Seu currículo é um argumento visual.
E como qualquer argumento, a ordem em que você apresenta as informações importa. Comece pelo seu ponto mais fraco, e o recrutador desiste antes de chegar ao mais forte.
Tempo de leitura
Recrutadores decidem interesse no primeiro terço da página 1
Source: Estudos de eye-tracking
O olho do recrutador começa no canto superior esquerdo e desce. A seção que fica no topo do seu currículo recebe mais atenção. O que está no final pode nem ser lido.
Isso significa que a ordem das seções não é só organização — é estratégia.
O Princípio Central
- Primeiro terço da página 1 = seus pontos de venda mais importantes
- Experiência primeiro para a maioria dos profissionais (mostra o que você fez)
- Formação primeiro para recém-formados (sua principal qualificação)
- Habilidades no topo para vagas técnicas (o que recrutadores buscam)
A Ordem Padrão das Seções do Currículo
Para a maioria dos profissionais com experiência de trabalho, esta é a ordem ideal:
- 1
1. Dados Pessoais
Nome, e-mail, telefone, LinkedIn, cidade/estado. Sempre no topo.
- 2
2. Resumo Profissional ou Objetivo
2-4 frases resumindo sua proposta de valor. Seu pitch de elevador.
- 3
3. Experiência Profissional
Histórico de trabalho em ordem cronológica reversa com conquistas. Geralmente a maior seção.
- 4
4. Habilidades
Habilidades técnicas e soft skills relevantes. Lista com marcadores para fácil leitura.
- 5
5. Formação Acadêmica
Diplomas, certificações, cursos relevantes. Resumido após ter experiência.
- 6
6. Seções Opcionais
Projetos, certificações, voluntariado, prêmios, idiomas — se relevantes.
Essa ordem funciona porque prioriza o que você fez (experiência) sobre onde você aprendeu (formação), que é o que a maioria dos empregadores mais valoriza.
Quando Reorganizar: Estratégias Por Cenário
A ordem "padrão" funciona para a maioria — mas não para todos. Veja quando reorganizar:
Cenário 1: Recém-Formado (Experiência Limitada)
Se você acabou de se formar com pouco ou nenhum histórico de trabalho relevante, sua formação é sua principal qualificação.
Ordem Recomendada:
- Dados Pessoais
- Objetivo (não resumo — você não tem conquistas para resumir)
- Formação Acadêmica ← Subiu de posição
- Habilidades
- Projetos / Estágios / Trabalhos Acadêmicos Relevantes
- Experiência Profissional (se houver, mesmo trabalhos não relacionados)
Dica Para Recém-Formados
Inclua média/CR se for alta (acima de 8) e você se formou recentemente. Liste disciplinas relevantes e projetos acadêmicos para mostrar conhecimento prático. Assim que tiver 1-2 anos de experiência profissional, mude para a ordem padrão.
Cenário 2: Transição de Carreira
Quando seu histórico de trabalho não combina com a vaga desejada, você precisa liderar com habilidades transferíveis — não com empregos que parecem não relacionados.
Ordem Recomendada:
- Dados Pessoais
- Resumo Profissional ← Enquadra sua transição
- Habilidades ← Subiu para mostrar capacidades relevantes
- Experiência Profissional ← Reformule os bullets em torno de conquistas transferíveis
- Formação (especialmente se você adicionou novas credenciais)
- Opcional: Seção "Projetos Relevantes"
Dica Para Transição de Carreira
Seu resumo deve abordar explicitamente a transição: "Ex-professor com 5 anos de experiência em design instrucional, em transição para funções de treinamento corporativo."
Cenário 3: Vagas de Tecnologia ou TI
Para desenvolvedores, cientistas de dados e outras posições técnicas, habilidades específicas são frequentemente o filtro principal. Recrutadores buscam "Python" ou "Kubernetes", não títulos de cargo.
Ordem Recomendada:
- Dados Pessoais
- Resumo Profissional
- Habilidades / Stack Tecnológico ← Subiu para visibilidade
- Experiência Profissional
- Projetos (pode ser seção própria se você tiver trabalho notável no GitHub)
- Formação / Certificações
Dica Para Currículo de TI
Para vagas de software, considere uma seção "Habilidades Técnicas" com skills categorizadas (Linguagens, Frameworks, Ferramentas, Bancos de Dados). Coloque onde ATS e recrutadores verão imediatamente.
Cenário 4: Nível Sênior / Executivo
Em níveis seniores, um resumo do impacto de liderança importa mais do que uma lista sequencial de empregos. Alguns executivos usam "Competências-Chave" ou "Destaques de Carreira" antes de entrar na experiência.
Ordem Recomendada:
- Dados Pessoais
- Resumo Executivo (3-5 frases sobre escopo de liderança)
- Competências-Chave / Principais Conquistas ← Destaque opcional antecipado
- Experiência Profissional (enfatize escopo, liderança e resultados de negócio)
- Conselhos / Palestras / Publicações (se aplicável)
- Formação
Cenário 5: Academia / Pesquisa
CVs acadêmicos seguem convenções diferentes — formação e publicações têm precedência sobre experiência corporativa.
Ordem Recomendada:
- Dados Pessoais
- Interesses de Pesquisa / Resumo
- Formação ← Primeiro, incluindo dissertação/tese
- Publicações / Artigos
- Experiência em Pesquisa
- Experiência Docente
- Bolsas / Prêmios
- Serviço Profissional
Orientação Seção por Seção
Dados Pessoais
O que incluir:
- Nome completo (fonte maior, negrito)
- E-mail (profissional — não joaozinho123@email.com)
- Telefone com DDD
- URL do perfil LinkedIn (customizado se possível)
- Cidade, Estado (endereço completo não é necessário)
Não inclua: Foto (a menos que peçam), endereço completo, CPF, RG, estado civil, data de nascimento.
Resumo vs Objetivo
| Use Resumo Se... | Use Objetivo Se... |
|---|---|
| Você tem 2+ anos de experiência relevante | Você está começando com experiência limitada |
| Consegue quantificar conquistas | Está mudando de carreira |
| Sua experiência combina com a vaga | Precisa explicar sua direção |
Ambos devem ter 2-4 frases. Veja nosso Exemplos de Resumo Profissional ou Exemplos de Objetivo para templates.
Experiência Profissional
Formato padrão:
Cargo | Nome da Empresa | Cidade, Estado | Data Início – Data Fim • Bullet de conquista (verbo de ação + resultado + contexto) • Bullet de conquista • Bullet de conquista
Regras:
- Cronológico reverso (mais recente primeiro)
- 3-5 bullets por emprego (mais para cargos recentes, menos para antigos)
- Foque em conquistas, não em responsabilidades
- Quantifique sempre que possível
Seção de Habilidades
Opções de formato:
- Lista simples:
Python • SQL • Power BI • Google Analytics - Lista categorizada (para vagas técnicas):
- Linguagens: Python, JavaScript, SQL
- Frameworks: React, Node.js
- Ferramentas: Git, Docker, AWS
O que incluir:
- Habilidades técnicas relevantes para a vaga
- Soft skills (apenas 2-3, e só se realmente diferenciarem)
- Ferramentas e plataformas que você usou
Formação Acadêmica
Formato padrão:
Nome do Curso/Diploma | Nome da Instituição | Ano de Conclusão Opcional: CR/Média (se alta), Disciplinas Relevantes, Honras
Quando expandir:
- Recém-formado: Inclua CR/média, honras, disciplinas relevantes
- Profissional experiente: Só curso, instituição, ano — talvez uma linha
Seções Opcionais
Inclua apenas se fortalecerem sua candidatura:
| Seção | Quando Incluir |
|---|---|
| Certificações | Se reconhecidas e relevantes (PMP, AWS, CPA, CRC) |
| Projetos | Para desenvolvedores, designers, ou se falta experiência |
| Voluntariado | Se é recente e demonstra habilidades relevantes |
| Idiomas | Se a vaga envolve trabalho internacional |
| Prêmios | Se notáveis e relevantes (não conquistas do ensino médio) |
| Publicações | Para vagas acadêmicas, de pesquisa ou focadas em escrita |
A Regra do "Primeiro Terço"
Estudos de eye-tracking mostram que recrutadores passam mais tempo no primeiro terço da página 1.
O Que Isso Significa
O que aparecer nos primeiros 10-12 cm do seu currículo recebe mais atenção. Faça valer.
- Seu resumo deve ser convincente
- Seu cargo mais recente/relevante deve estar visível
- Habilidades-chave devem aparecer cedo
Se sua qualificação mais impressionante está enterrada no final da página 2, pode nunca ser lida.
ATS e Ordem das Seções
Boa notícia: software ATS lê seu currículo inteiro, independente da ordem das seções. Não importa se habilidades vêm antes ou depois de experiência.
Mas humanos se importam. E uma vez que seu currículo passa pelo ATS, são humanos que decidem se vão te entrevistar.
Projete sua ordem para a leitura humana — não para a máquina.
Erros Comuns na Ordem das Seções
Erro #1: Começar com Formação (Quando Você Tem Experiência)
Se você trabalha há 5 anos, seu diploma não é mais seu principal ponto de venda. Coloque experiência primeiro.
Erro #2: Enterrar Habilidades No Final
Para vagas técnicas e especializadas, habilidades podem ser o que faz você ser encontrado. Não esconda na página 2.
Erro #3: Objetivo Gigante Em Vez de Resumo
Um objetivo de 5 frases que ocupa metade da primeira página? É espaço desperdiçado no que você quer em vez do que você oferece.
Erro #4: Ordem de Seções Aleatória
"Prêmios" → "Experiência" → "Objetivo" → "Habilidades" → "Formação" = confuso. Siga convenções a menos que tenha razão estratégica.
Referência Rápida: Ordem Ideal Por Situação
| Situação | Seção de Topo Recomendada |
|---|---|
| Profissional experiente (2+ anos) | Resumo → Experiência |
| Recém-formado | Objetivo → Formação |
| Transição de carreira | Resumo → Habilidades |
| Vaga técnica | Resumo → Habilidades |
| Retornando ao mercado | Resumo → Habilidades |
| Sênior/executivo | Resumo Executivo → Conquistas |
Conclusão
A ordem das seções do currículo é uma escolha estratégica, não apenas preferência organizacional.
Comece com seu ponto de venda mais forte. Para a maioria dos profissionais, é experiência. Para recém-formados, é formação. Para quem está mudando de carreira, são habilidades e um resumo que faça a ponte.
O primeiro terço da página 1 é espaço nobre. Coloque seu melhor material lá — e garanta que recrutadores não precisem caçar por ele.
Monte com a estrutura certa
Os templates do ResumeGuru já estão organizados para máximo impacto — só preencha seu conteúdo.
Começar GrátisRecursos Relacionados
- Layout de Uma vs Duas Colunas — Escolhas de layout
- Exemplos de Resumo Profissional — O que vai na seção de topo
- Exemplos de Objetivo — Para candidatos iniciantes
- Currículo Para Primeiro Emprego — Estratégias para recém-formados
- Templates de Currículo — Designs pré-estruturados
- Construtor de Currículo — Reorganize seções arrastando e soltando
Frequently Asked Questions
Qual deve ser a ordem das seções do currículo?
Para a maioria dos profissionais: Dados Pessoais → Resumo → Experiência → Habilidades → Formação → Seções opcionais. Para recém-formados, coloque Formação antes de Experiência. Para quem está mudando de carreira, comece com Habilidades ou Resumo que conecte sua experiência anterior à nova área.
Formação ou experiência deve vir primeiro?
Experiência primeiro — a não ser que você seja recém-formado ou a vaga exija diploma específico (como medicina, direito ou academia). Depois de 1-2 anos de experiência relevante, a formação vai para o final.
Onde fica a seção de habilidades no currículo?
Para vagas técnicas, coloque Habilidades perto do topo (depois do Resumo) porque habilidades específicas são o que recrutadores filtram. Para vagas gerais, Habilidades pode vir depois de Experiência.
Devo incluir objetivo ou resumo profissional no topo?
Se você tem experiência: use um resumo profissional destacando conquistas. Se está começando ou mudando de carreira: use um objetivo declarando suas metas e habilidades transferíveis. De qualquer forma, essa seção deve vir logo após os dados de contato.
A ordem das seções afeta a leitura do ATS?
Não diretamente — o ATS lê todo o texto independente da posição. Mas recrutadores humanos escaneiam de cima para baixo, tornando o primeiro terço do currículo crítico. Coloque seus pontos mais fortes onde serão vistos primeiro.
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network