La región Asia-Pacífico está llena de oportunidades.
Singapur consistentemente se posiciona entre los principales centros financieros del mundo. Hong Kong sigue siendo la puerta de entrada a la Gran China. Hubs regionales como Tokio, Sydney y Seúl ofrecen mercados laborales prósperos.
Pero si estás aplicando con tu formato de CV americano o europeo, ya estás cometiendo errores que desconoces.
Vamos a solucionarlo.
Resumen
- Las fotos son opcionales en Singapur, comunes en Hong Kong
- Las normas de datos personales varían — investiga antes de incluir
- 2 páginas estándar, 3-4 aceptable para seniors
- Destaca experiencia APAC/regional prominentemente
- Las habilidades de idiomas (especialmente mandarín) son diferenciadores importantes
- Formato conservador y profesional preferido
- Crea tu CV listo para APAC →
Normas del CV en Singapur
Ranking mundial de centro financiero
El mercado de talento de Singapur es internacionalmente competitivo. Tu CV necesita estar a la altura.
Source: Global Financial Centres Index, 2024
La Cuestión de la Foto
Singapur tiene una relación complicada con las fotos en CVs.
La línea oficial: El Fair Consideration Framework desaconseja fotos para prevenir discriminación en la contratación.
La realidad: Muchos empleadores todavía las esperan, especialmente para:
- Roles de cara al cliente (ventas, consultoría, gestión de relaciones)
- Posiciones "Gahmen" (vinculadas al gobierno)
- Hostelería, retail y servicios
- Marketing y RRPP
Mi recomendación: Si aplicas a corporaciones multinacionales o empresas tech, omite la foto. Para PYMEs locales, roles gubernamentales o posiciones de cara al cliente, considera incluir una.
Si Incluyes Foto
- Foto profesional de rostro, no selfie
- Fondo neutro, vestimenta profesional
- Alta resolución, buena iluminación
- Estilo pasaporte (aproximadamente 5x5 cm)
- Expresión amigable pero profesional
Guías de Datos Personales
Incluir:
- Nombre legal completo
- Móvil de Singapur (formato +65)
- Email profesional
- Perfil de LinkedIn
- Ubicación (barrio/distrito es suficiente)
- Nacionalidad (si relevante para derechos de trabajo)
Opcional:
- Idiomas hablados (especialmente mandarín, malayo, tamil)
- Fecha de nacimiento (cada vez menos importante)
- Género (raramente necesario)
Nunca Incluir Hasta Tener Oferta:
- Número NRIC
- FIN (para extranjeros)
- Número de pasaporte
- Datos bancarios
Protección de Datos (PDPA)
Las empresas deben cumplir con la Personal Data Protection Act de Singapur. Tus datos solo deben usarse para fines de reclutamiento. Pero protégete no compartiendo información sensible en tu CV.
Estructura del CV en Singapur
┌─────────────────────────────────────┐ │ NOMBRE Y CONTACTO │ │ (Foto opcional, Teléfono +65, Email)│ ├─────────────────────────────────────┤ │ RESUMEN PROFESIONAL │ │ (3-4 frases, enfoque APAC) │ ├─────────────────────────────────────┤ │ COMPETENCIAS CLAVE │ │ (Técnicas + experiencia regional) │ ├─────────────────────────────────────┤ │ EXPERIENCIA PROFESIONAL │ │ (Cronológico inverso, detallado) │ ├─────────────────────────────────────┤ │ FORMACIÓN │ │ (Títulos, certificaciones) │ ├─────────────────────────────────────┤ │ IDIOMAS │ │ (Inglés + idiomas adicionales) │ ├─────────────────────────────────────┤ │ ADICIONAL │ │ (Derechos de trabajo, certificados)│ └─────────────────────────────────────┘
Normas del CV en Hong Kong
Hong Kong sigue convenciones ligeramente diferentes, influenciadas tanto por la cultura empresarial británica como china.
Fotos
Más comúnmente esperadas que en Singapur. Muchos empleadores anticipan una foto profesional de rostro en la primera página.
| Elemento | Expectativa en Hong Kong |
|---|---|
| Foto | Comúnmente incluida (foto profesional) |
| Fecha de Nacimiento | Suele incluirse (norma cultural) |
| Extensión | 2-4 páginas aceptable |
| Idioma | Inglés (cantonés/mandarín un plus) |
| Formato | Conservador, profesional |
Datos Personales
Los CVs de Hong Kong tradicionalmente incluyen:
- Fecha de nacimiento (todavía común, aunque declinando en multinacionales)
- Nacionalidad (relevante para visados)
- Idiomas con niveles de competencia
Protección del HKID
Nunca incluyas tu número de Tarjeta de Identidad de Hong Kong en tu CV. Los empleadores solo deben recoger el HKID después de que hayas aceptado una oferta.
Extensión del CV
Hong Kong acepta CVs más largos que muchos mercados occidentales:
- Nivel inicial: 1-2 páginas
- Media carrera: 2-3 páginas
- Senior/Ejecutivo: 3-4+ páginas
La clave: sé completo pero relevante. El detalle importa.
Experiencia Regional: Tu Ventaja Competitiva
Trabajar en APAC requiere competencias específicas que los empleadores buscan activamente.
Qué Valoran los Empleadores APAC
- 1
Conocimiento del mercado regional
Comprensión de culturas empresariales, regulaciones y dinámicas de mercado en APAC.
- 2
Gestión multi-zona horaria
Experiencia coordinando entre Singapur, Tokio, Sydney y conectando con sedes en Londres o Nueva York.
- 3
Habilidades lingüísticas
Inglés se asume; mandarín, cantonés, japonés u otros idiomas regionales son grandes diferenciadores.
- 4
Experiencia transfronteriza
Proyectos abarcando múltiples países APAC, responsabilidad P&L regional o gestión de clientes internacionales.
- 5
Gestión de stakeholders
Experiencia navegando estructuras organizativas complejas entre culturas.
Cómo Destacar Experiencia Regional
En tu resumen:
Director Financiero Regional con más de 12 años de experiencia en mercados APAC, incluyendo Singapur, Hong Kong y Gran China. Lideré reestructuración de P&L en 8 países, logrando $5M de ahorro anual manteniendo cumplimiento local.
En tus viñetas de experiencia:
• Gestioné relaciones con stakeholders en 6 mercados APAC, adaptando estilos de comunicación para contrapartes japonesas, chinas y occidentales
• Lideré lanzamiento de producto en APAC, coordinando equipos en Singapur (HQ), Sydney y Seúl (diferencia de 16 horas)
• Aumenté ingresos regionales un 35% mediante precios específicos por mercado y estrategias go-to-market localizadas
Habilidades Lingüísticas: Un Diferenciador Clave
En el entorno empresarial multilingüe de APAC, las habilidades de idiomas importan más que en la mayoría de mercados occidentales.
Qué Destacar
| Idioma | Cuándo Importa |
|---|---|
| Mandarín (普通话) | Acceso al mercado chino, roles Gran China, muchas posiciones en Singapur |
| Cantonés (廣東話) | Roles en Hong Kong, sur de China |
| Japonés (日本語) | Clientes japoneses, roles basados en Japón |
| Bahasa Indonesia/Malayo | Expansión en sudeste asiático |
| Coreano (한국어) | Clientes coreanos, roles basados en Seúl |
| Tailandés (ภาษาไทย) | Operaciones en Tailandia |
Cómo Listar
Idiomas
- Español: Nativo
- Inglés: C2 (Competencia profesional completa)
- Mandarín: C1 (Competencia profesional operativa; HSK Nivel 5)
- Cantonés: B2 (Conversacional; puede conducir reuniones)
- Japonés: A2 (Básico; estudiando)
Consejo Pro
Si tienes certificaciones de idiomas (HSK para mandarín, JLPT para japonés), inclúyelas. Añaden credibilidad a tus afirmaciones. Usa nuestro Generador de Resumen para crear un resumen profesional enfocado en APAC.
Consideraciones por Sector
Servicios Financieros
- Enfatiza conocimiento regulatorio (MAS en Singapur, SFC/HKMA en Hong Kong)
- Destaca experiencia específica de producto (renta variable, renta fija, derivados)
- Incluye licencias (SFC Type 1-9, MAS RNF)
Tecnología
- Más flexibilidad en formato (puede ser más moderno)
- Enlaces a GitHub/portfolio son valiosos
- Diferencia entre experiencia en startup vs. corporativa
- Experiencia en trabajo remoto cada vez más valorada
Servicios Profesionales (Consultoría, Legal, Auditoría)
- Formato conservador esperado
- Énfasis en relaciones con clientes
- Experiencia en práctica regional
- Habilidades de idiomas para servicio al cliente
Formato y Diseño
Guías Generales
- Diseño limpio y profesional — Conservador es más seguro
- Fuentes estándar — Arial, Calibri, Times New Roman
- Encabezados de sección claros — Fáciles de escanear
- Viñetas — No párrafos
- Tamaño papel A4 — No Carta EEUU
Cosas a Evitar
No Hagas Esto
- Diseños excesivamente creativos o coloridos (a menos que sea industria creativa)
- Formato apretado para caber en menos páginas
- Fuentes no estándar o gráficos
- Emojis o lenguaje informal
- Tablas que el ATS no pueda analizar
Derechos de Trabajo para Países APAC
Singapur
| Tipo de Visado | Qué Escribir |
|---|---|
| Ciudadano/RP | "Singapore Citizen" o "Singapore Permanent Resident—no requiere patrocinio" |
| Employment Pass | "EP Holder (válido hasta MM/AAAA)" o "Eligible for Employment Pass" |
| S Pass | "S Pass Holder (válido hasta MM/AAAA)" |
| Dependant's Pass | "Dependant's Pass (elegible para LOC)" |
| Work Holiday | "Work Holiday Pass (válido hasta MM/AAAA)" |
Hong Kong
| Tipo de Visado | Qué Escribir |
|---|---|
| RP/Residente | "Hong Kong Permanent Resident — no requiere patrocinio" |
| Employment Visa | "Current HK Employment Visa (válido hasta MM/AAAA)" |
| Dependant | "Dependant Visa with unrestricted work rights" |
| IANG (Graduados) | "IANG Visa (autorización trabajo post-graduación)" |
Singapur vs. Hong Kong: Comparación Rápida
| Elemento | Singapur 🇸🇬 | Hong Kong 🇭🇰 |
|---|---|---|
| Foto | Opcional (FCF desaconseja) | Común (esperada) |
| Fecha de Nacimiento | Generalmente omitir | Suele incluirse |
| Extensión | 2 páginas ideal | 2-4 páginas aceptable |
| Idiomas | Inglés + mandarín valorado | Inglés + cantonés valorado |
| Formalidad | Conservador | Conservador |
| Datos Personales | Mínimos (PDPA) | Más tradicional (PDPO) |
Checklist del CV APAC
Antes de Aplicar en APAC
- Foto incluida si es apropiado para rol/mercado
- Datos personales apropiados para país objetivo
- Derechos de trabajo/estatus de visado claramente indicado
- Teléfono incluye código de país (+65, +852, etc.)
- Extensión 2-3 páginas (o apropiada para seniority)
- Experiencia regional/APAC destacada
- Habilidades lingüísticas listadas con niveles de competencia
- Diseño conservador y profesional
- Formato de papel A4
- Sin datos sensibles (NRIC, pasaporte) incluidos
Tu Siguiente Paso
Asia-Pacífico es uno de los mercados laborales más dinámicos del mundo. Pero el éxito requiere entender las normas locales.
Un CV que funciona en Nueva York no necesariamente funcionará en Singapur. Lo que impresiona en Londres puede no dar en el blanco en Hong Kong.
Investiga. Adapta tu formato. Destaca experiencia regional.
Así es como destacas en APAC.
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Frequently Asked Questions
¿Debo incluir foto en mi CV de Singapur?
Es opcional pero suele incluirse, especialmente para roles de cara al cliente. El Fair Consideration Framework desaconseja fotos para prevenir sesgo, pero muchos empleadores todavía las esperan. En caso de duda, consulta la cultura de la empresa.
¿Necesito incluir mi edad o fecha de nacimiento?
En Singapur, la edad generalmente no es requerida y puede omitirse. En Hong Kong, la fecha de nacimiento se incluye más comúnmente. Nunca incluyas NRIC, pasaporte o números de ID hasta que hayas recibido una oferta formal.
¿Cuánto debe medir mi CV para roles APAC?
2 páginas es estándar para la mayoría de profesionales. Ejecutivos senior pueden extenderse a 3-4 páginas. Hong Kong tradicionalmente acepta CVs más largos que Singapur.
¿Debo destacar experiencia específica de APAC?
Absolutamente. La experiencia regional es muy valorada. Destaca cualquier trabajo con mercados APAC, gestión de zonas horarias, habilidades lingüísticas (especialmente mandarín) y proyectos transfronterizos.
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