Você passou seu currículo por um scanner de ATS. Deu 52%.
Pânico. Isso é terrível? Você deveria reescrever tudo? Isso significa que você nunca vai ser contratado?
Respira. Vamos decodificar o que esse número realmente significa.
Taxa de match alvo
A zona segura onde a maioria dos currículos passa filtros de ATS e chega a olhos humanos
Source: Jobscan Research, 2024
Aqui está o que ninguém te conta sobre scores de ATS: eles não são notas. São taxas de match. E entender a diferença é a chave para não se desesperar.
A Resposta Rápida
- Um score de ATS "bom" é 75-80% ou maior
- 100% não é o objetivo—frequentemente sinaliza keyword stuffing
- O score mede match de palavras-chave, não qualidade do currículo
- Cada descrição de vaga cria um score diferente—não existe número universal
- Verifique a taxa de match do seu currículo →
O Que É um Score de ATS, Realmente?
Um score de ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos) é uma porcentagem de match que mostra quão bem seu currículo se alinha com uma descrição de vaga específica.
Não é uma nota na sua carreira. É mais como um score de compatibilidade—tipo aquelas porcentagens em apps de namoro.
Como a Pontuação de ATS Funciona
O sistema compara seu currículo com a descrição da vaga e calcula:
- Matches de Palavras-Chave: Seu currículo contém as habilidades, ferramentas e qualificações exigidas?
- Alinhamento de Título: Seu título de cargo bate com o que estão contratando?
- Cobertura de Habilidades: Os requisitos "obrigatórios" estão presentes?
- Frequência: Palavras-chave importantes aparecem mais de uma vez?
A Matemática Por Trás do Score
Diferentes plataformas de ATS calculam de forma diferente, mas a fórmula geral:
Score de ATS = (Palavras-Chave Encontradas no Seu Currículo / Palavras-Chave Exigidas na Descrição) × 100
Se uma descrição de vaga menciona Python, SQL e Machine Learning—e seu currículo só tem Python—você já está em 33% para essas habilidades.
O Número Mágico: Qual Score Você Deve Mirar?
| Faixa de Score | O Que Significa | Ação Necessária |
|---|---|---|
| 90%+ | Match forte—pode estar sobre-otimizado | Revise para keyword stuffing |
| 75-89% | ✅ Zona ideal—boa chance de passar | Você provavelmente está passando |
| 60-74% | Limite—depende da concorrência | Adicione 3-5 palavras-chave faltando |
| Abaixo de 60% | Provavelmente filtrado | Personalização importante necessária |
Por Que 75-80% É o Alvo
Por Que 75-80% Funciona
- Alto o suficiente para passar maioria dos filtros de ATS
- Baixo o suficiente para evitar flags de keyword stuffing
- Deixa espaço para escrita natural
- Competitivo contra outros candidatos
- Sustentável em múltiplas candidaturas
Por Que 100% Sai Pela Culatra
- Scores de 100% frequentemente parecem robóticos para humanos
- Sobre-otimização desperdiça tempo
- Perseguir scores perfeitos cria ansiedade
- Cada vaga tem palavras-chave diferentes de qualquer forma
A Armadilha da Sobre-Otimização
Um recrutador compartilhou no LinkedIn: "Já vi currículos com 95% de score de ATS que eram ilegíveis por humanos. Eles enfiaram toda palavra-chave num muro de texto. Esses vão direto para 'não.'"
O score te passa pelo robô. Seu conteúdo real te passa pelo humano.
Como Scores de ATS Variam por Plataforma
Aqui está uma verdade desconfortável: não existe sistema universal de pontuação de ATS. Scanners diferentes dão scores diferentes para o mesmo currículo.
| Ferramenta | Método de Pontuação | Score "Bom" |
|---|---|---|
| Jobscan | Match de palavras-chave vs descrição | 75%+ |
| Teal | Abrangente (formato + palavras-chave) | 80%+ |
| Resume Worded | Múltiplos critérios | Classificação "Strong" |
| Scanner ResumeGuru | Palavras-chave + alinhamento de habilidades | 75%+ |
Dica Pro
Não se preocupe em bater scores em diferentes ferramentas. Elas usam algoritmos diferentes. Escolha um scanner, otimize para 75%+, e siga em frente.
O Que Realmente Afunda Seu Score de ATS
Não são só palavras-chave faltando. Esses assassinos silenciosos destroem seu score antes mesmo de você começar:
1. Formato de Arquivo Errado
| Formato | Compatibilidade com ATS |
|---|---|
| .docx (Word) | ✅ Melhor compatibilidade |
| .pdf (baseado em texto) | ✅ Bom para maioria dos ATS modernos |
| .pdf (baseado em imagem) | ❌ Não pode ser analisado |
| .pages, .odt | ❌ Pode não analisar corretamente |
2. Tabelas, Colunas e Gráficos
Sistemas ATS leem da esquerda para direita, de cima para baixo. Layouts multi-coluna os confundem.
O que acontece: Seu currículo de duas colunas cuidadosamente desenhado vira texto embaralhado no banco de dados do ATS.
A correção: Use layout de coluna única ou garanta que info crítica está na coluna primária (esquerda).
3. Faltando as Palavras-Chave Óbvias
O assassino #1 de score: não incluir o título de cargo exato que estão contratando.
Mais chance de entrevista
Quando seu currículo inclui o título de cargo exato do anúncio
Source: Estudo Jobscan
Se estão contratando um "Gerente de Marketing de Produto", seu currículo deve dizer "Gerente de Marketing de Produto"—não apenas "Gerente de Marketing."
4. Siglas Sem Escrita Por Extenso (ou Vice-Versa)
O ATS pode buscar "SEO" ou "Search Engine Optimization"—não ambos.
A correção: Inclua ambas versões: "Search Engine Optimization (SEO)"
O Processo de Otimização de ATS de 15 Minutos
- 1
Execute um scan de base
Cole seu currículo e a descrição da vaga num scanner de palavras-chave. Anote seu score inicial.
- 2
Identifique palavras-chave 'obrigatórias' faltando
Foque em habilidades técnicas, ferramentas e certificações mencionadas múltiplas vezes na descrição.
- 3
Adicione 3-5 palavras-chave faltando naturalmente
Não encha. Teça-as nos seus bullets de experiência e seção de habilidades.
- 4
Bata com o título de cargo
Se seu título era similar mas não exato, adicione o título-alvo entre parênteses ou ajuste seu resumo.
- 5
Re-escaneie e verifique
Mire 75%+. Se você chegou lá, pare de otimizar e envie.
A Correção Mais Rápida
80% da melhoria do seu score de ATS vem de:
- Adicionar o título de cargo exato
- Incluir as top 5 habilidades mencionadas na descrição
- Usar tanto siglas quanto versões por extenso
São 10 minutos de trabalho para a maior parte do seu boost de score. Use nosso Scanner de Palavras-Chave para identificar o que está faltando.
Por Que Seu Score Muda Por Vaga
Isso confunde muita gente: Você passa o mesmo currículo em duas vagas e tira 82% numa, 54% na outra.
Isso é normal.
O score é relativo àquela descrição de vaga específica. Vagas diferentes = requisitos de palavras-chave diferentes = scores diferentes.
Por isso:
- Você não consegue criar um currículo "de score alto" para todas as vagas
- Personalizar para cada candidatura importa
- A abordagem do "Currículo Mestre" funciona melhor (um documento abrangente que você customiza)
Mitos do Score de ATS (Desmascarados)
Mito: Texto branco com palavras-chave escondidas aumenta seu score
Isso era um truque de 2015. Sistemas ATS modernos detectam texto escondido e marcam como enganoso. Recrutadores também podem ver. Resultado: Rejeição instantânea.
Mito: Você precisa incluir toda palavra-chave da descrição
Você não precisa de 100% de cobertura. Foque nas habilidades obrigatórias listadas na primeira metade dos requisitos. "Bom ter" tem menos peso.
Mito: Um score de ATS alto garante entrevista
O score te faz ser visto. Sua experiência real, conquistas e fit que conseguem a entrevista. Um score de 95% sem experiência relevante ainda perde para um score de 75% com o background certo.
Mito: Todos os sistemas ATS pontuam currículos da mesma forma
Existem mais de 200 plataformas de ATS (Workday, Greenhouse, Lever, Taleo...). Cada uma tem algoritmos diferentes. Seu score numa ferramenta não garante o mesmo resultado no sistema real da empresa.
Cenários do Mundo Real
Cenário 1: Score de 45%
Diagnóstico: Mismatch grande. Ou tipo de vaga errado ou gap significativo de habilidades.
Ação:
- Confirme se essa função se alinha com seu background
- Se sim, você está faltando palavras-chave fundamentais—revise os requisitos core da descrição
- Adicione 5-10 palavras-chave faltando em resumo, habilidades e seções de experiência
Cenário 2: Score de 68%
Diagnóstico: Limite. Você pode passar em pool de candidatos pequeno, mas provavelmente filtrado em competitivos.
Ação:
- Adicione as habilidades "obrigatórias" faltando
- Bata com o título de cargo exatamente
- Inclua ferramentas/tecnologias mencionadas na descrição
Cenário 3: Score de 78%
Diagnóstico: Você está bem. A maioria dos filtros de ATS vai te passar.
Ação:
- Apenas ajustes menores—não superengenharia
- Foque em fazer seus bullets convincentes para humanos
- Envie com confiança
Cenário 4: Score de 96%
Diagnóstico: Possivelmente sobre-otimizado. Verifique se seu currículo ainda lê naturalmente.
Ação:
- Leia em voz alta—soa como se um humano escreveu?
- Remova qualquer keyword stuffing
- Garanta que conquistas ainda estão proeminentes
Contexto do ATS no Brasil
Empresas Brasileiras e ATS
| Tipo de Empresa | Uso de ATS | O Que Esperar |
|---|---|---|
| Multinacionais | Quase sempre (Workday, Greenhouse, Lever) | Filtros rigorosos, keywords em inglês |
| Grandes brasileiras | Frequente (TOTVS, Gupy, Kenoby) | Filtros moderados, keywords em português |
| Startups | Comum (Gupy, Lever, Greenhouse) | Varia muito, geralmente menos rígido |
| PMEs | Às vezes | Processos mais manuais |
Plataformas de ATS Populares no Brasil
- Gupy — O mais popular no Brasil, usado por Nubank, iFood, Ambev
- Kenoby — Comum em empresas brasileiras médias
- Greenhouse — Usado por startups e tech companies
- Workday — Multinacionais
- LinkedIn Recruiter — Muito usado para sourcing
Dica para o Mercado Brasileiro
Se você está se candidatando via Gupy ou Kenoby, esses sistemas são bem sensíveis a palavras-chave em português. Certifique-se de usar termos em português brasileiro, não traduções literais do inglês.
Como Verificar Seu Score de ATS
Verifique o match de palavras-chave do seu currículo
Cole seu currículo e uma descrição de vaga no nosso Scanner de Palavras-Chave. Veja sua taxa de match, palavras-chave faltando e exatamente onde adicionar—grátis.
Escanear Meu CurrículoO que procurar nos resultados do scanner:
Checklist de Scan de ATS
- Taxa de match de 75% ou mais
- Título de cargo aparece no seu currículo
- Top 5 habilidades obrigatórias estão presentes
- Tanto siglas quanto nomes completos incluídos
- Sem avisos importantes de formatação
- Seção de habilidades cobre requisitos técnicos
Conclusão
Um bom score de ATS é 75-80%. Esse é o alvo.
Mas aqui está o que importa mais: O score é apenas um filtro para você ser visto. Suas conquistas reais, experiência e como você as apresenta—isso é o que te contrata.
Otimize para passar o robô. Depois escreva um currículo que impressiona o humano.
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- Scanner de Palavras-Chave — Verifique sua taxa de match
- Job Matcher — Compare seu currículo com vagas
Frequently Asked Questions
Qual score de ATS preciso para conseguir entrevista?
Mire 75-80%+ de taxa de match. Estudos mostram que currículos com 75% ou mais têm muito mais chance de passar filtros de ATS. Porém, não existe score 'de aprovação' universal—cada empresa define seus próprios limiares.
Um score de 100% no ATS é bom?
Não necessariamente. Um score de 100% frequentemente indica keyword stuffing, o que pode sair pela culatra quando humanos revisam seu currículo. Mire 75-85%—suficiente para passar filtros mantendo seu currículo natural e legível.
Como verifico o score de ATS do meu currículo?
Use ferramentas de escaneamento de currículo como Jobscan, Teal ou o Scanner de Palavras-Chave do ResumeGuru. Essas comparam seu currículo contra uma descrição de vaga específica e mostram sua porcentagem de match mais palavras-chave faltando.
Todas as empresas usam o mesmo limiar de score de ATS?
Não. Cada empresa configura seu próprio ATS de forma diferente. Algumas filtram em 70%, outras em 90%. O score é relativo à descrição da vaga—não é uma métrica universal.
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