Tienes el CV listo, la dirección del reclutador escrita y, de repente, un cursor parpadeando en un correo vacío. ¿Qué escribes de verdad?
Respuesta directa: un asunto claro con tu nombre y el puesto, un mensaje corto de tres a cuatro líneas (o una mini carta de presentación si no la adjuntas), y tu CV adjunto en PDF. Abajo tienes los asuntos exactos, la estructura del cuerpo y cuatro plantillas para copiar y pegar al enviar el CV a un reclutador con o sin carta de presentación.
La Versión Corta
- Asunto: «Candidatura a [Puesto] - [Tu Nombre]» (nombre y puesto al principio, unos 50 a 60 caracteres).
- ¿Carta adjunta? Mantén el cuerpo en una nota de 3-4 líneas.
- ¿Sin carta? El cuerpo se convierte en una mini carta de presentación.
- Envía de martes a jueves por la mañana, y nunca dejes el cuerpo vacío ni pegues tu carta entera en los dos sitios.
La Única Regla Que Lo Decide Todo
Todo el correo depende de una pregunta: ¿vas a adjuntar carta de presentación?
| Carta de presentación adjunta | Sin carta |
|---|---|
| El cuerpo es una nota corta de 3-4 líneas | El cuerpo es una mini carta de presentación |
| Saludo, puesto, «CV y carta adjuntos», despedida | Saludo, puesto, pitch de 2-3 líneas, mención del CV, despedida |
| No repitas la carta | Es tu única oportunidad de defender tu candidatura |
Y antes de nada: lee la oferta. Si especifica un formato (pegar o adjuntar, una referencia, un asunto obligatorio), síguelo al pie de la letra.
El Asunto del Correo para Enviar el CV
Los reclutadores ojean la bandeja deprisa, así que sé claro, no ingenioso. La regla: pon tu nombre y el puesto al principio y mantenlo en unos 50 a 60 caracteres, para que nada se corte en la vista previa del móvil. Usa uno de estos:
- Estándar: «Candidatura a [Puesto] - [Tu Nombre]»
- Con referencia: «[Puesto] - Ref. [Referencia] - [Tu Nombre]»
- Recomendación: «Recomendado por [Nombre], [Puesto], [Tu Nombre]»
- Espontánea: «Candidato a [Puesto], [Tu Nombre], [Cualificación clave]»
Pon las palabras más importantes primero. Si el asunto se corta, la parte que sobreviva debe seguir diciéndole al reclutador quién eres y qué quieres.
El Cuerpo del Correo en 5 Partes (Nota o Mini Carta)
Tanto si es una nota corta como una mini carta de presentación, la estructura es la misma:
- 1
Saludo
Dirígete a la persona por su nombre si puedes («Estimada Sra. Gómez,»). Si no encuentras un nombre, usa «Estimado equipo de selección,» como alternativa.
- 2
Por qué escribes y el puesto
Nombra el puesto y dónde lo encontraste, o quién te recomendó.
- 3
Un pitch de 2-3 líneas
Dos o tres logros relevantes que les hagan querer abrir el CV. No vuelques toda tu carrera.
- 4
Menciona los adjuntos
Di «Adjunto mi CV [y carta de presentación] para su consideración».
- 5
Despedida y contacto
Despedida, nombre completo, teléfono y, opcionalmente, LinkedIn. Una línea de seguimiento suave es válida.
Lo más difícil suele ser ese pitch de 2-3 líneas. Si el cursor parpadea y no sale nada, redáctalo con el Generador de Cartas de Presentación gratuito: pega la descripción del puesto y convierte tu experiencia en un pitch ajustado, listo para pegar, que recortas a unas pocas líneas.
Qué Saludo Usar Cuando No Encuentras el Nombre
No siempre tendrás un nombre, y no pasa nada. Dedica dos minutos a buscar antes de recurrir a un saludo genérico:
- Revisa la propia oferta. A veces los reclutadores firman con un nombre o un equipo.
- Busca la empresa en LinkedIn. Filtra por cargos como «Reclutador», «Talento» o el departamento que contrata, y cruza con el equipo que aparece en la oferta.
- Mira la página de empleo o «Conoce al equipo» para ubicar al responsable del departamento.
- Adivina el patrón de correo. Si encuentras un nombre pero no la dirección, la mayoría de empresas usan un formato previsible como
nombre.apellido@empresa.com.
Si aún así no encuentras nada, estos saludos suenan todos profesionales:
Saludos seguros sin nombre
Usa «Estimado equipo de selección,» o «Estimados señores,». Evita «A quien corresponda» (anticuado y frío) y «Hola» a secas (demasiado informal para una candidatura). Para el detalle completo, mira cómo dirigir una carta de presentación, que también aplica al saludo de tu correo.
Cuándo Enviar y Cómo Hacer Seguimiento
La hora cambia quién ve de verdad tu correo. Envía cuando el reclutador está en su mesa, no cuando tu mensaje se hundirá bajo la pila del fin de semana.
Mejor franja de envío
De martes a jueves, 7-10 de la mañana en la zona horaria del empleador: tu correo queda arriba en la bandeja al empezar la jornada, en vez de enterrado bajo una pila.
Las reglas prácticas:
- Mejor momento: de martes a jueves, temprano por la mañana en la zona horaria del empleador, para que tu correo esté arriba al empezar su jornada.
- Peores momentos: viernes por la tarde, fines de semana y después de las 18 h, cuando las candidaturas nuevas se entierran rápido.
- Primer seguimiento: espera unos 5 a 7 días hábiles, salvo que la oferta dé un plazo. Reafirma tu interés en una o dos líneas y vuelve a adjuntar tu CV.
- Cuántas veces: limítate a dos o tres mensajes en un par de semanas y luego pasa página. La misma contención aplica tras una entrevista.
Qué Adjuntar (y Cómo Nombrarlo)
- Envía un PDF de texto salvo que la oferta pida Word, porque conserva el formato y se lee bien. (¿Cuál usar? Compara PDF o Word para el CV.)
- Mantén el archivo por debajo de 10 MB para que no rebote ni se marque. Un CV de una página normal pesa bastante menos de 1 MB, así que si el tuyo es enorme, la causa es una imagen o fuente incrustada.
- Nómbralo claro:
Nombre-Apellido-CV.pdf, noDocumento(2).pdf. (Más en nuestra guía para nombrar el archivo del CV.) - Envíate un correo de prueba primero para confirmar que el adjunto se abre y se ve bien.
- Usa una dirección profesional como
nombre.apellido@, no un apodo con números al azar.
Si el CV adjunto necesita un repaso antes de salir, crea y exporta una versión limpia en el creador de CV con IA, y luego adjunta ese PDF con un nombre de archivo profesional.
Cuatro Plantillas para Copiar y Pegar
1. Postular con carta de presentación adjunta (nota corta)
Asunto: Candidatura a [Puesto] - [Tu Nombre]
Estimado/a [Nombre del reclutador]:
Le escribo para postular al puesto de [Puesto] que vi en [portal o página de empleo]. Adjunto mi CV y carta de presentación, que detallan mis [X años] de experiencia en [sector] y por qué encajaría bien.
Estaría encantado de comentar el puesto con más detalle. Gracias por su tiempo y consideración.
Un cordial saludo, [Tu Nombre] · [Teléfono] · [Correo]
2. Correo sin carta de presentación (cuerpo = mini carta)
Asunto: [Tu Nombre] - Candidatura a [Puesto]
Estimado/a [Nombre del reclutador]:
Me entusiasma postular al puesto de [Puesto] en [Empresa], que encontré en [fuente]. En mis [X años] en [sector] he [logro nº1 con cifra] y [logro nº2 con cifra], y estoy seguro de poder aportar los mismos resultados a su equipo.
Adjunto mi CV con todos los detalles. Me encantaría comentar cómo mi experiencia encaja con lo que buscan.
Gracias por su consideración, [Tu Nombre] · [Teléfono] · [Correo]
Esa línea [logro nº1 con cifra] carga todo el pitch, así que hazla concreta. Si «gestioné proyectos» es todo lo que tienes, el generador de viñetas convierte tareas planas en líneas afiladas y cuantificadas que puedes pegar directamente en el correo.
3. Presentación por recomendación
Asunto: Recomendado por [Nombre], [Puesto], [Tu Nombre]
Estimado/a [Nombre del reclutador]:
[Nombre de quien recomienda] me sugirió contactar sobre la vacante de [Puesto]. Trabajamos juntos en [empresa o contexto], y cree que mi experiencia en [sector] encajaría bien. Adjunto mi CV [y carta de presentación] para su consideración.
En resumen: [un logro destacado y cuantificado]. Estaría encantado de contar más.
Gracias, [Tu Nombre] · [Teléfono] · [Correo]
4. Seguimiento a un reclutador (sin respuesta aún)
Asunto: Seguimiento - Candidatura a [Puesto] - [Tu Nombre]
Hola [Nombre del reclutador]:
Quería hacer seguimiento de mi candidatura al puesto de [Puesto], enviada el [fecha]. Sigo muy interesado y a su disposición para cualquier información adicional. He vuelto a adjuntar mi CV por comodidad.
Gracias de nuevo por su tiempo. Quedo a la espera de noticias.
Un saludo, [Tu Nombre] · [Teléfono] · [Correo]
Cómo Enviar el CV a una Empresa Que No Está Contratando
Que no haya oferta publicada no significa que no haya oportunidad. Muchos puestos nunca llegan a un portal de empleo.
Muchos puestos nunca se publican
Buena parte de las vacantes se cubren a través de la red de contactos y el contacto directo más que con anuncios públicos, así que los correos espontáneos valen la pena
Source: Estudios del mercado laboral
Para un correo espontáneo, quédate en dos párrafos cortos. Primero, quién eres y el tipo de puesto que buscas. Segundo, por qué esta empresa en concreto (un producto que admiras, un equipo donde encajarías, una noticia reciente). Indica cómo encontraste el contacto, adjunta tu CV y haz una sola petición clara y sin presión, como una llamada de 15 minutos. Luego sigue las mismas reglas de seguimiento de arriba. ¿Quieres entrar sin experiencia tradicional? Mira cómo escribir una carta de presentación sin experiencia.
Lista de Comprobación Antes de Enviar
Antes de Darle a Enviar
- Asunto claro, nombre y puesto al principio, unos 50 a 60 caracteres
- Dirigido a una persona por su nombre (o «Estimado equipo de selección»)
- El cuerpo cumple la regla: nota corta O mini carta
- 2-3 logros relevantes y cuantificados en el pitch
- CV adjunto como PDF bien nombrado, por debajo de 10 MB
- Dirección de correo profesional
- Enviado de martes a jueves, temprano
- Revisado, y enviada una prueba a ti mismo
En Resumen
El correo que lleva tu CV es algo pequeño que es fácil hacer mal y fácil hacer bien. Asunto claro, cuerpo corto y concreto, PDF limpio adjunto, enviado a una hora inteligente. Eso es todo.
Y si escribir incluso un pitch corto se te hace cuesta arriba, recuerda que el cuerpo de un correo sin carta de presentación es una mini carta: deja que una herramienta lo redacte.
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Probar el Generador de CartasRecursos relacionados
- Generador de Cartas de Presentación — El cuerpo del correo es una mini carta, genérala
- Cómo Nombrar tu Archivo de CV — Adjunta el archivo con un nombre profesional
- Carta de Presentación vs CV — Para qué sirve cada documento
Preguntas frecuentes
¿Qué se escribe en un correo al enviar el CV?
Escribe un asunto claro con tu nombre y el puesto, un saludo, dos o tres líneas sobre por qué escribes y por qué encajas, una mención de que tu CV va adjunto, y una despedida con tus datos de contacto. Si adjuntas carta de presentación, mantén el cuerpo breve. Si no, el cuerpo se convierte en una mini carta de presentación.
¿Qué asunto poner al enviar el CV por correo?
Pon tu nombre y el puesto al principio, y mantenlo en unos 50 a 60 caracteres para que se vea completo en el móvil. Un formato claro como «Candidatura a [Puesto] - [Tu Nombre]» funciona bien, igual que «Recomendado por [Nombre], [Puesto], [Tu Nombre]». Evita asuntos vagos como «CV» o «Empleo».
¿Qué pongo en el correo al enviar el CV sin carta de presentación?
Sin carta, el cuerpo del correo se convierte en tu mini carta de presentación: un saludo, el puesto que quieres, un pitch de dos o tres líneas con uno o dos logros cuantificados, una mención de que el CV va adjunto, y una despedida. Mantenlo en unas 120 palabras para que se lea bien en el móvil.
¿Cómo envío el CV si no conozco el nombre del reclutador?
Revisa primero la oferta, el LinkedIn de la empresa y la página de empleo. Si aún no encuentras un nombre, usa «Estimado equipo de selección» o «Estimados señores». Estos suenan profesionales. Evita «A quien corresponda», que resulta anticuado e impersonal.
¿Cuál es la mejor hora para enviar el CV por correo a un reclutador?
Envía de martes a jueves por la mañana, idealmente entre las 7 y las 10 de la mañana en la zona horaria del empleador, para que tu correo esté arriba en la bandeja al empezar la jornada. Evita los viernes por la tarde, los fines de semana y las noches, cuando las candidaturas se entierran.
¿Cuánto esperar para hacer seguimiento tras enviar el CV?
Espera unos 5 a 7 días hábiles antes del primer seguimiento, salvo que la oferta indique otro plazo. Sé breve, reafirma tu interés y vuelve a adjuntar tu CV. Limítate a dos o tres mensajes en un par de semanas y luego pasa página para no resultar insistente.
¿Cómo envío el CV a una empresa que no está contratando?
Envía una candidatura espontánea corta: un párrafo sobre quién eres y el puesto que buscas, otro sobre por qué esta empresa en concreto. Indica cómo encontraste el contacto, adjunta tu CV y haz una petición sin presión. Muchos puestos nunca se publican, así que los correos espontáneos valen la pena.
¿En qué formato adjunto el CV en el correo?
Adjunta un PDF de texto por defecto: conserva el formato y se lee bien en la mayoría de sistemas ATS. Usa Word (.docx) solo si la oferta lo pide, y nunca envíes un PDF escaneado o en imagen. Mantén el archivo por debajo de 10 MB y nómbralo claro, como Nombre-Apellido-CV.pdf.
¿La carta de presentación va en el cuerpo del correo o adjunta?
Ambas opciones valen. Si adjuntas carta, el cuerpo es una nota breve de 3 o 4 líneas. Si no adjuntas carta, el cuerpo se convierte en tu mini carta de presentación. Sigue lo que pida la oferta; si no especifica nada, una nota breve con el CV adjunto en PDF es la opción más segura.
Llévalo a la práctica
Ya tienes la teoría. Esto lleva unos minutos y funciona con el CV que ya tienes.
