Vous êtes qualifié. Vous avez l'expérience. Vous avez postulé à des dizaines d'offres.
Silence radio.
Ce qu'on ne vous dit pas : la plupart des CV sont éliminés avant qu'un humain ne les voie. Et ceux qui passent sont scannés 6 secondes avant que le verdict ne tombe.
des CV rejetés par les ATS
Avant même qu'un recruteur ne les regarde — format, mots-clés ou structure en cause
Source: Jobscan, 2024
Bonne nouvelle : les erreurs de CV sont réparables. Voici les 15 plus courantes — et comment les éviter.
L'essentiel
- 75% des CV sont filtrés par les ATS avant tout contact humain
- Personnaliser chaque candidature est non négociable
- Fautes d'orthographe = rejet immédiat pour 80% des recruteurs
- Une page suffit dans la majorité des cas
- Utilisez notre Scanner de Mots-clés pour vérifier la compatibilité ATS
❌ Erreur 1 : Un seul CV pour toutes les candidatures
C'est le tueur n°1. Les recruteurs le détectent. Les ATS aussi.
L'approche générique
« Professionnel du marketing avec excellentes capacités de communication cherche opportunité stimulante. »
Ça décrit 10 millions de personnes. Ça ne correspond à aucun poste précis.
La solution : Personnalisez votre CV pour chaque offre. Reprenez les mots-clés de l'annonce. Adaptez votre accroche à ce qu'ils recherchent.
Astuce rapide
Copiez l'offre d'emploi dans notre Scanner de Mots-clés. Il montre exactement quels termes vous manquent et où les intégrer.
❌ Erreur 2 : Échouer au filtre ATS
des grandes entreprises utilisent un ATS
Votre CV est lu par un robot avant tout humain
Source: Jobscan, 2024
Les ATS scannent votre CV pour les mots-clés, la structure et le format. Si votre CV enfreint les règles de parsing, il est filtré — peu importe vos qualifications.
Causes courantes d'échec ATS :
- Tableaux, colonnes, graphiques
- En-têtes et pieds de page (les dates s'y coincent)
- Polices fantaisie ou icônes
- PDF avec texte non extractable
- Intitulés de section non standards
La solution : Utilisez un template clean, une colonne. Intitulés standards (Expérience, Formation, Compétences). Testez votre CV avec un vérificateur ATS avant d'envoyer.
❌ Erreur 3 : Lister des tâches au lieu des résultats
Les recruteurs ne veulent pas savoir ce que vous deviez faire. Ils veulent savoir ce que vous avez réellement accompli.
| Tâche (faible) ❌ | Résultat (fort) ✅ |
|---|---|
| Responsable des campagnes marketing | Augmentation du taux de conversion de 47% via campagnes email ciblées touchant 50K abonnés |
| Gestion de comptes clients | Fidélisation de 95% d'un portefeuille clients de 2M€ avec upsell de 23% de services additionnels |
| Développement backend | Réduction de la latence API de 40% (200ms → 120ms), gérant 10M+ requêtes quotidiennes |
| Supervision d'équipe | Management d'une équipe de 12 personnes, productivité +30% et turnover réduit de 25% à 8% |
La solution : Commencez chaque bullet par un verbe d'action fort. Ajoutez un chiffre. Montrez l'impact, pas l'activité.
❌ Erreur 4 : Fautes d'orthographe et grammaire
Ça ne devrait pas compter autant. Mais c'est le cas.
des recruteurs rejettent les CV avec fautes
Même une seule erreur peut signaler un manque de rigueur
Source: ResumeBuilder Survey, 2024
La solution :
- Correcteur orthographique (évident)
- Lisez votre CV à voix haute
- Faites relire par quelqu'un d'autre
- Vérifiez le vocabulaire technique de votre secteur
❌ Erreur 5 : Mauvaise longueur
Trop long : Les recruteurs passent 6-7 secondes à scanner. Ils ne liront pas 3 pages.
Trop court : Moins de 400 mots paraît léger et soulève des questions.
La bonne longueur
- 1 page : Moins de 10 ans d'expérience (la plupart des gens)
- 2 pages : 10+ ans avec expérience substantielle et pertinente
- Jamais : Plus de 2 pages
❌ Erreur 6 : Accroche faible ou absente
Votre accroche est la première chose que lisent les recruteurs. Si elle est générique ou absente, vous avez perdu leur attention.
Accroche faible
« Professionnel travailleur avec excellentes compétences en communication cherche opportunité stimulante. »
Accroche forte
« Product Manager Senior avec 6+ ans en SaaS B2B. Pilotage de lancements générant 15M€ ARR. Expert en user research, roadmapping et coordination cross-fonctionnelle. Vise un poste de Directeur Produit. »
La solution : 3-4 phrases. Incluez votre titre, expérience, meilleur résultat et objectif. Utilisez notre Générateur d'Accroche pour des textes personnalisés.
❌ Erreur 7 : Adresse email non professionnelle
CoolGuy88@hotmail.com indique que vous n'avez pas mis à jour votre approche depuis 2008.
La solution : prenom.nom@gmail.com. Simple. Professionnel. Gratuit.
❌ Erreur 8 : Informations non pertinentes
Ce job d'été de 2012 n'aide pas votre candidature data scientist.
À supprimer :
- Expériences de plus de 15 ans (sauf si directement pertinentes)
- Lycée/Bac (si vous avez un diplôme supérieur)
- Hobbies qui n'apportent rien
- « Références disponibles sur demande » (c'est évident, ça prend de la place)
- Adresse complète (ville suffit)
❌ Erreur 9 : Mauvais format et design
Clean \u0026 Efficace ✅
- Mise en page une colonne
- Polices standards (Arial, Calibri, Garamond)
- Espacement et alignement cohérents
- Titres de section clairs
- Espace blanc pour la lisibilité
Brouillon \u0026 Risqué ❌
- Plusieurs colonnes (problèmes ATS)
- Polices décoratives ou icônes
- Murs de texte sans bullets
- Couleurs criardes ou arrière-plans
- Photos (selon le secteur en France)
❌ Erreur 10 : Coordonnées manquantes ou erronées
Vous seriez surpris de voir combien d'infos critiques manquent ou sont fausses.
Checklist coordonnées
- Nom complet (avec titre/diplôme si pertinent)
- Numéro de téléphone (vérifié qu'il est correct)
- Adresse email professionnelle
- Ville (pas besoin de l'adresse complète)
- URL LinkedIn (personnalisée, pas la chaîne aléatoire)
- GitHub/Portfolio (si pertinent pour le poste)
❌ Erreur 11 : Bourrage de mots-clés
Essayer de tromper les ATS avec du texte invisible ou du spam de mots-clés se retourne contre vous. Les systèmes modernes le détectent — et les recruteurs aussi.
La solution : Intégrez les mots-clés naturellement dans vos bullet points et section compétences. Ne les déversez pas en vrac.
❌ Erreur 12 : « Responsable de... »
Cette formulation est faible, passive et surexploitée. Elle dit aux recruteurs ce que votre fiche de poste disait — pas ce que vous avez fait.
| Passif ❌ | Actif ✅ |
|---|---|
| Responsable de la gestion des budgets | Pilotage d'un budget annuel de 2,5M€ avec variance positive de 5% |
| Responsable du service client | Résolution de 95% des escalades sous 24h, score satisfaction 4,8/5 |
| Responsable de la livraison des projets | Livraison de 12 projets dans les délais et budget sur 18 mois |
❌ Erreur 13 : Trous inexpliqués
Les périodes sans emploi ne sont pas rédhibitoires — mais les trous inexpliqués soulèvent des questions.
La solution : Explications brèves et professionnelles :
- « Congé parental »
- « Période de formation et certification »
- « Déménagement et recherche d'emploi »
Ou incluez des activités pertinentes pendant la période : freelance, bénévolat, formations.
❌ Erreur 14 : Mentir ou exagérer
Ça peut vous coûter votre poste
Les vérifications de références détectent les mensonges. Les recruteurs vérifient les affirmations. Les interviewers creusent les détails.
Exagérer un titre, gonfler des chiffres ou revendiquer des diplômes non obtenus mettra fin à votre candidature — ou à votre emploi, si découvert après embauche.
❌ Erreur 15 : Oublier le nom du fichier
CV_Final_v3_UPDATED.docx fait amateur.
La solution : Prenom_Nom_CV.pdf
Toujours en PDF sauf demande spécifique de Word. Et relisez toujours la version finale — pas un brouillon.
Checklist avant d'envoyer
Avant de postuler, vérifiez :
Audit final du CV
- Personnalisé pour ce poste précis (mots-clés inclus)
- Chaque bullet contient un chiffre ou résultat mesurable
- Pas de fautes d'orthographe ou grammaire
- Une page (ou deux si 10+ ans d'expérience)
- Email professionnel et numéro de téléphone correct
- Fichier enregistré en PDF avec nom professionnel
- L'accroche est spécifique, pas générique
- Format compatible ATS (une colonne, polices standards)
Corrigez votre CV maintenant
Vous faites au moins une de ces erreurs. Presque tout le monde en fait.
La différence entre décrocher des entretiens et être ignoré tient souvent à ces problèmes corrigibles. Arrêtez d'envoyer le même CV cassé dans le vide.
Faites les choses bien
Notre builder IA détecte ces erreurs automatiquement — pour que vous puissiez vous concentrer sur décrocher des entretiens.
Corriger mon CVRessources complémentaires
- Scanner de Mots-clés — Vérifiez votre matching ATS
- Générateur d'Accroche — Rédigez des accroches percutantes
- Guide CV compatible ATS — Tout sur le screening automatisé
- Bullet Points efficaces — Rédiger du contenu orienté résultats
- Mots puissants pour CV — Remplacez les verbes faibles
- Nos modèles — Tous optimisés ATS et testés par des recruteurs
Frequently Asked Questions
Quelle est l'erreur de CV la plus courante ?
Ne pas adapter son CV au poste. Envoyer le même CV générique à toutes les candidatures est la raison n°1 de rejet — par les ATS comme par les recruteurs.
Quel pourcentage de CV sont rejetés par les ATS ?
Environ 75% des CV sont filtrés par les ATS avant qu'un humain ne les examine, généralement pour des problèmes de format, de mots-clés ou de structure.
Une faute de frappe dans mon CV, ça compte vraiment ?
Oui — 80% des recruteurs rejettent un CV avec des fautes. C'est perçu comme un manque de rigueur et d'attention aux détails.
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