Klären wir das jetzt.
Ein Lebenslauf ist eine Liste. Ein Anschreiben ist ein Pitch.
Sie sind nicht austauschbar. Sie sind nicht redundant. Sie sind ein Team — und richtig zusammen genutzt, sind sie mächtiger als jedes allein.
der Personalverantwortlichen
Lesen Anschreiben, die sie erhalten
Source: ResumeGenius Survey, 2024
Trotz der wiederkehrenden Internet-Takes „Anschreiben sind tot" erzählen die Daten eine andere Geschichte. Die meisten Recruiter lesen sie noch. Und ein gut geschriebenes Anschreiben kann das sein, was Sie aus dem Interview-Stapel zieht, wenn Ihr Lebenslauf allein es nicht würde.
Der Kernunterschied
- Lebenslauf = Die Fakten (wer Sie sind, was Sie getan haben)
- Anschreiben = Die Geschichte (warum Sie diese Rolle wollen, warum Sie passen)
- Zusammen = Eine vollständige Bewerbung, die sowohl „Können sie diesen Job?" als auch „Wollen sie ihn wirklich?" beantwortet
Der Schnellvergleich
| Lebenslauf | Anschreiben |
|---|---|
| Stichpunkt-Format, strukturiert | Absatzform, erzählend |
| 1-2 Seiten | Halbe bis eine Seite (~300 Wörter) |
| Listet Erfahrung, Ausbildung, Skills | Erklärt Motivation und Fit |
| Für jede Bewerbung gesendet | Wenn erwartet/angefordert |
| Gescannt in 7-30 Sekunden | Gelesen in 30-60 Sekunden |
| Beantwortet: 'Was haben Sie getan?' | Beantwortet: 'Warum wollen Sie das?' |
| Gleiche Struktur, angepasste Keywords | Für jedes Unternehmen angepasst |
Was gehört in den Lebenslauf (Die Fakten)
Ihr Lebenslauf ist Beweis. Er ist strukturiert, scannbar und für einen Zweck optimiert: zu beweisen, dass Sie die Qualifikationen aus der Stellenbeschreibung haben.
Lebenslauf-Struktur
Ein Standard-Lebenslauf inkludiert:
- Kontaktinformationen — Name, E-Mail, Telefon, LinkedIn, Standort
- Zusammenfassung/Profil — Zwei bis vier Sätze, die Ihr Wertversprechen zusammenfassen
- Berufserfahrung — Umgekehrt chronologische Liste von Jobs mit Erfolgen
- Skills — Technische und Soft Skills relevant zur Rolle
- Ausbildung — Abschlüsse, Zertifikate, relevante Weiterbildung
- Optionale Bereiche — Projekte, Ehrenamt, Auszeichnungen
Die Aufgabe des Lebenslaufs
Der Lebenslauf bringt Sie durch den ersten Filter — sowohl die ATS-Software als auch den 7-Sekunden-Scan des Recruiters. Er beantwortet: Kann diese Person den Job machen?
Was der Lebenslauf nicht kann
Lebensläufe sind schlecht im Geschichtenerzählen. Sie können nicht erklären:
- Warum Sie begeistert sind von diesem Unternehmen
- Warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben (oder eine Lücke haben)
- Was Sie an dieser spezifischen Rolle anzieht
- Ihre Persönlichkeit und Kommunikationsstil
Dafür kommt das Anschreiben ins Spiel.
Was gehört ins Anschreiben (Die Geschichte)
Ein Anschreiben ist eine halbe Seite Einführung, die die Fragen beantwortet, die ein Lebenslauf nicht kann.
Denken Sie so: Wenn der Lebenslauf ein Trailer ist, ist das Anschreiben das Pitch-Meeting, wo Sie erklären, warum der Film es wert ist, gedreht zu werden.
Anschreiben-Struktur
- 1
Eröffnungs-Hook (1-2 Sätze)
Aufmerksamkeit greifen — erwähnen Sie die Rolle, wie Sie sie gefunden haben, oder einen überzeugenden Grund für Ihre Bewerbung.
- 2
Warum dieses Unternehmen (1 Absatz)
Zeigen Sie, dass Sie recherchiert haben. Was an deren Mission, Produkt oder Kultur resoniert mit Ihnen?
- 3
Warum Sie (1-2 Absätze)
Heben Sie ein oder zwei Schlüsselerfahrungen oder Erfolge hervor, die Sie zum Fit machen. Erweitern Sie, was der Lebenslauf nur zusammenfasst.
- 4
Der Abschluss (1-2 Sätze)
Drücken Sie Enthusiasmus aus. Inkludieren Sie Call-to-Action ('Ich freue mich auf die Gelegenheit zu besprechen...').
Was das Anschreiben tun sollte
Effektives Anschreiben
- Erklärt WARUM Sie diese Rolle wollen (nicht nur irgendeinen Job)
- Demonstriert, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben
- Gibt Kontext, den Ihr Lebenslauf nicht kann (Lücken, Umzüge, Karrierewechsel)
- Zeigt Persönlichkeit und Kommunikationsfähigkeit
- Fühlt sich spezifisch an — kein Template an 100 Unternehmen geschickt
- Ergänzt den Lebenslauf ohne ihn zu wiederholen
Das nicht tun
Ihren Lebenslauf in Absatzform wiedergeben. „Ich habe 5 Jahre Erfahrung im Marketing und einen Abschluss von der TU München" verschwendet Anschreiben-Platz. Das sehen sie auf Ihrem Lebenslauf.
Lesen Recruiter 2026 wirklich noch Anschreiben?
Ja. Die Daten sind klar:
Lesen die meisten Anschreiben
Auch wenn nicht erforderlich
Source: ResumeLab Survey
Lesen Anschreiben zuerst
Bevor sie den Lebenslauf anschauen
Source: ResumeGenius
Sagen, Anschreiben beeinflussen
Ihre Interview-Entscheidungen
Source: ResumeLab
Das Optional-Paradox
Wenn eine Stellenausschreibung sagt, Anschreiben ist „optional", erwarten 72% der Personalverantwortlichen trotzdem eines. „Optional" bedeutet oft „wir testen, wer sich extra Mühe gibt."
Wann das Anschreiben überspringen
Es gibt genau ein Szenario, wo Sie das Anschreiben selbstbewusst überspringen können:
Nur überspringen wenn
Die Stellenausschreibung explizit sagt „Bitte kein Anschreiben beifügen" oder das Bewerbungsportal keine Option hat, eines hochzuladen.
In allen anderen Fällen — besonders für kompetitive Rollen, Karrierewechsel, oder Jobs bei Unternehmen, die Sie wirklich wollen — hilft ein zugeschnittenes Anschreiben Ihnen aufzufallen.
Häufige Fehler vermeiden
Fehler #1: Das generische Template
„Ich bewerbe mich mit großem Interesse auf die Stelle als [Position] bei [Firma]..." kopiert in jede Bewerbung. Recruiter riechen ein Template.
Lösung: Referenzieren Sie mindestens etwas Spezifisches über das Unternehmen — aktuelle News, deren Mission, oder ein Feature des Produkts.
Fehler #2: Die Lebenslauf-Wiederholung
„Wie Sie meinem Lebenslauf entnehmen können, habe ich 5 Jahre Erfahrung..."
Lösung: Nutzen Sie das Anschreiben für das, was der Lebenslauf nicht zeigen kann — Motivation, Kontext, kulturellen Fit.
Fehler #3: Die Lebensgeschichte
Ein zweiseitiges Anschreiben, das Ihre gesamte Karriere seit der Schule erzählt.
Lösung: 250-400 Wörter. Fokussieren Sie auf 1-2 Schlüsselpunkte. Respektieren Sie deren Zeit.
Fehler #4: Der ichbezogene Pitch
„Ich suche eine Rolle, in der ich lernen und wachsen kann..."
Lösung: Fokussieren Sie auf das, was Sie für sie tun können, nicht was sie für Sie tun können.
Dateiformat und Einreichung
Sowohl Ihr Lebenslauf als auch Anschreiben sollten:
- Als PDF gespeichert werden (außer die Ausschreibung fordert Word an)
- Klar benannt sein:
Vorname_Nachname_Lebenslauf.pdfundVorname_Nachname_Anschreiben.pdf - Konsistent gestylt sein (gleiche Schriften, Header-Design wenn anwendbar)
Profi-Tipp
Wenn die Bewerbung nur ein Upload-Feld hat, kombinieren Sie beide in ein einzelnes PDF mit dem Anschreiben als erste Seite.
Das Fazit
Lebenslauf = Beweis. Ein strukturiertes Dokument, das beantwortet „Kann diese Person den Job machen?"
Anschreiben = Pitch. Eine Erzählung, die beantwortet „Will diese Person den Job wirklich — und warum?"
Die meisten Bewerbungen brauchen beides. Richtig gemacht, arbeiten sie zusammen: Das Anschreiben weckt Interesse, und der Lebenslauf liefert den Beweis zur Untermauerung.
Behandeln Sie das Anschreiben nicht als Nachgedanken. Für 83% der Personalverantwortlichen ist es immer noch Teil der Entscheidung.
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Lebenslauf & Anschreiben erstellenWeiterführende Ressourcen
- CV vs Lebenslauf — Verschiedenes Dokument, verschiedener Kontext
- Zusammenfassungs-Beispiele — Für den oberen Bereich Ihres Lebenslaufs
- Lebenslauf zuschneiden — Dieselbe Strategie für Anschreiben
- Anschreiben-Generator — KI-gestützte Entwürfe in Sekunden
Frequently Asked Questions
Was ist der Hauptunterschied zwischen Anschreiben und Lebenslauf?
Ein Lebenslauf ist ein faktenbasiertes Dokument, das Ihre Erfahrung, Ausbildung und Skills auflistet. Ein Anschreiben ist eine Erzählung, die erklärt, warum Sie diesen spezifischen Job wollen, was Sie zum idealen Kandidaten macht, und fügt Persönlichkeit hinzu, die ein Lebenslauf nicht vermitteln kann.
Brauche ich 2026 wirklich ein Anschreiben?
Ja — 83% der Personalverantwortlichen lesen immer noch Anschreiben. Selbst wenn als 'optional' markiert, erwarten 72% der Recruiter eines. Überspringen Sie es nur, wenn die Stellenausschreibung explizit sagt 'kein Anschreiben nötig'.
Sollte mein Anschreiben wiederholen, was im Lebenslauf steht?
Nein. Ihr Anschreiben sollte ein oder zwei Schlüsselerfahrungen erweitern, Ihre Motivation erklären, und Dinge ansprechen, die Ihr Lebenslauf nicht kann — wie Karrierelücken, Umzüge, oder warum dieses Unternehmen Sie interessiert.
Wie lang sollte ein Anschreiben sein?
250-400 Wörter, oder etwa eine halbe bis dreiviertel Seite. Personalverantwortliche verbringen 60 Sekunden oder weniger damit — jeder Satz muss zählen.
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