Ihr Lebenslauf bringt Ihnen das Vorstellungsgespräch.
Aber LinkedIn? LinkedIn bringt Sie in die Sichtweite der Recruiter.
der Recruiter
Nutzen LinkedIn regelmäßig zur Kandidatensuche
Source: Jobvite, 2024
Während Sie sich auf Stellen bewerben, suchen Recruiter auf LinkedIn und Xing nach Kandidaten mit spezifischen Skills, Erfahrung und Hintergründen. Wenn Ihr Profil nicht optimiert ist, sind Sie für sie unsichtbar.
Der Überblick
- Slogan + Foto + Info = Ihre „Big 3" (diese zuerst optimieren)
- Keywords zählen — Recruiter suchen nach Skills, nicht nach cleveren Sprüchen
- Ergebnisorientierte Erfahrung — gleiches Format wie Ihr Lebenslauf
- Skills mit Bestätigungen — steigern Ihr Suchranking
- Aktivität zählt — LinkedIn bevorzugt aktive Profile
Was Recruiter tatsächlich sehen
Wenn ein Recruiter LinkedIn durchsucht, sieht er eine Liste von Mini-Profilen:
- Ihr Profilbild (oder eine graue Silhouette ohne Foto)
- Ihr Slogan (der Text unter Ihrem Namen)
- Aktuelles Unternehmen und Standort
- Ein Auszug aus Ihrem Info-Bereich
Das ist es. Das ist Ihr Pitch. Wenn etwas davon schwach oder fehlend ist, scrollen sie weiter.
Die Recruiter-Perspektive
Recruiter suchen oft nach: „[Jobtitel] + [Skill] + [Standort]"
Beispiel: „Product Manager SQL München"
Wenn diese Wörter nicht in Ihrem Profil sind, erscheinen Sie nicht.
Schritt-für-Schritt Optimierung
1. Profilbild
Mehr Profilaufrufe
Für Profile mit professionellem Foto
Source: LinkedIn
Anforderungen:
- Klares, aktuelles professionelles Bewerbungsfoto
- Gesicht nimmt ~60% des Bildes ein
- Gute Beleuchtung (natürliches Licht ist am besten)
- Neutraler oder einfacher Hintergrund
- Freundlicher, professioneller Ausdruck
Foto-Don'ts
Keine Gruppenfotos, Urlaubsbilder, unscharfe Selfies oder Bilder wo Ihr Gesicht zu klein ist. Keine Bilder mit Sonnenbrille oder von einer Hochzeit zugeschnitten.
2. Banner-Bild (Hintergrundfoto)
Das Banner ist wertvoller Platz, den die meisten ignorieren.
Nutzen Sie es für:
- Eine einfache Branding-Grafik mit Ihrem Wertversprechen
- Ihre Branche oder Spezialisierung
- Ein Konferenz-Vortragsfoto (wenn relevant)
- Einfach ein professionelles, unaufgeregtes Bild
Größe: 1584 x 396 Pixel
3. Slogan (Die meistgesuchte Sektion)
Ihr Slogan ist der wichtigste Text in Ihrem Profil. Er folgt Ihnen überall — in Suchergebnissen, Kommentaren, Nachrichten und Kontaktanfragen.
Schwacher Slogan
„Student an der TU München" oder „Auf der Suche nach Möglichkeiten"
Das sagt Recruitern nichts über das, was Sie bieten.
Starker Slogan
„Product Manager | B2B SaaS | Datengetriebenes Wachstum | Python, SQL"
Keywords + Spezialisierung + suchbare Skills.
Die Formel:
[Jobtitel] | [Spezialgebiet/Branche] | [Schlüssel-Skills oder Wertversprechen]
Beispiele nach Rolle:
| Rolle | Schwacher Slogan | Starker Slogan |
|---|---|---|
| Software Engineer | „Engineer bei Firma" | „Software Engineer |
| Marketing | „Marketing-Fachkraft" | „B2B Marketing Manager |
| Vertrieb | „Account Executive" | „Enterprise AE |
| Absolvent | „Absolvent" | „Marketing-Absolvent |
Profi-Tipp: Sie haben 220 Zeichen. Nutzen Sie sie. Die ersten ~60 sind mobil sichtbar — laden Sie Keywords vorne.
4. Info-Bereich
Dies ist Ihre professionelle Geschichte — das menschliche Element jenseits von Stichpunkten.
Struktur:
- Einstieg (1-2 Sätze): Was Sie tun und wofür Sie brennen
- Beweis (2-3 Sätze): Schlüsselerfolge, wenn möglich quantifiziert
- Skills (1 Satz): Technische und Soft Skills
- Call-to-Action (optional): Was Sie suchen, wie man Sie erreicht
Beispiel:
Ich helfe B2B-SaaS-Unternehmen, Leads in Umsatz zu verwandeln.
Mit 7 Jahren in Demand Generation habe ich Marketing-Engines gebaut, die konstant Ergebnisse liefern: 150% Wachstum bei MQLs, 40% Verbesserung der Pipeline-Velocity, und Kampagnen, die Vertriebsteams tatsächlich lieben.
Mein Toolkit: HubSpot, Salesforce, Google Analytics, Content-Strategie und die Fähigkeit, Daten in Aktion zu verwandeln.
Aktuell erkunde ich Marketing-Leadership-Rollen bei Wachstumsunternehmen. Lassen Sie uns vernetzen — ich antworte immer.
Keyword-Strategie
Integrieren Sie Keywords natürlich. Wenn Sie für „Demand Generation" gefunden werden wollen, verwenden Sie die exakte Phrase.
5. Berufserfahrungs-Bereich
Behandeln Sie dies wie einen Lebenslauf — Erfolge, nicht nur Aufgaben.
| Schwache Erfahrung ❌ | Starke Erfahrung ✅ |
|---|---|
| Zuständig für Social Media Management | Steigerte Instagram-Following von 5K auf 50K mit 8% Engagement-Rate |
| Arbeitete im Vertriebsteam | Closte 2 Mio. € Neugeschäft, übertraf Quote um 140% |
| Half bei Produktlaunches | Leitete Launch von Mobile-App mit 50K Nutzern im ersten Monat |
6. Skills-Bereich (Kritisch für Suchranking)
Recruiter filtern Suchen nach Skills. Wenn Sie den Skill nicht gelistet haben, sind Sie unsichtbar.
Skills-Optimierung
- Listen Sie bis zu 50 Skills (ja, nutzen Sie alle 50 wenn relevant)
- Pinnen Sie Ihre Top-3-Skills passend zu Ihren Zielrollen
- Bekommen Sie mindestens 10 Bestätigungen für Ihre Top-Skills
- Inkludieren Sie exakte Skill-Namen, nach denen Recruiter suchen
- Mischen Sie technische (Python, Salesforce) und Soft Skills (Führung)
Bestätigungen bekommen
Bestätigen Sie die Skills Ihrer Kontakte ehrlich. Viele werden es erwidern. Mehr Bestätigungen = höheres Ranking für diesen Skill.
7. Im Fokus-Bereich
Dies ist Ihr Portfolio — nutzen Sie es zum Zeigen, nicht nur Erzählen.
Was featuren:
- Veröffentlichte Artikel oder Blogposts
- Konferenz-Präsentationen oder Vorträge
- Case Studies oder Projektübersichten
- Links zu Portfolio oder persönlicher Website
- Erwähnungen in Medien
8. Empfehlungen
Drittpartei-Proof ist mächtig. Streben Sie 3-5 Empfehlungen an von:
- Ehemaligen Vorgesetzten
- Kollegen, die Ihre Arbeit miterlebt haben
- Kunden (falls zutreffend)
So anfragen: Seien Sie spezifisch: „Würden Sie eine Empfehlung schreiben, die sich auf [spezifisches Projekt/Skill] fokussiert? Ein paar Sätze wären großartig."
Die „Offen für Arbeit"-Entscheidung
Vorteile von Offen für Arbeit ✅
- 20% mehr InMails von Recruitern
- Signalisiert aktive Suche
- Kann auf 'Nur für Recruiter' gesetzt werden (unsichtbar für aktuellen Arbeitgeber)
Bedenken ❌
- Manche sehen es als verzweifelt (Minderheitsmeinung)
- Ihr Unternehmen könnte es trotzdem sehen (nicht 100% privat)
- Kann niedrigqualitative Anfragen anziehen
Empfehlung: Bei aktiver Jobsuche aktivieren mit „Nur für Recruiter"-Sichtbarkeit. Die Vorteile überwiegen die Risiken.
LinkedIn-Aktivitätsstrategie
Ein optimiertes Profil zählt — aber Aktivität hält Sie sichtbar und präsent.
Wöchentliche LinkedIn-Aktivität
- Engagieren Sie (kommentieren Sie durchdacht) bei 3-5 Posts täglich
- Teilen Sie 1-2 Inhalte pro Woche (original oder mit Insight hinzugefügte Reposts)
- Akzeptieren/Senden Sie Kontaktanfragen zum Netzwerkausbau
- Aktualisieren Sie Ihr Profil bei Projektabschluss oder neuen Skills
- Antworten Sie auf Nachrichten und InMails zeitnah
Versteckte Einstellungen, die Sie ändern sollten
1. Benutzerdefinierte URL
- Standard: linkedin.com/in/max-mustermann-7a3b45
- Besser: linkedin.com/in/maxmustermann (sauberer, professioneller)
Gehen Sie zu: Öffentliches Profil bearbeiten > Benutzerdefinierte URL bearbeiten
2. Offen für Arbeit-Sichtbarkeit
- Auf „Nur für Recruiter" setzen wenn aktuell angestellt
- Gehen Sie zu: Ihr Profil > Offen für > Neue Stelle finden
3. Profil-Sichtbarkeit
- Stellen Sie sicher, dass Ihr volles Profil für alle sichtbar ist (nicht nur Kontakte)
- Gehen Sie zu: Einstellungen > Sichtbarkeit
LinkedIn-Profil-Checkliste
Optimierungs-Checkliste
- Professionelles Foto hochgeladen
- Benutzerdefiniertes Banner (nicht Standard-Grau)
- Keyword-reicher Slogan (nicht nur Jobtitel)
- Überzeugender Info-Bereich mit Einstieg und Beweis
- Erfahrung mit quantifizierten Erfolgen
- Alle 50 Skills gelistet (relevante)
- Top-3-Skills gepinnt und bestätigt
- Im Fokus-Bereich mit Arbeitsproben
- 3+ Empfehlungen
- Benutzerdefinierte URL beansprucht
- Offen für Arbeit-Einstellungen konfiguriert
Das Fazit
Ihr Lebenslauf bringt Ihnen das Vorstellungsgespräch. LinkedIn bringt Sie vor Recruiter, die Sie sonst nie finden würden.
Optimieren Sie die Big 3 (Foto, Slogan, Info). Füllen Sie Skills für Suchbarkeit. Zeigen Sie Ergebnisse, nicht nur Zuständigkeiten. Bleiben Sie aktiv.
Die Recruiter suchen. Sorgen Sie dafür, dass sie Sie finden.
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LinkedIn Bio Generator testenWeiterführende Ressourcen
- Lebenslauf-Optimierung — Ihr Lebenslauf sollte zu LinkedIn passen
- Profil-Beispiele — Nutzen Sie diese für Ihren Info-Bereich
- Lebenslauf-Editor — Erstellen Sie einen Lebenslauf, der zu LinkedIn passt
- LinkedIn Bio Generator — KI-gestützte Info-Bereich-Erstellung
Frequently Asked Questions
Wie finden Recruiter Kandidaten auf LinkedIn?
Recruiter nutzen LinkedIns Suchfilter und Boolean-Abfragen. Sie suchen nach Keywords (Jobtitel, Skills, Unternehmen, Standorte), filtern nach Erfahrungslevel und scannen passende Profile. Ihr keyword-reicher Slogan, Skills-Bereich und Info-Bereich bestimmen, ob Sie erscheinen.
Was ist der wichtigste Teil eines LinkedIn-Profils?
Ihr Slogan — er folgt Ihnen überall auf der Plattform. Dann Ihr Foto (Profile mit Foto bekommen 14x mehr Aufrufe), dann Ihr Info-Bereich. Diese drei formen den ersten Eindruck.
Sollte ich 'Offen für Arbeit' auf LinkedIn verwenden?
Für aktive Jobsuchende ja — es erhöht die Sichtbarkeit für Recruiter um bis zu 20%. Sie können es auf 'Nur für Recruiter sichtbar' setzen.
Wie oft sollte ich mein LinkedIn-Profil aktualisieren?
Jedes Mal wenn Sie die Rolle wechseln, ein großes Projekt abschließen oder neue Skills/Zertifikate erwerben. Mindestens vierteljährlich überprüfen.
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