De Nuchtere Nederlandse Realiteit
Cijfers liegen niet.
Bij Philips komen maandelijks duizenden sollicitaties binnen. ASML krijgt voor één vacature soms 500+ reacties. De Rijksoverheid verwerkt jaarlijks honderdduizenden sollicitaties via Werken Voor Nederland.
Terwijl jij gist wat werkt op cv's, is er harde data over exact wat recruiters doen—hoe lang ze kijken, wat ze doet stoppen, en waarom de meeste cv's falen voordat een mens ze ooit ziet.
De Cijfers Die Ertoe Doen
- 75% van cv's afgewezen door ATS vóór menselijke review
- 7-30 seconden gemiddelde cv scan-tijd
- 44 dagen gemiddelde time-to-hire over branches
- 77% van hiring managers wijst af voor grammaticafouten
- 83% van recruiters prefereert aangepaste cv's
ATS & Screening Statistieken
Afgewezen door ATS
Voordat een menselijke recruiter het ziet
Source: Jobscan Research
Het Applicant Tracking System is de eerste poortwachter voor de meeste sollicitaties. Dit toont de data:
De ATS Realiteit
| Statistiek | Bron |
|---|---|
| 75% van cv's wordt afgewezen door ATS vóór menselijke review | Jobscan |
| 83% van bedrijven zal eind 2025 AI gebruiken voor cv-screening | Interview Guys |
| 70-75% van grote organisaties gebruikt ATS | Enhancv |
Wat Dit Betekent
Driekwart van cv's faalt bij de eerste horde. De primaire redenen: ontbrekende keywords, incorrecte opmaak en incompatibele bestandstypen (.pdf vs .docx). Optimalisatie is niet optioneel—het is essentieel.
De AI Screening Trend
| Statistiek | Bron |
|---|---|
| 91% van werkgevers gebruikt AI ergens in werving | Resume Now |
| 70% van werkgevers plant AI te gebruiken om kandidaten te screenen/afwijzen zonder menselijke interventie in 2025 | Forbes |
| 56% van hiring managers maakt zich zorgen dat AI gekwalificeerde kandidaten uitfiltert | Forbes |
CV Scan-Tijd Statistieken
Gemiddelde cv review
Met initiële scans zo kort als 7 seconden
Source: ResumeGo, 2024
Hoeveel aandacht krijgt je cv echt?
Het Aandachtsvenster
| Tijd Besteed | % van Recruiters |
|---|---|
| Minder dan 10 seconden | 1% |
| 30 seconden tot 1 minuut | 47% |
| 7-9 seconden (initiële scan) | Gebruikelijk |
Wat Dit Betekent
Je hebt één pagina, één blik, om indruk te maken. Het bovenste derde van je cv—samenvatting, top bullets, kernvaardigheden—moet je waarde direct communiceren.
Waar Recruiters Eerst Naar Kijken
| Element | Prioriteit |
|---|---|
| Functietitels | #1 |
| Bedrijven waar gewerkt | #2 |
| Opleiding | #3 |
| Vaardigheden sectie | #4 |
| Datums/Duur | #5 |
78% van recruiters beoordeelt "scanbaarheid" als zeer belangrijk.
Sollicitatie & Werving Statistieken
Sollicitaties per hire
Gemiddeld voor MKB in 2024
Source: High5Test
De competitie is hevig. Hier is de funnel:
De Sollicitatiefunnel
| Stadium | Conversie Ratio |
|---|---|
| Sollicitatie → Interview | 5% |
| Interview → Aanbod | 36% |
| Sollicitaties per hire (2024) | ~180 |
| Stijging in sollicitaties sinds 2021 | +182% |
Time-to-Hire
| Metriek | Dagen |
|---|---|
| Gemiddelde time-to-hire (globaal, 2025) | 44 dagen |
| Entry-level posities | ~30 dagen |
| Top kandidaten worden aangenomen binnen | 10 dagen |
Snelheid Telt
Top kandidaten worden in 10 dagen aangenomen. Als je cv niet klaar is wanneer je de juiste baan vindt, mis je het venster.
CV Opmaak & Presentatie Statistieken
Wijst af voor grammatica
Hiring managers beschouwen typfouten als deal-breaker
Source: Kickresume
Opmaak Impact
| Statistiek | Bron |
|---|---|
| 73% van hiring managers wijst af voor slechte opmaak | High5Test |
| 77% beschouwt grammaticafouten als deal-breaker | Kickresume |
| 58% zou afwijzen voor alleen typfouten | Diverse |
Aanpassing & Maatwerk Statistieken
Meer kans op interview
Met een aangepast cv vs. generiek
Source: Teal HQ
Generieke cv's krijgen generieke resultaten.
Het Aanpassingseffect
| Statistiek | Bron |
|---|---|
| 83% van recruiters prefereert aangepaste cv's | Resumly |
| 6x meer kans op interview met aangepast cv | Teal HQ |
| 31% stijging in interview callbacks | Resumly |
| Aanpassen verbetert ATS pass-through met 40% | Resumly |
Wat Dit Betekent
Elke sollicitatie die je verstuurt moet aangepast worden. Minimaal: pas je samenvatting aan, herorden top bullets en voeg ontbrekende keywords van de vacature toe.
AI in CV Schrijven Statistieken
Van werkzoekenden gebruikte AI
Om hun cv te schrijven of optimaliseren in 2024
Source: Forbes / PR Newswire
AI is nu deel van de vergelijking—aan beide kanten.
AI Gebruik
| Statistiek | Bron |
|---|---|
| 68% van werkenden gebruikte AI voor cv schrijven | Forbes |
| 75% van kandidaten gebruikt AI-tools voor sollicitaties | PR Newswire |
| 74% van hiring managers kwam AI-content tegen | Resume Genius |
| 25% van recruiters zou duidelijke AI cv's afwijzen | Resume Builder |
De Takeaway
Gebruik AI als tool, niet als vervanging. Bewerk grondig, voeg je stem toe en fabriceer nooit. Recruiters worden beter in detectie.
Wat Deze Statistieken Voor Jou Betekenen
- 1
Optimaliseer eerst voor ATS
75% afwijzing betekent dat je keywords, standaard opmaak en compatibele bestandstypen moet gebruiken.
- 2
Laat het bovenste derde tellen
Maximaal 30 seconden. Je samenvatting, recente titel en top bullets moeten waarde direct communiceren.
- 3
Altijd aanpassen
6x interview multiplier is te groot om te negeren. Pas aan voor elke serieuze sollicitatie.
- 4
Gebruik AI verstandig
68% van sollicitanten gebruikt het. De differentiatie zit in het bewerken, niet het genereren.
- 5
Nul tolerantie voor fouten
77% wijst af voor grammaticafouten. Proeflees, vervolgens proeflees opnieuw.
De Conclusie
De cijfers zijn duidelijk:
- De meeste cv's falen bij ATS
- Recruiters besteden seconden, niet minuten
- Aanpassen verbetert resultaten dramatisch
- Fouten zijn fataal, opmaak telt
- AI is overal—gebruik het slim
Dit zijn geen geheimen. Het is data. Gebruik het in je voordeel.
Bouw een geoptimaliseerd cv
ResumeGuru's AI-aangestuurde builder is ontworpen rond deze statistieken—ATS-geoptimaliseerde templates, keyword-analyse en formaten die de 30-seconden test passeren.
Start Gratis Met BouwenGerelateerde Bronnen
- Waarom CV's Ertoe Doen — Het grotere plaatje
- CV Optimalisatie Gids — Versla de ATS
- CV Trends 2025 — Wat dit jaar verandert
- Keyword Scanner — Check je ATS match score
Frequently Asked Questions
Hoe lang kijken recruiters naar een cv?
Gemiddeld 30 seconden—hoewel initiële scans slechts 7 seconden kunnen zijn. 47% van hiring professionals besteedt tussen 30 seconden en 1 minuut per cv.
Welk percentage van cv's wordt afgewezen door ATS?
Ongeveer 75% van cv's wordt uitgefilterd door ATS voordat ze een menselijke beoordelaar bereiken. Dit komt vaak door ontbrekende keywords, incorrecte opmaak of incompatibele bestandstypen.
Maken typfouten op cv's echt uit?
Ja—77% van hiring managers beschouwt een grammaticafout als een deal-breaker, en 58% zegt dat typfouten ertoe zouden leiden dat ze een verder gekwalificeerde kandidaat afwijzen.
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network
