Vous êtes qualifié pour le poste.
Vous le savez. Votre expérience correspond. Vos compétences s'alignent. Vous êtes un excellent match.
Et pourtant... le silence. Pas d'entretien. Même pas un email de refus.
Voici ce qui s'est probablement passé : l'ATS vous a filtré avant qu'un humain ne voie jamais votre CV. Pas parce que vous n'étiez pas qualifié — mais parce que vous ne parliez pas son langage.
Des CV rejetés
Avant d'atteindre un examinateur humain
Source: Jobscan Research
La solution n'est pas de deviner ce que l'ATS veut. C'est d'extraire exactement ce qu'il cherche de la source — l'offre d'emploi elle-même.
La Stratégie Mots-Clés
- Les mots-clés = les codes d'accès qui déverrouillent les portes ATS
- L'offre d'emploi vous dit exactement quoi inclure
- Les correspondances exactes scorent plus haut que les synonymes
- La plupart des gens postulent à l'aveugle — ça vous donne l'avantage
Pourquoi les Mots-Clés Comptent
Chaque Système de Suivi de Candidatures fonctionne de la même façon : il scanne votre CV, cherche des mots et phrases spécifiques, et vous score par rapport aux exigences du poste.
Plus votre score de correspondance est élevé, plus il est probable qu'un humain voie votre candidature.
Plus susceptible d'avoir un entretien
Les candidats qui incluent l'intitulé exact du poste de l'offre
Source: Jobscan
Les mots-clés ne sont pas optionnels. C'est comme ça que le jeu se joue.
Les Trois Types de Mots-Clés
Tous les mots-clés ne sont pas égaux. Les offres d'emploi contiennent trois catégories que vous devez capturer :
1. Hard Skills (Mots-Clés Techniques)
Outils, technologies, certifications et compétences mesurables spécifiques.
Exemples :
- Python, JavaScript, React
- Salesforce, HubSpot, Google Analytics
- Expert-Comptable, PMP, AWS Certified
- Excel, SQL, Tableau
- RGPD, conformité HIPAA
Où les Mettre
Section compétences, puces d'expérience et — pour les principales — votre accroche professionnelle. Incluez les versions développées et abrégées (comme « Search Engine Optimization (SEO) ») pour capter tous les patterns de recherche.
2. Soft Skills (Mots-Clés de Traits)
Capacités interpersonnelles et comportements professionnels que l'employeur valorise.
Exemples :
- Leadership, collaboration, communication
- Résolution de problèmes, pensée critique, adaptabilité
- Gestion du temps, attention aux détails
- Coordination transversale, gestion des parties prenantes
Ceux-ci apparaissent souvent dans les sections « à propos de vous » ou « qualifications » des offres d'emploi. Ils sont moins recherchables dans l'ATS mais comptent pour les examinateurs humains.
3. Mots-Clés d'Intitulé de Poste
Les titres exacts utilisés dans l'offre — et les variations standard du secteur.
Exemples :
- « Responsable Marketing » (pas « Lead Marketing »)
- « Ingénieur Logiciel » (pas « Développeur »)
- « Customer Success Manager » (pas « Account Manager »)
La Correspondance de Titre Compte
Si l'offre dit « Coordinateur Marketing » et votre CV dit « Assistant Marketing », l'ATS pourrait ne pas reconnaître la correspondance. Quand c'est exact, utilisez leur langage de titre exact.
Comment Extraire les Mots-Clés : La Méthode Manuelle
Ça prend 10-15 minutes — et c'est la fondation de chaque candidature adaptée.
- 1
Lisez l'offre d'emploi complète deux fois
Une première fois pour la compréhension globale. Une seconde pour l'identification des mots-clés.
- 2
Surlignez tout ce qui est répété
Si une compétence ou phrase apparaît plusieurs fois, c'est un mot-clé prioritaire.
- 3
Marquez 'requis' vs 'souhaité'
Les éléments requis sont des mots-clés obligatoires. Les éléments souhaités sont des points bonus.
- 4
Notez les outils et certifications spécifiques
Noms de technologies, plateformes et credentials mentionnés.
- 5
Capturez les verbes d'action qu'ils utilisent
Gérer, développer, diriger, analyser, exécuter — reprenez leur langage.
- 6
Identifiez le jargon du secteur
Termes spécifiques au domaine qui signalent que vous 'parlez le langage'.
Le Pattern du Surligneur
En lisant, surlignez (numériquement ou mentalement) par catégories :
| Catégorie | Ce Qu'il Faut Chercher | Exemple |
|---|---|---|
| Termes Répétés | Mots apparaissant 2+ fois | « parties prenantes » en 4 endroits |
| Premier Paragraphe | Compétences principales mentionnées d'entrée | « prise de décision data-driven » |
| Section Requis | Non-négociables | « 3+ ans d'expérience », « Expert-Comptable requis » |
| Section Souhaité | Nice-to-haves (à inclure si possible) | « Expérience Tableau un plus » |
| Intitulé de Poste | Titre exact utilisé | « Coordinateur Marketing » |
Comment Extraire les Mots-Clés : La Méthode Outils
Pas envie de le faire manuellement ? Les outils peuvent aider :
Analyseurs de Mots-Clés
Collez votre CV et l'offre d'emploi. L'outil identifie les lacunes et mots-clés manquants.
Notre Analyseur de Mots-Clés fait exactement ça — vous montrant ce qui est sur l'offre mais manque de votre CV, avec des suggestions spécifiques d'où les ajouter.
Assistants IA
Promptez ChatGPT, Claude, ou similaire :
« Extrais les 10-15 mots-clés principaux de cette offre d'emploi, catégorisés par hard skills, soft skills et outils : [coller l'offre] »
Vous aurez une liste structurée en secondes. Mais vérifiez toujours — l'IA peut rater le contexte ou inclure des termes non pertinents.
Où Mettre les Mots-Clés dans Votre CV
Extraire les mots-clés est l'étape un. L'intégration est l'étape deux. Voici où ils vont :
1. Accroche Professionnelle / Objectif
Vos mots-clés les plus importants vont ici en premier. L'accroche est la première chose que l'ATS scanne et que les humains lisent.
Exemple
« Responsable Marketing avec 5+ ans pilotant la génération de demande et la croissance du pipeline en B2B SaaS. Expert en HubSpot, content marketing et collaboration transversale. »
Chaque terme en gras est un mot-clé d'une offre d'emploi hypothétique.
2. Section Compétences
Une liste dédiée de hard skills en puces. C'est la section préférée de l'ATS.
- Listez 10-15 compétences
- Incluez les termes exacts de l'offre
- Mettez les mots-clés prioritaires en premier
3. Puces d'Expérience
Tissez les mots-clés dans vos déclarations de réalisation naturellement.
| Faible (Pas de Mots-Clés) ❌ | Fort (Mots-Clés Intégrés) ✅ |
|---|---|
| Travaillé sur les réseaux sociaux | Développé une **stratégie de contenu** pour LinkedIn et Instagram, augmentant l'**engagement** de 45% |
| Aidé l'équipe sur les projets | Piloté des projets **transversaux** avec 5+ **parties prenantes**, livrant 3 initiatives dans les délais |
| Fait de l'analyse de données | Conduit de l'**analyse de données** avec **SQL** et **Tableau**, informant les décisions stratégiques pour l'équipe commerciale |
4. Intitulés de Poste (Quand C'est Exact)
Si vous aviez un titre proche de ce qu'ils cherchent — et qui représente exactement votre rôle — considérez utiliser leur terminologie.
Titre interne : « Spécialiste Marketing Digital » Titre de l'offre : « Coordinateur Marketing Digital » Utilisez : « Coordinateur Marketing Digital » (si les missions correspondaient)
La Règle de la Correspondance Exacte
Les systèmes ATS sont littéraux. Ils cherchent des phrases exactes — pas des synonymes, pas des variations.
| Ce Que Vous Avez Écrit | Ce Qu'ils Cherchent | Match ? |
|---|---|---|
| Gestion de projet | gestion de projet | ✅ Oui |
| Gérer des projets | gestion de projet | ❌ Peut-être pas |
| PM | gestion de projet | ❌ Probablement non |
| SEO | Search Engine Optimization | ❌ Seulement si vous avez les deux |
La solution : Utilisez leur formulation exacte autant que possible. Et pour les abréviations, incluez les deux formes : « Search Engine Optimization (SEO) ».
Densité de Mots-Clés : Combien Est Assez ?
Vous voulez que vos termes clés apparaissent plusieurs fois — mais pas si souvent que ça sonne robotique.
La Règle 2-3%
Pour vos mots-clés les plus importants, visez à les inclure 2-3 fois dans votre CV. Une fois dans l'accroche, une fois dans les compétences, une fois dans les puces d'expérience.
Attention au Keyword Stuffing
« Professionnel marketing expérimenté avec expérience marketing dans des rôles marketing pour des équipes marketing... »
Les algorithmes ATS détectent le stuffing. Les humains aussi. Gardez ça naturel.
Erreurs Courantes d'Extraction de Mots-Clés
Erreur #1 : N'Ajouter les Mots-Clés Qu'aux Compétences
Les mots-clés ont besoin de contexte. Une liste de compétences avec « gestion de projet » ne prouve pas que vous l'avez fait — une puce d'expérience montrant que vous « avez géré un projet qui a livré X » le fait.
Erreur #2 : Inclure des Mots-Clés Que Vous Ne Pouvez Pas Défendre
Si vous ajoutez « Python » parce que c'est dans l'offre mais vous ne l'avez touché qu'une fois, vous échouerez à l'entretien. N'incluez que les compétences dont vous pouvez vraiment discuter.
Erreur #3 : Ignorer le Contexte
« 3+ ans d'expérience » n'est pas juste un mot-clé — c'est un filtre. Si vous avez 2 ans, ajouter « 3 ans » est un mensonge qui se retournera contre vous.
Erreur #4 : N'Utiliser Que le Jargon du Secteur
Si l'offre utilise « gestion de la relation client » mais vous avez utilisé « CRM », incluez les deux versions. Différents chercheurs utilisent différents termes.
Checklist Extraction de Mots-Clés
Avant de Soumettre
- Lu l'offre d'emploi au moins deux fois
- Identifié 10-15 termes clés (hard skills, soft skills, outils)
- Noté le langage exact de l'intitulé de poste
- Priorisé les éléments 'requis' sur les 'souhaités'
- Ajouté les mots-clés principaux à l'accroche, compétences et expérience
- Utilisé la formulation exacte (pas des synonymes)
- Passé par un analyseur de mots-clés pour les lacunes
- Lu le CV à haute voix — sonne naturel, pas stuffé
L'Essentiel
L'extraction de mots-clés n'est pas tricher le système — c'est parler son langage.
L'offre d'emploi est une antisèche. Elle vous dit exactement ce que l'ATS cherche et ce que le responsable recrutement valorise. Votre travail est de la lire attentivement, extraire le signal, et l'intégrer naturellement dans votre CV.
La plupart des candidats ne font pas ça. Ils envoient le même CV partout et se demandent pourquoi ils sont invisibles.
Vous ne ferez pas cette erreur.
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Notre Analyseur de Mots-Clés compare votre CV à n'importe quelle offre d'emploi et montre exactement quels termes ajouter.
Essayer l'Analyseur GratuitementRessources Complémentaires
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- Mots-Clés ATS par Secteur — Listes de mots-clés par secteur
- Guide d'Optimisation CV — Stratégie ATS complète
- Outil Analyseur de Mots-Clés — Extraction automatisée de mots-clés
- Générateur CV — Créez des CV optimisés ATS
Frequently Asked Questions
Que sont les mots-clés de CV ?
Les mots-clés sont des mots et phrases spécifiques de l'offre d'emploi que l'ATS et les recruteurs recherchent — intitulés de poste, hard skills, soft skills, certifications, outils et termes du secteur. Les CV avec des mots-clés correspondants scorent plus haut et sont vus.
Comment trouver les mots-clés dans une offre d'emploi ?
Lisez l'offre plusieurs fois. Surlignez les termes répétés, compétences requises et outils ou certifications spécifiques. Portez une attention particulière aux éléments apparaissant dans le premier paragraphe ou listés comme 'requis' vs 'souhaités'.
Faut-il utiliser la formulation exacte de l'offre d'emploi ?
Oui, quand c'est possible. Les systèmes ATS ne reconnaissent pas toujours les synonymes. Si l'offre dit 'gestion de projet', utilisez cette phrase — pas 'gérer des projets' ou 'PM'. Les correspondances exactes scorent plus haut.
Combien de mots-clés faut-il inclure ?
Visez une densité de mots-clés de 2-3% dans votre CV. Ça veut dire que les mots-clés les plus importants apparaissent naturellement 2-3 fois chacun dans votre accroche, compétences et sections d'expérience — sans stuffing.
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