De Nederlandse Realiteit van CV Afwijzingen
Je bent gekwalificeerd. Je hebt de ervaring. Je hebt op tientallen banen gesolliciteerd.
Radiostilte.
Dit is wat niemand je vertelt: De meeste cv's worden afgewezen voordat een mens ze ooit ziet. En zelfs degene die erdoor komen worden ongeveer 6 seconden gescand voordat een beslissing wordt genomen.
van cv's afgewezen door ATS
Voordat een mens ze ooit reviewt—door opmaak, keywords of structuur
Source: Jobscan, 2024
Het goede nieuws? CV-fouten zijn te fixen. Laten we door de 15 meest voorkomende lopen—en precies hoe je ze vermijdt.
TL;DR
- ATS wijst 75% van cv's af voordat mensen ze zien
- Tailoren naar elke baan is niet-onderhandelbaar
- Typefouten = directe afwijzing voor 80% van recruiters
- Eén pagina is genoeg voor de meeste mensen
❌ Fout 1: Eén CV Gebruiken voor Elke Sollicitatie
Dit is de #1 killer. Recruiters kunnen het zien. ATS-systemen weten het zeker.
De Generieke Aanpak
"Ervaren marketingprofessional zoekt uitdagende kans om vaardigheden te benutten en professioneel te groeien."
Dit beschrijft 10 miljoen mensen. Het matcht geen specifieke baan.
De fix: Pas je cv aan voor elke rol. Match keywords uit de vacature. Pas je samenvatting aan om te reflecteren wat zij nodig hebben.
❌ Fout 2: Falen voor het ATS
van Fortune 500 bedrijven gebruikt ATS
Je cv wordt gelezen door een robot voordat een mens het ziet
Source: Jobscan, 2024
ATS-systemen scannen je cv op keywords, structuur en opmaak. Als je cv parsing-regels breekt, wordt het uitgefilterd—ongeacht hoe gekwalificeerd je bent.
Veelvoorkomende ATS-failures:
- Tabellen, kolommen, graphics
- Headers en footers (datums raken daar vast)
- Ongebruikelijke fonts of iconen
- PDF met niet-extracteerbare tekst
- Ontbrekende standaard sectie-headers
De fix: Gebruik een schone, single-column template. Standaard sectie-headers (Ervaring, Opleiding, Vaardigheden). Test je cv met een ATS-checker voor het solliciteren.
❌ Fout 3: Taken Oplijsten in Plaats van Prestaties
Recruiters willen niet weten wat je geacht werd te doen. Ze willen weten wat je daadwerkelijk bereikt hebt.
| Taak (Zwak) ❌ | Prestatie (Sterk) ✅ |
|---|---|
| Verantwoordelijk voor marketingcampagnes | Conversieratio's met 47% verhoogd via gerichte e-mailcampagnes aan 50K abonnees |
| Klantaccounts beheerd | 95% van €2M klantenportfolio behouden terwijl 23% extra diensten verkocht |
| Code geschreven voor backend-systemen | API-latency met 40% gereduceerd (200ms → 120ms), 10M+ dagelijkse requests |
| Teamleden gesuperviseerd | Team van 12 geleid, productiviteit met 30% verbeterd terwijl verloop van 25% naar 8% daalde |
De fix: Begin elke bullet met een sterk actiewerkwoord. Voeg een cijfer toe. Toon impact, niet activiteit.
❌ Fout 4: Typefouten en Grammaticafouten
Het zou niet uit moeten maken. Maar dat doet het—heel veel.
van recruiters wijst cv's met typefouten af
Zelfs één spellingsfout kan slordigheid signaleren
Source: ResumeBuilder Survey, 2024
De fix:
- Run spellingcontrole (voor de hand liggend)
- Lees je cv hardop
- Laat iemand anders proeflezen
- Check branche-specifieke terminologie
❌ Fout 5: Verkeerde CV Lengte
Te lang: Recruiters besteden 6-7 seconden aan scannen. Ze lezen geen 3 pagina's.
Te kort: Onder 400 woorden ziet er dun uit en roept vragen op.
De Juiste Lengte
- 1 pagina: Minder dan 10 jaar ervaring (de meeste mensen)
- 2 pagina's: 10+ jaar met substantiële, relevante ervaring
- Nooit: Meer dan 2 pagina's (uitzondering: academische CV's)
❌ Fout 6: Zwakke of Ontbrekende Samenvatting
Je samenvatting is het eerste wat recruiters lezen. Als het generiek of afwezig is, heb je je hook verloren.
Zwakke Samenvatting
"Hardwerkende professional met uitstekende communicatievaardigheden zoekt uitdagende kans."
Sterke Samenvatting
"Senior Product Manager met 6+ jaar ervaring bij B2B SaaS-bedrijven. Leidde lanceringen die €15M ARR genereerden. Expert in user research, roadmapping en cross-functioneel leiderschap. Zoekt PM Director-rol."
De fix: 3-4 zinnen. Neem je titel, ervaring, topprestatie en wat je zoekt op.
❌ Fout 7: Onprofessioneel E-mailadres
CoolGuy88@hotmail.com vertelt recruiters dat je je aanpak niet hebt geüpdatet sinds 2008.
De fix: voornaam.achternaam@gmail.com. Simpel. Professioneel. Gratis.
❌ Fout 8: Irrelevante Informatie Opnemen
Die zomerbijbaan uit 2012 helpt je data science-sollicitatie niet.
Wat te verwijderen:
- Banen van 15+ jaar geleden (tenzij direct relevant)
- Middelbare school-informatie (als je een HBO/WO-diploma hebt)
- Hobby's die geen waarde toevoegen
- "Referenties beschikbaar op aanvraag" (aangenomen; verspilt ruimte)
- Volledig huisadres (stad is genoeg)
❌ Fout 9: Slechte Opmaak en Design
Schoon & Effectief ✅
- Single-column layout
- Standaard fonts (Arial, Calibri, Garamond)
- Consistente spacing en uitlijning
- Duidelijke sectie-headers
- White space voor leesbaarheid
Rommelig & Risicovol ❌
- Meerdere kolommen (ATS-problemen)
- Decoratieve fonts of iconen
- Muren van tekst zonder bullets
- Botsende kleuren of achtergronden
- Foto's (in veel internationale markten)
❌ Fout 10: Ontbrekende Contactgegevens
Je zou verbaasd zijn hoe vaak kritieke info ontbreekt of fout is.
Contactgegevens Checklist
- Volledige naam (met credentials indien van toepassing)
- Telefoonnummer (geverifieerd dat het correct is)
- Professioneel e-mailadres
- Stad (geen volledig adres nodig)
- LinkedIn URL (custom, niet de willekeurige tekenreeks)
- GitHub/Portfolio (indien relevant voor rol)
❌ Fout 11: Keyword Stuffing
Proberen ATS te gamen met onzichtbare tekst of keyword-spam slaat terug. Moderne systemen detecteren dit—en recruiters ook.
De fix: Verwerk keywords natuurlijk binnen je ervaringsbullets en vaardigheden-sectie. Dump ze niet gewoon.
❌ Fout 12: "Verantwoordelijk voor" Bullets Gebruiken
Deze zin is zwak, passief en overgebruikt. Het vertelt recruiters wat je functieomschrijving zei—niet wat je deed.
| Passief ❌ | Actief ✅ |
|---|---|
| Verantwoordelijk voor budgetbeheer | €2,5M jaarlijks budget beheerd met 5% positieve variantie |
| Verantwoordelijk voor klantenservice | 95% van escalaties binnen 24 uur opgelost, 4.8/5 tevredenheid bereikt |
| Verantwoordelijk voor projectoplevering | 12 projecten op tijd en onder budget opgeleverd over 18 maanden |
❌ Fout 13: Gaten Zonder Uitleg
Werkgaten zijn geen dealbreakers—maar onverklaarde gaten roepen vragen op.
De fix: Korte, professionele verklaringen:
- "Carrièrepauze voor mantelzorg"
- "Sabbatical voor professionele ontwikkeling en certificering"
- "Verhuisd en baan gezocht"
Of neem relevante activiteiten tijdens het gat op: freelance werk, vrijwilligerswerk, cursussen.
❌ Fout 14: Liegen of Overdrijven
Dit Krijgt Je Ontslagen
Background checks ontdekken leugens. Referenties verifiëren claims. Interviewers peilen details.
Een functietitel overdrijven, metrics opblazen of diploma's claimen die je niet hebt zal je kandidatuur beëindigen—of je baan, als het later ontdekt wordt.
❌ Fout 15: De Bestandsnaam Vergeten
CV_Final_v3_UPDATED.docx ziet er slordig uit.
De fix: Voornaam_Achternaam_CV.pdf
Altijd PDF tenzij specifiek om Word gevraagd. En altijd de finale versie proeflezen—niet een draft.
De Pre-Submit Checklist
Voordat je solliciteert, verifieer:
Finale CV Audit
- Tailored naar deze specifieke baan (keywords opgenomen)
- Elke bullet heeft een cijfer of meetbaar resultaat
- Geen typefouten of grammaticafouten
- Eén pagina (of twee als 10+ jaar ervaring)
- Professioneel e-mail en correct telefoonnummer
- Bestand opgeslagen als PDF met professionele naam
- Samenvatting is specifiek, niet generiek
- ATS-vriendelijk format (single column, standaard fonts)
Fix Je CV Nu
Je maakt minstens één van deze fouten. Bijna iedereen doet dat.
Het verschil tussen interviews krijgen en genegeerd worden komt vaak neer op deze te fixen problemen. Stop met hetzelfde gebroken cv de leegte in sturen.
Krijg Je CV Goed
Onze AI-aangestuurde builder vangt deze fouten automatisch—zodat jij je kunt focussen op het landen van interviews.
Fix Mijn CVGerelateerde Bronnen
- CV Samenvatting Generator — Schrijf direct sterke samenvattingen
- CV Bulletpoints — Hoe prestatiegerichte content te schrijven
- Krachtige Woorden voor CV — Vervang zwakke werkwoorden met sterke
- CV Templates — Allemaal ATS-geoptimaliseerd en recruiter-getest
Frequently Asked Questions
Wat is de meest voorkomende cv-fout?
Je cv niet tailoren naar de baan. Hetzelfde generieke cv naar elke sollicitatie sturen is de #1 reden voor afwijzing—zowel door ATS-systemen als menselijke recruiters.
Welk percentage cv's wordt afgewezen door ATS?
Ongeveer 75% van cv's wordt afgewezen door ATS voordat een mens ze ooit reviewt, typisch door opmaakproblemen, ontbrekende keywords of structurele problemen.
Maakt een typefout op mijn cv uit?
Ja—80% van recruiters zegt cv's met typefouten of grammaticale fouten af te wijzen. Het signaleert slordigheid en gebrek aan aandacht voor detail.
Hoe lang moet mijn cv zijn in 2026?
Eén pagina voor de meeste kandidaten met minder dan 10 jaar ervaring. Twee pagina's alleen als je substantiële, relevante ervaring hebt. Nooit meer dan twee pagina's.
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network
