KI-Lebenslauf-Score mit Recruiter-Einblicken
Sieh deinen Lebenslauf so, wie ein Recruiter es tut. Der Score liest dein Dokument über 6 Kategorien — eine davon ein Recruiter-Durchgang, der nach den roten Flaggen scannt, die eine Führungskraft in sechs Sekunden erkennt — und fundiert jeden Punkt in einer Zeile, die er dir zitieren kann.
- Ein Recruiter-Durchgang — Lücken im Zeitverlauf, Senioritäts-Diskrepanzen, dünne Rollen
- 24 KI-Problemtypen plus 19 Sofort-Checks, jeder an eine echte Zeile geknüpft
- Jede Zahl wird im Code berechnet, nie von der KI geraten
AI ResumeGuru bewertet deinen Lebenslauf über 6 Kategorien — inklusive eines Recruiter-Durchgangs, der ihn so liest, wie eine Führungskraft ihn überfliegt — und zitiert die exakte Zeile hinter jedem Problem. 19 Checks laufen sofort; ein tieferer KI-Scan markiert 24 Problemtypen. Der Score wird im Code berechnet, nicht geraten — Gratis zeigt jedes Problem, Pro behebt es.
Prüfe deinen Lebenslauf direkt hier, kostenlos
Dieselben Sofortprüfungen wie im Editor, in deinem Browser. Kein Konto, nichts wird gespeichert, keine KI-Credits — füge deinen Lebenslauf ein oder lade ein PDF hoch und sieh die Punktzahl plus jedes Problem, das wir ohne Modell finden.
Ihr Ergebnis
Fügen Sie Ihren Lebenslauf hinzu und starten Sie den Check. Das Ergebnis erscheint in Sekunden — beim Einfügen wird nichts hochgeladen.
- Lokale Checks17 hier ausgeführt
- KI-Recruiter-ScanNicht ausgeführt
- Job-AbgleichBenötigt eine Stellenanzeige
Wie funktioniert der KI-Lebenslauf-Score?
Sofort-Checks laufen im Moment, in dem du den Editor öffnest; ein tieferer Scan liest deinen Lebenslauf wie ein Recruiter und zeigt dir genau, wo — und warum — er Punkte verliert.
- Schritt 01
Einen Sofort-Score erhalten
Sobald dein Lebenslauf genug Inhalt hat, laufen 19 deterministische Checks ohne KI — Kontakte, Daten, Platzhalter, Quantifizierung und Struktur — für einen Startwert in Echtzeit. Sie sind sprachunabhängig und frei von Falschmeldungen, sodass nichts markiert wird, das nicht wirklich da ist.
- Schritt 02
Den Recruiter-Scan starten
Löse den KI-Scan aus, und Spezialdurchgänge lesen deinen Lebenslauf auf 24 Problemtypen — schwache oder vage Wirkung, Wortwahl- und Feinschliff-Probleme und einen Recruiter-Durchgang, der Lücken im Zeitverlauf, Senioritäts-Diskrepanzen und dünne Rollen aufspürt. Jeder Befund zitiert die betreffende Zeile und benennt das konkrete Problem.
- Schritt 03
Sehen, wo du Punkte verlierst
Deine Probleme gruppieren sich in 6 Kategorien, sodass du auf einen Blick siehst, ob die Schwäche in Wirkung, Wortwahl, Feinschliff, Grundlagen oder dem Recruiter-Durchgang liegt. Die Gesamtzahl wird im Code aus einer festen Gewichtungstabelle gebildet — die KI urteilt nur, sie gibt nie den Score aus, den du siehst.
- Schritt 04Pro
Beheben und neu bewerten
Mit Pro schreibt „Mit KI beheben“ die betreffende Zeile aus deinen eigenen Fakten um — nie eine Zahl erfindend — und ihr Anwenden gibt genau die Punkte frei, die dieser Befund gekostet hat. Ein Recruiter-Urteil fasst dann deine wichtigsten Prioritäten zu einem ehrlichen Plan zusammen.
Warum es funktioniert
Ein Recruiter-Blick, nicht nur eine ATS-Zahl
Ein Scan-Durchgang liest deinen Lebenslauf so, wie ein Recruiter ihn überfliegt — er bringt Lücken im Zeitverlauf, Senioritäts-Diskrepanzen und dünn wirkende Rollen ans Licht. Es ist das Urteil eines Sechs-Sekunden-Blicks, keine Keyword-Zählung.
Jeder Punkt ist in deinem Dokument fundiert
Kein Befund ist generisch. Jeder zitiert die exakte Zeile, um die es geht, und benennt das konkrete Problem, sodass du nie rätst, welcher Satz dir Punkte gekostet hat oder warum.
Die Zahl wird berechnet, nie geraten
Die KI gibt nur diskrete Urteile zurück; der Score wird im Code aus einer festen Gewichtungstabelle über 6 Kategorien gebildet. Gleicher Lebenslauf, gleicher Score, jedes Mal — die Laune eines Modells bewegt deine Zahl nie.
Das Problem gratis sehen, mit Pro beheben
19 Sofort-Checks und ein KI-Scan pro Monat sind kostenlos, sodass du jedes Problem siehst und wo es dich kostet. Ein-Klick-„Mit KI beheben“ und das Recruiter-Urteil sind Pro — die ehrliche Teilung ist: Gratis zeigt das Problem, Pro behebt es.
KI-Lebenslauf-Score vs. eine nackte ATS-Score-Zahl
| Comparison criteria | AI ResumeGuru | Nacktes ATS-Score-Tool |
|---|---|---|
| Was du zurückbekommst | Eine Aufschlüsselung über 6 Kategorien | Eine einzelne Zahl von 100 |
| Recruiter-Blick | Ja — ein Durchgang, der wie ein Mensch überfliegt | Nein — nur Keyword-Abgleich |
| In deinem Lebenslauf fundiert | Jeder Befund zitiert deine Zeile | Generische, unzugeordnete Tipps |
| Ein-Klick-Korrekturen | Mit KI beheben aus deinen eigenen Fakten (Pro) | Du schreibst alles selbst um |
| Wie der Score entsteht | Im Code aus echten Befunden berechnet | Undurchsichtig, oft eine geratene Zahl |
Ein großzügiger Gratis-Tarif gibt dir die Sofort-Checks und einen vollen KI-Scan pro Monat, sodass du jedes Problem siehst und wo es dich Punkte kostet; Ein-Klick-„Mit KI beheben“ und das Recruiter-Urteil sind Pro — Gratis ist, das Problem zu sehen, Pro ist, es zu beheben.
Häufige Fragen
Ist der KI-Lebenslauf-Score kostenlos?
Ja. Die 19 Sofort-Checks laufen kostenlos, sobald dein Lebenslauf Inhalt hat, und jedes Konto erhält einen vollen KI-Scan pro Monat — mit all seinen Befunden, Zitaten und der Kategorie-Aufschlüsselung. Ein-Klick-„Mit KI beheben“ und das Recruiter-Urteil sind Pro. Die ehrliche Teilung: Gratis zeigt dir jedes Problem, Pro behebt es.
Was decken die Score-Kategorien ab?
Deine Probleme gruppieren sich in 6 Kategorien: Wirkung (zeigen deine Stichpunkte Ergebnisse?), Wortwahl, Feinschliff (Rechtschreibung, Grammatik, Konsistenz), Grundlagen (Kontakte, Struktur, Länge), einen Recruiter-Blick und — wenn ein Job verknüpft ist — Job-Match. Die Balken zeigen auf einen Blick, wo dein Lebenslauf am schwächsten ist.
Was ist der Recruiter-Einblick?
Ein Scan-Durchgang liest deinen Lebenslauf so, wie ein Recruiter ihn in ein paar Sekunden überfliegt. Statt Keywords zu zählen, sucht er nach den menschlichen roten Flaggen — ungeklärte Lücken im Zeitverlauf, ein Titel, der die darunterliegende Erfahrung überholt, und Rollen, die zu dünn sind, um ihren Platz zu verdienen — und sagt dir, was eine Führungskraft bemerken würde.
Wie unterscheidet sich das von einem ATS-Score-Checker?
Ein typisches ATS-Tool gibt dir eine Zahl und eine Keyword-Liste. Dieses bewertet deinen Lebenslauf über 6 Kategorien, ergänzt einen Recruiter-Blick, den keine Keyword-Zählung leisten kann, zitiert die exakte Zeile hinter jedem Problem und lässt dich jedes mit einem Klick beheben — mit der Zahl im Code aus echten Befunden berechnet, nicht geraten.
Kann es die Probleme für mich beheben?
Ja, mit Pro. „Mit KI beheben“ schreibt die markierte Zeile mit ausschließlich deinen eigenen Fakten um — es erfindet nie eine Kennzahl und fügt stattdessen einen [X]-Platzhalter zum Ausfüllen ein — und eine Korrektur wird nur angezeigt, wenn sie die Validierung besteht. Ihr Anwenden gibt genau die Punkte frei, die dieser Befund gekostet hat, sodass sich der Score um das bewegt, was die Schaltfläche versprochen hat.
Ist der Score genau, oder erfindet die KI ihn?
Die KI gibt die Zahl, die du siehst, nie aus. Sie liefert nur diskrete Urteile über deinen Lebenslauf; der Score wird vollständig im Code aus einer festen Gewichtungstabelle gebildet. Das bedeutet, derselbe Lebenslauf erhält immer denselben Score, und jeder Punkt lässt sich auf einen konkreten, überprüfbaren Befund zurückführen, den du lesen kannst.