Los números no mienten.
Mientras tú te preguntas qué funciona y qué no en un currículum, hay datos concretos sobre cómo actúan los reclutadores: cuánto tiempo miran, qué les hace detenerse, y por qué la mayoría de los CVs fracasan antes de llegar a un humano.
No son opiniones. Son estadísticas de estudios con miles de profesionales de RRHH y millones de candidaturas.
Esto es lo que dicen los datos sobre los currículums en 2025 —y qué significa para el tuyo.
Las Cifras Clave
- 75% de los CVs rechazados por ATS antes de revisión humana
- 7-30 segundos duración media del primer vistazo
- 44 días tiempo promedio de contratación
- 77% de reclutadores descartan por faltas de ortografía
- 83% prefieren un currículum adaptado al puesto
Estadísticas de ATS y Filtrado
Rechazado por ATS
Antes de llegar a un reclutador humano
Source: Jobscan Research
El Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) es la primera barrera para la mayoría de las candidaturas. Esto es lo que revelan los datos:
La Realidad de los ATS
| Dato | Fuente |
|---|---|
| El 75% de los CVs son rechazados por el ATS antes de revisión humana | Jobscan |
| El 83% de las empresas usarán IA para filtrar CVs en 2025 | Interview Guys |
| El 70-75% de las grandes organizaciones utilizan ATS | Enhancv |
| Solo el 8% de los reclutadores configuran el ATS para rechazo automático | HR Gazette, 2025 |
¿Qué significa esto para ti?
Tres de cada cuatro currículums fracasan en la primera barrera. Los motivos principales: palabras clave ausentes, formato incorrecto y archivos incompatibles (.pdf vs .docx). Optimizar tu CV no es opcional —es imprescindible.
La Tendencia de la IA en Selección
| Dato | Fuente |
|---|---|
| El 91% de los empleadores usa IA en algún punto del proceso | Resume Now |
| El 70% planea usar IA para filtrar candidatos sin intervención humana en 2025 | Forbes |
| El 56% de los responsables de contratación teme que la IA descarte candidatos válidos | Forbes |
Estadísticas de Tiempo de Revisión
Revisión media del CV
El primer vistazo puede ser de solo 7 segundos
Source: ResumeGo, 2024
¿Cuánta atención recibe realmente tu currículum?
La Ventana de Atención
| Tiempo | % de Reclutadores | Fuente |
|---|---|---|
| Menos de 10 segundos | 1% | Standout CV |
| 30 segundos a 1 minuto | 47% | ResumeGo |
| 7-9 segundos (vistazo inicial) | Habitual | Teal HQ |
| 6 segundos (estudio clásico) | — | Eye-tracking 2018 |
¿Qué significa esto?
Tienes una página, una mirada, para causar impresión. El tercio superior de tu CV —resumen, primeras viñetas, competencias destacadas— debe comunicar tu valor al instante.
¿Qué Miran Primero los Reclutadores?
| Elemento | Orden de Prioridad |
|---|---|
| Cargos desempeñados | #1 |
| Empresas donde has trabajado | #2 |
| Formación académica | #3 |
| Sección de competencias | #4 |
| Fechas y duración | #5 |
El 78% de los reclutadores valora mucho la "capacidad de escaneo rápido" del CV.
Estadísticas de Candidaturas y Contratación
Candidaturas por contratación
Media para pymes en 2024
Source: High5Test
La competencia es feroz. Así funciona el embudo:
El Embudo de Selección
| Etapa | Tasa de Conversión | Fuente |
|---|---|---|
| Candidatura → Entrevista | 5% | High5Test |
| Entrevista → Oferta | 36% | High5Test |
| Candidaturas por contratación (2024) | ~180 | High5Test |
| Aumento de candidaturas desde 2021 | +182% | High5Test |
Tiempo Hasta la Contratación
| Métrica | Días | Fuente |
|---|---|---|
| Tiempo medio de contratación (global, 2025) | 44 días | Join Genius |
| Tiempo medio de contratación (2024) | 41 días | SHRM |
| Puestos de entrada | ~30 días | Join Genius |
| Los mejores candidatos se contratan en | 10 días | Join Genius |
La Velocidad Importa
Los mejores candidatos se contratan en 10 días. Si tu CV no está listo cuando aparece la oferta ideal, perderás la oportunidad.
Estadísticas de Formato y Presentación
Descartan por errores
Los reclutadores consideran las faltas un motivo de rechazo
Source: Kickresume
La primera impresión es visual. Después leen.
Impacto del Formato
| Dato | Fuente |
|---|---|
| El 73% de los reclutadores rechaza por mal formato | High5Test |
| El 77% considera las faltas de ortografía motivo de descarte | Kickresume |
| El 58% rechazaría solo por erratas | Varios |
Qué Importa en la Presentación
| Elemento | Impacto |
|---|---|
| Tipografía estándar y legible | Obligatorio para ATS |
| Encabezados de sección claros | Facilita el escaneo |
| Formato coherente | Transmite profesionalidad |
| Máximo 1-2 páginas | Expectativa estándar |
| Métricas sólidas | Más memorable |
Estadísticas de Personalización
Más probabilidades de entrevista
Con un CV adaptado vs. genérico
Source: Teal HQ
Los CVs genéricos obtienen resultados genéricos.
El Efecto de Personalizar
| Dato | Fuente |
|---|---|
| El 83% de los reclutadores prefiere CVs personalizados | Resumly |
| 6 veces más probabilidades de entrevista con CV adaptado | Teal HQ |
| 31% más de convocatorias a entrevista | Resumly |
| El 63% de los empleadores prefiere candidaturas personalizadas | Flair HR |
| Personalizar mejora el paso de ATS en un 40% | Resumly |
¿Qué significa esto?
Cada candidatura que envíes debe estar adaptada. Como mínimo: ajusta tu resumen profesional, reordena las primeras viñetas e incluye las palabras clave de la oferta.
Estadísticas de IA en la Redacción de CVs
De candidatos usaron IA
Para redactar u optimizar su CV en 2024
Source: Forbes / PR Newswire
La IA ya forma parte de la ecuación —en ambos lados.
Uso de IA
| Dato | Fuente |
|---|---|
| El 68% de los trabajadores usó IA para redactar su CV | Forbes |
| El 75% de los candidatos usa herramientas de IA en sus candidaturas | PR Newswire |
| El 74% de los reclutadores ha detectado contenido generado por IA | Resume Genius |
| El 33.5% detecta un CV generado por IA en menos de 20 segundos | IEEE USA |
| El 25% de los reclutadores rechazaría CVs claramente hechos con IA | Resume Builder |
El Dilema Ético
| Dato | Fuente |
|---|---|
| El 79% de los empleadores quiere regulaciones sobre uso de IA | PR Newswire |
| El 62% rechaza CVs sin toque personal | PR Newswire |
| El 49% rechazaría un CV generado por IA | CV Guys |
La Conclusión
Usa la IA como herramienta, no como sustituto. Edita a fondo, añade tu voz personal y nunca inventes datos. Los reclutadores cada vez detectan mejor el contenido artificial.
Estadísticas de Competencias y Contenido
Priorizan competencias sobre títulos
Los empleadores se centran en habilidades prácticas
Source: Resume Genius
Lo que importa en tu CV está cambiando.
El Giro Hacia las Competencias
| Dato | Fuente |
|---|---|
| El 65% de los empleadores prioriza competencias sobre formación | Resume Genius |
| Los puestos remotos/híbridos reciben el 60% de candidaturas (pero solo el 20% de ofertas) | Interview Guys |
| La contratación basada en competencias es la tendencia #1 para 2025 | Varios |
Contenido Que Funciona
| Elemento | Impacto |
|---|---|
| Logros cuantificados | Más memorables |
| Verbos de acción | Más contundentes |
| Palabras clave de la oferta | Alineados con ATS |
| Resultados sobre responsabilidades | Demuestra valor |
Qué Significan Estas Estadísticas Para Ti
- 1
Optimiza primero para el ATS
Con un 75% de rechazo, necesitas usar palabras clave, formato estándar y archivos compatibles.
- 2
Que el tercio superior cuente
30 segundos máximo. Tu resumen, último cargo y primeras viñetas deben comunicar tu valor al instante.
- 3
Personaliza siempre
Un multiplicador de 6x en entrevistas es demasiado importante para ignorarlo. Adapta cada candidatura seria.
- 4
Usa la IA con cabeza
El 68% de candidatos la usa. La diferencia está en la edición, no en la generación.
- 5
Tolerancia cero con errores
El 77% descarta por faltas de ortografía. Revisa, y luego vuelve a revisar.
Conclusión
Los datos son claros:
- La mayoría de los CVs fracasan en el ATS
- Los reclutadores dedican segundos, no minutos
- Personalizar mejora drásticamente los resultados
- Los errores son fatales, el formato importa
- La IA está en todas partes —úsala con criterio
No son secretos. Son datos. Aprovéchalos.
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Frequently Asked Questions
¿Cuánto tiempo dedican los reclutadores a revisar un currículum?
En promedio, 30 segundos —aunque el primer vistazo puede durar apenas 7 segundos. El 47% de los profesionales de RRHH dedican entre 30 segundos y 1 minuto por CV.
¿Qué porcentaje de currículums es rechazado por los ATS?
Aproximadamente el 75% de los CVs son filtrados por los sistemas ATS antes de llegar a un reclutador. Las causas principales: palabras clave ausentes, formato incorrecto o archivos incompatibles.
¿Cuántas candidaturas se necesitan para conseguir empleo?
De media, unas 180 candidaturas por cada contratación. Solo el 5% de los candidatos llegan a entrevista, y de esos, el 36% recibe una oferta.
¿Cuánto tiempo se tarda en ser contratado?
La media global es de 44 días, aunque varía según el sector y nivel del puesto. Los puestos de entrada promedian unos 30 días.
¿Importan realmente las faltas de ortografía en el CV?
Sí, y mucho. El 77% de los responsables de contratación considera las faltas de ortografía un motivo de descarte automático. El 58% rechazaría a un candidato cualificado solo por errores tipográficos.
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