Laten we dit nu regelen.
Een cv is een lijst. Een motivatiebrief is een pitch.
Ze zijn niet uitwisselbaar. Ze zijn niet overbodig. Ze zijn een team—en wanneer correct samen gebruikt, zijn ze krachtiger dan elk afzonderlijk.
Van hiring managers
Leest motivatiebrieven die ze ontvangen
Source: ResumeGenius Survey, 2024
Ondanks de terugkerende "motivatiebrieven zijn dood" hot takes op internet, vertelt de data een ander verhaal. De meeste recruiters lezen ze nog steeds. En een goed geschreven motivatiebrief kan hetgeen zijn dat je uit de stapel haalt wanneer je cv alleen dat niet zou doen.
Het Kernverschil
- CV = De feiten (wie je bent, wat je hebt gedaan)
- Motivatiebrief = Het verhaal (waarom je deze rol wilt, waarom je geschikt bent)
- Samen = Een complete sollicitatie die beantwoordt "kunnen ze deze baan aan?" en "willen ze het eigenlijk?"
De Snelle Vergelijking
| CV | Motivatiebrief |
|---|---|
| Bullet-format, gestructureerd | Paragraafvorm narratief |
| 1-2 pagina's | Halve tot één pagina (~300 woorden) |
| Somt ervaring, opleiding, vaardigheden op | Legt motivatie en fit uit |
| Verstuurd voor elke sollicitatie | Verstuurd wanneer gevraagd/verwacht |
| Gescand in 7-30 seconden | Gelezen in 30-60 seconden |
| Beantwoordt: 'Wat heb je gedaan?' | Beantwoordt: 'Waarom wil je dit?' |
Wat Hoort in een CV (De Feiten)
Je cv is bewijs. Het is gestructureerd, scanbaar en geoptimaliseerd voor één doel: bewijzen dat je de kwalificaties hebt die in de vacature staan.
CV Structuur
Een standaard cv bevat:
- Contactgegevens — Naam, e-mail, telefoon, LinkedIn, locatie
- Professionele Samenvatting — Twee tot vier zinnen die je waardepropositie samenvatten
- Werkervaring — Omgekeerd-chronologische lijst van banen met prestaties
- Vaardigheden — Technische en soft skills relevant voor de rol
- Opleiding — Diploma's, certificeringen, relevante vakken
- Optionele Secties — Projecten, vrijwilligerswerk, prijzen
De Taak van het CV
Het cv brengt je voorbij het eerste filter—zowel de ATS-software als de 7-seconden scan van de recruiter. Het beantwoordt: Kan deze persoon de baan aan?
Wat het CV Niet Kan
CV's zijn slecht in storytelling. Ze kunnen niet uitleggen:
- Waarom je enthousiast bent over dit bedrijf
- Waarom je je vorige baan verliet (of een gat hebt)
- Wat je aantrekt tot deze specifieke rol
- Je persoonlijkheid en communicatiestijl
Dat is waar de motivatiebrief binnenkomt.
Wat Hoort in een Motivatiebrief (Het Verhaal)
Een motivatiebrief is een halve-pagina introductie die de vragen beantwoordt die een cv niet kan.
Motivatiebrief Structuur
- 1
Opening Hook (1-2 zinnen)
Grijp aandacht—noem de rol, hoe je het vond, of een overtuigende reden waarom je solliciteert.
- 2
Waarom Dit Bedrijf (1 paragraaf)
Toon dat je research hebt gedaan. Wat resoneert bij je over hun missie, product of cultuur?
- 3
Waarom Jij (1-2 paragrafen)
Benadruk een of twee kernervaringen of prestaties die je geschikt maken. Breid uit op wat het cv alleen samenvat.
- 4
De Afsluiting (1-2 zinnen)
Druk enthousiasme uit. Voeg call to action toe ('Ik zou graag de kans krijgen om te bespreken...').
Wat de Motivatiebrief Moet Doen
Effectieve Motivatiebrief
- Legt uit WAAROM je deze rol wilt (niet zomaar een rol)
- Demonstreert dat je het bedrijf hebt onderzocht
- Geeft context die je cv niet kan (gaten, verhuizingen, carrièreswitches)
- Toont persoonlijkheid en communicatievermogen
- Voelt specifiek—niet een template naar 100 bedrijven gestuurd
- Complementeert het cv zonder het te herhalen
Doe Dit Niet
Herformuleer je cv niet in paragraafvorm. "Ik heb 5 jaar ervaring in marketing en een diploma van Hogeschool Rotterdam" is verspilde motivatiebrief-ruimte. Dat kunnen ze op je cv zien.
Lezen Recruiters Echt Motivatiebrieven in 2026?
Ja. De data is duidelijk:
Leest de meeste motivatiebrieven
Zelfs wanneer niet vereist
Source: ResumeLab Survey
Leest motivatiebrief eerst
Voordat ze naar het cv kijken
Source: ResumeGenius
De Optionele Paradox
Wanneer een vacature zegt dat de motivatiebrief "optioneel" is, verwacht 72% van hiring managers er nog steeds een. "Optioneel" betekent vaak "we testen wie extra moeite doet."
Wanneer de Motivatiebrief Over te Slaan
Sla Het Alleen Over Als
De vacature expliciet zegt "Stuur geen motivatiebrief" of het sollicitatieportaal geen optie heeft om er een te uploaden.
In alle andere gevallen—vooral voor competitieve functies, carrièreswitches of banen bij bedrijven die je echt wilt—helpt een aangepaste motivatiebrief je om op te vallen.
Veelgemaakte Fouten
Fout #1: Het Generieke Template
"Met veel enthousiasme solliciteer ik op de functie [Positie] bij [Bedrijf]..." gekopieerd in elke sollicitatie. Recruiters ruiken een template.
Fix: Refereer minimaal iets specifieks over het bedrijf—recent nieuws, hun missie, of een feature van het product.
Fout #2: Het CV Herhalen
"Zoals u op mijn cv kunt zien, heb ik 5 jaar ervaring..."
Fix: Gebruik de motivatiebrief voor wat het cv niet kan tonen—motivatie, zachte context, culturele fit.
Fout #3: Het Levensverhaal
Een twee-pagina motivatiebrief die je hele carrière van de middelbare school af documenteert.
Fix: 250-400 woorden. Focus op 1-2 kernpunten. Respecteer hun tijd.
De Conclusie
CV = Bewijs. Het is een gestructureerd document dat beantwoordt "Kan deze persoon de baan aan?"
Motivatiebrief = Pitch. Het is een narratief dat beantwoordt "Wil deze persoon de baan eigenlijk—en waarom?"
De meeste sollicitaties hebben beide nodig. Wanneer goed gedaan, werken ze samen: de motivatiebrief wekt interesse en het cv levert het bewijs.
Behandel de motivatiebrief niet als bijzaak. Voor 83% van hiring managers is het nog steeds onderdeel van de beslissing.
Beide documenten snel nodig?
Bouw je ATS-geoptimaliseerde cv, genereer dan een aangepaste motivatiebrief—alles op één plek.
Maak CV & MotivatiebriefGerelateerde Bronnen
- CV vs Resume — Ander document, andere context
- Professionele Samenvatting Voorbeelden — Voor de topsectie van je cv
- CV Afstemmen op Vacature — Pas dezelfde strategie toe op motivatiebrieven
- CV Templates — Start met bewezen ontwerpen
Frequently Asked Questions
Wat is het grootste verschil tussen een motivatiebrief en cv?
Een cv is een feitelijk document dat je ervaring, opleiding en vaardigheden opsomt. Een motivatiebrief is een narratief dat uitlegt waarom je deze specifieke baan wilt, wat je geschikt maakt, en persoonlijkheid toevoegt die een cv niet kan overbrengen.
Heb ik echt een motivatiebrief nodig in 2026?
Ja—83% van hiring managers leest nog steeds motivatiebrieven. Zelfs als 'optioneel' aangegeven, verwacht 72% van recruiters er een. De enige keer om het over te slaan: wanneer de vacature expliciet zegt 'geen motivatiebrief nodig'.
Hoe lang moet een motivatiebrief zijn?
250-400 woorden, of ongeveer een halve tot driekwart pagina. Hiring managers besteden 60 seconden of minder aan het lezen—maak elke zin tellen.
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network