Sie sind qualifiziert für den Job.
Sie wissen es. Ihre Erfahrung passt. Ihre Skills stimmen überein. Sie sind ein perfekter Fit.
Und doch... Stille. Kein Interview. Nicht mal eine Absage-E-Mail.
Das ist wahrscheinlich passiert: Das ATS hat Sie gefiltert, bevor ein Mensch Ihren Lebenslauf je gesehen hat. Nicht weil Sie nicht qualifiziert waren — sondern weil Sie nicht seine Sprache gesprochen haben.
der Lebensläufe gefiltert
bevor ein menschlicher Reviewer sie sieht
Source: Jobscan Research
Die Lösung ist nicht zu raten, was das ATS will. Es ist, exakt zu extrahieren, wonach es sucht — aus der Quelle — der Stellenbeschreibung selbst.
Die Keyword-Strategie
- Keywords = die Zugangscodes die ATS-Tore öffnen
- Die Stellenbeschreibung sagt Ihnen exakt was inkludieren
- Exakte Matches scoren höher als Synonyme
- Die meisten bewerben sich blind — das gibt Ihnen den Vorsprung
Warum Keywords zählen
Jedes Bewerbermanagementsystem funktioniert grundlegend gleich: Es scannt Ihren Lebenslauf, sucht nach spezifischen Wörtern und Phrasen, und bewertet Sie gegen die Stellenanforderungen.
Je höher Ihr Match-Score, desto wahrscheinlicher sieht ein Mensch Ihre Bewerbung.
wahrscheinlicher zum Interview
Kandidaten die den exakten Jobtitel aus der Ausschreibung inkludieren
Source: Jobscan
Keywords sind nicht optional. So wird das Spiel gespielt.
Die drei Keyword-Typen
Nicht alle Keywords sind gleich. Stellenbeschreibungen enthalten drei Kategorien, die Sie erfassen müssen:
1. Hard Skills (Technische Keywords)
Spezifische Tools, Technologien, Zertifizierungen und messbare Kompetenzen.
Beispiele:
- Python, JavaScript, React
- SAP, Salesforce, HubSpot, Google Analytics
- Steuerberater (StB), PMP, SAP-Zertifiziert
- Excel, SQL, Tableau
Wo sie platzieren
Skills-Bereich, Erfahrungs-Stichpunkte und — für wichtige — Ihre Zusammenfassung. Sowohl ausgeschrieben als auch abgekürzt inkludieren (wie „Suchmaschinenoptimierung (SEO)") um alle Suchmuster abzudecken.
2. Soft Skills (Eigenschafts-Keywords)
Zwischenmenschliche Fähigkeiten und Arbeitsverhalten, die der Arbeitgeber schätzt.
Beispiele:
- Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation
- Problemlösung, kritisches Denken, Anpassungsfähigkeit
- Zeitmanagement, Detailgenauigkeit
- Cross-funktionale Koordination, Stakeholder-Management
Diese erscheinen oft im „Über Sie" oder „Qualifikationen"-Bereich von Stellenausschreibungen. Sie sind weniger ATS-suchbar, aber wichtig für menschliche Reviewer.
3. Jobtitel-Keywords
Die exakten Titel aus der Ausschreibung — und branchenübliche Varianten.
Beispiele:
- „Marketing Manager" (nicht „Marketing Lead")
- „Softwareentwickler" (nicht „Developer")
- „Customer Success Manager" (nicht „Account Manager")
Titel-Matching zählt
Wenn die Stellenausschreibung „Marketing-Koordinator" sagt und Ihr Lebenslauf „Marketing-Assistent", erkennt das ATS den Match vielleicht nicht. Wenn akkurat, deren exakte Titel-Sprache nutzen.
Wie Keywords extrahieren: Die manuelle Methode
Das dauert 10-15 Minuten — und ist die Grundlage jeder zugeschnittenen Bewerbung.
- 1
Stellenbeschreibung zweimal komplett lesen
Erstmal für Gesamtverständnis. Zweitens für Keyword-Identifikation.
- 2
Alles Wiederholte markieren
Wenn ein Skill oder eine Phrase mehrmals erscheint, ist es ein Prioritäts-Keyword.
- 3
'Erforderlich' vs 'Erwünscht' markieren
Erforderliche Items sind Pflicht-Keywords. Erwünschte Items sind Bonuspunkte.
- 4
Spezifische Tools und Zertifikate notieren
Technologie-Namen, Plattformen und Credentials die erwähnt werden.
- 5
Aktionsverben erfassen die sie nutzen
Führen, Entwickeln, Leiten, Analysieren, Ausführen — deren Sprache spiegeln.
- 6
Branchenjargon identifizieren
Feldspezifische Begriffe die signalisieren, dass Sie 'die Sprache sprechen.'
Das Markierungs-Muster
Beim Lesen in Kategorien markieren (digital oder mental):
| Kategorie | Wonach suchen | Beispiel |
|---|---|---|
| Wiederholte Begriffe | Wörter die 2+ mal erscheinen | „Stakeholder" an 4 Stellen |
| Erster Absatz | Top-Skills die zuerst erwähnt werden | „datengetriebene Entscheidungen" |
| Erforderlich-Bereich | Nicht-verhandelbare Punkte | „3+ Jahre Erfahrung", „StB erforderlich" |
| Erwünscht-Bereich | Nice-to-haves (trotzdem inkludieren) | „Tableau-Erfahrung von Vorteil" |
| Jobtitel | Exakter Titel der verwendet wird | „Marketing-Koordinator" |
Wo Keywords im Lebenslauf platzieren
Keywords extrahieren ist Schritt eins. Integration ist Schritt zwei. Hier gehören sie hin:
1. Zusammenfassung / Zielsetzung
Ihre wichtigsten Keywords gehören hier zuerst. Die Zusammenfassung ist das Erste, was ATS scannt und Menschen lesen.
Beispiel
„Marketing Manager mit 5+ Jahren Erfahrung in Demand Generation und Pipeline-Wachstum in B2B SaaS. Experte in HubSpot, Content Marketing und cross-funktionaler Zusammenarbeit."
Jeder fettgedruckte Begriff ist ein Keyword aus einer hypothetischen Stellenbeschreibung.
2. Skills-Bereich
Eine dedizierte aufgezählte Liste von Hard Skills. Das ist ATSs Lieblings-Bereich.
- 10-15 Skills listen
- Exakte Begriffe aus der JD inkludieren
- Höchst-priorisierte Keywords zuerst setzen
3. Erfahrungs-Stichpunkte
Keywords natürlich in Ihre Erfolgsformulierungen einweben.
| Schwach (keine Keywords) ❌ | Stark (integrierte Keywords) ✅ |
|---|---|
| An Social Media gearbeitet | Entwickelte **Content-Strategie** für LinkedIn und Instagram mit 45% Steigerung des **Engagements** |
| Team bei Projekten geholfen | Leitete **cross-funktionale** Projekte mit 5+ **Stakeholdern** und lieferte 3 Initiativen termingerecht |
| Datenanalyse gemacht | Führte **Datenanalyse** mit **SQL** und **Tableau** durch, informierte strategische Entscheidungen für Vertriebsteam |
Die Exakt-Match-Regel
ATS-Systeme sind wörtlich. Sie suchen nach exakten Phrasen — keine Synonyme, keine Variationen.
| Was Sie schrieben | Wonach sie suchen | Match? |
|---|---|---|
| Projektmanagement | Projektmanagement | ✅ Ja |
| Projekte managen | Projektmanagement | ❌ Vielleicht nicht |
| PM | Projektmanagement | ❌ Wahrscheinlich nicht |
| SEO | Suchmaschinenoptimierung | ❌ Nur wenn Ihres beides hat |
Die Lösung: Deren exakte Formulierung nutzen wann immer möglich. Und für Abkürzungen beide Formen inkludieren: „Suchmaschinenoptimierung (SEO)."
Keyword-Dichte: Wie viel ist genug?
Sie wollen Ihre Schlüsselbegriffe mehrmals erscheinen lassen — aber nicht so oft, dass es robotisch klingt.
Die 2-3%-Regel
Für Ihre wichtigsten Keywords: 2-3 mal im Lebenslauf inkludieren. Einmal in der Zusammenfassung, einmal in Skills, einmal in Erfahrungs-Stichpunkten.
Keyword-Stuffing-Warnung
„Erfahrener Marketing-Professional mit Marketing-Erfahrung in Marketing-Rollen für Marketing-Teams..."
ATS-Algorithmen erkennen Stuffing. Menschen auch. Natürlich halten.
Häufige Keyword-Extraktions-Fehler
Fehler #1: Keywords nur zu Skills hinzufügen
Keywords brauchen Kontext. Eine Skills-Liste mit „Projektmanagement" beweist nicht, dass Sie es gemacht haben — ein Erfahrungs-Stichpunkt der zeigt, dass Sie „ein Projekt geleitet haben, das X lieferte" schon.
Fehler #2: Keywords inkludieren die Sie nicht verteidigen können
Wenn Sie „Python" hinzufügen weil es in der JD steht, aber Sie haben es nur einmal angerührt, werden Sie im Interview scheitern. Nur Skills inkludieren, die Sie ehrlich diskutieren können.
Fehler #3: Kontext ignorieren
„3+ Jahre Erfahrung" ist nicht nur ein Keyword — es ist ein Filter. Wenn Sie 2 Jahre haben, ist „3 Jahre" hinzuzufügen eine Lüge, die nach hinten losgeht.
Das Fazit
Keyword-Extraktion ist nicht das System auszutricksen — es ist seine Sprache zu sprechen.
Die Stellenbeschreibung ist ein Cheat-Sheet. Sie sagt Ihnen exakt, wonach das ATS sucht und was der Hiring Manager schätzt. Ihr Job ist, sie sorgfältig zu lesen, das Signal zu extrahieren und es natürlich in Ihren Lebenslauf zu integrieren.
Die meisten Kandidaten machen das nicht. Sie senden denselben Lebenslauf überall hin und fragen sich, warum sie unsichtbar sind.
Sie werden diesen Fehler nicht machen.
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Keyword-Scanner testenWeiterführende Ressourcen
- Lebenslauf an Stellenbeschreibung anpassen — Die komplette Anpassungs-Strategie
- ATS-Keywords nach Branche — Branchenspezifische Keyword-Listen
- Lebenslauf-Optimierung — Komplette ATS-Strategie
- Keyword-Scanner — Automatisierte Keyword-Extraktion
Frequently Asked Questions
Was sind Lebenslauf-Keywords?
Keywords sind spezifische Wörter und Phrasen aus der Stellenbeschreibung, nach denen ATS und Recruiter suchen — Jobtitel, Hard Skills, Soft Skills, Zertifikate, Tools und Branchenbegriffe. Lebensläufe mit passenden Keywords scoren höher und werden gesehen.
Wie finde ich Keywords in einer Stellenbeschreibung?
Stellenausschreibung mehrmals lesen. Wiederholte Begriffe, erforderliche Skills und spezifische Tools oder Zertifikate markieren. Besonders auf Punkte im ersten Absatz oder unter 'erforderlich' vs 'erwünscht' achten.
Sollte ich den exakten Wortlaut aus der Stellenbeschreibung nutzen?
Ja, wenn möglich. ATS-Systeme erkennen nicht immer Synonyme. Wenn die Ausschreibung 'Projektmanagement' sagt, nutzen Sie diese Phrase — nicht 'Projekte managen' oder 'PM.' Exakte Matches scoren höher.
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