"Op zoek naar een uitdagende positie waar ik mijn vaardigheden kan benutten en kan groeien met een dynamisch bedrijf."
Als dat op je cv staat, verwijder het nu. Het is het #1 teken van een verouderde sollicitatie.
Maar hier wordt het verwarrend: Sommigen zeggen dat doelstellingen dood zijn. Anderen zeggen dat samenvattingen onnodig zijn. Wie heeft gelijk?
Meer uitnodigingen
Cv's met op maat gemaakte samenvattingen vs. geen samenvatting
Source: ResumeGo Onderzoek
Het antwoord hangt af van precies één ding: je ervaringsniveau.
Het Snelle Antwoord
- Heb je 1+ jaar relevante ervaring? → Gebruik een Samenvatting
- Starter zonder ervaring? → Gebruik een Carrièredoelstelling
- Compleet van carrière wisselen? → Gebruik een Samenvatting (benadruk overdraagbare vaardigheden)
- Twijfel? → Samenvatting wint
Wat is het Echte Verschil?
| CV Samenvatting | CV Doelstelling |
|---|---|
| Focust op wat je BIEDT | Focust op wat je WILT |
| Benadrukt prestaties & vaardigheden | Stelt carrièredoelen |
| 2-4 zinnen, met metrics | 1-2 zinnen, doelgericht |
| Best voor: Ervaren professionals | Best voor: Starters, carrièreswitchers |
De Kernfilosofie
Samenvatting = "Dit breng ik mee" (werkgevergericht)
Doelstelling = "Dit wil ik" (kandidaatgericht)
Raad eens welke recruiters prefereren?
Waarom Samenvattingen Winnen
Recruiters besteden 6-7 seconden aan je cv. Ze vragen: "Kan deze persoon het werk doen?"
Een samenvatting beantwoordt dat direct. Een doelstelling laat ze werken om erachter te komen.
Wanneer een Professionele Samenvatting te Gebruiken
Gebruik een samenvatting als je ENIG van deze vakjes aankruist:
Gebruik een Samenvatting Als Je...
- 1+ jaar relevante werkervaring hebt
- Minstens één prestatie kunt kwantificeren
- Vaardigheden hebt die direct matchen met de functie
- In dezelfde branche blijft
- Een duidelijke professionele identiteit hebt (bijv. 'Software Engineer')
Wat Maakt een Goede Samenvatting
De Samenvatting Formule
[Functietitel] + [Jaren Ervaring] + [Top 2-3 Vaardigheden/Prestaties] + [Wat Je Zoekt]
Samenvatting Voorbeelden per Ervaringsniveau
Mid-Level Professional (3-7 jaar):
"Resultaatgerichte Marketing Manager met 5+ jaar ervaring in het bouwen van merkstrategieën voor B2B SaaS bedrijven. Gekwalificeerde leads met 150% verhoogd via content marketing en SEO-optimalisatie. HubSpot en Google Analytics gecertificeerd. Zoekt om groei te drijven bij een missiegedreven techbedrijf."
Senior Professional (8+ jaar):
"Senior Software Engineer met 10 jaar ervaring in het ontwikkelen van schaalbare gedistribueerde systemen. Leidde architectuurherontwerp dat infrastructuurkosten met €2M jaarlijks verlaagde. Expert in Python, AWS en Kubernetes."
Wanneer een Carrièredoelstelling te Gebruiken
Doelstellingen zijn niet dood—ze worden alleen verkeerd gebruikt. Hier zijn ze zinvol:
Gebruik een Doelstelling Als Je...
- Een student of net afgestudeerde bent met minimale ervaring
- Een grote carrièreswitch maakt (volledig andere branche)
- Na een lange pauze terugkeert naar de arbeidsmarkt
- Op een zeer specifieke rol bij een specifiek bedrijf richt
- Geen kwantificeerbare prestaties hebt om te benadrukken
De Moderne Doelstelling Formule
Oude doelstellingen focusten op wat JIJ wilt:
"Op zoek naar een uitdagende entry-level positie..." ❌
Moderne doelstellingen focussen op WAARDE:
"Net afgestudeerde CS'er met Python-projecten en stage-ervaring zoekt om als Junior Developer bij te dragen bij [Bedrijf]..." ✅
De Moderne Doelstelling Formule
[Je Status/Achtergrond] + [Relevante Vaardigheden/Ervaring] + [Waarde die Je Biedt] + [Doelfunctie]
Doelstelling Voorbeelden die Echt Werken
Net Afgestudeerde:
"Informatica afgestudeerde van de TU Delft met stage-ervaring in full-stack development. 5 webapplicaties gebouwd met React en Node.js. Zoekt Junior Software Engineer rol om bij te dragen aan innovatieve productontwikkeling bij een groeiende startup."
Carrièreswitcher:
"Voormalig docent wiskunde met 8 jaar ervaring in curriculumontwikkeling en studenten begeleiden. Google UX Design Certificate behaald. Zoekt UX Design rol om instructional design expertise toe te passen op intuïtieve digitale ervaringen."
Doelstellingen die Genegeerd Worden
- "Op zoek naar een uitdagende rol waar ik kan leren en groeien..." (Te vaag)
- "Zoekt positie om mijn vaardigheden te benutten..." (Welke vaardigheden?)
- "Zoekt kans om met een dynamisch team te werken..." (Iedereen zegt dit)
Het gemeenschappelijke? Allemaal zelfgericht, nul waardepropositie.
De "Hybride" Aanpak: Het Beste van Beide
Kun je niet kiezen? Er is een derde optie: Het Waarde Statement.
Format:
"[Carrièrefase/identiteit] zoekt [specifieke rol] om [actiewerkwoord] + [waarde die je brengt]. Bewezen [relevante vaardigheid/prestatie] met ervaring in [relevant gebied]."
Voorbeeld:
"Detailgerichte Finance afgestudeerde zoekt Entry-Level Analyst rol om data-gedreven investeringsbeslissingen te ondersteunen. Financiële modellen gebouwd voor 3 case competities, regionale finale gewonnen. Vaardig in Excel-modellering en Python voor data-analyse."
Branche-Specifieke Aanbevelingen
| Branche | Aanbeveling | Waarom |
|---|---|---|
| Technologie | Samenvatting | Werkgevers willen bewijs van technische vaardigheden |
| Finance | Samenvatting | Resultaten en metrics tellen het meest |
| Creatief/Design | Samenvatting of Skip | Portfolio spreekt luider dan woorden |
| Zorg | Samenvatting | Certificeringen + ervaring worden verwacht |
| Starter/Stage | Doelstelling | Beperkte ervaring om samen te vatten |
| Academie | Geen van beide | CV-format met onderzoeksfocus |
Veelgemaakte Fouten om te Vermijden
Fout 1: 'Ik' Statements Gebruiken
Fout: "Ik ben een toegewijde professional die wil..."
Goed: "Toegewijde marketing professional met 5 jaar..."
CV-schrijven laat "ik" weg en gebruikt zinsflarden.
Fout 2: Generieke Buzzwords Zonder Bewijs
Fout: "Resultaatgerichte teamspeler met uitstekende communicatie"
Goed: "Teamomzet met 40% gegroeid terwijl 5 directe medewerkers aangestuurd"
Buzzwords betekenen niets zonder bewijs.
Fout 3: Niet Aanpassen aan de Functie
Fout: Dezelfde samenvatting voor elke sollicitatie
Goed: Samenvatting gecustomized met keywords uit de vacaturetekst
Een op maat gemaakte samenvatting kan je ATS-matchpercentage met 20-30% verhogen.
Templates die Je Nu Kunt Gebruiken
Samenvatting Template (Ervaren Professional)
[Titel] met [X jaar] ervaring in [branche/specialiteit]. [Kernprestatie met metric]. [Tweede prestatie of vaardigheid]. Zoekt om [waarde die je brengt] bij [type doelbedrijf].
Doelstelling Template (Starter)
[Diploma/Status] met [relevante vaardigheid/ervaring] zoekt [specifieke rol]. [Project of prestatie die capaciteit demonstreert]. Vaardig in [relevante tools]. Enthousiast om bij te dragen aan [specifieke waardepropositie].
Genereer je samenvatting in seconden
Onze AI CV Samenvatting Generator maakt op maat gemaakte samenvattingen gebaseerd op je ervaring en doelrol—geen writer's block nodig.
Genereer Mijn SamenvattingDe Conclusie
Samenvatting wint 90% van de tijd. Het is wat recruiters verwachten en wat ATS-systemen prefereren voor keyword matching.
Doelstellingen werken alleen wanneer:
- Je geen ervaring hebt om samen te vatten
- Je een drastische carrièreswitch maakt
- Je op een specifiek bedrijf/rol richt
Wat je ook kiest, maak het specifiek, maak het prestatiegericht, en maak het over de waarde die je brengt—niet wat je wilt krijgen.
Gerelateerde Bronnen
- Professionele Samenvatting Voorbeelden — 30+ voorbeelden
- Entry-Level CV Gids — Complete gids voor starters
- Actiewerkwoorden voor CV — Power up je bullets
- CV Samenvatting Generator — AI-powered samenvattingen
Frequently Asked Questions
Moet ik een samenvatting of doelstelling gebruiken in 2026?
Gebruik een samenvatting als je 1+ jaar relevante ervaring hebt. Gebruik alleen een doelstelling als je starter bent zonder ervaring, een grote carrièreswitch maakt, of op een specifiek bedrijf richt. Samenvattingen worden door 90%+ van recruiters geprefereerd.
Is de cv-doelstelling passé?
Grotendeels wel. Traditionele doelstellingen als 'Op zoek naar een uitdagende positie...' zijn outdated. Moderne carrièredoelstellingen die focussen op waarde (niet wensen) werken nog voor starters en carrièreswitchers.
Hoe lang moet een cv-samenvatting zijn?
2-4 zinnen of 50-75 woorden. Het moet in 3-4 regels passen op je cv. Langer en recruiters slaan het over.
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network
