Voor Nederlandse Professionals die naar APAC Kijken
De Azië-Pacific regio bloeit met mogelijkheden.
Singapore staat consistent in de top van 's werelds financiële centra. Hongkong blijft een gateway naar Groot-China. Regionale hubs zoals Tokyo, Sydney en Seoul bieden bloeiende arbeidsmarkten.
Maar als je solliciteert met je Nederlandse of Europese cv-format, maak je al fouten waar je niet van weet.
Laten we dat fixen.
TL;DR
- Foto's zijn optioneel in Singapore, gebruikelijk in Hongkong
- Persoonlijke data-normen verschillen — onderzoek voordat je opneemt
- 2 pagina's standaard, 3-4 acceptabel voor seniors
- Highlight APAC/regionale ervaring prominent
- Taalvaardigheden (vooral Mandarijn) zijn grote differentiators
- Conservatieve, professionele opmaak heeft de voorkeur
Singapore CV Normen
Globale financiële centrum ranking
Singapore's talentenmarkt is internationaal competitief. Je cv moet daarop matchen.
Source: Global Financial Centres Index, 2024
De Foto-Vraag
Singapore heeft een gecompliceerde relatie met cv-foto's.
De officiële lijn: Het Fair Consideration Framework ontmoedigt foto's om wervingsdiscriminatie te voorkomen.
De realiteit: Veel werkgevers verwachten ze nog steeds, vooral voor:
- Klantgerichte rollen (sales, consulting, relatiebeheer)
- Overheids-gelieerde posities
- Hospitaliteit, retail en service-industrieën
- Marketing en PR-rollen
Mijn aanbeveling: Bij multinationals of techbedrijven, skip de foto. Voor lokale MKB's, overheidsrollen of klantgerichte posities, overweeg er een op te nemen.
Als Je Een Foto Opneemt
- Professionele headshot, geen selfie
- Neutrale achtergrond, professionele kleding
- Hoge resolutie, goede verlichting
- Paspoort-stijl (ongeveer 5x5cm)
- Vriendelijke maar professionele uitdrukking
Persoonlijke Data Richtlijnen
Neem op:
- Volledige wettelijke naam
- Singapore mobiel (+65 format)
- Professioneel e-mailadres
- LinkedIn profiel
- Locatie (wijk is voldoende)
- Nationaliteit (indien relevant voor werkrechten)
Optioneel:
- Gesproken talen (vooral Mandarijn, Maleis, Tamil)
- Geboortedatum (dalend in belang)
- Gender (zelden nodig)
Nooit Opnemen Tot Aangeboden:
- NRIC nummer
- FIN (voor buitenlanders)
- Paspoortnummer
- Bankgegevens
Hongkong CV Normen
Hongkong volgt iets andere conventies, beïnvloed door zowel Britse als Chinese zakelijke culturen.
Foto's
Meer algemeen verwacht dan in Singapore. Veel werkgevers anticiperen een professionele headshot op de eerste pagina.
| Element | Hongkong Verwachting |
|---|---|
| Foto | Gebruikelijk opgenomen (professionele headshot) |
| Geboortedatum | Vaak opgenomen (culturele norm) |
| Lengte | 2-4 pagina's acceptabel |
| Taal | Engels (Kantonees/Mandarijn een plus) |
| Format | Conservatief, professioneel |
CV Lengte
Hongkong accepteert langere cv's dan veel Westerse markten:
- Entry-level: 1-2 pagina's
- Mid-career: 2-3 pagina's
- Senior/Executive: 3-4+ pagina's
De sleutel: wees uitgebreid maar relevant. Detail telt.
Regionale Ervaring: Jouw Competitief Voordeel
Werken in APAC vereist specifieke competenties waar werkgevers actief op screenen.
Wat APAC Werkgevers Waarderen
- 1
Regionale marktkennis
Begrip van APAC zakelijke culturen, regelgeving en marktdynamiek.
- 2
Multi-timezone management
Ervaring met coördineren over Singapore, Tokyo, Sydney en verbinden met hoofdkantoren in Europa.
- 3
Taalvaardigheden
Engels is aangenomen; Mandarijn, Kantonees, Japans of regionale talen zijn grote differentiators.
- 4
Cross-border ervaring
Projecten over meerdere APAC-landen, regionale P&L verantwoordelijkheid of internationaal klantbeheer.
- 5
Stakeholder management
Ervaring navigeren van complexe organisatiestructuren over culturen heen.
Hoe Regionale Ervaring Te Highlighten
In je samenvatting:
Regionaal Finance Director met 12+ jaar ervaring over APAC-markten, inclusief Singapore, Hongkong en Groot-China. Leidde P&L-herstructurering over 8 landen, €5M jaarlijkse besparingen bereikt terwijl lokale compliance behouden.
In je ervaring bullets:
• Stakeholder-relaties gemanaged over 6 APAC-markten, communicatiestijlen aangepast voor Japanse, Chinese en Westerse tegenpartijen
• Productlancering geleid over APAC, teams gecoördineerd in Singapore (HQ), Sydney en Seoul (16-uur tijdzoneverschil)
• Regionale omzet met 35% verhoogd via markt-specifieke pricing en gelokaliseerde go-to-market strategieën
Taalvaardigheden: Een Sleutel Differentiator
In APAC's meertalige zakelijke omgeving tellen taalvaardigheden meer dan in de meeste Westerse markten.
Wat Te Highlighten
| Taal | Wanneer Het Ertoe Doet |
|---|---|
| Mandarijn (普通话) | China markttoegang, Groot-China rollen, veel Singapore posities |
| Kantonees (廣東話) | Hongkong rollen, Zuid-China |
| Japans (日本語) | Japanse klanten, Japan-gebaseerde rollen |
| Bahasa Indonesia/Maleis | Zuidoost-Aziatische expansie |
| Koreaans (한국어) | Koreaanse klanten, Seoul-gebaseerde rollen |
Hoe Te Vermelden
Talen
- Engels: Moedertaal/Native
- Nederlands: Moedertaal
- Mandarijn: C1 (Professionele werkvaardigheid; HSK Level 5)
- Kantonees: B2 (Conversationeel; kan vergaderingen leiden)
Pro Tip
Als je taalcertificeringen hebt (HSK voor Mandarijn, JLPT voor Japans), neem ze op. Ze voegen geloofwaardigheid toe aan je claims.
Singapore vs. Hongkong: Snelle Vergelijking
| Element | Singapore 🇸🇬 | Hongkong 🇭🇰 |
|---|---|---|
| Foto | Optioneel (FCF ontmoedigt) | Gebruikelijk (verwacht) |
| Geboortedatum | Over het algemeen weglaten | Vaak opgenomen |
| Lengte | 2 pagina's ideaal | 2-4 pagina's acceptabel |
| Talen | Engels + Mandarijn gewaardeerd | Engels + Kantonees gewaardeerd |
| Formaliteit | Conservatief | Conservatief |
| Persoonlijke Data | Minimaal (PDPA) | Meer traditioneel (PDPO) |
APAC CV Checklist
Voordat Je Solliciteert in APAC
- Foto opgenomen indien gepast voor rol/markt
- Persoonlijke data gepast voor doelland
- Werkrechten / visum-status duidelijk vermeld
- Telefoon inclusief landcode (+65, +852, etc.)
- 2-3 pagina lengte (of passend voor senioriteit)
- Regionale/APAC ervaring gehighlight
- Taalvaardigheden vermeld met vaardigheidsniveaus
- Conservatief, professioneel ontwerp
- A4 papierformaat
- Geen gevoelige data (NRIC, paspoort) opgenomen
De Conclusie
Azië-Pacific is een van 's werelds meest dynamische arbeidsmarkten. Maar succes vereist begrip van lokale normen.
Een cv dat werkt in Amsterdam werkt niet noodzakelijk in Singapore. Wat indruk maakt in Rotterdam kan de mark missen in Hongkong.
Doe je onderzoek. Pas je format aan. Highlight regionale ervaring.
Dat is hoe je opvalt in APAC.
Bouw je APAC-klare cv
Onze AI CV Builder helpt je correct opgemaakte cv's te maken voor Singapore, Hongkong en de bredere APAC-markt. Professioneel, ATS-geoptimaliseerd en tailored voor regionale werkgevers.
Maak Mijn CVGerelateerde Bronnen
- Australisch CV Format — Deel van de APAC-regio
- Expat CV Gids — Voor internationale werkzoekenden
- Europees CV Format — Vergelijk met Westerse normen
- Tweetalig CV Tips — Voor meertalige professionals
Frequently Asked Questions
Moet ik een foto opnemen op mijn Singapore cv?
Het is optioneel maar vaak opgenomen, vooral voor klantgerichte rollen. Het Fair Consideration Framework ontmoedigt foto's om bias te voorkomen, maar veel werkgevers verwachten ze nog steeds.
Moet ik mijn leeftijd of geboortedatum opnemen?
In Singapore is leeftijd over het algemeen niet vereist en kan worden weggelaten. In Hongkong is geboortedatum meer gebruikelijk. Neem nooit NRIC, paspoort of ID-nummers op tot je een formeel aanbod hebt ontvangen.
Hoe lang moet mijn cv zijn voor APAC-rollen?
2 pagina's is standaard voor de meeste professionals. Senior executives kunnen uitbreiden naar 3-4 pagina's. Hongkong accepteert traditioneel langere cv's dan Singapore.
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network
