente isso — mostrando o que está na descrição da vaga que está faltando no seu currículo, com sugestões específicas de onde adicionar.
Assistentes de IA
Use o ChatGPT, Claude ou similar com o prompt:
"Extraia as 10-15 principais palavras-chave desta descrição de vaga, categorizadas por habilidades técnicas, soft skills e ferramentas: [cole a vaga]"
Você terá uma lista estruturada em segundos. Mas sempre verifique — a IA pode perder contexto ou incluir termos irrelevantes.
Comparadores de Vagas
Nossa Ferramenta de Comparação de Vagas vai além das palavras-chave — analisa quão bem sua experiência geral corresponde a uma vaga, não apenas sobreposição de palavras-chave.
Verifique sua correspondência de palavras-chave
Nosso Scanner de Palavras-Chave mostra exatamente quais termos você está perdendo — e onde adicioná-los.
Experimente o Scanner de Palavras-ChaveOnde Colocar Palavras-Chave no Seu Currículo
Extrair palavras-chave é o passo um. Integração é o passo dois. Veja onde elas vão:
1. Resumo Profissional / Objetivo
Suas palavras-chave mais importantes vão aqui primeiro. O resumo é a primeira coisa que o ATS escaneia e humanos leem.
Exemplo
"Gerente de Marketing com 5+ anos impulsionando geração de demanda e crescimento de pipeline em SaaS B2B. Especialista em HubSpot, marketing de conteúdo e colaboração multifuncional."
Cada termo em destaque é uma palavra-chave de uma descrição de vaga hipotética.
2. Seção de Habilidades
Uma lista dedicada e com bullets de hard skills. Esta é a seção favorita do ATS.
- Liste 10-15 habilidades
- Inclua termos exatos da vaga
- Coloque palavras-chave de maior prioridade primeiro
3. Bullets de Experiência
Integre palavras-chave em suas declarações de conquistas naturalmente.
| Fraco (Sem Palavras-Chave) ❌ | Forte (Palavras-Chave Integradas) ✅ |
|---|---|
| Trabalhei com mídias sociais | Desenvolvi **estratégia de conteúdo** para LinkedIn e Instagram, aumentando **engajamento** em 45% |
| Ajudei a equipe com projetos | Liderei projetos **multifuncionais** com 5+ **stakeholders**, entregando 3 iniciativas no prazo |
| Fiz análise de dados | Conduzi **análise de dados** usando **SQL** e **Tableau**, informando decisões estratégicas para equipe de vendas |
4. Cargos (Quando Preciso)
Se você ocupou um cargo próximo ao que eles estão procurando — e representa com precisão seu papel — considere usar a terminologia deles.
Cargo interno: "Especialista de Marketing Digital" Cargo na vaga: "Coordenador de Marketing Digital" Use: "Coordenador de Marketing Digital" (se as responsabilidades correspondiam)
A Regra da Correspondência Exata
Sistemas ATS são literais. Eles buscam frases exatas — não sinônimos, não variações.
| O Que Você Escreveu | O Que Eles Buscam | Correspondência? |
|---|---|---|
| Gestão de projetos | gestão de projetos | ✅ Sim |
| Gerenciando projetos | gestão de projetos | ❌ Talvez não |
| GP | gestão de projetos | ❌ Provavelmente não |
| SEO | Search Engine Optimization | ❌ Só se o seu disser ambos |
A solução: Use a redação exata deles sempre que possível. E para abreviações, inclua ambas as formas: "Search Engine Optimization (SEO)."
Densidade de Palavras-Chave: Quanto é Suficiente?
Você quer seus termos-chave aparecendo múltiplas vezes — mas não tão frequentemente que soe robótico.
A Regra dos 2-3%
Para suas palavras-chave mais importantes, inclua-as 2-3 vezes ao longo do seu currículo. Uma vez no resumo, uma vez nas habilidades, uma vez nos bullets de experiência.
Aviso de Keyword Stuffing
"Profissional de marketing experiente com experiência em marketing em funções de marketing para equipes de marketing..."
Algoritmos de ATS detectam stuffing. Humanos também. Mantenha natural.
Erros Comuns na Extração de Palavras-Chave
Erro #1: Só Adicionar Palavras-Chave nas Habilidades
Palavras-chave precisam de contexto. Uma lista de habilidades com "gestão de projetos" não prova que você fez isso — um bullet de experiência mostrando que você "gerenciou um projeto que entregou X" sim.
Erro #2: Incluir Palavras-Chave Que Você Não Pode Defender
Se você adicionar "Python" porque está na vaga mas só mexeu uma vez, você vai falhar na entrevista. Só inclua habilidades que você pode genuinamente discutir.
Erro #3: Ignorar Contexto
"3+ anos de experiência" não é só uma palavra-chave — é um filtro. Se você tem 2 anos, adicionar "3 anos" é uma mentira que vai se voltar contra você.
Erro #4: Usar Apenas Jargão do Setor
Se a vaga usa "gestão de relacionamento com cliente" mas você usou "CRM", inclua ambas as versões. Buscadores diferentes usam termos diferentes.
Checklist de Extração de Palavras-Chave
Antes de Enviar
- Li a descrição da vaga pelo menos duas vezes
- Identifiquei 10-15 termos-chave (hard skills, soft skills, ferramentas)
- Anotei a linguagem exata do cargo
- Priorizei itens 'obrigatórios' sobre 'desejáveis'
- Adicionei principais palavras-chave ao resumo, habilidades e experiência
- Usei redação exata (não sinônimos)
- Passei por um scanner de palavras-chave para gaps
- Li o currículo em voz alta — soa natural, não forçado
A Conclusão
Extração de palavras-chave não é trapacear o sistema — é falar a língua dele.
A descrição da vaga é uma cola. Ela te diz exatamente o que o ATS está procurando e o que o gerente de contratação valoriza. Seu trabalho é ler cuidadosamente, extrair o sinal e integrá-lo naturalmente no seu currículo.
A maioria dos candidatos não faz isso. Eles enviam o mesmo currículo para todos os lugares e se perguntam por que são invisíveis.
Você não vai cometer esse erro.
Veja o que você está perdendo
Nosso Scanner de Palavras-Chave compara seu currículo com qualquer descrição de vaga e mostra exatamente quais termos adicionar.
Experimente o Scanner GrátisRecursos Relacionados
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Frequently Asked Questions
O que são palavras-chave no currículo?
Palavras-chave são termos específicos da descrição da vaga que sistemas ATS e recrutadores procuram — cargos, habilidades técnicas, soft skills, certificações, ferramentas e termos do setor. Currículos com palavras-chave correspondentes têm melhor pontuação e são vistos primeiro.
Como encontro palavras-chave em uma descrição de vaga?
Leia o anúncio da vaga várias vezes. Destaque termos repetidos, habilidades exigidas e ferramentas ou certificações específicas. Preste atenção especial aos itens no primeiro parágrafo ou listados como 'obrigatório' vs 'desejável'.
Devo usar a redação exata da descrição da vaga?
Sim, quando possível. Sistemas ATS nem sempre reconhecem sinônimos. Se a vaga diz 'gestão de projetos', use essa frase — não 'gerenciando projetos' ou 'GP'. Correspondências exatas pontuam mais alto.
Quantas palavras-chave devo incluir?
Busque uma densidade de 2-3% de palavras-chave em seu currículo. Isso significa que as palavras-chave mais importantes aparecem naturalmente 2-3 vezes em seu resumo, habilidades e seções de experiência — sem exagero.
A IA pode ajudar a extrair palavras-chave de descrições de vagas?
Sim — ferramentas como scanners de palavras-chave e assistentes de IA podem rapidamente identificar e categorizar palavras-chave. Mas sempre revise o resultado; o contexto importa, e nem toda palavra-chave será relevante para sua experiência real.
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