Hoogleraar Vaardigheden voor je Academisch CV
Onderzoek, Onderwijs, Beurzen & Trefwoorden Die Benoemingscommissies Zoeken
Als hoogleraar aan een Nederlandse universiteit word je beoordeeld op onderzoek, onderwijs, leiderschap en maatschappelijke impact — maar je CV moet dat alles in een oogopslag laten zien. Deze gids bevat vaardigheden, trefwoorden en cv-voorbeelden die benoemingscommissies, NWO-beoordelaars en universitaire HR-afdelingen verwachten. Van Veni/Vidi/Vici-beurzen tot BKO/SKO en Erkennen & Waarderen: alles om je academische loopbaan overtuigend op papier te zetten.
De Nederlandse academische arbeidsmarkt is internationaal en competitief. Of je nu solliciteert op een tenure track-positie als UD, doorstroomt naar UHD, of benoemd wilt worden tot hoogleraar — je CV moet voldoen aan de verwachtingen van het universitaire systeem. In deze gids vind je vaardigheden geordend op categorie (onderzoek, onderwijs, leiderschap, valorisatie) en ervaringsniveau, met concrete cv-voorbeelden die aansluiten bij de CAO Nederlandse Universiteiten en het Erkennen & Waarderen-programma van UNL.
Salarisindicatie
UD: schaal 11-12 (€4.300–€6.200/mnd). UHD: schaal 13-14 (€5.500–€7.500/mnd). Hoogleraar: schaal H1/H2 (€6.100–€10.500/mnd). Bron: CAO Nederlandse Universiteiten 2025.
Erkennen & Waarderen
Nederlandse universiteiten beoordelen steeds breder: niet alleen publicaties, maar ook onderwijs, leiderschap, teamwetenschap en maatschappelijke impact tellen mee.
Hoogleraar-vaardigheden per ervaringsniveau
Universitair Docent (UD) / Postdoc
Start van de academische loopbaan na promotie. Focus op zelfstandig onderzoek opzetten, BKO behalen en eerste subsidieaanvragen schrijven. Schaal 11-12.
- 1Zelfstandig onderzoekslijn opzetten en eerste publicaties realiseren
- 2BKO (Basiskwalificatie Onderwijs) behalen binnen 2 jaar
- 3Colleges en werkgroepen verzorgen op bachelor- en masterniveau
- 4Eerste externe subsidieaanvraag schrijven (NWO Veni, €320.000)
- 5Promovendi (mede-)begeleiden als copromotor
- 6Bijdragen aan commissies en organisatorische taken op afdelingsniveau
- 7Internationaal netwerk opbouwen via conferenties en gastverblijven
- 8Datamanagementplan opstellen conform FAIR-principes
Universitair Hoofddocent (UHD)
Gevestigd onderzoeker met eigen onderzoekslijn en team. Focus op NWO Vidi/ERC, SKO behalen, promovendi begeleiden als promotor en onderwijsleiderschap. Schaal 13-14.
- 1Onderzoeksgroep aansturen met postdocs en promovendi
- 2Grote subsidieaanvragen schrijven en binnenhalen (NWO Vidi €850.000, ERC)
- 3SKO (Seniorkwalificatie Onderwijs) behalen
- 4Promovendi begeleiden als eerste promotor tot succesvolle verdediging
- 5Opleidingsonderdelen of cursussen coordineren en vernieuwen
- 6Bijdragen aan faculteitsbeleid via commissies en bestuursfuncties
- 7Interdisciplinaire samenwerkingen initieren en leiden
- 8Valorisatieactiviteiten opzetten: beleidsadvisering, media, publiekswetenschap
Hoogleraar (Professor)
Wetenschappelijk leider en boegbeeld van het vakgebied. Focus op NWO Vici/Zwaartekracht, strategisch leiderschap, internationale reputatie en maatschappelijke impact. Schaal H1/H2.
- 1Strategische visie ontwikkelen en uitvoeren voor onderzoeksinstituut of afdeling
- 2Grote interdisciplinaire programma's leiden (NWO Vici €1,5 miljoen, Zwaartekracht, ERC Advanced)
- 3Afdelingsleiderschap: budgetverantwoordelijkheid, personeelsbeleid en kwaliteitszorg
- 4Internationale wetenschappelijke reputatie opbouwen als autoriteit in het vakgebied
- 5Promovendi en postdocs begeleiden naar zelfstandige academische carrieres
- 6Bijdragen aan universitair bestuur, wetenschappelijk beleid en commissies (KNAW, NWO)
- 7Maatschappelijke impact realiseren via valorisatie, beleidsadvisering en publiekswetenschap
- 8Open Science-cultuur bevorderen en implementeren in de onderzoeksgroep
Technische vaardigheden voor Hoogleraar-cv's
Wetenschappelijk Onderzoek
Onderzoeksontwerp, Methodologie, Dataverzameling & Analyse
CV-voorbeelden
- Onderzoekslijn opgezet naar duurzame energietransitie, resulterend in 45+ peer-reviewed publicaties en 3 NWO-subsidies
- Mixed-methods onderzoeksprogramma geleid met 8 promovendi, methodologische innovatie leidde tot nieuwe standaard in het vakgebied
- Longitudinale cohortstudie ontworpen en uitgevoerd met 2.500 deelnemers, data gedeeld via FAIR-principes in DANS-repository
Tip: Beschrijf je onderzoekslijn en methodologische expertise concreet. Noem het type onderzoek (kwantitatief, kwalitatief, mixed methods) en de impact.
Publicaties & Wetenschappelijke Output
Peer Review, Open Access, h-index & Academisch Schrijven
CV-voorbeelden
- 85+ peer-reviewed artikelen gepubliceerd in toptijdschriften (Nature, Science, Lancet), h-index 32
- Open Access-publicatiestrategie doorgevoerd conform Plan S, 90% van output Gold of Green OA
- Drie monografieën geschreven bij universitaire uitgeverijen, waarvan twee bekroond met wetenschapsprijs
Tip: Noem aantal publicaties, impactfactoren en Open Access-beleid. Met het Erkennen & Waarderen-kader telt kwaliteit zwaarder dan kwantiteit.
Onderzoeksfinanciering & Beurzen
NWO Veni/Vidi/Vici, ERC, Horizon Europe & Subsidieaanvragen
CV-voorbeelden
- NWO Vici-beurs verworven (€1,5 miljoen) voor onderzoeksprogramma naar AI-ethiek, team van 6 onderzoekers aangestuurd
- ERC Consolidator Grant binnengehaald (€2 miljoen), internationaal consortium van 4 universiteiten gecoordineerd
- Cumulatief €4,2 miljoen aan externe onderzoeksfinanciering verworven via NWO, ZonMw en Horizon Europe
- 15 subsidieaanvragen geschreven met een slagingspercentage van 40%, ruim boven het NWO-gemiddelde
Tip: Beurzen zijn doorslaggevend in de Nederlandse academie. Vermeld bedragen, programma's en succespercentages. Veni/Vidi/Vici zijn de bekendste carrierebeurzen.
Promotiebegeleiding
Promotor, Copromotor, Promotietraject & Begeleiding PhD's
CV-voorbeelden
- 12 promovendi begeleid als (co)promotor, waarvan 10 succesvol gepromoveerd binnen de gestelde termijn van 4 jaar
- Promotietrajecten gestructureerd met individuele opleidingsplannen, jaarlijkse voortgangsgesprekken en internationale conferentiebezoeken
- Voormalige promovendi werkzaam als UD bij TU Delft, Wageningen University en ETH Zürich
Tip: Noem het aantal promovendi dat je hebt begeleid, hoeveel er succesvol zijn gepromoveerd en waar ze nu werken. Dit toont je wetenschappelijke impact.
Academisch Onderwijs
Colleges, Werkgroepen, Cursusontwikkeling & Didactiek
CV-voorbeelden
- Hoorcolleges en werkgroepen verzorgd voor 3 bachelor- en 2 mastervakken, totaal 600+ studenten per jaar
- Nieuw mastervak 'Data Science for Social Good' ontwikkeld, binnen 2 jaar uitgegroeid tot meest gekozen keuzevak van de faculteit
- Cursusevaluaties consistent boven 4,2/5, studenttevredenheid 15% boven facultair gemiddelde
Tip: Beschrijf welke vakken je geeft, op welk niveau (bachelor/master) en hoeveel studenten. Vermeld BKO/SKO-status en onderwijsinnovaties.
Onderwijskwalificaties (BKO/SKO)
Basiskwalificatie Onderwijs, Seniorkwalificatie & Didactische Certificering
CV-voorbeelden
- BKO behaald aan de Universiteit van Amsterdam (2019), didactisch portfolio beoordeeld als 'uitstekend'
- SKO behaald aan Universiteit Utrecht (2023), curriculumherziening geleid als onderdeel van het SKO-traject
- Onderwijsinnovatie geinitieerd na SKO: blended learning ingevoerd in 4 vakken, studiesucces met 12% gestegen
Tip: BKO is verplicht voor alle docenten aan Nederlandse universiteiten. SKO toont senior onderwijsleiderschap. Vermeld deze altijd expliciet.
Open Science & FAIR Data
Open Access, Datamanagement, Reproduceerbaar Onderzoek & FAIR-principes
CV-voorbeelden
- Datamanagementplannen opgesteld voor alle onderzoeksprojecten conform FAIR-principes, datasets gepubliceerd in 4TU.ResearchData
- Pre-registratie ingevoerd als standaard in onderzoeksgroep, 100% van studies pre-geregistreerd op OSF
- Open Science-werkgroep geleid op faculteitsniveau, beleid ontwikkeld voor Open Access en datadeling
Tip: Open Science is een speerpunt van NWO en alle Nederlandse universiteiten. Laat zien dat je data deelt, pre-registreert en Open Access publiceert.
Academisch Leiderschap & Bestuur
Onderzoeksgroep Leiden, Commissies, Faculteitsbestuur & Beleid
CV-voorbeelden
- Onderzoeksgroep van 25 medewerkers aangestuurd (8 postdocs, 12 promovendi, 5 ondersteunend personeel)
- Opleidingsdirecteur masterprogramma gedurende 4 jaar, accreditatie succesvol doorlopen met oordeel 'goed'
- Lid faculteitsbestuur, verantwoordelijk voor portefeuille onderzoek en valorisatie (budget €8 miljoen)
Tip: Noem concrete leiderschapsrollen: afdelingshoofd, opleidingsdirecteur, lid faculteitsbestuur. Dit is essentieel voor de stap naar hoogleraar.
Valorisatie & Maatschappelijke Impact
Kennisoverdracht, Mediaoptredens, Beleidsadvisering & Publiekswetenschap
CV-voorbeelden
- Beleidsadvies geschreven voor ministerie van OCW over digitalisering in het hoger onderwijs, aanbevelingen overgenomen
- 25+ mediaoptredens (NOS, NRC, de Volkskrant) als expert op het gebied van klimaatadaptatie
- Spin-off bedrijf opgericht op basis van onderzoeksresultaten, 3 patenten geregistreerd en licentie verleend aan industriepartner
Tip: Valorisatie wordt steeds belangrijker in het Erkennen & Waarderen-kader. Beschrijf hoe je onderzoek bijdraagt aan maatschappij, beleid of industrie.
Internationale Samenwerking
Consortia, Gastverblijven, Co-publicaties & Netwerken
CV-voorbeelden
- Internationaal onderzoeksconsortium geleid met partners uit 7 landen, gezamenlijke output van 30+ publicaties
- Gastonderzoeker aan MIT (6 maanden) en University of Oxford (3 maanden), resulteerde in 5 co-publicaties
- Keynote-lezingen gehouden op 15+ internationale conferenties, waaronder AAAS, EGU en ESOF
Tip: Internationale ervaring is een must in de Nederlandse academie. Noem samenwerkingspartners, gastverblijven en internationale publicaties.
Niet zeker welke vaardigheden je moet benadrukken? Onze tool analyseert vacatures en beveelt de beste vaardigheden aan voor je cv. Meer info →
Soft skills voor Hoogleraar
Wetenschappelijke Communicatie
Publiceren, Presenteren, Peer Review & Wetenschapscommunicatie
CV-voorbeelden
- Editorschap bij internationaal tijdschrift, jaarlijks 40+ manuscripten beoordeeld en 120 peer reviews gecoordineerd
- Wetenschapscommunicatie verzorgd via blog, podcast en sociale media, bereik van 50.000+ volgers opgebouwd
- Onderzoeksresultaten gepresenteerd aan Tweede Kamercommissie, beleidsaanbevelingen overgenomen in coalitieakkoord
Tip: Academische communicatie gaat verder dan papers schrijven. Beschrijf ook je ervaring met peer review, redactiewerk en wetenschapscommunicatie richting een breed publiek.
Begeleiding & Coaching
Promovendi, Postdocs, Studenten, Mentoring & Talentontwikkeling
CV-voorbeelden
- Mentorprogramma opgezet voor 20 junior onderzoekers, 85% stroomde door naar vaste academische posities
- Postdocs begeleid bij het schrijven van Veni-aanvragen, 4 van 6 gehonoreerd (67% succesratio)
- Jaarlijks 15+ masterstudenten begeleid bij scriptieonderzoek, 3 scripties uitgegroeid tot peer-reviewed publicaties
Tip: Laat zien dat je investeert in de volgende generatie wetenschappers. Noem niet alleen aantallen maar ook hun carriere-uitkomsten.
Academisch Teamwerk
Interdisciplinair Samenwerken, Consortia & Teamwetenschap
CV-voorbeelden
- Interdisciplinair onderzoeksteam geleid (economen, juristen, informatici), resulterend in NWO Crossover-subsidie van €3 miljoen
- Samenwerking geinitieerd tussen 4 faculteiten voor gezamenlijk onderwijsprogramma Sustainability, 200+ studenten per cohort
- Teamwetenschap bevorderd door gezamenlijk auteurschap en gedeelde datasets als standaard in de onderzoeksgroep
Tip: Teamwetenschap is een pijler van Erkennen & Waarderen. Beschrijf hoe je interdisciplinair samenwerkt en wat de groep samen bereikt.
Strategisch Denken & Visie
Onderzoeksstrategie, Beleidsvorming & Langetermijnplanning
CV-voorbeelden
- Vijfjarenstrategie ontwikkeld voor onderzoeksinstituut, leidend tot 35% groei in externe financiering
- Strategisch plan opgesteld voor internationalisering van het masterprogramma, instroom internationale studenten verdubbeld
- Onderzoeksvisie geformuleerd die leidde tot erkenning als NWO Zwaartekrachtprogramma (€18,8 miljoen)
Tip: Hoogleraren worden verwacht een visie te hebben op hun vakgebied en de richting van hun afdeling. Toon dit met concrete strategische resultaten.
Projectmanagement
Onderzoeksprojecten, Budgetbeheer, Deadlines & Rapportage
CV-voorbeelden
- Horizon Europe-project gemanaged met budget van €4 miljoen, 12 partners en 36 maanden looptijd, op tijd en binnen budget afgerond
- Jaarlijkse rapportage aan NWO verzorgd voor 3 lopende projecten, financiele en inhoudelijke verantwoording goedgekeurd
- Portfolio van 5 gelijktijdige onderzoeksprojecten beheerd, totale waarde €6 miljoen, alle deliverables tijdig opgeleverd
Tip: Grote onderzoeksprojecten managen vereist planning, budgetbeheer en rapportage. Kwantificeer je projecten met budgetten en teamomvang.
Diversiteit & Inclusie
Inclusief Onderwijs, Diverse Teams & Gelijke Kansen in de Academie
CV-voorbeelden
- Diversiteitsbeleid ontwikkeld voor de afdeling, aandeel vrouwelijke onderzoekers gestegen van 25% naar 42% in 3 jaar
- Inclusief wervingsproces ingevoerd voor nieuwe promovendi, blinde beoordeling van eerste ronde sollicitaties
- Cursus 'Inclusive Teaching' ontwikkeld en gegeven aan 40 collega-docenten, opgenomen in BKO-curriculum
Tip: Diversiteit en inclusie zijn benoemingscriteria bij veel Nederlandse universiteiten. Beschrijf concrete acties, niet alleen intenties.
ATS-optimalisatietips voor Academische CV's
- Vermeld je onderzoekslijn in een beknopte samenvatting bovenaan je CV — benoemingscommissies scannen hier als eerste op
- Noem NWO- en ERC-programma's voluit bij naam: 'NWO Vici', 'ERC Starting Grant', 'Horizon Europe' — dit zijn harde zoektermen
- Vermeld BKO en SKO expliciet met jaar en instelling — dit is een basisvereiste die HR-systemen controleren
- Kwantificeer je output: aantal publicaties, h-index, verworven financiering in euro's, aantal promovendi begeleid
- Gebruik de termen uit het Erkennen & Waarderen-kader: 'teamwetenschap', 'maatschappelijke impact', 'onderwijsleiderschap', 'Open Science'
- Structureer je CV met standaardkopjes: 'Onderzoek', 'Onderwijs', 'Bestuur & Organisatie', 'Valorisatie' — dit zijn de vier domeinen die universiteiten hanteren
Bang dat je cv niet door het ATS komt? Onze scanner controleert je cv direct tegen vacatureomschrijvingen. Meer info →
CV-fouten die Hoogleraar moet vermijden
Publicatielijst zonder context of onderzoekslijn
Een lange lijst papers zegt weinig als de lezer niet begrijpt wat je onderzoekslijn is. Benoemingscommissies willen een samenhangend verhaal zien.
Begin met een korte beschrijving van je onderzoekslijn (3-5 zinnen) en groepeer publicaties thematisch. Markeer je 5 belangrijkste publicaties.
BKO/SKO-status niet vermelden
BKO is verplicht aan alle Nederlandse universiteiten. Zonder vermelding gaat HR ervan uit dat je het niet hebt — dat kan direct tot afwijzing leiden.
Vermeld expliciet: 'BKO behaald (Universiteit Leiden, 2020)' en 'SKO behaald (UvA, 2023)' in een aparte sectie Kwalificaties.
Alleen h-index als maat voor wetenschappelijke kwaliteit
Met het Erkennen & Waarderen-beleid beoordelen Nederlandse universiteiten breder. Alleen metriek noemen werkt averechts.
Combineer kwantitatieve output met kwalitatieve impact: narratief over je bijdrage aan het vakgebied, onderwijs en maatschappij.
Onderwijs stiefmoederlijk behandelen
Nederlandse universiteiten wegen onderwijs zwaar, zeker bij tenure track-beoordelingen. Een CV zonder onderwijsprestaties valt direct op.
Maak een aparte onderwijssectie met vakken, niveaus, evaluatiescores, studentaantallen en onderwijsinnovaties.
Geen verworven financiering met bedragen noemen
Subsidies zijn het bewijs van wetenschappelijke erkenning en zelfstandigheid. Zonder bedragen mist de lezer de schaal van je bijdrage.
Noem elke beurs met programma, bedrag en jaar: 'NWO Vidi (€850.000, 2022)', 'Horizon Europe (€4,1 miljoen, 2023, consortiumlid)'.
Geen bestuurlijke en organisatorische ervaring tonen
De stap naar hoogleraar vereist bewezen leiderschap. Zonder commissiewerk of bestuurservaring ontbreekt een cruciaal element.
Lijst bestuurlijke functies op: commissies, opleidingsdirecteur, afdelingshoofd. Beschrijf de impact: 'Onderwijscommissie geleid, curriculum herzien'.
Valorisatie en maatschappelijke impact vergeten
Het Erkennen & Waarderen-kader vraagt expliciet om maatschappelijke impact. Veel academici vergeten dit in hun CV.
Voeg een sectie Valorisatie toe: beleidsadvies, mediaoptredens, patenten, samenwerkingen met bedrijven of maatschappelijke organisaties.
ATS-trefwoorden voor Hoogleraar-cv's
| Categorie | Aanbevolen trefwoorden |
|---|---|
| Onderzoek & Publicaties | Wetenschappelijk onderzoekPublicatiesPeer reviewh-indexOpen AccessOnderzoeksontwerp |
| Financiering & Beurzen | NWOVeniVidiViciERCHorizon EuropeOnderzoeksfinanciering |
| Onderwijs & Didactiek | BKOSKOCursusontwikkelingHoorcollegesWerkgroepenOnderwijsinnovatie |
| Begeleiding & Supervisie | PromotiebegeleidingPromotorCopromotorScriptiebegeleidingPostdocbegeleidingMentoring |
| Leiderschap & Bestuur | Academisch leiderschapAfdelingshoofdOpleidingsdirecteurFaculteitsbestuurCommissiewerk |
| Open Science & Data | Open ScienceFAIR dataDatamanagementReproduceerbaar onderzoekPre-registratie |
| Valorisatie & Impact | ValorisatieMaatschappelijke impactBeleidsadviseringKennisoverdrachtWetenschapscommunicatie |
| Internationalisering | Internationale samenwerkingConsortiumGastonderzoekerKeynoteCo-publicaties |
Hoogleraar cv-opsommingen om te kopiëren
- Onderzoekslijn opgezet en geleid naar klimaatadaptatie in stedelijke gebieden, resulterend in 60+ peer-reviewed publicaties en 5 NWO-subsidies
- NWO Vidi-beurs verworven (€850.000) voor vijfjarig onderzoeksprogramma, team van 4 promovendi en 2 postdocs aangestuurd
- BKO en SKO behaald, 8 bachelor- en mastervakken ontwikkeld en verzorgd voor 500+ studenten per jaar
- 15 promovendi succesvol begeleid als (co)promotor, gemiddelde promotieduur van 4,1 jaar (onder het landelijk gemiddelde)
- ERC Consolidator Grant binnengehaald (€2 miljoen), internationaal consortium met 6 Europese universiteiten gecoordineerd
- Opleidingsdirecteur masterprogramma gedurende 4 jaar, NVAO-accreditatie behaald met oordeel 'goed' op alle standaarden
- Open Science-beleid geimplementeerd op afdelingsniveau: 100% pre-registratie, FAIR data en Open Access als standaard
- Interdisciplinair Zwaartekrachtprogramma mede-aangevraagd en verworven (€18,8 miljoen, 10 jaar looptijd)
- Keynote-lezingen gehouden op 20+ internationale conferenties, waaronder AAAS Annual Meeting en EGU General Assembly
- Beleidsadvies geschreven voor SER en ministerie van EZK, aanbevelingen overgenomen in Nationaal Groeifonds-programma
- Diversiteitsbeleid ontwikkeld en uitgevoerd, percentage vrouwelijke onderzoekers op afdeling gestegen van 28% naar 45%
- Wetenschapscommunicatie via NRC-column, podcast en sociale media, bereik van 100.000+ per maand opgebouwd
Zin in een frisse start? Bekijk onze gratis cv-sjablonen ontworpen voor ATS-systemen. Meer info →
Certificeringen en kwalificaties
BKO (Basiskwalificatie Onderwijs)
VereistNederlandse universiteiten
Verplicht voor iedereen die structureel onderwijs geeft aan een Nederlandse universiteit. Moet binnen 2 jaar na aanstelling behaald zijn. Erkend door alle universiteiten.
SKO (Seniorkwalificatie Onderwijs)
Nederlandse universiteiten
Aanbevolen voor UHD's en hoogleraren. Toont curriculumleiderschap en onderwijsinnovatie. Steeds vaker een criterium bij bevordering naar UHD of hoogleraar.
PhD (Promotie)
VereistUniversiteit
Absolute voorwaarde voor een academische carriere. In Nederland duurt een promotietraject doorgaans 4 jaar. Het proefschrift wordt publiek verdedigd.
NWO Veni-beurs
NWO
Prestigieuze persoonsgebonden beurs van €320.000 voor pas gepromoveerde onderzoekers. Slagingspercentage rond 15%. Sterk signaal voor tenure track-bevordering.
NWO Vidi-beurs
NWO
Beurs van €850.000 voor ervaren onderzoekers om eigen onderzoekslijn op te bouwen. Essentieel voor doorgroei van UD naar UHD. Honoreringspercentage circa 17%.
NWO Vici-beurs
NWO
Grootste persoonsgebonden beurs: €1,5 miljoen. Voor senior onderzoekers die een innovatieve onderzoekslijn leiden. Toekenning geldt als bevestiging van internationaal topniveau.
ERC Grant (Starting/Consolidator/Advanced)
European Research Council
Europese topbeurs voor excellent onderzoek. Starting Grant tot €1,5 miljoen, Consolidator tot €2 miljoen, Advanced tot €2,5 miljoen. Zeer prestigieus in NL.
Veelgestelde vragen
Wat verdient een hoogleraar in Nederland?
Het salaris van een hoogleraar is vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Schaal H1 loopt van circa €6.100 tot €8.900 bruto per maand, schaal H2 van circa €7.800 tot €10.500 bruto per maand. Daarbovenop ontvang je 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en pensioenopbouw bij ABP. De salarisschaal hangt af van de universiteit, het vakgebied en de zwaarte van de leerstoel. Een universitair docent (UD) verdient in schaal 11-12 tussen €4.300 en €6.200, een UHD in schaal 13-14 tussen €5.500 en €7.500.
Welke vaardigheden moet ik op mijn academisch CV zetten?
Nederlandse universiteiten beoordelen op vier domeinen: onderzoek (publicaties, subsidies, promotiebegeleiding), onderwijs (BKO/SKO, cursusontwikkeling, evaluaties), leiderschap/bestuur (commissies, afdelingsbeheer) en maatschappelijke impact (valorisatie, media, beleidsadvies). Structureer je CV langs deze vier pijlers. Vermeld concrete resultaten: aantallen publicaties, verworven bedragen, aantal promovendi en evaluatiescores.
Wat zijn de NWO Veni, Vidi en Vici-beurzen?
Dit zijn de drie carrierebeurzen van NWO (Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek). Veni (€320.000) is voor pas gepromoveerde onderzoekers, Vidi (€850.000) voor ervaren onderzoekers die een eigen lijn opbouwen, en Vici (€1,5 miljoen) voor senior onderzoekers. Ze zijn zeer competitief (slagingspercentage 15-20%) en worden gezien als de belangrijkste carrieremijlpalen in de Nederlandse academie.
Wat is het verschil tussen BKO en SKO?
BKO (Basiskwalificatie Onderwijs) is verplicht voor iedereen die structureel onderwijs geeft aan een Nederlandse universiteit. Je moet het binnen 2 jaar na aanstelling behalen via een portfolio-traject. SKO (Seniorkwalificatie Onderwijs) is de vervolgkwalificatie voor senior docenten en toont dat je curriculumleiderschap en onderwijsinnovatie beheerst. SKO is niet verplicht maar steeds vaker een criterium bij bevordering naar UHD of hoogleraar.
Hoe werkt het tenure track-systeem in Nederland?
Je start als universitair docent (UD) op een tijdelijk contract. Na circa 5 jaar beoordeelt een commissie je op onderzoek, onderwijs, subsidies en bestuurlijke bijdrage. Bij positieve beoordeling krijg je een vast contract en bevordering tot UHD. Na nog eens 4-7 jaar kun je beoordeeld worden voor bevordering tot hoogleraar. Criteria variëren per universiteit maar omvatten altijd publicaties, externe financiering, BKO/SKO en leiderschapsrollen.
Wat is Erkennen & Waarderen en wat betekent het voor mijn CV?
Erkennen & Waarderen is een hervorming van het beoordelingssysteem aan Nederlandse universiteiten, gedragen door UNL, NWO, KNAW en ZonMw. Het doel: niet alleen publicaties tellen, maar ook onderwijs, leiderschap, teamwetenschap en maatschappelijke impact waarderen. Voor je CV betekent dit dat je al deze domeinen moet afdekken met concrete voorbeelden, niet alleen een lange publicatielijst.
Hoe zet ik Open Science op mijn CV?
Open Science is een strategische prioriteit van NWO en alle Nederlandse universiteiten. Vermeld op je CV: Open Access-publicaties (percentage Gold/Green OA), pre-registratie van studies, FAIR-datasets gedeponeerd in repositories (DANS, 4TU.ResearchData), bijdrage aan Open Science-beleid en eventuele betrokkenheid bij Open Science NL of NPOS2030.
Welke rol speelt AI in de Nederlandse academie in 2026?
AI transformeert zowel onderzoek als onderwijs. In onderzoek worden machine learning en large language models steeds vaker ingezet als methodologische tools. In onderwijs worstelen universiteiten met beleid rond ChatGPT en academische integriteit. Op je CV is het waardevol om AI-gerelateerde ervaring te benoemen: AI-geletterdheid in onderwijs, gebruik van AI-tools in onderzoek, of bijdragen aan AI-beleid. De UvA ontwikkelde AIMES als gids voor AI-vaardigheden in het hoger onderwijs.
Hoe belangrijk is internationale ervaring voor een academisch CV?
Zeer belangrijk. Nederlandse benoemingscommissies verwachten internationale ervaring, zeker voor UHD- en hoogleraarposities. Dit kan een postdoc in het buitenland zijn, gastverblijven, internationale co-publicaties of het leiden van Europese consortia. Vermeld concreet: waar, hoe lang, met wie en wat het opleverde aan publicaties of samenwerkingen.
Moet ik publicatiedruk benoemen op mijn CV?
Publicatiedruk ('publish or perish') is een bekend probleem in de Nederlandse academie. Je hoeft het niet expliciet te benoemen, maar het Erkennen & Waarderen-kader biedt ruimte om kwaliteit boven kwantiteit te stellen. Markeer je 5-10 belangrijkste publicaties en beschrijf hun impact, in plaats van een lange lijst. Sommige universiteiten vragen expliciet om een narratief CV waarin je reflecteert op je belangrijkste bijdragen.
Klaar om een beter cv te maken?
Gratis starten. Geen creditcard. Geen verborgen kosten.
Probeer AI ResumeGuru gratisGerelateerde vaardigheidsgidsen
Gerelateerde artikelen
Je cv vertalen: zo lokaliseer je het goed (en niet zomaar via Google Translate)
Je cv vertalen is meer dan de tekst door Google Translate halen. Het betekent lokaliseren: format, datums en functietite...
Ontslagbrief Schrijven: Voorbeeld + Template (Nederland)
Ontslag nemen? Zo schrijf je een ontslagbrief die de relatie goed houdt, inclusief je wettelijke opzegtermijn van 1 maan...
Wat is een Opzegtermijn? (En Hoe Lang in Nederland?)
Een opzegtermijn is de tijd tussen je opzegging en je laatste werkdag. In Nederland is dat voor werknemers wettelijk 1 m...