Hier is een harde waarheid: je cv is waarschijnlijk een verheerlijkte functiebeschrijving.
Je hebt opgesomd waarvoor je "verantwoordelijk" was. Wat je "beheerde." Waar je "mee hielp."
Raad eens? Dat heeft iedereen gedaan die ooit je functietitel heeft gehad.
Recruiters willen niet weten wat je baan was. Ze willen weten hoe goed je het deed. En dat is precies wat 90% van cv's niet toont.
Samenvatting
- Verantwoordelijkheden = wat je moest doen
- Prestaties = wat je daadwerkelijk bereikte (met bewijs)
- 58% van recruiters zegt dat gekwantificeerde prestaties cv's laten opvallen
- Gebruik de "Nou en?" test: als Google je bullet point zou kunnen schrijven, herschrijf het
Waarom Dit Belangrijker is Dan je Denkt
van recruiters prioriteert meetbare prestaties
Boven alle andere cv-elementen bij het evalueren van kandidaten
Source: Jobscan Recruiter Survey, 2024
Dit is de interne monoloog van de hiring manager:
Verantwoordelijkheden lezend: "Oké, dus ze hadden een baan. Net als iedereen."
Prestaties lezend: "Wacht—ze verhoogden omzet met 40%? Ik moet met deze persoon praten."
Verantwoordelijkheden vs Prestaties: Het Echte Verschil
| Verantwoordelijkheid ❌ | Prestatie ✅ |
|---|---|
| Social media accounts van bedrijf beheerd | Instagram following van 2K naar 15K gegroeid (+650%) in 8 maanden, wat 34% meer websiteverkeer opleverde |
| Verantwoordelijk voor klantenservice calls | 95% van klantproblemen bij eerste contact opgelost, 4.8/5.0 tevredenheidsrating verdiend over 200+ maandelijkse interacties |
| Geholpen met marketingcampagnes | E-mailcampagne geleid die €47K omzet genereerde met 23% open rate (3x industrie-gemiddelde) |
| Voorraadbeheeer behandeld | Voorraadverspilling met 18% verminderd via nieuw tracking systeem, €12K jaarlijks bespaard |
Verantwoordelijkheden beschrijven het wat.
Prestaties beschrijven het hoe goed en waarom het ertoe deed.
De "Nou En?" Test
Hier is mijn favoriete truc om zwakke cv-bullets te spotten:
Na het lezen van elke bullet point, vraag jezelf: "Nou en?"
Als je niet kunt antwoorden met meetbare impact, herschrijf het.
Faalt de 'Nou En?' Test
"Team van 5 salesmedewerkers beheerd."
Nou en? Haalden ze targets? Overtroffen ze ze? Met hoeveel?
Slaagt voor de 'Nou En?' Test
"Team van 5 salesmedewerkers geleid naar 22% boven kwartaaldoelen, #1 gerankt in de regio voor 3 opeenvolgende kwartalen."
Nu praten we.
Hoe Verantwoordelijkheden te Transformeren naar Prestaties
Hier is een simpele formule die elke keer werkt:
[Actiewerkwoord] + [Wat Je Deed] + [Gekwantificeerd Resultaat] + [Context/Scope]
Het 5-Stappen Transformatieproces
- 1
Start met de verantwoordelijkheid
Schrijf op wat je moest doen in de rol.
- 2
Vraag 'Hoe goed?'
Overtrof je targets? Versloeg je gemiddelden? Werd je erkend?
- 3
Vind de cijfers
Percentages, bedragen, tijd bespaard, mensen beïnvloed.
- 4
Voeg context toe
Teamgrootte, tijdsbestek, gebruikte tools, scope van verantwoordelijkheid.
- 5
Leid met een power werkwoord
Spearheaded, gelanceerd, gedreven, geoptimaliseerd, getransformeerd.
Echte Transformaties
Voor: "Verantwoordelijk voor het trainen van nieuwe medewerkers"
Na: "Onboardingprogramma ontworpen dat inwerktijd van nieuwe medewerkers van 8 naar 4 weken verkort, nu bedrijfsbreed gebruikt voor 50+ jaarlijkse aannames"
Voor: "E-mailmarketing beheerd"
Na: "E-mail nurture sequence herbouwd die click-through rates met 156% verhoogde en €89K aan pipeline genereerde"
Voor: "Geholpen met projectmanagement"
Na: "12 cross-functionele projecten met gecombineerd budget van €1,2M gecoördineerd, 100% op tijd en 8% onder budget opgeleverd"
Wat te Kwantificeren (De Volledige Lijst)
Geld
- Omzet gegenereerd
- Kosten verlaagd
- Budget beheerd
- Besparingen geleverd
Mensen
- Teamgrootte beheerd
- Klanten bediend
- Gebruikers beïnvloed
- Kandidaten aangenomen/getraind
Tijd
- Projecten voltooid (en hoe snel)
- Processen versneld
- Responstijden verbeterd
Schaal
- Markten gelanceerd
- Producten geshipt
- Features gedeployed
- Campagnes uitgevoerd
Prestatie
- Rankings verdiend (#1 in regio)
- Ratings ontvangen (4.9/5.0)
- Targets overtroffen (122% van quota)
Branche-Specifieke Prestatie Voorbeelden
Marketing
Do This
"Influencer partnerschap programma gelanceerd dat 2,4M impressies en 47K nieuwe volgers genereerde binnen 90 dagen, CAC met 28% verlaagd"
Sales
Do This
"€1,8M aan nieuwe business gesloten (142% van quota) terwijl 94% klantretentieratio behouden over 35-accounts portfolio"
Software Engineering
Do This
"API-responstijd met 340ms verlaagd (67% verbetering) via database-optimalisatie, 50K dagelijkse actieve gebruikers ondersteunend"
Klantenservice
Do This
"4.9/5.0 tevredenheidsrating behouden over 1.200+ maandelijkse interacties terwijl 89% van issues zonder escalatie opgelost"
De 80/20 Regel voor CV Bullets
Je hoeft verantwoordelijkheden niet volledig te elimineren. Context telt.
Maar dit is de balans om na te streven:
Prestaties tot Verantwoordelijkheden ratio
Leid met impact, voeg context toe waar nodig
Veelgemaakte Fouten
Fout 1: Vage Metrics
"Significant verbeterd" | "Sterk verhoogd" | "Aanzienlijk gestegen"
Fix: Gebruik echte cijfers. "Met 34% verbeterd" verslaat "significant verbeterd" elke keer.
Fout 2: Lege Verantwoordelijkheden
"Verantwoordelijk voor het beheren van..."
Fix: Vervang "Verantwoordelijk voor" met een actiewerkwoord. "Beheerde," "Leidde," "Dreef."
Fout 3: Solo Focus Terwijl Het Teamwerk Was
Claimen dat je "omzet met €2M verhoogde" terwijl je één van 50 betrokkenen was.
Fix: "Bijgedragen aan teaminspanning die..." of "Sleutelrol gespeeld in..." Wees eerlijk over scope.
Snelle Transformatie Checklist
Prestatie Audit
- Elke bullet begint met sterk actiewerkwoord
- Minstens 3 bullets per rol bevatten cijfers
- Je slaagt voor de 'Nou en?' test op elk punt
- Geen bullets beginnen met 'Verantwoordelijk voor'
- Resultaten zijn specifiek (niet 'significant verbeterd')
- Je hebt impact getoond, niet alleen activiteit
De Conclusie
Trek nu je cv erbij.
Kies één bullet point—welke dan ook—en vraag: "Nou en?"
Als je het niet kunt beantwoorden met meetbare impact, herschrijf het met bovenstaande formule.
Transformeer je cv in minuten
Onze AI analyseert je taken en suggereert prestatiegeoriënteerde herschrijvingen met gekwantificeerde impact. Duurt 2 minuten. Gratis uit te proberen.
Probeer de Bullet GeneratorGerelateerde Bronnen
- Actiewerkwoorden voor CV — Power werkwoorden die aandacht trekken
- CV Samenvatting Generator — Schrijf overtuigende samenvattingen in seconden
- CV Voorbeelden per Branche — Zie prestaties in context
- AI CV Builder — Bouw je prestatiegeoriënteerde cv
Frequently Asked Questions
Wat is het verschil tussen prestaties en verantwoordelijkheden?
Verantwoordelijkheden beschrijven wat je moest doen (je taken). Prestaties beschrijven wat je daadwerkelijk hebt bereikt en de meetbare impact die je hebt gemaakt. Denk 'Social media beheerd' vs 'Instagram following met 340% gegroeid in 6 maanden.'
Hoeveel prestaties moet ik opnemen per baan?
Streef naar 3-5 prestatiegeoriënteerde bullet points per rol. Kwaliteit verslaat kwantiteit—één sterke, gekwantificeerde prestatie is meer waard dan vijf vage taken.
Wat als ik mijn prestaties niet kan kwantificeren?
Je kunt altijd iets kwantificeren. Denk aan: tijd bespaard, geld bespaard/verdiend, mensen beïnvloed, percentageverbeteringen, of scope (grootte van projecten, teams, budgetten).
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network
