Nederlands CV vs Internationale Formats: Complete Gids voor Verschillen (2026)

De Nederlandse CV Context

Solliciteren over de grens.

Misschien ben je een Nederlander die kijkt naar kansen in het VK of de VS. Misschien solliciteer je bij multinationals als Shell, Unilever of ASML die internationale standaarden gebruiken. Of je wilt gewoon weten hoe de rest van de wereld het doet.

Dit moet je weten: een cv is niet overal hetzelfde.

Er zijn echte verschillen in format, content, lengte en verwachtingen. Krijg ze goed, en je ziet er wereldwijs uit. Krijg ze fout, en je ziet eruit alsof je geen onderzoek hebt gedaan.

---

Snelle Vergelijkingstabel

Element	Nederlands CV 🇳🇱	UK CV 🇬🇧	VS Resume 🇺🇸
Terminologie	CV	CV	Resume
Papierformaat	A4	A4	Letter
Standaard Lengte	2 pagina’s	2 pagina’s	1 pagina (junior); 2 (senior)
Datumformat	DD-MM-JJJJ	DD/MM/YYYY	Maand JJJJ
Foto	Optioneel (steeds minder)	❌ Nooit	❌ Nooit
Geboortedatum	❌ Niet meer nodig	❌ Nooit	❌ Nooit
Profiel/Samenvatting	Gebruikelijk	Gebruikelijk	Optioneel
Referenties	”Op aanvraag” of weglaten	”Op aanvraag” of weglaten	Meestal weglaten

---

De Terminologie-Verwarring

In Nederland

CV (Curriculum Vitae) = Het standaard document voor alle sollicitaties—zakelijk, retail, directie, alles.

Hetzelfde als in het VK. De term “cv” is universeel.

In de VS

Resume = Het standaard 1-2 pagina document voor de meeste banen.

CV = Een langer, gedetailleerd document specifiek voor academische, medische en wetenschappelijke onderzoeksposities. Kan 5-10+ pagina’s zijn.

---

Papierformaat (Dit Telt Echt)

Waarom dit uitmaakt:

• Marges en opmaak zien er anders uit tussen A4 en Letter
• Als je een Letter-format resume print op A4 papier, krijg je rare spacing
• Digitale PDF’s lossen dit meestal op, maar als werkgever je cv print, kan opmaak verschuiven

Best practice: Stel je document in op het papierformaat van het land waar je solliciteert.

---

Lengteverwachtingen

Nederland: Twee Pagina’s is Standaard

De meeste Nederlandse werkgevers verwachten een cv van 2 pagina’s. Eén pagina kan schaars lijken voor ervaren kandidaten.

• Starter/Afgestudeerde: 1-2 pagina’s
• Mid-career: 2 pagina’s
• Senior/Directieniveau: 2-3 pagina’s
• Academisch: Zo lang als nodig

VS: Eén Pagina Voorkeur (Maar Niet Verplicht)

De “één-pagina regel” is sterker in de VS, vooral voor beginnende kandidaten.

• Entry-level/Afgestudeerde: 1 pagina sterk voorkeur
• 5-10 jaar: 1-2 pagina’s
• Senior/Directie: 2 pagina’s

---

Datumopmaak

Dit is een subtiel maar belangrijk verschil.

Nederlands Format

September 2022 – Heden
15-09-2022 (als specifieke datums nodig)

Dag komt eerst: DD-MM-JJJJ

Amerikaans Format

September 2022 – Present
09/2022 (indien ingekort)

Maand komt eerst: MM/YYYY

Op cv’s gebruik je typisch gewoon Maand Jaar format in alle landen, dus dit veroorzaakt zelden verwarring. Maar vermijd ambigue formats zoals “09/12/2022” wat september 12 betekent in de VS maar 9 december in Europa.

---

Nederlands vs Amerikaans/Brits Engels

Spellingsverschillen zijn echt. Gebruik de passende versie:

Stel je spellingcontrole in op de correcte locale en wees consistent doorheen.

---

Contentverschillen

Professionele Samenvatting

Nederlandse cv’s beginnen vaak met een “Profiel” of “Samenvatting”—een korte paragraaf over wie je bent en wat je zoekt.

“Gedreven marketing professional met 5 jaar ervaring in B2B SaaS. Bedreven in contentstrategie, performance marketing en teamleiderschap. Op zoek naar een senior rol in een snelgroeiend techbedrijf.”

Amerikaanse resumes kunnen een “Professional Summary” bevatten (optioneel) die typisch meer prestatiegericht is:

“Results-driven marketing leader with 5 years building high-performing content teams. Increased organic traffic by 180% and generated $2M in attributed pipeline.”

Referenties

Nederland: “Referenties op aanvraag” wordt soms onderaan opgenomen. Vaak volledig weggelaten (aangenomen beschikbaar).

VS: Referenties worden bijna nooit op het resume gezet. Alleen apart verstrekken wanneer gevraagd.

---

Wat Op Te Nemen (en Weg Te Laten)

✅ In Alle Landen Op Te Nemen

• Contactgegevens (naam, telefoon, e-mail, LinkedIn)
• Professionele samenvatting
• Werkervaring met prestaties
• Opleiding en kwalificaties
• Vaardigheden (technisch en relevante soft skills)

❌ Uit Te Sluiten (in 2026)

Niet Opnemen	Waarom
Foto	Discriminatiepreventie (vooral VS/UK)
Geboortedatum/Leeftijd	Leeftijdsdiscriminatiewetten
Burgerlijke staat	Irrelevant en potentieel discriminerend
Nationaliteit/Visumstatus	Alleen vermelden indien specifiek relevant
Religie	Niet relevant
Volledig adres	Stad/regio is voldoende

---

Omzetten voor Andere Markten

NL → VS Conversie Checklist

NL → UK Conversie Checklist

---

Branche-Specifieke Notities

Financiën/Juridisch

Zowel NL, UK als VS neigen naar conservatieve, traditionele opmaak. Formele taal verwacht.

Tech/Startups

Alle markten zijn vrij vergelijkbaar—prestaties en vaardigheden overtreffen formaliteit. Nederlandse tech is sterk beïnvloed door Amerikaanse normen door multinationals als Booking, Adyen en Atlassian.

Academisch

In alle landen zijn academische cv’s langer en gedetailleerder. Nederland en UK gebruiken “CV” hier natuurlijk; de VS onderscheidt tussen “CV” (academisch) en “resume” (industrie).

---

De Conclusie

De verschillen tussen Nederlandse cv’s, UK cv’s en VS resumes zijn echt—maar niet dramatisch.

Als je de kernprincipes beheerst:

• Prestatiegerichte bullet points
• Schone, ATS-vriendelijke opmaak
• Geen foto’s of persoonlijke data (voor VS/UK)
• Aangepaste content voor elke rol

…ben je competitief in elke markt. De details (papierformaat, spelling, lengte) zijn polish. De substantie telt het meest.

---