Je hebt een baan in een ander land gevonden, en er staat nog één drempel tussen jou en de sollicitatie: je cv is in de verkeerde taal. Dus de verleiding is groot om het door Google Translate te halen en klaar te zijn.
Doe dat niet. Je cv goed vertalen betekent lokaliseren in plaats van alleen woorden omzetten: pas format, datumnotatie, functietitels en details aan op het doelland, en laat het daarna nakijken door een moedertaalspreker. Een cv is gevormd door de sollicitatiegewoonten van een land, niet zomaar een tekstblok om te ruilen. Deze gids laat zien hoe je vertaalt en lokaliseert, wat je in de oorspronkelijke taal houdt, wanneer je een beëdigde versie nodig hebt en wanneer je beter Engels aanhoudt.
(Dit gaat over de vertaaltaak. Wil je meertaligheid presenteren als vaardigheid, zie dan onze gids over een tweetalig cv; voor de bredere aanpak van werken in het buitenland begin je daar.)
De Korte Versie
- Vertaal, lokaliseer daarna: pas format, datumnotatie, foto-normen en functietitels per land aan.
- De richting telt: voor Nederlandse banen houd je het beknopt; voor de VS/VK gaan foto en geboortedatum eruit.
- Google Translate deugt niet als eindversie. Het levert valse vrienden en verkeerde termen op.
- Eigennamen blijven in de oorspronkelijke taal: bedrijfsnamen, tools, certificeringen, je naam.
- Houd Engels aan als de vacature in het Engels is of het een internationale functie is.
- Beëdigde vertaling is voor officiële documenten (diploma’s, cijferlijsten), zelden voor het cv zelf.
Lokaliseren vs. letterlijk vertalen
Hier draait alles om. Vertalen wisselt de woorden. Lokaliseren past het hele document aan op hoe het doelland werft. Een grammaticaal perfecte vertaling kan alsnog worden afgewezen als die de lokale verwachtingen negeert.
Wat per land verschilt:
| Element | Verschilt per land |
|---|---|
| Foto | Verwacht in Duitsland, optioneel in Frankrijk, vermeden in VS/VK; in NL steeds minder gangbaar |
| Lengte | Europese cv's lopen tot 2+ pagina's; VS/Canada-resumes blijven 1-2 |
| Persoonlijke gegevens | Geboortedatum/nationaliteit gangbaar in Duitsland; afgeraden in VS/VK |
| Datum | DD-MM-JJJJ in NL en Europa; MM/DD/YYYY in de VS |
| Term | 'CV' is het sollicitatiedocument in NL/Europa; in de VS is 'resume' dat |
Voor de volledige uitsplitsing per land, zie onze gidsen over internationale cv-formats en het Europese cv-format. De opmaakregels tellen net zo zwaar als de woorden.
Begin met een schone eerste opzet
Haal je cv eerst door de gratis CV-vertaler. Die zet de inhoud om en behoudt je opmaak, zodat je in seconden een werkbare eerste versie hebt. Daarna lokaliseer je het format en controleer je vanaf daar, in plaats van te vechten tegen een copy-paste-puinhoop in een tekstverwerker.
De richting bepaalt alles: naar het Engels of naar het Nederlands
Vertalen is niet één ding. Wat je moet doen, hangt af van de richting, en juist daar gaat automatische vertaling de mist in.
Je Nederlandse cv naar het Engels vertalen
Je solliciteert in de VS, het VK of bij een multinational. Lokaliseren betekent hier: weghalen wat daar als onprofessioneel of juridisch riskant geldt.
- Geen foto. In de VS en het VK kan het je sollicitatie zelfs diskwalificeren (antidiscriminatie).
- Geen geboortedatum, burgerlijke staat of nationaliteit.
- Inkorten tot één tot twee pagina’s en resultaatgerichte bullets schrijven.
- VS: MM/DD/YYYY; VK: vaak DD/MM/YYYY.
Meer over de Amerikaanse logica in de cv-vs-resume vergelijking.
Een buitenlands cv naar het Nederlands lokaliseren
Kreeg je een Duits of Amerikaans cv aangeleverd, dan stem je het af op Nederlandse gewoonten: beknopt, één tot twee pagina’s, foto steeds minder gangbaar en geen overbodige persoonlijke gegevens. Nederlandse recruiters waarderen directheid en harde resultaten boven uitvoerige beschrijvingen.
Nederlandse norm: kort en concreet
Een Nederlands cv is doorgaans één tot twee pagina’s, beknopt en resultaatgericht. Geen lange functieomschrijvingen, geen overbodige persoonlijke gegevens: harde resultaten en heldere taal wegen het zwaarst. Geboortedatum en nationaliteit zijn niet verplicht en worden steeds vaker weggelaten.
Waarom Google Translate niet genoeg is
Ruwe machinevertaling levert voorspelbare fouten op: letterlijke missers, „valse vrienden” (woorden die op elkaar lijken maar iets anders betekenen), verkeerde vaktermen en kromme zinnen. Het kent ook geen functietitel-equivalenten en geen lokale opmaak.
| Term | Slechte letterlijke vertaling ❌ | Wat je eigenlijk wilt ✅ |
|---|---|---|
| Bachelor of Arts (naar het Frans) | 'Célibataire des Arts' (ongetrouwd persoon van de kunsten) | Licence / de erkende diplomanaam |
| Beleidsmedewerker (naar het Engels) | 'Policy employee' (onnatuurlijk) | Het passende lokale equivalent, bijv. Policy Officer/Advisor |
| Een vaardigheid met een uitdrukking | Een onzinnige letterlijke zin | De natuurlijke lokale formulering |
Machinevertaling is prima voor een eerste opzet. Het is nooit de laatste.
Controleer de machine-output (terugvertalen)
Zelfs een goede AI-vertaling kan stilletjes een naam, een getal of een kernterm verminken. Voordat je de versie vertrouwt, controleer je hem. Terugvertalen is de snelste manier: vertaal de nieuwe versie terug naar je oorspronkelijke taal en vergelijk. Komt een functietitel, opleiding of prestatie verdraaid terug, dan heeft de machine daar gegokt.
Snelle Controleronde
- Vertaal de versie terug naar je brontaal en vergelijk regel voor regel
- Bevestig dat elke eigennaam (bedrijf, product, tool, je naam) onaangeroerd bleef
- Controleer steekproefsgewijs getallen, datums en percentages, die machines vaak herformatteren of weglaten
- Lees functietitels en diplomanamen hardop voor aan een moedertaalspreker als dat kan
- Markeer elke zin die robotachtig of te letterlijk klinkt voor een menselijke herschrijving
Dit kost vijf minuten en vangt de fouten af waardoor een sterke kandidaat stilletjes wordt afgewezen.
Wat vertalen vs. wat houden
| Vertalen | In de oorspronkelijke taal houden |
|---|---|
| Functieomschrijvingen en prestaties | Bedrijfs- en merknamen |
| Je professionele samenvatting | Product-, software- en toolnamen |
| Sectiekoppen | De meeste certificeringen |
| Soft skills en verantwoordelijkheden | Je eigen naam |
| Functietitels → lokaal equivalent | (maar laat de bedrijfsnaam staan) |
De regel: vertaal wat beschrijft wat je deed, en houd de eigennamen die benoemen met wie en waarmee je werkte.
Een functietitel zonder direct equivalent
Sommige titels vertalen niet netjes. Is er geen exacte match, zet dan de dichtstbijzijnde erkende lokale titel voorop en houd je origineel tussen haakjes, zodat er niets verloren gaat. Bijvoorbeeld: Marketing Manager (oorspronkelijk „Growth Lead”). Spiegel de bewoording van de lokale vacature, want daar zoekt het lokale sollicitatiesysteem (ATS) ook op.
Diploma’s, opleidingen en erkenning
Hierop struikelt bijna iedereen. Onderwijssystemen lopen niet gelijk over grenzen heen, dus een letterlijke vertaling van je diplomanaam is meestal fout of betekenisloos. De oplossing: noem je echte diploma en voeg een kort, accuraat equivalent toe.
| Jouw diploma | Hoe je het in het buitenland presenteert |
|---|---|
| Nederlandse hbo-bachelor (in de VS) | Diploma noemen, ruw equivalent erbij: 'hbo bachelor (Bachelor's equivalent)' |
| Nederlandse wo-master (in de VS) | Als 'wo master (Master's degree)' presenteren |
| MBA | Als 'MBA' houden. Internationaal erkend, niet vertalen |
| Beroepscertificeringen | Oorspronkelijke naam houden; korte toelichting alleen als lokaal onbekend |
Voor visa, werkvergunningen of functies die formele erkenning vereisen, kan het diploma zelf een officiële beoordeling of een apart beëdigde vertaling nodig hebben. Dat is een ander document dan je cv. Daarover hieronder meer.
Wanneer je een beëdigde vertaling nodig hebt
De meeste sollicitaties vragen alleen een zorgvuldige, gelokaliseerde vertaling die je zelf of met een tool maakt. Maar sommige situaties liggen juridisch anders. Een beëdigde vertaling is een formele vertaling, ondertekend en gestempeld door een bij de rechtbank beëdigd vertaler (RBTV-register), en erkend door officiële instanties.
Beëdigd ≠ cv
Een beëdigde vertaling is bijna altijd voor officiële documenten, niet voor je cv. De IND, ambassades, gemeenten en erkenningsinstanties kunnen beëdigde vertalingen vragen van je diploma, cijferlijsten, huwelijks- of geboorteakte en referenties. Voor een kennismigrantenvisum vraagt de IND vaak een beëdigde vertaling van je diploma. Het cv dat je naar een recruiter stuurt, is zelden een officieel document, dus een sterke gelokaliseerde versie volstaat doorgaans.
| Situatie | Vereiste vertaling |
|---|---|
| Normale sollicitatie in het buitenland | Zelf/AI-vertaling, gelokaliseerd en gecontroleerd |
| Visum of werkvergunning (IND) | Beëdigde vertaling van officiële documenten (niet het cv) |
| Erkenning buitenlands diploma | Beëdigde vertaling van diploma + cijferlijsten |
| Gereglementeerde beroepen (zorg, recht, onderwijs) | Beëdigde vertaling, vaak plus gelijkwaardigheidstoets |
| Overheids- of publieke functie | Vacature checken; beëdigde kopieën soms vereist |
Vuistregel: is een overheidsinstantie of erkenningsorgaan het publiek, vraag dan of een beëdiging nodig is. Is een recruiter het publiek, dan wint een goed gelokaliseerd cv.
Landspecifieke aandachtspunten
Vertalen en lokaliseren zien er anders uit afhankelijk van waar je solliciteert. Twee markten die mensen verrassen:
VS en VK: het resume
Vanuit Nederland onderschat je vaak hoeveel eruit moet. Een Amerikaans resume heeft geen foto, geen geboortedatum, geen burgerlijke staat en past op één tot twee pagina’s. De woorden vertalen is maar het halve werk; je bouwt het document ook om. Achtergrond in de cv-vs-resume vergelijking.
Japan: het rirekisho (je vult een sjabloon in, je vertaalt niet)
Japan is de grote uitzondering. Het heeft geen zin je bestaande cv te vertalen, want Japanse werving gebruikt een rirekisho, een JIS-gestandaardiseerd formulier met vaste velden en een strikte volgorde. Je vult het sjabloon direct in het Japans in, in plaats van je opmaak om te zetten. Voor ervaren functies combineer je het met een shokumu-keirekisho (een werkhistorie-blad) met je prestaties. Voor de regio, zie onze gids over het Azië-Pacific cv-format.
Laat je vertaalde cv door de lokale ATS komen
Een vertaald cv moet eerst langs de software voordat een mens het ziet. De meeste grote werkgevers screenen sollicitaties via een applicant tracking system (ATS), dus je gelokaliseerde keywords tellen net zo zwaar als je grammatica. (Hoe die screening werkt, lees je in hoe een ATS werkt.)
Lokaliseer voor de ATS, niet alleen voor de lezer
- Haal keywords rechtstreeks uit de lokale vacature en spiegel de exacte termen
- Gebruik het lokale functietitel-equivalent, geen letterlijke vertaling van je oude titel
- Let op lokale spelling en accenten (een ontbrekend accent kan een gemist keyword betekenen)
- Houd sectiekoppen in standaard lokale termen die de parser herkent
- Vertaal geen skill- of toolnamen die de lokale markt in het Engels houdt
Hoe je deze termen vindt en plaatst, behandelt onze gids over cv-keywords; het principe geldt in elke taal.
Zo vertaal en lokaliseer je (stap voor stap)
- 1
Beslis: vertalen, Engels houden of beide
Volg de taal van de vacature; voor lokale functies is Nederlands de standaard.
- 2
Maak je bron-cv schoon
Verwijder uitdrukkingen en jargon en kwantificeer prestaties, zodat de tekst schoon vertaalt.
- 3
Vertaal de inhoud
Gebruik een gerichte AI-cv-vertaler voor de eerste opzet in plaats van ruwe tekst in Google Translate te plakken.
- 4
Houd eigennamen intact
Bedrijfsnamen, producten, tools, certificeringen en je naam blijven in de oorspronkelijke taal.
- 5
Controleer met een terugvertaling
Vertaal de versie terug naar je brontaal en bevestig dat namen, getallen en titels overleefden.
- 6
Lokaliseer het format
Pas lengte, foto, persoonlijke gegevens en datumnotatie aan het doelland aan (foto eruit voor VS/VK).
- 7
Zet lokale functietitels en keywords in
Gebruik lokale equivalenten en spiegel de termen van de lokale vacature.
- 8
Laat een moedertaalspreker nakijken
Vang valse vrienden en kromme zinnen op voordat je verstuurt.
Zijn de woorden vertaald, dan moet de opmaak nog steeds bij het land passen. Precies die herindeling (lengte, foto, datumstijl, een beknopt cv vs. een resume) regelen de AI-cv-builder en de editor, zodat je de structuur ombouwt zonder opnieuw te beginnen. Een gelokaliseerde versie én een Engelse master naast elkaar bewaren is gratis met een account, handig als je in meerdere markten solliciteert.
Veelgemaakte fouten
Doe Dit Niet
- Ruwe machinevertaling zonder controle insturen
- Eigennamen of bedrijfsnamen vertalen
- Diplomanamen letterlijk vertalen in plaats van een lokaal equivalent geven
- Foto en geboortedatum in een Amerikaans resume laten staan
- Je eigen landformat aanhouden in een markt die iets anders verwacht
- Het verkeerde functietitel-equivalent gebruiken
- Sectiekoppen of datums in het bronformat laten
- Vergeten lokale keywords voor de ATS te spiegelen
De conclusie
Je cv vertalen zijn twee klussen: de taal omzetten en het document aanpassen aan hoe het doelland werft. Vertaal wat je werk beschrijft, houd de eigennamen, controleer met een terugvertaling, lokaliseer het format (foto eruit voor de VS/VK) en laat het nakijken door een moedertaalspreker. Beëdigde vertaling nodig? Die is voor officiële documenten, niet voor het cv zelf. Doe dit allemaal, en je sollicitatie leest alsof die voor die markt is geschreven, want dat is ook zo.
Vertaal je cv op de goede manier
Sla de handmatige puinhoop over. Onze gratis CV-vertaler zet je cv om naar tientallen talen en behoudt je opmaak. Lokaliseer en controleer daarna voor de perfecte match.
Probeer de CV-vertalerGerelateerde bronnen
- CV-vertaler — Vertaal je cv gratis, opmaak blijft behouden
- Internationale cv-formats — Opmaakregels per land
- Werken in het buitenland — Strategie voor banen overzee
- CV vs resume — Ander document, andere context
Veelgestelde vragen
Hoe vertaal ik mijn cv goed?
Vertaal de inhoud en lokaliseer het daarna: pas format, lengte, datumnotatie en functietitels aan de conventies van het doelland aan, en spiegel de keywords uit de lokale vacature. Houd eigennamen zoals bedrijfs- en productnamen in de oorspronkelijke taal, en laat het door een moedertaalspreker controleren voordat je solliciteert.
Wat is het verschil tussen een cv en een resume?
In Nederland is je cv het normale sollicitatiedocument: één tot twee pagina's, omgekeerd-chronologisch. In de VS is een resume hetzelfde idee, maar zonder foto, geboortedatum of burgerlijke staat, en strikt één tot twee pagina's. Een Amerikaans CV is juist een lang academisch document. Vertalen betekent dus niet alleen woorden omzetten, maar soms van documenttype wisselen.
Moet ik mijn cv vertalen of in het Engels houden?
Volg de taal van de vacature. Houd het in het Nederlands voor lokale werkgevers en Nederlandstalige vacatures. Vertaal naar het Engels voor internationale en multinationale bedrijven, Engelstalige vacatures en banen in het buitenland. Bij twijfel: de taal van de vacature bepaalt.
Kan ik Google Translate gebruiken voor mijn cv?
Niet als eindversie. Machinevertaling levert letterlijke fouten, valse vrienden en verkeerde vaktermen op, en kent geen lokale functietitels of opmaakregels. Gebruik het (of een gericht tool) voor een eerste opzet, lokaliseer daarna en laat het nakijken door een moedertaalspreker. Plak ruwe output nooit direct in een sollicitatie.
Heb ik een beëdigde vertaling van mijn cv nodig voor een visum of werkvergunning?
Voor het cv zelf meestal niet. Beëdigde vertalingen zijn nodig voor officiële documenten zoals diploma's, cijferlijsten en geboorteaktes voor de IND of ambassades. Voor een kennismigrantenvisum vraagt de IND vaak een beëdigde vertaling van je diploma. Een cv is zelden een officieel document, dus een zorgvuldig gelokaliseerde vertaling volstaat doorgaans.
Wat moet ik NIET vertalen op mijn cv?
Houd eigennamen in de oorspronkelijke vorm: bedrijfsnamen, product- en merknamen, software en tools, de meeste certificeringen en je eigen naam. Vertaal functietitels naar het lokale equivalent, maar laat de bedrijfsnaam staan. Vertaalde eigennamen verwarren recruiters en maken je onvindbaar in zoeksystemen.
Moet ik mijn diploma vertalen op mijn cv?
Noem je oorspronkelijke diploma en zet er kort een lokaal equivalent tussen haakjes bij. Vertaal diplomanamen niet letterlijk, want titels als hbo-bachelor, Licence of B.Sc. dekken elkaar niet netjes. Voor visa of formele erkenning kan het diploma zelf een apart beëdigde vertaling nodig hebben, niet het cv.
Hoe vertaal ik mijn cv naar het Engels voor de VS of het VK?
Bouw het om tot een resume, niet alleen de taal. Verwijder foto, geboortedatum, burgerlijke staat en nationaliteit, houd het op één tot twee pagina's en schrijf resultaatgerichte bullets. Gebruik MM/DD/YYYY voor de VS en het lokale functietitel-equivalent. Wat in Nederland normaal is, geldt daar als onprofessioneel of juridisch riskant.
Heb ik een professionele vertaler nodig of is AI genoeg?
Voor de meeste sollicitaties volstaat een AI-cv-vertaler plus je eigen controle. Voor senior of belangrijke functies voeg je een check door een moedertaalspreker toe tegen valse vrienden en toon. Voor officiële immigratiedossiers heb je mogelijk een beëdigd vertaler nodig. In alle gevallen geldt: lokaliseer in plaats van alleen vertalen, en controleer of eigennamen onaangeroerd doorkwamen.
Moet ik mijn talenkennis vermelden op mijn vertaalde cv?
Ja. Talenkennis is waardevol, zeker in Nederland. Vermeld talen met duidelijke niveaus (moedertaal, vloeiend, professioneel, goed, basis) en noem certificaten zoals IELTS, TOEFL of het NT2-staatsexamen. Houd ze in een aparte sectie, zie onze gids over talen op je cv vermelden.
Breng dit in de praktijk
De theorie heb je. Dit kost een paar minuten en werkt met het cv dat je al hebt.
