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Technische Skills für den Lebenslauf — Der komplette Guide 2026

Unsicher, welche technischen Fähigkeiten Sie im Lebenslauf auflisten sollen? Hier ist die definitive 2026-Liste nach Branche — plus exakt wie Sie sie formatieren und präsentieren.

ResumeGuru Team
Published
4 min read
Technische Skills für den Lebenslauf — Der komplette Guide 2026
AI:

Ihr Lebenslauf hat 6 Sekunden, um zu überzeugen. Personalverantwortliche suchen nach einer Sache: Haben Sie die Skills für diesen Job?

Technische Skills sind der Beweis. Sie sind die konkreten, messbaren Fähigkeiten, die zeigen, dass Sie die Arbeit tatsächlich tun können.

75%

Der Lebensläufe werden vor menschlicher Prüfung abgelehnt

Oft weil technische Skill-Keywords fehlen

Source: StepStone Recruiting Research, 2024

Was Sie lernen werden

  • Wie Sie Ihren technischen Skills-Bereich strukturieren
  • Branchenspezifische Skill-Listen zum Kopieren
  • Wie Sie Skills an Stellenausschreibungen anpassen
  • Häufige Formatierungsfehler, die Sie vermeiden sollten

Technische Skills vs. Soft Skills

Technische Skills (Hard Skills)Soft Skills
Lehrbare, messbare FähigkeitenPersönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen
Python, SQL, Adobe Photoshop, BilanzbuchhalterKommunikation, Führung, Teamfähigkeit
Können getestet oder zertifiziert werdenMüssen durch Beispiele demonstriert werden
Primärer ATS-Filter für technische PositionenSekundäre Überlegung

So strukturieren Sie Ihren Skills-Bereich

Ihr Skills-Bereich sollte oben platziert, nach Kategorie organisiert und ATS-optimiert sein:

TECHNISCHE SKILLS
────────────────────────────────────────
Programmierung:    Python, JavaScript, TypeScript, SQL, Java
Frameworks:        React, Node.js, Django, FastAPI
Cloud/DevOps:      AWS (EC2, S3, Lambda), Docker, Kubernetes
Tools:             Git, JIRA, Confluence, VS Code
Datenbanken:       PostgreSQL, MongoDB, Redis

Profi-Tipp

Organisieren Sie Skills in Reihenfolge der Relevanz für die Stelle. Wenn die Ausschreibung Cloud-Erfahrung betont, setzen Sie diese Kategorie zuerst.

Technische Skills nach Branche

Softwareentwicklung

Programmiersprachen: Python, JavaScript, TypeScript, Java, C++, Go, Rust, C#, Ruby, PHP, Swift, Kotlin, SQL

Frontend: React, Vue.js, Angular, Next.js, Svelte, HTML5, CSS3, Tailwind CSS

Backend: Node.js, Express, Django, Flask, FastAPI, Spring Boot, .NET, Rails, RESTful APIs, GraphQL

Cloud & DevOps: AWS, Azure, Google Cloud, Docker, Kubernetes, Terraform, Jenkins, GitHub Actions, CI/CD, Linux

Datenbanken: PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Elasticsearch, DynamoDB

Data Science & Analytics

Programmierung: Python, R, SQL, pandas, NumPy, SciPy, Jupyter

Machine Learning: TensorFlow, PyTorch, scikit-learn, Keras, ML, Deep Learning, NLP

Data Engineering: Apache Spark, Hadoop, Kafka, Airflow, dbt, ETL, Snowflake, Databricks

Visualisierung: Tableau, Power BI, Looker, Matplotlib, Google Data Studio

Marketing & Digital Marketing

Analytics: Google Analytics 4, Google Tag Manager, Mixpanel, Amplitude, A/B-Tests

Werbeplattformen: Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads, PPC

Marketing Automation: HubSpot, Marketo, Salesforce Marketing Cloud, Mailchimp, Klaviyo

SEO: SEMrush, Ahrefs, Moz, Screaming Frog, Google Search Console

Finanzen & Rechnungswesen

Kern-Software: Excel (fortgeschritten), SAP, Oracle, NetSuite, DATEV, Workday

Finanzanalyse: Financial Modeling, Forecasting, Budgetierung, DCF, Bloomberg Terminal

Compliance: HGB, IFRS, SOX Compliance, Interne Kontrollen

Zertifikate: Bilanzbuchhalter, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, CFA

Gesundheitswesen

Systeme: SAP IS-H, Orbis, iMedOne, NEXUS, Elektronische Patientenakte

Kodierung: DRG-System, EBM, GOÄ, DSGVO im Gesundheitswesen

Zertifikate: Staatsexamen Pflege, Fachweiterbildungen, Intensivpflege

Projektmanagement

Methoden: Agile, Scrum, Kanban, Wasserfall, Lean, Six Sigma, SAFe

Tools: JIRA, Asana, Monday.com, Trello, Microsoft Project, Smartsheet, Confluence

Zertifikate: PMP, CSM, PRINCE2, CAPM, Six Sigma Green Belt, IPMA

Skills an Stellenausschreibungen anpassen

  1. 1

    Kopieren Sie die Stellenausschreibung

    Fügen Sie sie in unser Keyword-Scanner-Tool ein.

  2. 2

    Markieren Sie erforderliche Skills

    Diese müssen in Ihrem Lebenslauf stehen.

  3. 3

    Exakte Terminologie matchen

    Wenn sie 'PostgreSQL' sagen, schreiben Sie nicht 'Postgres'.

  4. 4

    Skills-Bereich neu ordnen

    Ihre Prioritäten zuerst setzen.

Skills-Formatierung: Dos and Don'ts

Das tun ✅

  • Skills nach Kategorie gruppieren
  • Exakte Begriffe aus Stellenausschreibungen verwenden
  • Relevanteste Skills zuerst setzen
  • Nur Skills listen, die Sie im Interview besprechen können

Das vermeiden ❌

  • Lange, unorganisierte Zufallsliste
  • Skill-Balken oder Prozent-Bewertungen
  • Veraltete Technologien
  • Generische Begriffe wie 'EDV-Kenntnisse'

Häufige Fehler

Fehler 1: Jeden Skill auflisten, den Sie je berührt haben

Lösung: Nur Skills inkludieren, die Sie im Interview besprechen könnten.

Fehler 2: Skill-Balken verwenden

„Python ████████░░ 80%" bedeutet nichts. Lösung: Lassen Sie Erfolge Kompetenz zeigen.

Fehler 3: Generische Beschreibungen

Lösung: Seien Sie spezifisch: „Excel (Pivot-Tabellen, SVERWEIS, Makros)"

Schnell-Checkliste

Vor dem Absenden

  • Skills-Bereich ist oben im Lebenslauf
  • Skills sind nach Kategorie gruppiert
  • Begriffe entsprechen der Stellenausschreibung
  • Keine Skill-Balken oder subjektive Bewertungen
  • Wichtigste Skills stehen zuerst

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Weiterführende Ressourcen

Frequently Asked Questions

Was sind technische Skills im Lebenslauf?

Technische Skills (auch Hard Skills genannt) sind spezifische, lehrbare Fähigkeiten, die Sie messen und beweisen können — wie Programmiersprachen, Software-Kenntnisse oder Zertifikate.

Wie liste ich technische Skills im Lebenslauf auf?

Erstellen Sie einen eigenen Skills-Bereich oben im Lebenslauf. Gruppieren Sie verwandte Skills nach Kategorie. Verwenden Sie exakte Begriffe aus Stellenausschreibungen für ATS-Matching.

Wie viele technische Skills sollte ich auflisten?

Listen Sie 10-15 relevante technische Skills für die meisten Positionen. Für technische Stellen können mehr sein. Listen Sie nur Skills, die Sie im Vorstellungsgespräch demonstrieren können.

Sollte ich mein Skill-Level angeben?

Generell nein. Skill-Balken sind subjektiv. Lassen Sie Ihre Erfolge die Kompetenz zeigen.

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