Je cv bezorgt je de uitnodiging.
Maar LinkedIn? LinkedIn zorgt dat je gevonden wordt.
Van recruiters
Gebruikt LinkedIn regelmatig om kandidaten te vinden
Source: Jobvite, 2024
Terwijl jij solliciteert en cv's in het niets stuurt, zoeken recruiters LinkedIn af op kandidaten met specifieke vaardigheden, ervaring en achtergronden. Als je profiel niet geoptimaliseerd is, ben je onzichtbaar.
Het Grote Plaatje
- Headline + Foto + About = Je "Grote 3" (optimaliseer deze eerst)
- Keywords tellen — recruiters zoeken op vaardigheden, niet slimme taglines
- Resultaatgerichte Ervaring — zelfde format als je cv
- Vaardigheden met endorsements — verhogen je zoekranking
- Activiteit telt — LinkedIn bevoordeelt actieve profielen
Wat Recruiters Echt Zien
Wanneer een recruiter LinkedIn doorzoekt, zien ze een lijst mini-profielen:
- Je profielfoto (of grijs silhouet als je er geen hebt)
- Je headline (de tekst onder je naam)
- Huidig bedrijf en locatie
- Een snippet van je About-sectie
Dat is het. Dat is je pitch. Als een van deze zwak of afwezig is, scrollen ze door.
Het Recruiter Perspectief
Recruiters zoeken vaak op: "[Functietitel] + [Vaardigheid] + [Locatie]"
Voorbeeld: "Product Manager SQL Amsterdam"
Als die woorden niet in je profiel staan, verschijn je niet.
Sectie-voor-Sectie Optimalisatie
1. Profielfoto
Meer profielviews
Voor profielen met professionele foto's
Source: LinkedIn
Vereisten:
- Duidelijke, recente professionele headshot
- Gezicht neemt ~60% van het frame in
- Goede belichting (natuurlijk licht is best)
- Neutrale of simpele achtergrond
- Glimlach optioneel—maar toegankelijke uitdrukking helpt
2. Banner Afbeelding
De banner is prime real estate die de meeste mensen negeren.
Gebruik het voor:
- Een simpele branded graphic met je waardepropositie
- Je branche of specialisatie
- Een conferentie-sprekerfoto (indien relevant)
Formaat: 1584 x 396 pixels
3. Headline (De Meest Doorzoekbare Sectie)
Je headline is de belangrijkste tekst op je profiel. Het volgt je overal—in zoekresultaten, comments, berichten en connectieverzoeken.
Zwakke Headline
"Student aan Hogeschool Rotterdam" of "Op zoek naar kansen"
Dit vertelt recruiters niets over wat je biedt.
Sterke Headline
"Product Manager | B2B SaaS | Data-Driven Growth | Python, SQL"
Keywords + specialisatie + doorzoekbare vaardigheden.
De Formule:
[Functietitel] | [Specialiteit/Branche] | [Key Skills of Value Prop]
Voorbeelden per Rol:
| Rol | Zwakke Headline | Sterke Headline |
|---|---|---|
| Software Engineer | "Engineer bij Bedrijf" | "Software Engineer |
| Marketing | "Marketing Professional" | "B2B Marketing Manager |
| Recent Afgestudeerd | "Net Afgestudeerd" | "Marketing Graduate |
Pro tip: Je hebt 220 karakters. Gebruik ze. De eerste ~60 zijn zichtbaar op mobiel—front-load keywords.
4. About Sectie
Dit is je professionele verhaal—het menselijke element voorbij bullet points.
Structuur:
- Hook (1-2 zinnen): Wat je doet en wat je drijft
- Bewijs (2-3 zinnen): Kernprestaties, gekwantificeerd indien mogelijk
- Vaardigheden (1 zin): Technische en soft skills
- Call to action (optioneel): Wat je zoekt, hoe te bereiken
Voorbeeld:
Ik help B2B SaaS bedrijven leads omzetten in omzet.
Met 7 jaar in demand generation heb ik marketing-engines gebouwd die consistent resultaten leveren: 150% groei in MQLs, 40% verbetering in pipeline velocity, en campagnes waar salesteams van houden.
Mijn toolkit: HubSpot, Salesforce, Google Analytics, contentstrategie en het vermogen om data in actie om te zetten.
Momenteel verken ik marketing leadership rollen bij groeiende bedrijven. Laten we connecten—ik reageer altijd.
5. Ervaring Sectie
Behandel dit als een cv—prestaties, niet alleen taken.
| Zwakke Ervaring ❌ | Sterke Ervaring ✅ |
|---|---|
| Verantwoordelijk voor social media | Instagram following van 5K naar 50K gegroeid met 8% engagement rate |
| In het salesteam gewerkt | €2M aan nieuwe business gesloten, quota met 140% overtroffen |
Tips:
- Gebruik 3-5 bullet points per rol
- Start elke bullet met actiewerkwoord
- Voeg metrics toe waar mogelijk
- Voeg media toe: presentaties, artikelen, projecten
6. Vaardigheden Sectie (Kritiek voor Zoekranking)
Recruiters filteren zoekresultaten op vaardigheden. Als je de vaardigheid niet hebt genoteerd, ben je onzichtbaar.
Vaardigheden Optimalisatie
- Noem tot 50 vaardigheden (ja, gebruik alle 50 als relevant)
- Pin je top 3 vaardigheden om te alignen met je doelrollen
- Krijg minstens 10 endorsements voor je topvaardigheden
- Neem exacte vaardigheidsnamen op waar recruiters op zoeken
- Mix technische (Python, Salesforce) en soft skills (Leadership)
7. Featured Sectie
Dit is je portfolio—gebruik het om te tonen, niet alleen vertellen.
Wat te featuren:
- Gepubliceerde artikelen of blogposts
- Conferentiepresentaties of talks
- Case studies of projectsamenvattingen
- Links naar je portfolio of persoonlijke site
8. Aanbevelingen
Third-party bewijs is krachtig. Streef naar 3-5 aanbevelingen van:
- Voormalige managers
- Collega's die je werk hebben gezien
- Klanten (indien van toepassing)
De "Open to Work" Beslissing
Voordelen van Open to Work ✅
- 20% meer InMails van recruiters
- Signaleert dat je actief zoekt
- Kan worden ingesteld op 'Alleen Recruiters' (onzichtbaar voor huidige werkgever)
Overwegingen ❌
- Sommigen zien het als wanhopig (minderheidsstandpunt)
- Je bedrijf kan het nog steeds zien (niet 100% privé)
- Kan lage-kwaliteit outreach aantrekken
Aanbeveling: Als actief werkzoekend, zet het aan met "Alleen Recruiters" zichtbaarheid.
Verborgen Instellingen om te Wijzigen
1. Custom URL
- Standaard: linkedin.com/in/jan-jansen-7a3b45
- Beter: linkedin.com/in/janjansen (schoner, professioneler)
2. Open to Work Zichtbaarheid
- Stel in op "Alleen Recruiters" als momenteel in dienst
3. Profiel Zichtbaarheid
- Zorg dat je volledige profiel zichtbaar is voor iedereen (niet alleen connecties)
LinkedIn Profiel Checklist
Optimalisatie Checklist
- Professionele foto geüpload
- Custom banner (niet standaard grijs)
- Keyword-rijke headline (niet alleen functietitel)
- Overtuigende About-sectie met hook en bewijs
- Ervaring met gekwantificeerde prestaties
- Alle 50 vaardigheden genoteerd (relevante)
- Top 3 vaardigheden gepind en endorsed
- Featured sectie met werksamples
- 3+ aanbevelingen
- Custom URL geclaimd
- Open to Work instellingen geconfigureerd
De Conclusie
Je cv bezorgt je de uitnodiging. LinkedIn zet je voor recruiters die je anders nooit zou vinden.
Optimaliseer de Grote 3 (Foto, Headline, About). Vul vaardigheden in voor doorzoekbaarheid. Toon resultaten, niet alleen verantwoordelijkheden. Blijf actief.
De recruiters zoeken. Zorg dat ze jou vinden.
Hulp nodig bij je LinkedIn bio?
Onze LinkedIn Bio Generator maakt een geoptimaliseerde About-sectie in seconden—keyword-rijk en afgestemd op je doelrollen.
Probeer LinkedIn Bio GeneratorGerelateerde Bronnen
- CV Optimalisatie Gids — Je cv moet matchen met je LinkedIn
- Professionele Samenvatting Voorbeelden — Gebruik deze voor je About-sectie
- CV Builder — Maak een cv dat matcht met je LinkedIn
- LinkedIn Bio Generator — AI-powered About-sectie schrijver
Frequently Asked Questions
Hoe vinden recruiters kandidaten op LinkedIn?
Recruiters gebruiken LinkedIn's zoekfilters en Boolean queries. Ze zoeken op keywords (functietitels, vaardigheden, bedrijven, locaties), filteren op ervaringsniveau en scannen profielen. Je keyword-rijke headline, vaardigheden-sectie en About-sectie bepalen of je verschijnt.
Wat is het belangrijkste deel van een LinkedIn-profiel?
Je headline—die volgt je overal op het platform. Dan je foto (profielen met foto's krijgen 14x meer views), dan je About-sectie. Deze drie vormen de eerste indruk.
Moet ik 'Open for Work' gebruiken?
Voor actieve werkzoekenden, ja—het verhoogt zichtbaarheid naar recruiters met tot 20%. Je kunt het instellen om alleen zichtbaar te zijn voor recruiters (niet je huidige werkgever) via privacy-instellingen.
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network
