Je hebt je cv aangepast. Twee keer nagelezen. Op verzenden gedrukt.
Stilte.
Geen callback. Geen afwijzingsmail. Gewoon... niets.
Dit is wat waarschijnlijk gebeurde: je cv heeft nooit menselijke ogen bereikt. Het werd uitgefilterd door een ATS—Applicant Tracking System—voordat iemand het kon lezen.
Van cv's wordt afgewezen door ATS
Voordat een menselijke recruiter ze ooit ziet
Source: Jobscan Research, 2023
Dat is geen typfout. Drie van de vier cv's worden automatisch afgewezen—niet omdat de kandidaten niet gekwalificeerd zijn, maar omdat hun cv's niet geoptimaliseerd waren voor de systemen die ze screenen.
Wat Je Leert
- Hoe ATS-systemen echt werken (spoiler: ze zijn niet zo slim als je denkt)
- De opmaakregels die parsing-fouten voorkomen
- Keyword-optimalisatie die werkt zonder spammy te lijken
- De exacte structuur waar recruiters en algoritmes allebei van houden
- Veelgemaakte fouten die anders goede cv's tanken
Hoe ATS Echt Werkt
Een Applicant Tracking System is software die bedrijven gebruiken om sollicitaties te beheren. Het doet drie dingen:
- 1
Parsing
Het ATS leest je cv en extraheert informatie: naam, contactinfo, werkgeschiedenis, vaardigheden, opleiding. Als je opmaak raar is, faalt parsing—en je cv wordt garbage data.
- 2
Keyword Matching
Het systeem vergelijkt je cv met de vacature. Hoe meer relevante matches, hoe hoger je score.
- 3
Ranking
Kandidaten worden gerankt op score. Recruiters reviewen meestal alleen de top 20-30%. Als je score laag is, ben je onzichtbaar.
Het Probleem
ATS-systemen zijn letterlijk. Ze infereren niet, interpreteren niet of lezen tussen de regels. Als de vacature "project management" zegt en jij schreef "beheerde projecten," tellen sommige systemen het niet als match.
De 6-Seconden Recruiter Realiteit
Gemiddelde cv scantijd
Zoveel tijd heb je om indruk te maken
Source: Eye-tracking study, 2018
Zelfs als je de ATS passeert, ben je nog niet binnen. Recruiters scannen—ze lezen niet.
Je cv moet werken voor beide:
- Het algoritme (keywords, parsing, structuur)
- De mens (helderheid, impact, visuele hiërarchie)
Deel 1: ATS-Vriendelijke Opmaak (De Non-Negotiables)
DOE: Gebruik Standaard Formats
- Fonts: Arial, Calibri, Helvetica, Times New Roman (10-12pt)
- Headers: Standaard namen (Ervaring, Opleiding, Vaardigheden)
- Bestandsformaat: PDF of .docx
- Marges: 1-2,5 cm aan alle kanten
- Simpele bullet points (•) voor lijsten
NIET: Gebruik Creatieve Elementen
- Graphics, afbeeldingen, logo's of iconen
- Tabellen of multi-kolom layouts
- Tekstvakken of zwevende elementen
- Headers/footers met belangrijke informatie
- Ongebruikelijke fonts of kleuren
De Optimale CV Volgorde
- 1
Contactinformatie
Naam, telefoon, e-mail, LinkedIn, locatie (stad). Geen fysiek adres nodig.
- 2
Professionele Samenvatting
2-3 zinnen met je waardepropositie en topkwalificaties. Keyword-rijk.
- 3
Vaardigheden Sectie
Je keyword-repository. Hard skills, tools, technologieën, methodologieën.
- 4
Professionele Ervaring
Omgekeerd chronologisch. Elke rol: bedrijf, titel, datums, 3-5 prestatie-bullets.
- 5
Opleiding
Diploma, instelling, afstudeerjaar. Gemiddelde als het sterk is en je early-career bent.
- 6
Extra Secties (Optioneel)
Certificeringen, projecten, publicaties, vrijwilligerswerk—als relevant.
Deel 2: Keyword Optimalisatie
Keywords zijn de valuta van ATS-systemen. Zonder hen ben je onzichtbaar.
Waar de Juiste Keywords te Vinden
De vacature is je keyword-bron. Alles wat je nodig hebt staat daar.
- 1
Kopieer de vacature naar een document
- 2
Highlight herhaalde termen
Vaardigheden, tools en kwalificaties die meerdere keren genoemd worden zijn high-priority.
- 3
Noteer de exacte formulering
Als zij 'project management' zeggen, gebruik dat—niet 'beheerde projecten'.
- 4
Identificeer vereist vs. gewenst
Vereiste vaardigheden moeten op je cv. Gewenste vaardigheden geven je een boost.
Waar Keywords te Plaatsen
| Locatie | Prioriteit | Notities |
|---|---|---|
| Professionele Samenvatting | Kritiek | Je belangrijkste keywords horen hier—recruiters lezen dit eerst |
| Vaardigheden Sectie | Kritiek | Je keyword-repository—noem elke relevante hard skill en tool |
| Ervaring Bullets | Hoog | Verweef keywords natuurlijk in prestatie-statements |
| Functietitels (als accuraat) | Medium | Match de functietitel in de vacature als je een vergelijkbare rol had |
De 70-80% Regel
Info
Streef naar 70-80% van kerntermijnen uit de vacature te matchen. Je hebt geen 100% nodig—dat ziet er vaak onnatuurlijk uit. Focus op vereiste kwalificaties en vaak-genoemde vaardigheden.
Deel 3: De STAR Methode voor Krachtige Bullets
STAR = Situatie → Taak → Actie → Resultaat
| Voor ❌ | Na ✅ |
|---|---|
| Social media accounts beheerd | Social media strategie voor 3 platforms geleid, engagement met 40% verhoogd en volgers van 5K naar 12K in 6 maanden gegroeid |
| Verantwoordelijk voor klantenservice | 50+ klantvragen dagelijks opgelost met 95% tevredenheidsrating, escalaties met 30% verlaagd |
| Gewerkt aan softwareontwikkeling | Microservices ontwikkeld met Python en Docker, API-responstijd met 35% verlaagd en deployment tijd van 2 uur naar 15 minuten |
Het Patroon
[Actiewerkwoord] + [Wat Je Deed] + [Gekwantificeerd Resultaat]
Cijfers maken je prestaties concreet en memorabel. Zelfs schattingen werken beter dan niets.
Deel 4: Veelgemaakte Optimalisatie Fouten
Fout 1: Keyword Stuffing
Het probleem: Keywords overal proppen, zelfs waar ze niet passen
Waarom het schaadt: Moderne ATS-systemen kunnen stuffing detecteren. Mensen al helemaal.
De fix: Gebruik keywords natuurlijk binnen context. Als het raar klinkt hardop, herschrijf het.
Fout 2: Generieke Professionele Samenvatting
Het probleem: "Resultaatgerichte professional zoekt uitdagende kans..."
Waarom het schaadt: Zegt niets. Elk cv heeft dit.
De fix: Wees specifiek. Noem je expertise, kernvaardigheden en doelrol.
Fout 3: Zwakke Actiewerkwoorden
Het probleem: Bullets starten met "Verantwoordelijk voor..." of "Hielp met..."
Waarom het schaadt: Passieve taal begraaft je prestaties.
De fix: Leid met sterke werkwoorden: Leidde, Ontwikkelde, Verhoogde, Reduceerde, Bouwde, Lanceerde.
Fout 4: Ontbrekende Kwantificering
Het probleem: "Verbeterde salesprestaties"
Waarom het schaadt: Vage prestaties blijven niet hangen.
De fix: Voeg cijfers toe: "Sales met 25% verhoogd" of "kosten met €50K jaarlijks verlaagd."
Snelle Wins Checklist
30 Minuten Elk
- Cv door ATS-scanner halen en fouten fixen
- 5-10 keywords uit droomvacature toevoegen
- Samenvatting herschrijven om specifiek en keyword-rijk te zijn
- Cijfers toevoegen aan top 3 ervaring-bullets
- Graphics, tabellen of ongebruikelijke opmaak verwijderen
De Conclusie
CV-optimalisatie gaat niet over het gamen van het systeem—het gaat over duidelijk communiceren naar zowel algoritmes als mensen.
Het playbook is simpel:
- Formatteer voor parsing — schoon, standaard, geen fancy design trucs
- Match keywords — van de vacature naar je cv
- Toon impact — gekwantificeerde prestaties, geen functiebeschrijvingen
- Pas altijd aan — één cv per sollicitatietype, minimaal
Bouw een ATS-Geoptimaliseerd CV in Minuten
Onze AI-powered builder bevat ATS-vriendelijke templates, keyword-suggesties en real-time optimalisatiefeedback. Niet meer gissen.
Start Gratis Met BouwenGerelateerde Bronnen
- CV Afstemmen op Vacature — Afstemstrategie
- ATS Keywords per Branche — Branche-specifieke keywords
- CV Bullet Points — Sterke bullets schrijven
- Keyword Scanner — Vergelijk cv met vacatures
Frequently Asked Questions
Wat is cv-optimalisatie?
CV-optimalisatie is het proces van het afstemmen van je cv's content, keywords en opmaak om ATS-systemen te passeren en menselijke recruiters aan te spreken—je kansen op interviews maximaliseren.
Hoe weet ik of mijn cv ATS-geoptimaliseerd is?
Voer het door een ATS-scanner om te checken op parsing-fouten. Kenmerken van optimalisatie: standaard fonts, duidelijke sectie-headers, relevante keywords uit vacatures, en geen graphics of tabellen.
Hoeveel keywords moet ik opnemen in mijn cv?
Streef naar 70-80% van de kerntermijnen uit de vacature te matchen. Neem ze natuurlijk op in je samenvatting, vaardigheden-sectie en ervaring-bullets—niet kunstmatig proppen.
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network
