Números não mentem.
Enquanto você está adivinhando o que funciona em currículos, existem dados concretos sobre exatamente o que recrutadores fazem — quanto tempo olham, o que faz pararem, e por que a maioria dos currículos falha antes de um humano vê-los.
Os Números Que Mais Importam
- 75% dos currículos rejeitados pelo ATS antes de revisão humana
- 7-30 segundos tempo médio de scan do currículo
- 44 dias tempo médio de contratação em todos os setores
- 77% dos gestores rejeitam por erros de gramática
- 83% dos recrutadores preferem currículos personalizados
Estatísticas de ATS & Triagem
Rejeitados pelo ATS
Antes de chegar a um recrutador humano
Source: Jobscan Research
A Realidade do ATS
| Estatística | Fonte |
|---|---|
| 75% dos currículos são rejeitados pelo ATS antes de revisão humana | Jobscan |
| 83% das empresas usarão IA para triagem de currículos até final de 2025 | Interview Guys |
| 70-75% das grandes organizações usam ATS | Enhancv |
O Que Isso Significa
Três quartos dos currículos falham no primeiro obstáculo. Razões principais: palavras-chave faltando, formatação incorreta e tipos de arquivo incompatíveis. Otimização não é opcional.
Estatísticas de Tempo de Scan
Revisão média de currículo
Com scans iniciais de apenas 7 segundos
Source: ResumeGo, 2024
A Janela de Atenção
| Tempo Gasto | % de Recrutadores |
|---|---|
| Menos de 10 segundos | 1% |
| 30 segundos a 1 minuto | 47% |
| 7-9 segundos (scan inicial) | Comum |
O Que Isso Significa
Você tem uma página, um olhar, para causar impressão. O terço superior do seu currículo — resumo, primeiros bullets, skills chave — deve comunicar seu valor imediatamente.
O Que Recrutadores Olham Primeiro
| Elemento | Prioridade |
|---|---|
| Cargos | #1 |
| Empresas onde trabalhou | #2 |
| Formação | #3 |
| Seção de habilidades | #4 |
| Datas/Duração | #5 |
78% dos recrutadores classificam "escaneabilidade" como muito importante.
Estatísticas de Candidatura & Contratação
Candidaturas por contratação
Média para PMEs em 2024
Source: High5Test
O Funil de Candidatura
| Estágio | Taxa de Conversão |
|---|---|
| Candidatura → Entrevista | 5% |
| Entrevista → Oferta | 36% |
| Candidaturas por contratação (2024) | ~180 |
| Aumento em candidaturas desde 2021 | +182% |
Tempo de Contratação
| Métrica | Dias |
|---|---|
| Tempo médio (global, 2025) | 44 dias |
| Posições de entrada | ~30 dias |
| Melhores candidatos são contratados em | 10 dias |
Velocidade Importa
Top candidatos são contratados em 10 dias. Se seu currículo não está pronto quando você encontra a vaga certa, você perde a janela.
Estatísticas de Formatação & Apresentação
Rejeitam por gramática
Gestores consideram erros um fator eliminatório
Source: Kickresume
Impacto da Formatação
| Estatística | Fonte |
|---|---|
| 73% dos gestores rejeitam por formatação ruim | High5Test |
| 77% consideram erros de gramática eliminatórios | Kickresume |
| 58% rejeitariam só por erros de digitação | Diversos |
Estatísticas de Personalização
Mais chances de entrevista
Com currículo personalizado vs. genérico
Source: Teal HQ
O Efeito da Personalização
| Estatística | Fonte |
|---|---|
| 83% dos recrutadores preferem currículos customizados | Resumly |
| 6x mais chances de entrevista com currículo personalizado | Teal HQ |
| 31% de aumento em callbacks para entrevista | Resumly |
| Personalização melhora passagem pelo ATS em 40% | Resumly |
O Que Isso Significa
Toda candidatura que você envia deve ser customizada. No mínimo: ajuste seu resumo, reordene primeiros bullets e adicione palavras-chave faltantes da descrição da vaga.
Estatísticas de IA em Currículos
Dos candidatos usaram IA
Para escrever ou otimizar currículo em 2024
Source: Forbes / PR Newswire
Uso de IA
| Estatística | Fonte |
|---|---|
| 68% dos trabalhadores usaram IA para escrever currículo | Forbes |
| 75% dos candidatos usam ferramentas de IA para candidaturas | PR Newswire |
| 74% dos gestores encontraram conteúdo gerado por IA | Resume Genius |
| 25% dos recrutadores rejeitariam currículos obviamente de IA | Resume Builder |
A Conclusão
Use IA como ferramenta, não substituto. Edite bastante, adicione sua voz, e nunca fabrique. Recrutadores estão ficando melhores em detectar.
O Que Essas Estatísticas Significam Para Você
- 1
Otimize para ATS primeiro
75% de rejeição significa que você deve usar palavras-chave, formatação padrão e tipos de arquivo compatíveis.
- 2
Faça o terço superior contar
30 segundos máximo. Resumo, cargo recente e primeiros bullets devem comunicar valor instantaneamente.
- 3
Sempre personalize
Multiplicador de 6x em entrevistas é grande demais para ignorar. Customize para cada candidatura séria.
- 4
Use IA com sabedoria
68% dos candidatos usam. A diferenciação está na edição, não na geração.
- 5
Tolerância zero para erros
77% rejeitam por gramática. Revise, depois revise de novo.
Conclusão
Os números são claros:
- Maioria dos currículos falha no ATS
- Recrutadores gastam segundos, não minutos
- Personalização melhora resultados dramaticamente
- Erros são fatais, formatação importa
- IA está em todo lugar — use com inteligência
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Frequently Asked Questions
Quanto tempo recrutadores gastam olhando um currículo?
Em média, 30 segundos — embora scans iniciais possam durar apenas 7 segundos. 47% dos profissionais de RH gastam entre 30 segundos e 1 minuto por currículo.
Qual porcentagem de currículos é rejeitada pelo ATS?
Aproximadamente 75% dos currículos são filtrados pelo ATS antes de chegar a um revisor humano. Geralmente por falta de palavras-chave, formatação incorreta ou tipos de arquivo incompatíveis.
Quantas candidaturas leva para ser contratado?
Em média, cerca de 180 candidaturas por contratação. Apenas 5% dos candidatos convertem em entrevistas, e 36% das entrevistas levam a ofertas.
Erros de digitação no currículo realmente importam?
Sim — 77% dos gestores consideram erros de gramática um fator eliminatório, e 58% dizem que erros fariam rejeitar um candidato qualificado.
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