Tu CV tiene 6 segundos para impresionar. Y en esos 6 segundos, los reclutadores están buscando una cosa: ¿tienes las habilidades para hacer este trabajo?
Las habilidades técnicas son la prueba. Son las capacidades concretas y medibles que demuestran que realmente puedes hacer el trabajo—no solo hablar de él.
Pero aquí es donde la mayoría falla: o listan habilidades aleatorias sin estrategia, o entierran las importantes donde ningún ATS puede encontrarlas.
De los CVs rechazados antes de revisión humana
Frecuentemente porque les faltan palabras clave de habilidades técnicas
Source: Jobscan Research, 2023
Esta guía te da todo lo que necesitas: qué habilidades técnicas incluir, cómo organizarlas y cómo asegurarte de que tanto algoritmos como humanos puedan encontrarlas.
Lo que Aprenderás
- Cómo estructurar tu sección de habilidades técnicas para máximo impacto
- Listas de habilidades por sector que puedes copiar a tu CV
- La diferencia entre habilidades que impresionan y las que ocupan espacio
- Cómo alinear tus habilidades con ofertas de empleo para optimización ATS
- Errores comunes de formato que arruinan tu currículum
Habilidades Técnicas vs. Habilidades Blandas: Conoce la Diferencia
Antes de profundizar, aclaremos qué cuenta como habilidad técnica:
| Habilidades Técnicas (Hard Skills) | Habilidades Blandas |
|---|---|
| Capacidades específicas, medibles y enseñables | Rasgos de personalidad y comportamientos |
| Python, SQL, Adobe Photoshop, PMP | Comunicación, liderazgo, trabajo en equipo |
| Se aprenden mediante educación, formación o práctica | Se desarrollan a través de experiencia y autoconocimiento |
| Se pueden probar o certificar | Deben demostrarse mediante ejemplos |
| Filtro ATS principal para roles técnicos | Consideración secundaria (pero sigue importando) |
Info
Esta guía se centra en habilidades técnicas. Para orientación sobre habilidades blandas, consulta nuestra guía Habilidades Blandas para CV.
Cómo Estructurar tu Sección de Habilidades Técnicas
Tu sección de habilidades debe ser:
- Cerca del principio — justo después de tu resumen o datos de contacto
- Organizada por categoría — no una lista aleatoria
- Optimizada para ATS — usando términos exactos de ofertas de empleo
Esta es la estructura ideal:
HABILIDADES TÉCNICAS ──────────────────────────────────────── Programación: Python, JavaScript, TypeScript, SQL, Java Frameworks: React, Node.js, Django, FastAPI Cloud/DevOps: AWS (EC2, S3, Lambda), Docker, Kubernetes, CI/CD Herramientas: Git, JIRA, Confluence, VS Code, Postman Datos: PostgreSQL, MongoDB, Redis, Tableau, pandas
Consejo Pro
Organiza las habilidades en orden de relevancia para el puesto. Si la oferta enfatiza experiencia en cloud, pon esa categoría primero.
Habilidades Técnicas por Sector
Aquí tienes las habilidades técnicas más demandadas en 2026, organizadas por campo:
Desarrollo de Software e Ingeniería
El sector tech avanza rápido. Esto es lo que los empleadores buscan ahora mismo:
Lenguajes de Programación
Python, JavaScript, TypeScript, Java, C++, Go, Rust, C#, Ruby, PHP, Swift, Kotlin, Scala, R, SQL
Desarrollo Frontend
React, Vue.js, Angular, Next.js, Svelte, HTML5, CSS3, Tailwind CSS, SASS, Webpack, Vite, diseño responsive
Desarrollo Backend
Node.js, Express, Django, Flask, FastAPI, Spring Boot, .NET, Rails, Laravel, RESTful APIs, GraphQL, microservicios
Cloud y DevOps
AWS, Azure, Google Cloud Platform, Docker, Kubernetes, Terraform, Jenkins, GitHub Actions, CI/CD, serverless, Linux, Bash, infraestructura como código
Datos y Bases de Datos
PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Elasticsearch, SQL Server, Oracle, DynamoDB, BigQuery, modelado de datos
Imprescindibles en CV de Desarrollador
- Lenguaje de programación principal (Python, JavaScript, Java, etc.)
- Frameworks relevantes para tu especialidad
- Al menos una plataforma cloud (AWS, Azure, GCP)
- Control de versiones (Git es esencial)
- Experiencia en bases de datos (SQL y/o NoSQL)
Ciencia de Datos y Analytics
Los roles de datos requieren una mezcla de estadística, programación y visión de negocio:
Programación y Análisis
Python, R, SQL, pandas, NumPy, SciPy, Jupyter, análisis estadístico, pruebas de hipótesis, A/B testing
Machine Learning e IA
TensorFlow, PyTorch, scikit-learn, Keras, machine learning, deep learning, NLP, computer vision, despliegue de modelos, MLOps, feature engineering
Ingeniería de Datos
Apache Spark, Hadoop, Kafka, Airflow, dbt, ETL/ELT, pipelines de datos, data warehousing, Snowflake, Databricks, Redshift
Visualización y BI
Tableau, Power BI, Looker, Matplotlib, Seaborn, Google Data Studio, Excel (avanzado), data storytelling
Tip para CV de Datos
Siempre vincula las habilidades técnicas con impacto de negocio. "Construí modelo ML" es más débil que "Construí modelo ML que aumentó la conversión un 23%".
Marketing y Marketing Digital
El marketing moderno es cada vez más técnico:
Analytics y Tracking
Google Analytics 4, Google Tag Manager, Segment, Mixpanel, Amplitude, Hotjar, modelos de atribución, seguimiento de conversiones, herramientas de A/B testing
Plataformas de Publicidad
Google Ads, Meta Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager, TikTok Ads, publicidad programática, DSPs, PPC, display advertising, retargeting
Automatización de Marketing y CRM
HubSpot, Marketo, Salesforce Marketing Cloud, Mailchimp, Klaviyo, Pardot, ActiveCampaign, automatización de email, lead scoring, campañas drip
SEO y Contenido
SEMrush, Ahrefs, Moz, Screaming Frog, investigación de palabras clave, SEO on-page, SEO técnico, Google Search Console, sistemas de gestión de contenido
Social y Creatividad
Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later, Canva, Adobe Creative Suite, Figma, edición de video, gestión de redes sociales
Finanzas y Contabilidad
Finanzas requiere precisión y certificaciones específicas:
Software Core
Excel (avanzado: BUSCARV, tablas dinámicas, macros, VBA), QuickBooks, SAP, Oracle, NetSuite, Workday, Hyperion, Adaptive Insights, Anaplan
Análisis Financiero
Modelado financiero, forecasting, presupuestación, análisis de variaciones, valoración (DCF, LBO, comparables), Bloomberg Terminal, Capital IQ, FactSet
Datos y Reporting
SQL, Tableau, Power BI, reporting financiero, GAAP, NIIF, PGC, SOX compliance, controles internos
Certificaciones (Incluye si las tienes)
CFA, EFPA, ACCA, CMA, CAIA, Actuario, Auditor Interno Certificado
Tip
En finanzas, el dominio de Excel se asume pero los detalles importan. Lista funciones y características específicas que conoces: tablas dinámicas, BUSCARV/BUSCARX, macros, Power Query.
Sanidad y Medicina
Sanidad tiene requisitos técnicos únicos:
Sistemas Clínicos
SAP Healthcare, Selene, Florence, HP-HIS, Meditech, Historia Clínica Electrónica (HCE), Registros Médicos Electrónicos, software de facturación médica, sistemas de gestión de consultas
Codificación y Compliance
CIE-10, codificación médica, LOPD, RGPD, facturación a mutuas y seguros, gestión de reclamaciones, ciclo de ingresos, procesamiento de reclamaciones
Habilidades Clínicas (según aplique)
Valoración de pacientes, monitorización de constantes vitales, administración de medicación, terapia IV, cura de heridas, flebotomía, recogida de muestras, ECG
Certificaciones
BLS, ACLS, PALS, enfermero/a (DUE), técnico en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), técnico de radiología, técnico de farmacia
Gestión de Proyectos
Los PMs necesitan tanto conocimiento de metodología como dominio de herramientas:
Metodologías
Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, Lean, Six Sigma, SAFe, planificación de sprints, gestión de backlog, mejora continua, optimización de procesos
Herramientas de Gestión de Proyectos
JIRA, Asana, Monday.com, Trello, Microsoft Project, Smartsheet, Basecamp, Notion, Confluence, diagramas de Gantt, planificación de recursos, Roadmaps
Certificaciones
PMP, PMI-ACP, Certified Scrum Master (CSM), PRINCE2, CAPM, Six Sigma Green Belt, Six Sigma Black Belt, certificación Lean
Info
Para roles de PM, lista tanto el acrónimo como el nombre completo de la certificación: "Project Management Professional (PMP)"—el ATS puede escanear cualquiera de los dos.
Diseño y Creatividad
Los roles creativos necesitan enlaces a portfolio, pero las habilidades siguen importando para el ATS:
Herramientas de Diseño
Figma, Sketch, Adobe XD, InVision, Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Canva, Framer, Principle, ProtoPie
Específico UX/UI
Wireframing, prototipado, research de usuarios, tests de usabilidad, arquitectura de información, sistemas de diseño, accesibilidad (WCAG), flujos de usuario, journey mapping, A/B testing
Desarrollo (para diseñadores que programan)
HTML, CSS, JavaScript, diseño responsive, frameworks CSS (Tailwind, Bootstrap), design handoff, Zeplin, colaboración con desarrolladores
Motion y Video
After Effects, Premiere Pro, Final Cut Pro, motion graphics, edición de video, animación, DaVinci Resolve, Cinema 4D
Cómo Alinear Habilidades con Ofertas de Empleo
No solo listes tus habilidades—lista las habilidades correctas para cada candidatura.
- 1
Copia la oferta de empleo
Pégala en un documento o en nuestra herramienta Escáner de Keywords.
- 2
Destaca las habilidades técnicas requeridas
Estas deben estar en tu CV si las tienes.
- 3
Identifica habilidades preferidas/deseables
Inclúyelas para puntos extra—te diferencian del resto.
- 4
Usa la terminología exacta
Si dicen 'PostgreSQL', no escribas 'Postgres'. El ATS es literal.
- 5
Reordena tu sección de habilidades
Pon sus prioridades primero. Las habilidades arriba reciben más atención.
Comprueba tu coincidencia de habilidades
Pega cualquier descripción de puesto y al instante verás qué habilidades técnicas te faltan.
Probar Escáner de KeywordsFormato de Habilidades: Qué Hacer y Qué Evitar
Haz Esto ✅
- Agrupa habilidades por categoría para escaneo fácil
- Usa términos exactos de ofertas de empleo
- Pon las habilidades más relevantes primero
- Lista solo habilidades que puedas discutir en entrevistas
- Incluye tanto nombres de herramientas como conceptos generales
Evita Esto ❌
- Lista larga y desorganizada de habilidades aleatorias
- Barras de habilidad o ratings de porcentaje (subjetivos)
- Tecnologías obsoletas que nadie usa
- Habilidades que usaste una vez hace 5 años
- Términos genéricos como 'conocimientos informáticos'
Ejemplos de Sección de Habilidades
Sección de Habilidades Débil
Habilidades: Microsoft Office, comunicación, trabajo en equipo, trabajador, resolución de problemas, informática, aprendizaje rápido, redes sociales, mecanografía, organizado
Por qué falla: Mezcla hard/soft skills, demasiado genérico, sin profundidad técnica.
Sección de Habilidades Fuerte
HABILIDADES TÉCNICAS Programación: Python, JavaScript, SQL, Bash Frameworks: React, Django, FastAPI Cloud: AWS (EC2, S3, Lambda, RDS), Docker Bases de Datos: PostgreSQL, MongoDB, Redis Herramientas: Git, JIRA, Jenkins, Terraform
Por qué funciona: Categorizada, específica, compatible con ATS, muestra profundidad.
Errores Comunes con Habilidades Técnicas
Error 1: Listar Cada Habilidad que Has Tocado
Incluir tecnologías que usaste una vez en 2015 satura tu CV y crea expectativas falsas.
Solución: Solo incluye habilidades que podrías discutir con confianza en una entrevista.
Error 2: Usar Barras de Habilidad o Ratings
"Python ████████░░ 80%" no significa nada. ¿Quién te está evaluando? ¿Comparado con qué?
Solución: Deja que tus bullets de experiencia muestren el nivel a través de logros.
Error 3: Descripciones Genéricas
"Dominio de Microsoft Office" no dice nada a los empleadores.
Solución: Sé específico: "Excel (tablas dinámicas, BUSCARV, visualización de datos, macros)"
Error 4: Ignorar la Oferta de Empleo
Listar habilidades que no son relevantes para el rol desperdicia espacio valioso del CV.
Solución: Personaliza tu sección de habilidades para cada candidatura. Pon sus prioridades primero.
Error 5: Esconder Habilidades en Párrafos Densos
Enterrar "Kubernetes" en el párrafo 3 de tu descripción de trabajo significa que el ATS podría pasarlo por alto.
Solución: Crea una sección de habilidades dedicada y escaneable en la parte superior de tu CV.
¿Cuántas Habilidades Técnicas Debo Listar?
| Tipo de Rol | Recomendado | Notas |
|---|---|---|
| Nivel de entrada | 8-12 habilidades | Céntrate en herramientas fundamentales y formación especializada |
| Nivel medio | 12-18 habilidades | Muestra profundidad en área principal + amplitud en herramientas relacionadas |
| Senior/Experto | 15-25 habilidades | Completo pero seleccionado—calidad sobre cantidad |
| Management | 10-15 habilidades | Equilibrio entre credibilidad técnica y enfoque de liderazgo |
| Cambio de carrera | 10-15 habilidades | Enfatiza habilidades técnicas transferibles + nuevo aprendizaje |
Tip
No hay un número exacto. El objetivo es incluir cada habilidad relevante para el puesto sin rellenar con irrelevantes.
Checklist Rápido de Habilidades Técnicas
Antes de Enviar
- La sección de habilidades está cerca del principio del CV
- Las habilidades están agrupadas por categoría, no en lista aleatoria
- Los términos coinciden exactamente con la oferta (PostgreSQL, no Postgres)
- Solo incluí habilidades que puedo discutir en entrevista
- Sin barras de habilidad, porcentajes o ratings subjetivos
- Las habilidades más importantes para este rol van primero
- Las certificaciones están escritas completas Y abreviadas
En Resumen
Tu sección de habilidades técnicas es un espacio premium. Es una de las primeras cosas que miran tanto los sistemas ATS como los reclutadores.
No lo desperdicies en términos genéricos o tecnologías obsoletas. Sé estratégico:
- Alinea con la oferta de empleo — usa su terminología exacta
- Organiza claramente — las categorías facilitan el escaneo
- Sé honesto — solo lista lo que puedas respaldar
- Prioriza sabiamente — las habilidades más relevantes primero
Crea un CV optimizado para habilidades
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Empezar a Construir GratisRecursos Relacionados
- Palabras Clave ATS por Sector — Listas completas de keywords para más de 10 industrias
- Habilidades Blandas para CV — Las habilidades humanas que complementan tu perfil técnico
- Guía de Optimización de CV — Guía completa de formato y estructura ATS
- Escáner de Keywords — Alinea tu CV con cualquier oferta de empleo
- Constructor de CV — Plantillas compatibles con ATS con sugerencias de habilidades integradas
Frequently Asked Questions
¿Qué son las habilidades técnicas en un currículum?
Las habilidades técnicas (también llamadas hard skills) son capacidades específicas y medibles que puedes demostrar—como lenguajes de programación, dominio de software, certificaciones u operación de equipos especializados.
¿Cómo debo listar las habilidades técnicas en mi CV?
Crea una sección de Habilidades dedicada cerca del principio de tu CV. Agrupa las habilidades relacionadas por categoría (ej. Lenguajes de Programación, Herramientas, Certificaciones). Usa los términos exactos de las ofertas de empleo para optimización ATS.
¿Cuántas habilidades técnicas debo incluir?
Lista 10-15 habilidades técnicas relevantes para la mayoría de roles. Para puestos técnicos (ingeniería, IT), puedes incluir más. Solo incluye habilidades que realmente puedas demostrar en una entrevista.
¿Debo incluir mi nivel de habilidad (principiante, intermedio, experto)?
Generalmente, no. Las barras de habilidad y autoevaluaciones son subjetivas y ocupan espacio. Solo lista habilidades que te sientas cómodo demostrando. Si el nivel importa, muéstralo a través de logros en su lugar.
¿Y si no tengo muchas habilidades técnicas?
Céntrate en habilidades transferibles y herramientas que usa todo el mundo (Excel, Google Workspace). Haz cursos online gratuitos para desarrollar habilidades relevantes. Destaca cualquier aspecto técnico de roles anteriores—incluso los básicos cuentan.
¿Debo incluir Microsoft Office en mi CV?
Depende. Para roles junior o no técnicos, sí—pero sé específico (Excel, PowerPoint, Word). Para roles técnicos, a menudo se asume y ocupa espacio valioso que es mejor usar para herramientas especializadas.
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