Direct Ter Zake: De Nederlandse Recruiterspraktijk
Nederlandse recruiters bij bedrijven als Randstad, Hays en Robert Half zien dagelijks tientallen cv's. Ze hebben gemiddeld 6-10 seconden voordat ze beslissen: interessant of niet.
Wat ze haten? Muurvaste tekstblokken waar je een zaklamp voor nodig hebt.
Wat ze waarderen? Strakke bullets die in één oogopslag vertellen wat je waard bent.
De Sweet Spot
- 1-2 regels per bullet point (maximaal)
- 15-30 woorden is het ideale bereik
- 3-6 bullets per positie
- Leid met actiewerkwoorden, eindig met resultaten
Waarom Bullet-Lengte Ertoe Doet
Eerste cv scan-tijd
Recruiters maken snap judgments. Lange paragrafen worden overgeslagen. Strakke bullets worden gelezen.
Source: Eye-tracking studies
Je cv is geen roman — het is een highlight reel. En zoals elke highlight reel, telt pacing.
Te Lange Bullets (3+ Regels)
Het Probleem
- Worden geskimmed of volledig overgeslagen
- Begraven kernprestaties in muren van tekst
- Geven de indruk dat je niet kunt prioriteren
- Vermoeien de lezer voordat ze je beste werk bereiken
Te Korte Bullets (Onder 10 Woorden)
Het Probleem
- Voelen incompleet of lui
- Missen context die impact toont
- Geven niet genoeg keywords voor ATS
- Verspillen de kans om waarde te tonen
De 1-2 Regel Regel
| Regels | Best Voor | Voorbeeld |
|---|---|---|
| 1 regel | Duidelijke prestaties met duidelijke impact | Sales-omzet met 47% verhoogd via strategische accounttargeting. |
| 2 regels | Complexe prestaties die context nodig hebben | Migratie van legacy CRM naar Salesforce geleid, 50+ sales reps getraind en data-entrytijd met 35% verminderd. |
| 3+ regels | Bijna nooit — splits in twee bullets | Vermijd. Als je het niet kunt inkorten, splits het. |
De 1-Regel Bullet
Perfect voor:
- Directe prestaties met cijfers
- Simpele oorzaak-gevolg statements
- High-impact wins die vanzelf spreken
✅ Klantverlies met 28% verminderd via implementatie van proactief outreach-programma.
De 2-Regel Bullet
Perfect voor:
- Leiderschapservaringen die scope en impact tonen
- Projecten met meerdere uitkomsten
- Complexe initiatieven die context nodig hebben
✅ Bedrijfsbrede duurzaamheidsinitiatief geleid over 12 vestigingen, energiekosten met €180K jaarlijks verminderd en B Corp-certificering binnen 18 maanden behaald.
De Anatomie van een Perfecte Bullet
- 1
Start met een krachtig actiewerkwoord
Leidde, Ontwikkelde, Verhoogde, Stroomlijnde, Lanceerde. Krachtige werkwoorden creëren momentum.
- 2
Beschrijf de taak of actie
Wat deed je precies? Wees concreet, niet vaag.
- 3
Toon het resultaat of de impact
Kwantificeer waar mogelijk. Percentages, euro's, bespaarde tijd, mensen aangestuurd.
- 4
Voeg context toe (indien nodig)
Scope, overwonnen uitdagingen, of betrokken stakeholders. Alleen opnemen als het waarde toevoegt.
De Formule
[Actiewerkwoord] + [Specifieke Taak] + [Gekwantificeerd Resultaat] = Perfecte Bullet
Voorbeelden
| ❌ Te Vaag | ✅ Precies Goed |
|---|---|
| Hielp met marketingcampagnes | 12 e-mailmarketingcampagnes geleid, €180K aan gekwalificeerde pipeline gegenereerd |
| Verantwoordelijk voor klantenservice | 200+ klanttickets maandelijks opgelost, 98% tevredenheidsrating gehandhaafd |
| Werkte aan procesverbeteringen | Onboarding-workflow herontworpen, inwerktijd nieuwe medewerkers met 3 weken verkort |
| Beheerde een team | Team van 8 engineers aangestuurd, 3 major features voor kwartaaldeadline geleverd |
Hoeveel Bullets Per Baan?
| Positie Type | Aanbevolen Bullets | Reden |
|---|---|---|
| Meest Recente / Huidige Rol | 5-6 bullets | Dit is waar recruiters het meest om geven — geef het ruimte |
| Vorige Relevante Rol | 4-5 bullets | Nog steeds belangrijk, maar minder detail nodig |
| Oudere Relevante Rol (3-5 jaar geleden) | 3-4 bullets | Toon progressie zonder de pagina te overladen |
| Oude Geschiedenis (5+ jaar geleden) | 2-3 bullets | Kort bewijs van carrièrefundament |
| Ongerelateerde Rol | 1-2 bullets of weglaten | Alleen opnemen als het overdraagbare vaardigheden toont |
Het Inkorttingsproces
Heb je een bullet die te lang is? Zo kort je in zonder betekenis te verliezen:
- 1
Verwijder vulwoorden
Woorden als 'diverse,' 'verschillende,' 'hielp met,' 'was verantwoordelijk voor' voegen lengte toe zonder waarde.
- 2
Snij het vanzelfsprekende weg
Leg niet uit wat een functietitel al impliceert. Een Marketing Manager hoeft niet te zeggen 'beheerde marketing.'
- 3
Verwijder overbodige context
Je hoeft de bedrijfsnaam niet te herhalen of branche-basics uit te leggen.
- 4
Voeg samen of schrap zwakke bullets
Als een bullet geen impact toont, combineer met een andere of verwijder volledig.
Voor & Na
Voor (45 woorden — te lang):
Verantwoordelijk voor het beheren en overzien van de ontwikkeling van diverse marketingcampagnes over meerdere kanalen inclusief e-mail, social media en betaalde advertenties, wat resulteerde in verhoogde merkbekendheid en hielp om nieuwe klantenacquisitie te stimuleren.
Na (22 woorden — precies goed):
Multi-channel marketingcampagnes geleid (e-mail, social, paid), merkbekendheid met 40% verhoogd en 2.500+ nieuwe klanten geworven.
Dezelfde prestatie. Helft van de woorden. Dubbele impact.
ATS en Bullet Points
Je bullets zijn niet alleen voor mensen — ze moeten ook werken voor ATS-systemen.
Wat ATS Belangrijk Vindt
- Keywords die matchen met de vacature
- Leesbaar tekstformaat — Geen graphics, geen tekstvakken
- Duidelijke hiërarchie — Standaard bullets, geen decoratieve symbolen
ATS Optimalisatie Checklist
- Standaard bullet-tekens gebruiken (•, -, *)
- Keywords van vacature natuurlijk opnemen
- Geen tabellen of tekstvakken voor bullet-secties
- Afkortingen uitschrijven bij eerste gebruik (bijv. 'Search Engine Optimization (SEO)')
- Opmaak simpel houden
Bullet Point Checklist
Voordat je CV Verstuurt
- Alle bullets zijn maximaal 1-2 regels
- Elke bullet begint met een actiewerkwoord
- Gekwantificeerde resultaten waar mogelijk opgenomen
- Vulwoorden en overbodige zinnen geëlimineerd
- 3-6 bullets per positie
- Meest indrukwekkende prestaties eerst geplaatst
- Keywords van vacature natuurlijk geïntegreerd
De Conclusie
De beste cv-bullet points zijn als goede tweets: ze pakken maximale betekenis in minimale ruimte.
Eén tot twee regels. Vijftien tot dertig woorden. Actiewerkwoord tot gekwantificeerd resultaat.
Beheers deze formule en je valt op in die cruciale 6-10 seconden wanneer recruiters beslissen of ze verder lezen.
Transformeer je bullets van saai naar briljant
Onze AI-aangestuurde Bullet Point Generator maakt bondige, impactvolle prestatie-statements. Verander rommelige taken in strakke, gekwantificeerde wins.
Probeer Bullet GeneratorGerelateerde Bronnen
- Prestaties vs. Verantwoordelijkheden — Wat echt in je bullets hoort
- Actiewerkwoorden voor CV — 200+ krachtige werkwoorden per branche
- Prestaties Kwantificeren — Verander taken in metrics
- CV Voorbeelden — Zie bullet-opmaak in context
Frequently Asked Questions
Hoeveel regels moet een cv-bullet point zijn?
Ideaal 1-2 regels. Eén-regel bullets zijn puntig en scanbaar. Twee-regel bullets werken voor complexe prestaties die context nodig hebben. Bullets over drie regels worden vaak overgeslagen.
Hoeveel woorden moet een cv-bullet point zijn?
Streef naar 15-30 woorden per bullet. Dit is genoeg om een prestatie met context en cijfers over te brengen, maar bondig genoeg om gelezen te worden tijdens een 6-seconden scan.
Hoeveel bullet points moet elke baan hebben?
3-6 bullets per positie is ideaal. Recentere en relevantere rollen krijgen meer bullets; oudere posities kunnen er minder hebben.
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network