Moet je cijfers op je cv zetten?
Kort antwoord: alleen als ze indruk maken. Een 7,5 of hoger? Vermelden. Lager? Waarschijnlijk weglaten.
Nederlanders houden van directheid, dus laten we direct ter zake komen.
van de Nederlandse recruiters
Vraagt om cijfers bij starters, maar 70% vindt ervaring belangrijker
Source: Intelligence Group, 2024
Deze gids geeft je het exacte kader om te beslissen — plus alternatieven als je cijfers niet je sterkste punt zijn.
Kort samengevat
- Cijfers vermelden als: 7,5+/10, cum laude, of starter met weinig ervaring
- Cijfers weglaten als: Lager dan 7, meer dan 2 jaar werkervaring, of sterkere kwalificaties
- Uitzondering: Altijd vermelden als de vacature erom vraagt
- Nederlandse realiteit: Werkgevers zijn direct — vermeld alleen wat écht indruk maakt
Het Nederlandse systeem begrijpen
De cijferschaal
| Cijfer | Beoordeling | Betekenis |
|---|---|---|
| 9-10 | Uitmuntend | Zeer zeldzaam, uitblinker |
| 8-8,9 | Goed | Cum laude-waardig |
| 7-7,9 | Ruim voldoende | Boven gemiddeld |
| 6-6,9 | Voldoende | Acceptabel |
| 5,5-5,9 | Matig | Net geslaagd |
| < 5,5 | Onvoldoende | Niet geslaagd |
Belangrijke distincties
| Term | Betekenis | CV-waarde |
|---|---|---|
| Cum laude | Gemiddelde 8,0+ | Altijd vermelden |
| Summa cum laude | Gemiddelde 9,0+ (zeldzaam) | Absoluut vermelden |
| Met genoegen | Soms gebruikt voor 7,5-7,9 | Kan vermelden |
Cum laude is de sleutel
In Nederland is cum laude (8,0+) dé drempel die indruk maakt. Heb je dat? Vermelden. Heb je een 7,4? Waarschijnlijk weglaten.
De cijferdrempel: wat is "goed genoeg"?
Algemene aanbevelingen
| Cijferrange | Aanbeveling | Opmerkingen |
|---|---|---|
| 8,5-10 | Altijd vermelden | Uitstekend, opvallend |
| 8,0-8,4 | Vermelden | Cum laude, maakt indruk |
| 7,5-7,9 | Contextafhankelijk | Vermelden voor starters zonder veel ervaring |
| 7,0-7,4 | Vaak weglaten | Gemiddeld, voegt weinig toe |
| < 7,0 | Niet vermelden | Focus op andere sterke punten |
De 7,5-grens
De meeste Nederlandse werkgevers zien 7,5 als de drempel voor vermeldenswaard. Eronder laat je je ervaring, projecten en vaardigheden voor je spreken.
Verwachtingen per sector
Standaarden variëren per branche:
| Sector | Verwachtingen | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Consulting (McKinsey, BCG, Bain) | 8+ verwacht | Top-bureaus filteren streng op cijfers |
| Investment Banking | 7,5+ voorkeur | ING, ABN AMRO, Rabobank hebben eisen |
| Big 4 (audit/advisory) | 7+ minimum | Deloitte, PwC, EY, KPMG |
| Grote bedrijven (AEX) | 7-7,5 acceptabel | Philips, Shell, ASML — ervaring telt ook |
| Tech/Startups | Zelden relevant | Portfolio en technische skills belangrijker |
| MKB | Variabel | Praktijkervaring vaak prioriteit |
| Overheid | Vaak niet vereist | Assessment en gesprekken wegen zwaarder |
| Engineering | 7+ acceptabel | Technische vaardigheden belangrijker |
| Creatieve sector | Zelden relevant | Portfolio is alles |
Nederlandse directheid: de realiteit
van de Nederlandse werkgevers
Vindt werkervaring belangrijker dan studiecijfers
Source: Arbeidsmarktonderzoek, 2024
Nederlanders zijn direct, dus hier is de eerlijke waarheid:
| Wat werkgevers zeggen | Wat ze bedoelen |
|---|---|
| "Cijfers zijn belangrijk" | "Alleen als ze 8+ zijn" |
| "We kijken naar het hele plaatje" | "Ervaring en projecten wegen zwaarder" |
| "Academische prestaties tellen mee" | "Cum laude maakt indruk, de rest niet" |
| "Stuur je cijferlijst mee" | "We controleren of je niet liegt" |
De Nederlandse benadering
In Nederland draait het om praktische waarde. Een 7,2 met twee sterke stages maakt meer indruk dan een 8,5 zonder praktijkervaring.
Wanneer cijfers vermelden
Vermeld je cijfers als:
Cijfers op cv
- Je gemiddelde is 7,5/10 of hoger
- Je bent afgestudeerd met cum laude (8,0+)
- Je bent starter (0-2 jaar na afstuderen) met weinig ervaring
- De vacature vraagt expliciet om cijfers
- Je solliciteert bij consulting, banking of audit
- Je solliciteert voor een master of PhD
- Je hebt academische onderscheidingen die aan cijfers zijn gekoppeld
Laat cijfers weg als:
Geen cijfers op cv
- Je gemiddelde is lager dan 7/10
- Je hebt meer dan 2 jaar werkervaring
- Je hebt relevante werkervaring om te benadrukken
- Je switcht van sector (academische achtergrond minder relevant)
- Je solliciteert bij tech of startups
- Je ervaring en vaardigheden zijn indrukwekkender dan je cijfers
Hoe cijfers presenteren op je cv
Standaard format
OPLEIDING Master Bedrijfskunde Erasmus Universiteit Rotterdam | 2024 Gemiddelde: 7,8/10 Bachelor Economie Universiteit van Amsterdam | 2022 Afgestudeerd cum laude (8,2/10)
Alternatieve formats
Met cum laude:
Master Fiscaal Recht — Cum Laude Universiteit Leiden | 2024
Kernvakgemiddelde (als hoger dan algemeen):
Bachelor Informatica TU Delft | 2024 Gemiddelde kernvakken: 8,1/10
Met ranking:
Bachelor Geneeskunde Universiteit Utrecht | 2024 Gemiddelde: 7,9/10 | Top 15% van de jaargang
Cum laude vervangt het cijfer
Als je cum laude bent afgestudeerd, hoef je het exacte cijfer niet te noemen. "Cum laude" zegt genoeg en maakt indruk.
De kernvak-strategie
Als je algemene gemiddelde laag is maar je uitblonk in je kernvakken, gebruik dat:
| Kernvakgemiddelde gebruiken | Beter vermijden |
|---|---|
| Kernvakgemiddelde 1+ punt hoger dan algemeen | Kernvakgemiddelde vergelijkbaar met algemeen |
| Functie direct gerelateerd aan kernvakken | Kernvakken niet gerelateerd aan functie |
| Algemeen onder 7 maar kern 8+ | Algemeen gemiddelde is al goed |
| Moeite met algemene vakken, sterk in specialisatie | Je wilt een complete opleiding laten zien |
Format:
Bachelor Finance & Control Vrije Universiteit Amsterdam | 2024 Gemiddelde financiële vakken: 8,0/10
Wat te doen bij lage cijfers
Lage cijfers hoeven je sollicitatie niet te ruïneren. Zo compenseer je:
Strategie 1: Leid met ervaring
Als je stages of werkervaring hebt, zet die voorop:
WERKERVARING Trainee Finance | ING | 2023-2024 • Ondersteunde M&A-team bij 3 transacties ter waarde van €50M+ • Ontwikkelde financiële modellen voor due diligence processen Stage Marketing | Heineken | 2023 • Coördineerde social media campagnes met 1M+ bereik OPLEIDING Bachelor Bedrijfseconomie Universiteit Maastricht | 2024 Stage: ING, Heineken (18 maanden totaal)
Let op: Geen cijfers, maar sterke stages bij bekende bedrijven.
Strategie 2: Benadruk relevante vakken
Toon kennis, ook als het algemene gemiddelde niet perfect is:
OPLEIDING Bachelor Data Science Universiteit Twente | 2024 Relevante vakken: Machine Learning (8,5), Statistics (8,0), Python Programming (9,0), Database Design (7,5)
Strategie 3: Focus op certificeringen
Certificeringen tonen competentie los van cijfers:
CERTIFICERINGEN • AWS Solutions Architect Associate (2024) • Google Data Analytics Certificate (2024) • RA-traject gestart (2023) OPLEIDING Bachelor Accountancy Hogeschool van Amsterdam | 2024
Strategie 4: Presenteer projecten
Voor tech en creatief: projecten wegen zwaarder dan cijfers:
PROJECTEN E-commerce Platform | React, Node.js, PostgreSQL • Full-stack webapplicatie ontwikkeld met betalingssysteem • 500+ actieve gebruikers, 4.5 sterren beoordeling • Open source op GitHub (50+ stars) OPLEIDING Bachelor Informatica Hogeschool Utrecht | 2024
van tech-recruiters
Waardeert GitHub-projecten meer dan studiecijfers
Source: Stack Overflow Nederland, 2024
Omgaan met de vraag "Wat was je gemiddelde?"
Ook als je cijfers weglaat, kan het gevraagd worden. Zo ga je ermee om:
Als je cijfers redelijk zijn (7+)
Antwoord direct:
"Mijn gemiddelde was 7,3. In mijn specialisatie finance was dat 8,1, wat mijn sterkere prestatie in relevante vakken weerspiegelt."
Als je cijfers laag zijn (onder 7)
Erken en redirect:
"Mijn gemiddelde was 6,5. Tijdens mijn studie werkte ik 24 uur per week en liep ik drie stages. Ik denk dat mijn praktijkervaring en resultaten beter laten zien wat ik kan dan mijn cijfers."
De redirect-formule
Erkennen → Context → Redirect
- Noem het cijfer eerlijk
- Geef korte context (werk, omstandigheden — één zin)
- Redirect naar je sterke punten en wat je toevoegt
Op een sollicitatieformulier
- Verplicht veld: Eerlijk antwoorden
- Gemarkeerd als "vereist": Vul je echte gemiddelde in
- Optioneel: Laat leeg als het onder 7 is
Cijfereisen bij bekende werkgevers
Sommige bedrijven staan bekend om hun eisen:
| Bedrijf/Sector | Typische drempel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| McKinsey, BCG, Bain | 8+/10 | Top-bureaus hebben strikte eisen |
| Goldman Sachs, Morgan Stanley | 7,5+/10 | Investment banking is selectief |
| Deloitte, PwC, EY, KPMG | 7+/10 | Audit en advisory |
| ING, ABN AMRO, Rabobank | 7+/10 | Verschilt per afdeling |
| Philips, ASML, Shell | 7+/10 | Engineering en management |
| Startups (Amsterdam) | Zelden gevraagd | Skills en fit zijn belangrijker |
| Overheid/Gemeentes | Meestal niet vereist | Assessments wegen zwaarder |
Drempels zijn geen harde grenzen
Deze drempels zijn richtlijnen, geen absolute regels. Uitzonderlijke kandidaten met lagere cijfers worden aangenomen — via netwerken, aanbevelingen en het tonen van waarde op andere manieren. Maar je moet harder werken om op te vallen.
Wanneer cijfers niet meer uitmaken
Goed nieuws: cijfers hebben een houdbaarheidsdatum.
na afstuderen
Is het moment waarop de meeste werkgevers stoppen met kijken naar cijfers
Source: Arbeidsmarktonderzoek, 2024
De tijdlijn
| Jaren ervaring | Relevantie cijfers | CV-aanbeveling |
|---|---|---|
| 0-1 jaar | Gemiddeld | Vermelden als 7,5+/10 |
| 1-2 jaar | Laag | Alleen bij cum laude |
| 2+ jaar | Zeer laag | Meestal weglaten |
| 3+ jaar | Geen | Niet vermelden |
De vervangingstest
Vraag jezelf: "Heb ik werkprestaties die aantonen wat deze cijfers bewezen zouden hebben?"
Zo ja — leiderschap, analytische vaardigheden, technische competentie — leid daarmee.
Master vs Bachelor: wat vermelden?
Voor masteropleidingen verandert de berekening:
Vermeld mastercijfer als:
- Het een professionele opleiding is (MBA, MSc) met goed cijfer
- Je solliciteert voor functies die specifiek deze opleiding waarderen
- Het cijfer significant beter is dan je bachelor
Format na master:
OPLEIDING Master Strategic Management — Cum Laude Rotterdam School of Management | 2024 Bachelor Bedrijfskunde Radboud Universiteit | 2022
Let op: Geen bachelorgemiddelde (minder recent), maar master cum laude vermeld (recent en sterk).
Internationale sollicitaties
Als je in het buitenland solliciteert met een Nederlands diploma:
| Land | Schaal | Nederlandse equivalent |
|---|---|---|
| USA | 4.0 GPA | 8/10 ≈ 3.5-3.7, 7/10 ≈ 3.0 |
| UK | First/2:1/2:2 | 8+/10 = First, 7-7,9/10 = 2:1 |
| Duitsland | 1.0-5.0 | 8/10 ≈ 2.0, 7/10 ≈ 2.5 |
| Frankrijk | 20 punten | 8/10 ≈ 16, 7/10 ≈ 14 |
Voor internationale sollicitaties
Als je in het buitenland solliciteert met een Nederlands diploma, voeg een conversie toe:
Master in Computer Science — Cum Laude Delft University of Technology | 2024 Grade: 8.2/10 (Dutch scale) — Equivalent to US GPA: 3.7/4.0
Samengevat
- 1
Beoordeel je cijfers eerlijk
7,5+? Vermelden. Onder 7? Waarschijnlijk weglaten. Ertussen? Bekijk de sector.
- 2
Overweeg je ervaringsniveau
Starter zonder ervaring? Cijfers kunnen helpen. 3+ jaar werkervaring? Niemand kijkt meer.
- 3
Ken je sector
Consulting en banking vragen cijfers. Tech en startups niet. Onderzoek je doelbedrijven.
- 4
Gebruik alternatieven strategisch
Kernvakgemiddelde, cum laude en certificeringen kunnen een gemiddeld algemeen cijfer compenseren.
- 5
Bereid je antwoord voor
Als je cijfers hebt weggelaten maar ernaar gevraagd wordt, heb een zelfverzekerd 30-seconden antwoord klaar.
Snelle beslisboom
Stap 1: Is je gemiddelde 7,5/10 of hoger?
- Ja → Vermelden
- Nee → Ga naar stap 2
Stap 2: Ben je cum laude afgestudeerd (8,0+)?
- Ja → Vermelden (alleen "cum laude" is genoeg)
- Nee → Ga naar stap 3
Stap 3: Ben je starter (0-2 jaar na afstuderen)?
- Ja → Ga naar stap 4
- Nee → Cijfers weglaten, focus op ervaring
Stap 4: Vraagt de vacature expliciet om cijfers?
- Ja → Vermelden, ongeacht het cijfer
- Nee → Waarschijnlijk weglaten, tenzij je geen andere sterke punten hebt
Afsluitende checklist
Checklist cijfers op cv
- Beoordeeld of mijn cijfers mijn sollicitatie helpen of schaden
- Sectorverwachtingen gecontroleerd voor mijn doelfuncties
- Kernvakgemiddelde overwogen als dat beter is dan algemeen
- Cum laude of andere onderscheidingen benadrukt indien van toepassing
- Mondelinge uitleg voorbereid voor cijfers indien gevraagd
- Cijfers verwijderd als meer dan 2 jaar werkervaring
- Alternatieven geïdentificeerd (projecten, certificeringen, stages)
- Cijferformaat conform Nederlandse standaard (komma, /10)
Je cijfers zijn maar één datapunt. Sterke kandidaten maken er een klein onderdeel van een groter, overtuigender verhaal van over wat ze toevoegen aan de functie.
Maak een cv dat je sterke punten benadrukt
Of je nu leidt met sterke cijfers of met je ervaring, onze builder helpt je een cv maken dat je van je beste kant laat zien.
Gratis makenGerelateerde bronnen
- •Student cv gids— Cv maken met weinig ervaring
- •Tips eerste baan— Je eerste baan vinden
- •Opleiding-sectie— Opleiding correct presenteren
- •Cv-maker— Professioneel cv maken
- •Vaardigheden-tool— Je beste vaardigheden identificeren
Frequently Asked Questions
Welk gemiddelde moet ik op mijn cv zetten?
Vermeld je gemiddelde als het 7,5/10 of hoger is. Voor consulting of finance kan zelfs een 7/10 gevraagd worden. Vermeld het altijd als de vacature er expliciet om vraagt.
Moet ik mijn cijfers vermelden als ze laag zijn?
Als je gemiddelde lager is dan 7/10, laat het dan weg. Je kunt wel je kernvakcijfers vermelden als die significant hoger zijn, of je stages, projecten of cum laude-status benadrukken.
Hoe lang moet ik cijfers op mijn cv houden?
Verwijder je cijfers na 2-3 jaar werkervaring. Zodra je professionele prestaties hebt om te tonen, worden je cijfers bijzaak. Uitzondering: sommige consultancybedrijven vragen naar cijfers ongeacht ervaringsniveau.
Moet ik cijfers vermelden als ik jaren geleden afstudeerde?
Nee. Als je meer dan 3 jaar werkervaring hebt, horen cijfers niet op je cv. Focus op professionele prestaties.
Is een 7 goed genoeg voor mijn cv?
Een 7/10 is de drempel voor de meeste werkgevers — acceptabel maar niet indrukwekkend. Vermeld het alleen als het vereist is of als je een starter bent met weinig ervaring. Stages en projecten wegen zwaarder dan een 7.
