Seu currículo tem 6 segundos para impressionar. E nesses 6 segundos, recrutadores estão procurando uma coisa: você tem as habilidades para fazer esse trabalho?
Habilidades técnicas são a prova. São as capacidades concretas e mensuráveis que mostram que você pode fazer o trabalho—não apenas falar sobre ele.
Mas aqui está onde a maioria erra: ou listam habilidades aleatórias sem estratégia, ou enterram as importantes onde nenhum ATS consegue encontrar.
Dos currículos rejeitados antes da revisão humana
Frequentemente por falta de palavras-chave de habilidades técnicas
Source: Jobscan Research, 2023
Este guia traz tudo que você precisa: quais habilidades técnicas incluir, como organizá-las e como garantir que tanto algoritmos quanto humanos as encontrem.
O Que Você Vai Aprender
- Como estruturar sua seção de habilidades técnicas para máximo impacto
- Listas de habilidades específicas por setor para copiar para seu currículo
- A diferença entre habilidades que impressionam e habilidades que desperdiçam espaço
- Como combinar suas habilidades com descrições de vaga para otimização ATS
- Erros comuns de formatação que destroem seu currículo
Habilidades Técnicas vs. Soft Skills: Conheça a Diferença
Antes de mergulharmos, vamos esclarecer o que conta como habilidade técnica:
| Habilidades Técnicas (Hard Skills) | Soft Skills |
|---|---|
| Capacidades ensináveis e mensuráveis | Traços de personalidade e comportamentos |
| Python, SQL, Adobe Photoshop, CPA | Comunicação, liderança, trabalho em equipe |
| Aprendidas em educação, treinamento, prática | Desenvolvidas através de experiência e autoconhecimento |
| Podem ser testadas ou certificadas | Devem ser demonstradas através de exemplos |
| Filtro primário do ATS para cargos técnicos | Consideração secundária (mas ainda importa) |
Info
Este guia foca em habilidades técnicas. Para orientação sobre soft skills, veja nosso guia Soft Skills para Currículo.
Como Estruturar Sua Seção de Habilidades Técnicas
Sua seção de habilidades deve ser:
- Perto do topo — logo após seu resumo ou informações de contato
- Organizada por categoria — não uma lista aleatória
- Otimizada para ATS — usando termos exatos das descrições de vaga
Aqui está a estrutura ideal:
HABILIDADES TÉCNICAS ──────────────────────────────────────── Programação: Python, JavaScript, TypeScript, SQL, Java Frameworks: React, Node.js, Django, FastAPI Cloud/DevOps: AWS (EC2, S3, Lambda), Docker, Kubernetes, CI/CD Ferramentas: Git, JIRA, Confluence, VS Code, Postman Dados: PostgreSQL, MongoDB, Redis, Tableau, pandas
Dica Pro
Organize as habilidades em ordem de relevância para a vaga. Se a descrição enfatiza experiência cloud, coloque essa categoria primeiro.
Habilidades Técnicas por Setor
Aqui estão as habilidades técnicas mais demandadas em 2026, organizadas por área:
Desenvolvimento de Software e Engenharia
O setor tech evolui rápido. Veja o que empregadores querem agora:
Linguagens de Programação
Python, JavaScript, TypeScript, Java, C++, Go, Rust, C#, Ruby, PHP, Swift, Kotlin, Scala, R, SQL
Desenvolvimento Frontend
React, Vue.js, Angular, Next.js, Svelte, HTML5, CSS3, Tailwind CSS, SASS, Webpack, Vite, design responsivo
Desenvolvimento Backend
Node.js, Express, Django, Flask, FastAPI, Spring Boot, .NET, Rails, Laravel, APIs RESTful, GraphQL, microservices
Cloud e DevOps
AWS, Azure, Google Cloud Platform, Docker, Kubernetes, Terraform, Jenkins, GitHub Actions, CI/CD, serverless, Linux, Bash, infraestrutura como código
Dados e Bancos de Dados
PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Elasticsearch, SQL Server, Oracle, DynamoDB, BigQuery, modelagem de dados
Indispensáveis no Currículo de Desenvolvedor
- Linguagem de programação principal (Python, JavaScript, Java, etc.)
- Frameworks relevantes para sua especialidade
- Pelo menos uma plataforma cloud (AWS, Azure, GCP)
- Controle de versão (Git é essencial)
- Experiência com banco de dados (SQL e/ou NoSQL)
Ciência de Dados e Analytics
Cargos de dados exigem uma mistura de estatística, programação e visão de negócios:
Programação e Análise
Python, R, SQL, pandas, NumPy, SciPy, Jupyter, análise estatística, testes de hipótese, testes A/B
Machine Learning e IA
TensorFlow, PyTorch, scikit-learn, Keras, machine learning, deep learning, NLP, computer vision, deploy de modelos, MLOps, feature engineering
Engenharia de Dados
Apache Spark, Hadoop, Kafka, Airflow, dbt, ETL/ELT, pipelines de dados, data warehousing, Snowflake, Databricks, Redshift
Visualização e BI
Tableau, Power BI, Looker, Matplotlib, Seaborn, Google Data Studio, Excel (avançado), data storytelling
Dica para Currículo de Dados
Sempre combine habilidades técnicas com impacto no negócio. "Construiu modelo de ML" é mais fraco que "Construiu modelo de ML que aumentou conversão em 23%."
Marketing e Marketing Digital
Marketing moderno é cada vez mais técnico:
Analytics e Tracking
Google Analytics 4, Google Tag Manager, Segment, Mixpanel, Amplitude, Hotjar, modelagem de atribuição, tracking de conversão, ferramentas de teste A/B
Plataformas de Publicidade
Google Ads, Meta Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager, TikTok Ads, publicidade programática, DSPs, PPC, display advertising, retargeting
Automação de Marketing e CRM
HubSpot, Marketo, Salesforce Marketing Cloud, Mailchimp, Klaviyo, RD Station, ActiveCampaign, automação de email, lead scoring, campanhas de nutrição
SEO e Conteúdo
SEMrush, Ahrefs, Moz, Screaming Frog, pesquisa de palavras-chave, SEO on-page, SEO técnico, Google Search Console, sistemas de gestão de conteúdo
Social e Criativo
Hootsuite, Sprout Social, Buffer, mLabs, Canva, Adobe Creative Suite, Figma, edição de vídeo, gestão de mídias sociais
Finanças e Contabilidade
Finanças exige precisão e certificações específicas:
Softwares Core
Excel (avançado: PROCV, tabelas dinâmicas, macros, VBA), QuickBooks, SAP, Oracle, NetSuite, Workday, Hyperion, Adaptive Insights, Anaplan
Análise Financeira
Modelagem financeira, projeções, orçamento, análise de variação, valuation (DCF, LBO, múltiplos), Bloomberg Terminal, Capital IQ, FactSet
Dados e Relatórios
SQL, Tableau, Power BI, relatórios financeiros, CPC, IFRS, controles internos
Certificações (Inclua se tiver)
CPA, CFA, CFP, CMA, ACCA, CEA, Especialista em Contabilidade, Auditor Interno
Tip
Em finanças, proficiência em Excel é assumida mas detalhes importam. Liste funções e recursos específicos: tabelas dinâmicas, PROCV/XLOOKUP, macros, Power Query.
Saúde e Área Médica
Saúde tem requisitos técnicos únicos:
Sistemas Clínicos
Tasy, MV, Philips, Sistemas de Gestão Hospitalar, Prontuário Eletrônico (PEP), Registros Médicos Eletrônicos (EMR), software de faturamento médico, sistemas de gestão de clínicas
Codificação e Compliance
CID-10, TUSS, CBHPM, codificação médica, conformidade LGPD, faturamento SUS e convênios, gestão de ciclo de receita, processamento de guias
Habilidades Clínicas (conforme aplicável)
Avaliação do paciente, monitoramento de sinais vitais, administração de medicamentos, terapia IV, cuidado de feridas, flebotomia, coleta de amostras, ECG
Certificações
BLS, ACLS, PALS, enfermeiro registrado (COREN), técnico de enfermagem, assistente médico, técnico em radiologia, técnico em farmácia
Gestão de Projetos
PMs precisam tanto de conhecimento de metodologia quanto proficiência em ferramentas:
Metodologias
Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, Lean, Six Sigma, SAFe, planejamento de sprint, gestão de backlog, melhoria contínua, otimização de processos
Ferramentas de Gestão de Projetos
JIRA, Asana, Monday.com, Trello, Microsoft Project, Smartsheet, Basecamp, Notion, Confluence, gráficos de Gantt, planejamento de recursos, Roadmaps
Certificações
PMP, PMI-ACP, Certified Scrum Master (CSM), PRINCE2, CAPM, Six Sigma Green Belt, Six Sigma Black Belt, certificação Lean
Info
Para cargos de PM, liste tanto a sigla da certificação QUANTO o nome completo: "Project Management Professional (PMP)" — o ATS pode buscar por qualquer um.
Design e Criativo
Cargos criativos precisam de links de portfólio, mas habilidades ainda importam para ATS:
Ferramentas de Design
Figma, Sketch, Adobe XD, InVision, Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Canva, Framer, Principle, ProtoPie
UX/UI Específico
Wireframing, prototipagem, pesquisa com usuário, testes de usabilidade, arquitetura de informação, design systems, acessibilidade (WCAG), fluxos de usuário, mapeamento de jornada, testes A/B
Desenvolvimento (para designers que programam)
HTML, CSS, JavaScript, design responsivo, frameworks CSS (Tailwind, Bootstrap), handoff de design, Zeplin, colaboração com desenvolvedores
Motion e Vídeo
After Effects, Premiere Pro, Final Cut Pro, motion graphics, edição de vídeo, animação, DaVinci Resolve, Cinema 4D
Como Combinar Habilidades com Descrições de Vaga
Não liste apenas suas habilidades—liste as habilidades certas para cada candidatura.
- 1
Copie a descrição da vaga
Cole em um documento ou na nossa ferramenta Scanner de Palavras-Chave.
- 2
Destaque habilidades técnicas obrigatórias
Essas devem estar no seu currículo se você as possui.
- 3
Identifique habilidades desejáveis/diferenciais
Inclua essas para pontos bônus—elas te diferenciam.
- 4
Combine a terminologia exata
Se eles dizem 'PostgreSQL', não escreva 'Postgres'. ATS é literal.
- 5
Reordene sua seção de habilidades
Coloque as prioridades deles primeiro. Habilidades no topo recebem mais atenção.
Verifique sua correspondência de habilidades
Cole qualquer descrição de vaga e veja instantaneamente quais habilidades técnicas estão faltando.
Experimente o Scanner de Palavras-ChaveFormatação de Habilidades: Faça e Não Faça
Faça Isso ✅
- Agrupe habilidades por categoria para fácil escaneamento
- Use termos exatos das descrições de vaga
- Coloque habilidades mais relevantes primeiro
- Liste apenas habilidades que você pode discutir em entrevistas
- Inclua tanto nomes de ferramentas quanto conceitos gerais
Evite Isso ❌
- Lista longa e desorganizada de habilidades aleatórias
- Barras de habilidade ou porcentagens (subjetivo)
- Tecnologias desatualizadas que ninguém usa
- Habilidades que você usou uma vez há 5 anos
- Termos genéricos como 'conhecimento em informática'
Exemplos de Seção de Habilidades
Seção de Habilidades Fraca
Habilidades: Microsoft Office, comunicação, trabalho em equipe, esforçado, resolução de problemas, computadores, aprendo rápido, redes sociais, digitação, organizado
Por que falha: Mistura hard/soft skills, muito genérico, sem profundidade técnica.
Seção de Habilidades Forte
HABILIDADES TÉCNICAS Programação: Python, JavaScript, SQL, Bash Frameworks: React, Django, FastAPI Cloud: AWS (EC2, S3, Lambda, RDS), Docker Bancos de Dados: PostgreSQL, MongoDB, Redis Ferramentas: Git, JIRA, Jenkins, Terraform
Por que funciona: Categorizado, específico, ATS-friendly, mostra profundidade.
Erros Comuns com Habilidades Técnicas
Erro 1: Listar Toda Habilidade que Você Já Tocou
Incluir tecnologias que você usou uma vez em 2015 atrapalha seu currículo e cria falsas expectativas.
Correção: Inclua apenas habilidades que você poderia discutir com confiança em uma entrevista.
Erro 2: Usar Barras ou Classificações de Habilidade
"Python ████████░░ 80%" não significa nada. Quem está te avaliando? Comparado a quê?
Correção: Deixe seus bullets de experiência mostrarem proficiência através de conquistas.
Erro 3: Descrições Genéricas
"Proficiente em Microsoft Office" não diz nada aos empregadores.
Correção: Seja específico: "Excel (tabelas dinâmicas, PROCV, visualização de dados, macros)"
Erro 4: Ignorar a Descrição da Vaga
Listar habilidades que não são relevantes para a função desperdiça espaço precioso do currículo.
Correção: Personalize sua seção de habilidades para cada candidatura. Coloque as prioridades deles primeiro.
Erro 5: Esconder Habilidades em Parágrafos Densos
Enterrar "Kubernetes" no parágrafo 3 da descrição do cargo significa que o ATS pode perder.
Correção: Crie uma seção de habilidades dedicada e escaneável no topo do seu currículo.
Quantas Habilidades Técnicas Devo Listar?
| Tipo de Cargo | Recomendado | Observações |
|---|---|---|
| Primeiro emprego | 8-12 habilidades | Foque em ferramentas fundamentais e treinamento especializado |
| Pleno | 12-18 habilidades | Mostre profundidade na área principal + amplitude em ferramentas relacionadas |
| Sênior/Especialista | 15-25 habilidades | Abrangente mas ainda curado—qualidade sobre quantidade |
| Gestão | 10-15 habilidades | Equilibre credibilidade técnica com foco em liderança |
| Transição de carreira | 10-15 habilidades | Enfatize habilidades técnicas transferíveis + novo aprendizado |
Tip
Não existe número exato. O objetivo é incluir toda habilidade relevante para a vaga sem encher com irrelevantes.
Checklist Rápido de Habilidades Técnicas
Antes de Enviar
- Seção de habilidades está perto do topo do seu currículo
- Habilidades estão agrupadas por categoria, não lista aleatória
- Termos correspondem exatamente à descrição da vaga (PostgreSQL, não Postgres)
- Incluiu apenas habilidades que pode discutir em entrevista
- Sem barras, porcentagens ou avaliações subjetivas
- Habilidades mais importantes para esta vaga vêm primeiro
- Certificações estão por extenso E abreviadas
Conclusão
Sua seção de habilidades técnicas é espaço nobre. É uma das primeiras coisas que tanto sistemas ATS quanto recrutadores olham.
Não desperdice com termos genéricos ou tecnologias desatualizadas. Seja estratégico:
- Combine com a descrição da vaga — use a terminologia exata deles
- Organize claramente — categorias facilitam o escaneamento
- Seja honesto — liste apenas o que você pode comprovar
- Priorize sabiamente — habilidades mais relevantes primeiro
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Comece a Criar GrátisRecursos Relacionados
- Palavras-Chave ATS por Setor — Listas completas de palavras-chave para mais de 10 setores
- Soft Skills para Currículo — As habilidades humanas que complementam suas habilidades técnicas
- Guia de Otimização de Currículo — Guia completo de formatação e estrutura para ATS
- Scanner de Palavras-Chave — Combine seu currículo com qualquer descrição de vaga
- Editor de Currículo — Templates ATS-friendly com sugestões de habilidades integradas
Frequently Asked Questions
O que são habilidades técnicas no currículo?
Habilidades técnicas (também chamadas hard skills) são capacidades específicas e ensináveis que você pode medir e comprovar—como linguagens de programação, proficiência em software, certificações ou operação de equipamentos especializados.
Como devo listar habilidades técnicas no meu currículo?
Crie uma seção dedicada de Habilidades perto do topo do seu currículo. Agrupe habilidades relacionadas por categoria (ex: Linguagens de Programação, Ferramentas, Certificações). Use os termos exatos das vagas para correspondência no ATS.
Quantas habilidades técnicas devo listar?
Liste 10-15 habilidades técnicas relevantes para a maioria dos cargos. Para posições técnicas (engenharia, TI), você pode incluir mais. Liste apenas habilidades que você pode demonstrar em uma entrevista.
Devo incluir meu nível (iniciante, intermediário, avançado)?
Geralmente, não. Barras de habilidade e autoavaliações são subjetivas e ocupam espaço. Liste apenas habilidades nas quais você se sente confortável sendo testado. Se a proficiência importa, mostre através de conquistas.
E se eu não tiver muitas habilidades técnicas?
Foque em habilidades transferíveis e ferramentas que todos usam (Excel, Google Workspace). Faça cursos online gratuitos para desenvolver habilidades relevantes. Destaque aspectos técnicos de empregos anteriores—mesmo os básicos contam.
Devo listar Microsoft Office no meu currículo?
Depende. Para cargos de entrada ou não-técnicos, sim—mas seja específico (Excel, PowerPoint, Word). Para cargos técnicos, geralmente é assumido e ocupa espaço que seria melhor usado para ferramentas especializadas.
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