Vous avez passé votre CV dans un scanner ATS. Il affiche 52 %.
La panique s'installe. C'est catastrophique ? Faut-il tout réécrire ? Cela signifie-t-il que vous ne serez jamais recruté ?
Respirez. Décryptons ce que ce chiffre signifie vraiment.
Taux de correspondance cible
La zone de sécurité où la plupart des CV passent les filtres ATS et atteignent des yeux humains
Source: Jobscan Research, 2024
Voici ce que personne ne vous dit sur les scores ATS : ce ne sont pas des notes. Ce sont des taux de correspondance. Et comprendre cette différence est la clé pour ne pas devenir fou.
La Réponse Rapide
- Un « bon » score ATS est de 75-80 % ou plus
- 100 % n'est pas l'objectif — ça signale souvent un bourrage de mots-clés
- Le score mesure la correspondance de mots-clés, pas la qualité du CV
- Chaque offre d'emploi génère un score différent — il n'y a pas de chiffre universel
- Vérifiez le score de votre CV →
Qu'est-ce Qu'un Score ATS, Vraiment ?
Un score ATS (Applicant Tracking System) est un pourcentage de correspondance qui montre à quel point votre CV s'aligne avec une offre d'emploi spécifique.
Ce n'est pas une note sur votre carrière. C'est plutôt un score de compatibilité — comme ces pourcentages sur les applications de rencontre.
Comment Fonctionne le Scoring ATS
Le système compare votre CV à l'offre d'emploi et calcule :
- Correspondance de mots-clés : Votre CV contient-il les compétences, outils et qualifications demandés ?
- Alignement du titre : Votre intitulé de poste correspond-il à celui qu'ils recrutent ?
- Couverture des compétences : Les exigences « indispensables » sont-elles présentes ?
- Fréquence : Les mots-clés importants apparaissent-ils plus d'une fois ?
Le Calcul Derrière le Score
Les différentes plateformes ATS calculent différemment, mais la formule générale :
Score ATS = (Mots-clés trouvés dans votre CV / Mots-clés requis dans l'offre) × 100
Si une offre mentionne Python, SQL et Machine Learning — et que votre CV n'a que Python — vous êtes déjà à 33 % pour ces compétences.
Le Chiffre Magique : Quel Score Viser ?
| Tranche de Score | Ce Que Ça Signifie | Action Recommandée |
|---|---|---|
| 90 %+ | Forte correspondance — potentiellement sur-optimisé | Vérifiez le bourrage de mots-clés |
| 75-89 % | ✅ Zone idéale — bonnes chances de passer | Vous passez probablement les filtres |
| 60-74 % | Limite — dépend de la concurrence | Ajoutez 3-5 mots-clés manquants |
| Moins de 60 % | Probablement filtré | Personnalisation majeure nécessaire |
Pourquoi 75-80 % Est la Cible
Pourquoi 75-80 % Fonctionne
- Assez élevé pour passer la plupart des filtres ATS
- Assez bas pour éviter les signaux de bourrage
- Laisse de la place à une rédaction naturelle
- Compétitif face aux autres candidats
- Soutenable sur plusieurs candidatures
Pourquoi 100 % Se Retourne Contre Vous
- Les scores de 100 % paraissent souvent robotiques aux humains
- La sur-optimisation fait perdre du temps
- Courir après le score parfait crée de l'anxiété
- Chaque offre a des mots-clés différents de toute façon
Le Piège de la Sur-Optimisation
Un recruteur a partagé sur LinkedIn : « J'ai vu des CV avec 95 % de score ATS qui étaient illisibles par un humain. Ils avaient bourré chaque mot-clé dans un mur de texte. Ceux-là vont directement à la poubelle. »
Le score vous fait passer le robot. C'est votre contenu réel qui vous fait passer l'humain.
Comment les Scores ATS Varient Selon les Plateformes
Vérité inconfortable : il n'existe pas de système de scoring ATS universel. Différents scanners donnent des scores différents pour le même CV.
| Outil | Méthode de Scoring | « Bon » Score |
|---|---|---|
| Jobscan | Correspondance mots-clés vs offre | 75 %+ |
| Teal | Complet (format + mots-clés) | 80 %+ |
| Resume Worded | Critères multiples | Note « Strong » |
| Scanner ResumeGuru | Mots-clés + alignement compétences | 75 %+ |
Conseil Pro
N'obsédez pas sur les scores différents entre outils. Ils utilisent des algorithmes différents. Choisissez un scanner, optimisez pour 75 %+, et passez à autre chose.
Ce Qui Plombe Vraiment Votre Score ATS
Ce ne sont pas que les mots-clés manquants. Ces tueurs silencieux détruisent votre score avant même de commencer :
1. Mauvais Format de Fichier
| Format | Compatibilité ATS |
|---|---|
| .docx (Word) | ✅ Meilleure compatibilité |
| .pdf (basé texte) | ✅ Bon pour la plupart des ATS modernes |
| .pdf (basé image) | ❌ Ne peut pas être parsé |
| .pages, .odt | ❌ Peut ne pas être lu correctement |
2. Tableaux, Colonnes et Graphiques
Les systèmes ATS lisent de gauche à droite, de haut en bas. Les mises en page multi-colonnes les confondent.
Ce qui se passe : Votre joli CV à deux colonnes devient du texte mélangé dans la base de données ATS.
La solution : Utilisez une mise en page à colonne unique ou assurez-vous que les infos critiques sont dans la colonne principale (gauche).
3. Oublier les Mots-Clés Évidents
Le tueur de score n°1 : ne pas inclure l'intitulé exact du poste qu'ils recrutent.
plus susceptible d'être convoqué
Quand votre CV inclut l'intitulé exact de l'offre
Source: Étude Jobscan
S'ils recrutent un « Chef de Projet Digital », votre CV doit dire « Chef de Projet Digital » — pas juste « Chef de Projet ».
4. Sigles Sans Version Complète (ou Inversement)
L'ATS peut chercher « SEO » ou « Référencement Naturel » — pas les deux.
La solution : Incluez les deux versions : « Référencement Naturel (SEO) »
Le Processus d'Optimisation ATS en 15 Minutes
- 1
Lancez un scan de référence
Collez votre CV et l'offre d'emploi dans un scanner de mots-clés. Notez votre score initial.
- 2
Identifiez les mots-clés 'indispensables' manquants
Concentrez-vous sur les compétences techniques, outils et certifications mentionnés plusieurs fois dans l'offre.
- 3
Ajoutez 3-5 mots-clés manquants naturellement
Ne bourrez pas. Tissez-les dans vos puces d'expérience et votre rubrique Compétences.
- 4
Faites correspondre l'intitulé du poste
Si votre ancien titre était similaire mais pas exact, ajoutez le titre cible entre parenthèses ou adaptez votre accroche.
- 5
Rescannez et vérifiez
Visez 75 %+. Si vous y êtes, arrêtez d'optimiser et postulez.
Les Corrections les Plus Rapides
80 % de votre amélioration de score ATS vient de :
- Ajouter l'intitulé exact du poste
- Inclure les 5 compétences principales mentionnées dans l'offre
- Utiliser à la fois les sigles et les versions complètes
C'est 10 minutes de travail pour la majorité de votre gain de score. Utilisez notre Analyseur de Mots-Clés pour identifier ce qui manque.
Pourquoi Votre Score Change Selon les Offres
Ça déroute beaucoup de monde : vous lancez le même CV contre deux offres et obtenez 82 % pour l'une, 54 % pour l'autre.
C'est normal.
Le score est relatif à cette offre d'emploi spécifique. Offres différentes = exigences de mots-clés différentes = scores différents.
C'est pourquoi :
- Vous ne pouvez pas créer un seul CV « à score élevé » pour toutes les offres
- Personnaliser chaque candidature compte
- L'approche « CV Master » fonctionne mieux (un document complet que vous adaptez)
Mythes sur le Score ATS (Démystifiés)
Mythe : Le texte blanc avec mots-clés cachés booste votre score
C'était une astuce de 2015. Les systèmes ATS modernes détectent le texte caché et le signalent comme frauduleux. Les recruteurs le voient aussi. Résultat : Rejet instantané.
Mythe : Vous devez inclure chaque mot-clé de l'offre
Vous n'avez pas besoin de 100 % de couverture. Concentrez-vous sur les compétences indispensables listées dans la première moitié des exigences. Les « souhaitées » pèsent moins.
Mythe : Un score ATS élevé garantit un entretien
Le score vous fait voir. C'est votre expérience réelle, vos accomplissements et votre adéquation qui vous obtiennent l'entretien. Un score de 95 % sans expérience pertinente perd face à un score de 75 % avec le bon profil.
Mythe : Tous les ATS scorent les CV de la même façon
Il existe plus de 200 plateformes ATS (Workday, Greenhouse, Lever, Taleo...). Chacune a des algorithmes différents. Votre score sur un outil ne garantit pas le même résultat dans le système réel de l'entreprise.
Contexte France : Les ATS dans le Recrutement Français
En France, les grands groupes (CAC 40, ETI) utilisent massivement des ATS, tandis que les PME sont plus variables. Les plateformes courantes :
| Plateforme | Utilisation en France |
|---|---|
| Workday | Grands groupes internationaux |
| Talentsoft | Entreprises françaises, ETI |
| Cornerstone | Multinationales, grandes entreprises |
| SmartRecruiters | Startups, scale-ups tech |
| Indeed, LinkedIn | Plateformes avec leur propre scoring |
Spécificité Française
Sur les offres Pôle Emploi, APEC ou Welcome to the Jungle, vos CV passent également par des filtres algorithmiques. Les mêmes principes d'optimisation s'appliquent.
Scénarios Concrets
Scénario 1 : Score de 45 %
Diagnostic : Décalage majeur. Soit mauvais type de poste, soit écart de compétences significatif.
Action :
- Confirmez que ce poste correspond à votre profil
- Si oui, il vous manque des mots-clés fondamentaux — revoyez les exigences principales de l'offre
- Ajoutez 5-10 mots-clés manquants dans l'accroche, compétences et expériences
Scénario 2 : Score de 68 %
Diagnostic : Limite. Vous pourriez passer dans un petit vivier de candidats, mais serez probablement filtré dans les offres compétitives.
Action :
- Ajoutez les compétences « requises » manquantes
- Faites correspondre l'intitulé exact du poste
- Incluez les outils/technologies mentionnés dans l'offre
Scénario 3 : Score de 78 %
Diagnostic : Vous êtes en bonne position. La plupart des filtres ATS vous laisseront passer.
Action :
- Ajustements mineurs seulement — ne sur-engineerez pas
- Concentrez-vous sur rendre vos puces percutantes pour les humains
- Postulez avec confiance
Scénario 4 : Score de 96 %
Diagnostic : Potentiellement sur-optimisé. Vérifiez si votre CV se lit encore naturellement.
Action :
- Lisez-le à voix haute — ça sonne-t-il comme un humain l'a écrit ?
- Retirez tout bourrage de mots-clés
- Assurez-vous que vos réalisations restent mises en avant
Comment Vérifier Votre Score ATS
Vérifiez la correspondance de votre CV
Collez votre CV et une offre d'emploi dans notre Analyseur de Mots-Clés. Découvrez votre taux de correspondance, les mots-clés manquants, et exactement où les ajouter — gratuitement.
Analyser Mon CVCe Qu'il Faut Chercher dans les Résultats :
Checklist Scan ATS
- Taux de correspondance de 75 % ou plus
- L'intitulé du poste apparaît dans votre CV
- Les 5 compétences principales requises sont présentes
- Sigles ET noms complets inclus
- Pas d'avertissements de formatage majeurs
- La rubrique Compétences couvre les exigences techniques
L'Essentiel
Un bon score ATS est de 75-80 %. C'est la cible.
Mais voici ce qui compte vraiment : le score n'est qu'un filtre pour vous faire voir. Ce sont vos accomplissements réels, votre expérience, et la façon dont vous les présentez qui vous font recruter.
Optimisez pour passer le robot. Puis rédigez un CV qui impressionne l'humain.
Ressources Complémentaires
- Guide d'Optimisation CV — Stratégie ATS complète
- Mots-Clés ATS par Secteur — Listes de mots-clés par industrie
- Verbes d'Action pour CV — Renforcez vos puces
- Exemples de CV — Voyez des CV optimisés en contexte
- Modèles de CV — Designs optimisés ATS
- Générateur de CV IA — Créez de zéro avec l'IA
- Éditeur de CV — Créez un CV optimisé
- Analyseur de Mots-Clés — Vérifiez votre taux de correspondance
Frequently Asked Questions
Quel score ATS faut-il pour décrocher un entretien ?
Visez 75-80 % de taux de correspondance. Les études montrent que les CV dépassant 75 % passent significativement plus souvent les filtres ATS. Cependant, il n'existe pas de seuil universel — chaque entreprise configure son propre paramétrage.
Un score ATS de 100 % est-il bon ?
Pas forcément. Un score de 100 % indique souvent un bourrage de mots-clés, ce qui peut se retourner contre vous lors de la lecture humaine. Visez 75-85 % — suffisant pour passer les filtres tout en gardant un CV naturel et lisible.
Comment vérifier le score ATS de mon CV ?
Utilisez des outils d'analyse comme Jobscan, Teal, ou l'Analyseur de Mots-Clés ResumeGuru. Ils comparent votre CV à une offre d'emploi spécifique et affichent votre taux de correspondance ainsi que les mots-clés manquants.
Toutes les entreprises utilisent-elles le même seuil ATS ?
Non. Chaque entreprise paramètre son ATS différemment. Certaines filtrent à 70 %, d'autres à 90 %. Le score est relatif à l'offre d'emploi — ce n'est pas une métrique universelle.
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network
