De Nederlandse Video CV Trend
Cv's gaan video.
TikTok carrière-coaches. LinkedIn video-features. Startups die vragen om "video-intro's."
Maar hier is de vraag: Moet JIJ er eentje maken?
Van hiring managers
Zegt video helpt hen kandidaten beter te begrijpen
Source: Resume Builder Survey, 2024
Video cv's zijn echt—en groeien. Maar ze zijn ook polariserend, riskant en heel makkelijk verkeerd te doen.
Video CV Snelle Feiten
- 📹 Video vult aan—vervangt niet—je traditionele cv
- ⏱️ Houd het op 60 seconden of minder (30 sec is vaak beter)
- 🎯 Best voor: sales, klantgerichte, creatieve, en startup-functies
- ⚠️ Risico: potentieel voor bias (leeftijd, uiterlijk, accent-discriminatie)
- ✅ Dien altijd een traditioneel cv in naast je video
Moet Je Er Eentje Maken?
| Maak een Video Als... | Skip de Video Als... |
|---|---|
| Je in sales, marketing of klantgerichte rollen bent | Je in zeer technische of onderzoeksrollen bent |
| Communicatievaardigheden centraal staan in de baan | De baan hoofdzakelijk individueel werk vereist |
| Je solliciteert bij startups of moderne bedrijven (Booking, Adyen, etc.) | Je richt op traditionele corporate of overheidsrollen |
| Je comfortabel bent voor de camera en goed kunt presenteren | Je sterke angst hebt om opgenomen te worden |
| De vacature video vraagt of noemt | Video is nooit genoemd of gesuggereerd |
De Bias-Zorg
Video cv's openen de deur naar onbewuste bias gebaseerd op uiterlijk, leeftijd, accent en andere factoren die werving niet zouden moeten beïnvloeden.
Sommige bedrijven vermijden expliciet video-inzendingen hierom. Als je je zorgen maakt over bias, blijf bij traditionele sollicitaties—of gebruik video alleen na initiële screening.
De 60-Seconden Video CV Formule
Hier is de structuur die werkt:
De 10-30-20 Formule
- 1
Hook: 0-10 seconden
Wie je bent + wat je doet. 'Hoi, ik ben Sarah—een product manager die startups heeft geholpen van 0 naar 10K gebruikers te schalen.'
- 2
Waarde: 10-40 seconden
Je ÉÉN kernprestatie of vaardigheid. Specifiek, gekwantificeerd, relevant voor de baan. Dit is de kern.
- 3
Afsluiting: 40-60 seconden
Waarom dit bedrijf + volgende stappen. 'Ik ben enthousiast over [Bedrijf] omdat [reden]. Laten we connecten—ik zou graag bespreken hoe ik kan helpen bij [specifieke waarde].'
Voorbeeld Script (60 Seconden)
[0-10 sec] "Hoi, ik ben Mark—een B2B sales professional die meer dan €3 miljoen aan deals heeft gesloten voor SaaS-startups."
[10-40 sec] "Bij mijn vorige bedrijf bouwde ik ons outbound salesproces from scratch, groeide de pipeline met 200%, en overtrof consequent mijn targets voor 8 opeenvolgende kwartalen. Ik specialiseer in complexe, consultatieve sales met zescijferige dealwaarden."
[40-60 sec] "Ik neem contact op omdat ik de groei van [Bedrijf] in de [branche] sector heb gevolgd, en ik enthousiast ben over hoe jullie [specifieke observatie]. Ik zou graag mijn ervaring in het sluiten van enterprise deals inzetten om jullie sales-organisatie te helpen schalen. Laten we connecten—ik kijk uit naar het gesprek."
Lees Geen Script Voor
Memoriseer je kernpunten, niet woord-voor-woord. Je wilt natuurlijk klinken, niet robotachtig. Oefen totdat het conversationeel voelt.
Productietips (Je Hebt Geen Studio Nodig)
Apparatuur
| Wat Je Nodig Hebt | Budget Optie | Betere Optie |
|---|---|---|
| Camera | Je smartphone (moderne iPhones en Androids hebben geweldige camera's) | Webcam (Logitech C920) of DSLR |
| Audio | Ingebouwde mic van telefoon in stille kamer | Lavalier mic (€20) of USB condenser |
| Verlichting | Raam met natuurlijk licht | Ringlicht (€30) of bureaulamp met diffusie |
| Achtergrond | Schone, opgeruimde muur | Boekenkast of professionele setting |
Technische Checklist
Voordat Je Opneemt
- Camera op ooghoogte (niet naar beneden op je kijkend)
- Goede verlichting op je gezicht (geen harde schaduwen)
- Rustige omgeving (geen achtergrondgeluid)
- Schone, professionele achtergrond (geen vuile was)
- Telefoon op stil (geen notificaties)
- Test audiokwaliteit (neem een testclip op)
Wat Te Dragen
- Effen kleuren (geen drukke patronen)
- Wat je naar een interview zou dragen
- Vermijd puur wit (camera overexposure) of puur zwart (hard contrast)
- Lichtblauw, marineblauw en aardetinten werken goed op camera
Waar Je Video CV Te Hosten en Delen
| Platform | Best Voor | Tips |
|---|---|---|
| Professioneel netwerken | Upload als post of voeg toe aan Featured sectie | |
| YouTube (Unlisted) | Delen met specifieke werkgevers | Unlisted = alleen mensen met link kunnen bekijken |
| Vimeo | Schone, advertentievrije presentatie | Wachtwoord-beschermd voor privacy |
| Loom | Snelle opname en delen | Makkelijk op te nemen en embedden |
| Portfolio website | Creatieven en freelancers | Embed op je werk-/over-pagina |
Hoe Op Te Nemen in Sollicitaties
In je cv: Voeg een regel toe in je contact-header:
📹 Video Introductie: [shortlink]
In je motivatiebrief:
"Ik heb ook een 60-seconden video-introductie voorbereid—je kunt het hier bekijken: [link]"
De TikTok CV Trend
Van Gen Z
Heeft een baan of stage gevonden via TikTok
Source: Zety Survey, 2024
TikTok is niet alleen voor dansen—het wordt een legitiem carrièreplatform.
TikTok CV Tips
Voordelen
- Authentieke, persoonlijkheidsgerichte content
- Massief bereikpotentieel (algoritme-gedreven)
- Toont dat je moderne platforms begrijpt
- Werkt voor marketing, creatieve, social media rollen
Risico's
- Casual toon past misschien niet bij traditionele branches
- Je andere content is zichtbaar (audit je profiel)
- Niet serieus genomen door conservatieve bedrijven
- Potentieel om viraal te gaan—goed of slecht
Hashtags Die Werken
- #CareerTok
- #Solliciteren
- #VideoCV
- #OpenToWork
- #VacatureNL
- #[Branche]Tok (bijv. #MarketingTok, #TechTok)
Veelgemaakte Video CV Fouten
Fout 1: Je CV Hardop Voorlezen
Als je alleen voorleest "Ik heb 5 jaar ervaring in marketing..."—bespaar iedereen de tijd.
De video moet iets NIEUWS toevoegen. Persoonlijkheid. Energie. Context die je niet schriftelijk kunt overbrengen.
Fout 2: Langer Dan 60 Seconden
Niemand kijkt naar een 3-minuten video van een vreemdeling. Bewerk meedogenloos. Elke seconde moet zijn plek verdienen.
Fout 3: Slechte Audio
Recruiters vergeven matige videokwaliteit. Ze vergeven geen gedempt audio, echo of achtergrondgeluid. Audiokwaliteit telt meer dan video.
Fout 4: Onprofessionele Setting
Opgemaakt bed op de achtergrond? Kinderen door het beeld rennend? Auto-selfie? Dit signaleert dat je je niet hebt voorbereid. Vind een schone, rustige, professionele ruimte.
Snelle Video CV Checklist
Voordat Je Instuurt
- 60 seconden of minder
- Duidelijke audio (test met koptelefoon)
- Professionele uitstraling en achtergrond
- Sterke opening-hook (eerste 5 seconden tellen)
- Minstens één gekwantificeerde prestatie
- Duidelijke call to action aan het eind
- Geüpload naar toegankelijk platform
- Link opgenomen in sollicitatiematerialen
- Traditioneel cv ook ingediend
De Conclusie
Video cv's zijn een krachtige aanvulling—geen vervanging—voor traditionele sollicitaties.
Gebruik ze wanneer:
- Communicatie/persoonlijkheid essentieel is voor de rol
- Je richt op moderne, startup-achtige bedrijven
- Je professioneel-kwaliteit content kunt produceren
Skip ze wanneer:
- Je richt op conservatieve branches
- Je niet comfortabel bent voor de camera
- De baan geen klant-/publiekgerichte werk betreft
En altijd, ALTIJD dien je traditionele cv ook in naast elke video.
Begin met een sterk traditioneel cv
Voordat je video toevoegt, zorg dat je kern-cv gepolijst is. Onze AI-aangestuurde builder brengt je daar in minuten.
Maak Mijn CVGerelateerde Bronnen
- LinkedIn Profiel Optimalisatie — Compleet je video met een sterk profiel
- CV Samenvatting Voorbeelden — Inspiratie voor je hook
- CV Voorbeelden — Zie professionele layouts
- CV Templates — Je fundament-cv
Frequently Asked Questions
Accepteren werkgevers video cv's in 2026?
Steeds meer, ja. 79% van hiring managers ziet waarde in video voor screening. Ze vullen echter aan—vervangen niet—traditionele cv's. De meeste zijn nog optioneel, niet verplicht.
Hoe lang moet een video cv zijn?
Maximaal 60 seconden. De ideale lengte is 30-60 seconden. Alles langer verliest aandacht. Denk TikTok, geen documentaire.
Wat moet ik zeggen in een video cv?
Volg de 10-30-20 formule: 10 seconden introductie (wie je bent), 30 seconden waarde (je kernprestatie), 20 seconden call to action (waarom je past + volgende stappen).
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network
