Je hebt je cv door een ATS-scanner gehaald. Het zegt 52%.
Paniek slaat toe. Is dat verschrikkelijk? Moet je alles herschrijven? Betekent dit dat je nooit wordt aangenomen?
Adem even. Laten we ontcijferen wat dat nummer echt betekent.
Doel match rate
De veilige zone waar de meeste cv's ATS-filters passeren en menselijke ogen bereiken
Source: Jobscan Research, 2024
Dit vertelt niemand je over ATS-scores: het zijn geen cijfers. Het zijn match rates. En het begrijpen van het verschil is de sleutel om niet gek te worden.
Het Korte Antwoord
- Een "goede" ATS score is 75-80% of hoger
- 100% is niet het doel—het signaleert vaak keyword-stuffing
- De score meet keyword-match, niet cv-kwaliteit
- Elke vacature creëert een andere score—er is geen universeel nummer
Wat Is een ATS Score, Eigenlijk?
Een ATS (Applicant Tracking System / Sollicitatiesysteem) score is een matchpercentage dat toont hoe goed je cv aansluit bij een specifieke vacature.
Het is geen cijfer op je carrière. Het is meer een compatibiliteitsscore—zoals die percentages op dating-apps.
Hoe ATS Scoring Werkt
Het systeem vergelijkt je cv met de vacature en berekent:
- Keyword Matches: Bevat je cv de vereiste vaardigheden, tools en kwalificaties?
- Titel Afstemming: Matcht je functietitel met wat ze zoeken?
- Vaardigheden Dekking: Zijn de "must-have" vereisten aanwezig?
- Frequentie: Verschijnen belangrijke keywords meer dan eens?
Het Magische Nummer: Welke Score Moet je Nastreven?
| Score Bereik | Wat Het Betekent | Actie Nodig |
|---|---|---|
| 90%+ | Sterke match—mogelijk over-geoptimaliseerd | Review voor keyword-stuffing |
| 75-89% | ✅ Sweet spot—goede kans op passeren | Je komt er waarschijnlijk doorheen |
| 60-74% | Borderline—hangt af van concurrentie | Voeg 3-5 ontbrekende keywords toe |
| Onder 60% | Waarschijnlijk uitgefilterd | Flinke aanpassing nodig |
Waarom 75-80% Het Doel Is
Waarom 75-80% Werkt
- Hoog genoeg om de meeste ATS-filters te passeren
- Laag genoeg om keyword-stuffing flags te vermijden
- Laat ruimte voor natuurlijk schrijven
- Competitief tegen andere sollicitanten
Waarom 100% Averechts Werkt
- 100% scores zien er vaak robotachtig uit voor mensen
- Over-optimalisatie verspilt tijd
- Perfecte scores najagen creëert angst
- Elke baan heeft toch andere keywords
De Over-Optimalisatie Valkuil
Een recruiter deelde dit op LinkedIn: "Ik heb cv's gezien met 95% ATS scores die onleesbaar waren door mensen. Ze propten elk keyword in een muur van tekst. Die gaan direct naar 'nee.'"
De score brengt je langs de robot. Je daadwerkelijke content brengt je langs de mens.
Wat Echt je ATS Score Tankt
1. Verkeerd Bestandsformaat
| Formaat | ATS Compatibiliteit |
|---|---|
| .docx (Word) | ✅ Beste compatibiliteit |
| .pdf (text-based) | ✅ Goed voor meeste moderne ATS |
| .pdf (image-based) | ❌ Kan niet geparsed worden |
| .pages, .odt | ❌ Parsed mogelijk niet correct |
2. Tabellen, Kolommen en Graphics
ATS-systemen lezen links-naar-rechts, boven-naar-beneden. Multi-kolom layouts verwarren ze.
De fix: Gebruik single-kolom layout of zorg dat kritieke info in de primaire (linker) kolom staat.
3. De Vanzelfsprekende Keywords Missen
De #1 score-killer: niet de exacte functietitel opnemen waar ze voor werven.
Meer kans op interview
Wanneer je cv de exacte functietitel van de vacature bevat
Source: Jobscan Study
4. Afkortingen Zonder Uitschrijvingen (of Vice Versa)
ATS kan zoeken op "SEO" of "Search Engine Optimization"—niet beide.
De fix: Neem beide versies op: "Search Engine Optimization (SEO)"
Het 15-Minuten ATS Optimalisatie Proces
- 1
Voer een baseline scan uit
Plak je cv en de vacature in een keyword scanner. Noteer je startscore.
- 2
Identificeer ontbrekende 'must-have' keywords
Focus op harde vaardigheden, tools en certificeringen die meerdere keren in de vacature worden genoemd.
- 3
Voeg 3-5 ontbrekende keywords natuurlijk toe
Prop niet. Weef ze in je ervaringsbullets en vaardigheden sectie.
- 4
Match de functietitel
Als je titel vergelijkbaar maar niet exact was, voeg de doeltitel toe tussen haakjes of pas je samenvatting aan.
- 5
Scan opnieuw en verifieer
Streef naar 75%+. Als je daar bent, stop met optimaliseren en verzend.
De Snelste Fix
80% van je ATS score verbetering komt van:
- De exacte functietitel toevoegen
- De top 5 vaardigheden opnemen die in de vacature genoemd worden
- Zowel afkortingen als uitgeschreven versies gebruiken
ATS Score Mythes (Ontkracht)
Mythe: Witte tekst met verborgen keywords verhoogt je score
Dit was een truc uit 2015. Moderne ATS-systemen detecteren verborgen tekst en markeren het als misleidend. Recruiters kunnen het ook zien. Resultaat: Directe afwijzing.
Mythe: Je moet elk keyword uit de vacature opnemen
Je hebt geen 100% dekking nodig. Focus op de must-have vaardigheden in de eerste helft van de vereisten. Nice-to-haves wegen minder zwaar.
Mythe: Een hoge ATS score garandeert een interview
De score zorgt dat je gezien wordt. Je daadwerkelijke ervaring, prestaties en fit bezorgen je het interview.
Hoe je ATS Score te Checken
Check je cv's keyword match
Plak je cv en een vacature in onze Keyword Scanner. Zie je match rate, ontbrekende keywords en precies waar je ze moet toevoegen—gratis.
Scan Mijn CVATS Scan Checklist
- Match rate van 75% of hoger
- Functietitel verschijnt in je cv
- Top 5 vereiste vaardigheden zijn aanwezig
- Zowel afkortingen als volledige namen opgenomen
- Geen grote opmaakwaarschuwingen
- Vaardigheden sectie dekt technische vereisten
De Conclusie
Een goede ATS score is 75-80%. Dat is het doel.
Maar dit telt meer: De score is gewoon een filter om gezien te worden. Je daadwerkelijke prestaties, ervaring en hoe je ze presenteert—dát is wat je aangenomen krijgt.
Optimaliseer om de robot te passeren. Schrijf dan een cv dat de mens imponeert.
Gerelateerde Bronnen
- CV Optimalisatie Gids — Complete ATS strategie
- ATS Keywords per Branche — Branche-specifieke keyword lijsten
- Actiewerkwoorden voor CV — Versterk je bullets
- CV Voorbeelden — Zie geoptimaliseerde cv's in actie
- Keyword Scanner — Check je match rate
Frequently Asked Questions
Welke ATS score heb ik nodig om een interview te krijgen?
Streef naar 75-80%+ match rate. Studies tonen dat cv's met 75% of hoger significant vaker ATS-filters passeren. Er is echter geen universele 'slaag' score—elk bedrijf stelt eigen drempels in.
Is een 100% ATS score goed?
Niet noodzakelijk. Een 100% score duidt vaak op keyword-stuffing, wat averechts werkt wanneer mensen je cv beoordelen. Streef naar 75-85%—genoeg om filters te passeren terwijl je cv natuurlijk en leesbaar blijft.
Hoe check ik de ATS score van mijn cv?
Gebruik cv-scantools zoals Jobscan, Teal, of ResumeGuru's Keyword Scanner. Deze vergelijken je cv met een specifieke vacature en tonen je matchpercentage plus ontbrekende keywords.
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network
