Wat is een Opzegtermijn? (En Hoe Lang in Nederland?)

Een opzegtermijn is de periode tussen het moment dat je je werkgever vertelt dat je ontslag neemt en je daadwerkelijke laatste werkdag. In Nederland is de wettelijke opzegtermijn voor werknemers 1 maand (artikel 7:672 BW), en je zegt op tegen het einde van de maand, tenzij je cao of contract iets anders bepaalt.

Je hebt besloten ontslag te nemen, en ergens in het proces valt het woord “opzegtermijn”, op je contract, in het personeelshandboek of achter in je hoofd terwijl je je afvraagt hoeveel tijd je eigenlijk in acht moet nemen. Of de termijn anders kan, en wanneer, is een aparte vraag, en het antwoord verrast veel mensen.

Deze gids legt uit hoe lang een opzegtermijn is, hoe je opzegt tegen het einde van de maand, hoe je je exacte laatste dag berekent, wat je werkgever wel en niet mag zodra je opzegt, en wat er gebeurt als je je opzegtermijn niet naleeft.

Heb je je termijn bepaald, dan stelt onze gratis Ontslagbrief Generator in seconden de brief op, met een heldere, professionele datum erop.

---

Hoe Lang is de Opzegtermijn in Nederland?

Dit is het deel dat de meeste mensen verkeerd hebben, dus laten we precies zijn. Anders dan in landen met “at-will” arbeid is de opzegtermijn in Nederland wettelijk geregeld.

De uitzonderingen op de standaard 1 maand:

• Je cao noemt een kortere (of langere) termijn. Een cao mag de wettelijke termijn aanpassen, ook verkorten.
• Je arbeidsovereenkomst noemt een langere termijn (maximaal 6 maanden voor jou).
• Je zit in een geldige proeftijd: dan kun je per direct opzeggen, zonder opzegtermijn.
• Je hebt een tijdelijk contract dat van rechtswege afloopt: dat eindigt vanzelf op de einddatum, zonder opzegtermijn.

Een veelgemaakte denkfout: het personeelshandboek is geen vervanging van je cao of contract. Wat juridisch telt, staat in je arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao. Check die altijd eerst.

(Dit is algemene informatie, geen juridisch advies. Raadpleeg je contract, je cao of een arbeidsrechtjurist voor jouw specifieke situatie.)

---

De Spiegelregel: Langer Mag, Maar Dan Ook Voor je Werkgever

Verleng je in je contract de opzegtermijn voor jou tot boven de 1 maand, dan komt er een wettelijke voorwaarde bij.

Dit beschermt werknemers: een werkgever kan jou niet langer vastzetten zonder zichzelf aan een nog langere termijn te binden.

---

De Opzegtermijn van je Werkgever (Bij Ontslag)

Neem jij geen ontslag, maar word je ontslagen, dan geldt voor je werkgever een opzegtermijn die oploopt met je dienstjaren:

Ook hier mag een cao van afwijken. Bij ontslag via UWV mag de werkgever bovendien de proceduretijd van de opzegtermijn aftrekken, met een minimum van 1 maand die overblijft.

---

Hoe Bereken je je Laatste Werkdag?

Hier gaan mensen de mist in. “Een maand” klinkt simpel tot je naar de kalender staart en je afvraagt vanaf welke dag je eigenlijk telt.

De hoofdregel: je opzegtermijn gaat in op de eerste van de maand na je opzegging, en je telt je termijn vanaf daar.

Een paar veelvoorkomende situaties:

• Zeg je op 2 juni op, dan eindigt je dienstverband bij een opzegtermijn van 1 maand op 31 juli. Zeg je op 28 juni op, dan ook: je termijn gaat in beide gevallen pas in op 1 juli.
• Wil je per se eerder weg? Dan moet je vroeg in de voorgaande maand opzeggen. Om op 30 juni te eindigen, zeg je uiterlijk 31 mei op.
• Kalendermaanden, geen werkdagen: een opzegtermijn van 1 maand loopt in kalendertijd en eindigt op de laatste dag van de maand. Weekenden en feestdagen verschuiven dat niet.

---

Kan je Werkgever je Opzegging Weigeren of Inkorten?

Een veelgehoorde angst nadat je je brief hebt ingediend: kunnen ze hem weigeren, of me eerder de deur uit zetten? Zo werkt het echt.

Je werkgever kan je opzegging niet weigeren. Je hebt het recht om ontslag te nemen, en ze kunnen je niet tegen je wil vasthouden. Wat ze wel mogen, is bepalen hoe je opzegtermijn verloopt:

• Je einddatum accepteren. Het meest voorkomende scenario. Je werkt je opzegtermijn uit en vertrekt op de datum in je brief.
• Je vrijstellen van werk. Bij gevoelige functies (sales, finance, toegang tot klanten of data) kan je werkgever je naar huis sturen voor de rest van je opzegtermijn. In Nederland loopt je dienstverband dan meestal door met behoud van salaris. Dit is risicobeheersing, niet persoonlijk.
• Een andere einddatum afspreken. Ze kunnen vragen of je langer blijft voor een overdracht, of juist eerder gaat. Beide zijn bespreekbaar, niet verplicht.

Dus als je bang bent dat ze je opzegging “weigeren”, is de realistische uitkomst juist het tegenovergestelde: ze zijn eerder geneigd je vrij te stellen dan je tegen je wil te houden.

---

Wat als je je Opzegtermijn Niet Naleeft?

Vertrek je eerder dan je opzegtermijn toelaat, dan zeg je onregelmatig op. Dat heeft gevolgen:

Voor de meeste mensen is de echte prijs van het overslaan van je opzegtermijn de reputatie, en reputatie is de munt van referenties en toekomstige kansen. Nederland is een klein land; sectoren zijn klein. Een nette, gedateerde ontslagbrief is een kleine moeite die die reputatie beschermt. Wil je niet naar een leeg scherm staren, dan schrijft de gratis Ontslagbrief Generator er in seconden een professionele versie. Voor de volledige handleiding, zie onze gids over hoe je een ontslagbrief schrijft.

---

Eerder Weg dan je Opzegtermijn? Zo Regel je Dat Netjes

Wil je eerder vertrekken dan je opzegtermijn toelaat, dan zijn er twee schone routes:

• Wederzijds goedvinden. Je werkgever laat je in overleg eerder gaan. Bij een kort tekort gebeurt dat vaak zonder problemen.
• Vaststellingsovereenkomst. Een schriftelijke afspraak waarin je samen de einddatum en afwikkeling regelt, vaak met behoud van WW-rechten. Handig als beide partijen uit elkaar willen of als je sneller weg wilt. Laat zo’n overeenkomst altijd juridisch checken voor je tekent.

Begin je tijdens je lopende opzegtermijn al bij een nieuwe werkgever zonder afspraak, dan kan dat zelf een contractbreuk zijn. Check eerst je overeenkomst.

---

Opzegtermijn Tijdens de Proeftijd of een Baan die je Net Begon

Veel mensen denken dat er andere regels gelden als ze net begonnen zijn. Tijdens een geldige proeftijd klopt dat ook.

In de proeftijd mogen zowel jij als je werkgever de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen, zonder opzegtermijn en zonder reden. Let wel op:

• Een proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken en geldt niet bij contracten van zes maanden of korter. Staat er geen geldige proeftijd in je contract, dan geldt gewoon je opzegtermijn van 1 maand.
• Een baan opzeggen die je net startte (na de proeftijd) is ongemakkelijk maar mag, mits je je opzegtermijn naleeft. Houd het kort en professioneel en verbrand de brug niet.
• Starten in een nieuwe rol die je hebt aanvaard is de gebruikelijke reden. Kwam er een beter aanbod, dan is een nette opzegging veel beter dan ghosten.

Is een frisse start aan de orde omdat de functie niet bij je paste, dan helpt onze gids voor een cv voor een carrièreswitch je om die korte periode goed te kaderen voor je volgende sollicitatie.

---

Hoe Verschilt Nederland van het Buitenland?

Anders dan in de VS, waar “at-will” arbeid betekent dat je vaak zonder wettelijke termijn weg kunt, kent Nederland een wettelijk afdwingbare opzegtermijn:

• Nederland: werknemers 1 maand wettelijk, tegen het einde van de maand; werkgevers 1 tot 4 maanden naar dienstjaren. Cao en contract kunnen afwijken.
• België (Vlaanderen): opzegtermijnen lopen op met de anciënniteit (diensttijd) en worden in weken berekend volgens de Wet Eenheidsstatuut; voor werknemers vaak korter dan voor werkgevers.
• Duitsland: een wettelijke basistermijn van 4 weken voor werknemers, oplopend met dienstjaren voor de werkgever.

Werk je voor een buitenlandse werkgever of grensoverschrijdend, check dan de lokale wet en je contract, want de Nederlandse 1 maand geldt dan niet automatisch.

---

Waar Vind je je Verplichte Opzegtermijn?

Niet gokken. Kijk hier, in deze volgorde:

Staat er nergens iets afwijkends, dan geldt de wettelijke 1 maand, tegen het einde van de maand.

---

De Conclusie

Een opzegtermijn is simpelweg de aanloop tussen opzeggen en vertrekken. In Nederland is die voor werknemers wettelijk 1 maand, tegen het einde van de maand, tenzij je cao hem verkort of je contract hem verlengt. De slimme zet: check je contract en cao, bereken je echte laatste dag, zeg tijdig en netjes op en vertrek op goede voet.

Ben je er klaar voor om het officieel te maken, dan is de volgende stap de brief, en daarna de zoektocht. Een gedateerde, professionele ontslagbrief houdt het vertrek schoon, en zodra hij binnen is, maak je je klaar voor wat komt met de gratis AI CV Maker, gratis met een account. Begint je zoektocht, zet dan ook subtiel LinkedIn Open to Work aan en geef je LinkedIn profiel een opfrisbeurt voordat recruiters gaan kijken.

---