Jedes Wort in Ihrem Lebenslauf ist wertvolle Fläche.
Und hier ist das Problem: Die meisten Menschen schreiben Stichpunkte, als würden sie einen Roman verfassen. Lange, ausschweifende Sätze, die Recruiter einfach nicht die Zeit haben zu lesen.
Die Daten sind klar — Recruiter verbringen 6-10 Sekunden mit einem ersten Lebenslauf-Scan. Das bedeutet, Ihre Stichpunkte müssen schnell landen, hart treffen und einen Eindruck hinterlassen.
Also wie lang ist zu lang? Wie kurz ist zu kurz? Werden wir wissenschaftlich.
Der Sweet Spot
- 1-2 Zeilen pro Stichpunkt (maximal)
- 15-30 Wörter ist der ideale Bereich
- 3-6 Stichpunkte pro Position
- Mit Aktionsverben beginnen, mit Ergebnissen enden
- Eine Zeile = prägnanter Impact; Zwei Zeilen = komplexe Erfolge
Warum Stichpunkt-Länge zählt
Erste Lebenslauf-Scan-Zeit
Recruiter treffen Schnellentscheidungen. Lange Absätze werden übersprungen. Präzise Stichpunkte werden gelesen.
Source: Eye-Tracking Studien
Ihr Lebenslauf ist kein Roman — er ist ein Highlight-Reel. Und wie bei jedem Highlight-Reel zählt das Timing.
Was passiert wenn Stichpunkte zu lang sind
Lange Stichpunkte (3+ Zeilen)
- Werden überflogen oder komplett übersprungen
- Begraben wichtige Erfolge in Textwänden
- Lassen Sie aussehen, als könnten Sie Informationen nicht priorisieren
- Ermüden den Leser bevor sie Ihr Bestes erreichen
Was passiert wenn Stichpunkte zu kurz sind
Zu kurze Stichpunkte (unter 10 Wörter)
- Fühlen sich unvollständig oder faul an
- Fehlt Kontext der Impact zeigt
- Liefern nicht genug Keywords für ATS
- Verschwenden die Gelegenheit Wert zu zeigen
Die 1-2 Zeilen-Regel
Hier ist die Formel die funktioniert:
| Zeilen | Am besten für | Beispiel |
|---|---|---|
| 1 Zeile | Klare Erfolge mit offensichtlichem Impact | Steigerte Umsatz um 47% gegenüber Vorjahr durch gezieltes Account-Targeting. |
| 2 Zeilen | Komplexe Erfolge die Kontext brauchen | Leitete Migration von Legacy-CRM zu Salesforce, schulte 50+ Vertriebsmitarbeiter und reduzierte Dateneingabezeit um 35% unternehmensweit. |
| 3+ Zeilen | Fast nie — in zwei Stichpunkte aufteilen | Vermeiden. Wenn Sie nicht kürzen können, teilen Sie. |
Der 1-Zeilen-Stichpunkt
Perfekt für:
- Direkte Erfolge mit Zahlen
- Einfache Ursache-Wirkung-Aussagen
- High-Impact-Gewinne die für sich selbst sprechen
✅ Reduzierte Kundenabwanderung um 28% durch Implementierung eines proaktiven Kontaktprogramms.
Der 2-Zeilen-Stichpunkt
Perfekt für:
- Führungserfahrungen die Umfang und Impact zeigen
- Projekte mit mehreren Ergebnissen
- Komplexe Initiativen die Kontext brauchen
✅ Führte unternehmensweite Nachhaltigkeitsinitiative über 12 Standorte, reduzierte Energiekosten um €200K jährlich und erreichte B Corp-Zertifizierung innerhalb 18 Monaten.
Die Anatomie eines perfekten Stichpunkts
Jeder starke Stichpunkt folgt dieser Struktur:
- 1
Mit starkem Aktionsverb beginnen
Führte, Entwickelte, Steigerte, Optimierte, Startete. Power-Verben schaffen Momentum.
- 2
Die Aufgabe oder Aktion beschreiben
Was genau haben Sie getan? Seien Sie konkret, nicht vage.
- 3
Das Ergebnis oder Impact zeigen
Quantifizieren wo immer möglich. Prozente, Euro-Beträge, gesparte Zeit, geführte Personen.
- 4
Kontext hinzufügen (wenn nötig)
Umfang, überwundene Hindernisse oder involvierte Stakeholder. Nur inkludieren wenn es Wert hinzufügt.
Die Formel
[Aktionsverb] + [Spezifische Aufgabe] + [Quantifiziertes Ergebnis] = Perfekter Stichpunkt
Beispiele nach Länge
| ❌ Zu vage | ✅ Genau richtig |
|---|---|
| Bei Marketing-Kampagnen geholfen | Leitete 12 E-Mail-Marketing-Kampagnen, generierte €180K qualifizierte Pipeline |
| Verantwortlich für Kundenservice | Löste 200+ Kunden-Tickets monatlich, hielt 98% Zufriedenheitsrate |
| An Prozessverbesserung gearbeitet | Redesignte Onboarding-Workflow, reduzierte Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter um 3 Wochen |
| Team gemanagt | Führte Team von 8 Ingenieuren, lieferte 3 Major-Features vor Quartals-Deadline |
Wie viele Stichpunkte pro Job?
| Positionstyp | Empfohlene Stichpunkte | Begründung |
|---|---|---|
| Aktuelle/Neueste Rolle | 5-6 Stichpunkte | Das interessiert Recruiter am meisten — geben Sie Raum |
| Vorherige relevante Rolle | 4-5 Stichpunkte | Noch wichtig, aber weniger Detail nötig |
| Ältere relevante Rolle (3-5 Jahre) | 3-4 Stichpunkte | Zeigen Sie Progression ohne Seite aufzublähen |
| Alte Geschichte (5+ Jahre) | 2-3 Stichpunkte | Kurzer Beweis für Karriere-Fundament |
| Unverwandte Rolle | 1-2 Stichpunkte oder weglassen | Nur inkludieren wenn es übertragbare Skills zeigt |
Der Kürzungsprozess
Haben Sie einen Stichpunkt der zu lang ist? So kürzen Sie ohne Bedeutung zu verlieren:
- 1
Füllwörter löschen
Wörter wie 'verschiedene', 'mehrere', 'unterschiedliche', 'half bei', 'war verantwortlich für' addieren Länge ohne Wert.
- 2
Das Offensichtliche streichen
Erklären Sie nicht was ein Jobtitel bereits impliziert. Ein Marketing Manager muss nicht sagen 'managte Marketing.'
- 3
Redundanten Kontext entfernen
Sie müssen den Firmennamen nicht wiederholen oder Branchen-Basics erklären.
- 4
Schwache Stichpunkte zusammenführen oder weglassen
Wenn ein Stichpunkt keinen Impact zeigt, entweder mit einem anderen kombinieren oder komplett löschen.
Vorher & Nachher
Vorher (45 Wörter — zu lang):
Verantwortlich für das Management und die Überwachung der Entwicklung verschiedener Marketing-Kampagnen über mehrere Kanäle einschließlich E-Mail, Social Media und bezahlter Werbung, was zu erhöhter Markenbekanntheit führte und half neue Kundenakquise zu treiben.
Nachher (22 Wörter — genau richtig):
Leitete Multi-Channel-Kampagnen (E-Mail, Social, Paid), steigerte Markenbekanntheit um 40% und trieb 2.500+ Neukunden-Akquisitionen.
Gleicher Erfolg. Halbe Wörter. Doppelter Impact.
Stichpunkt-Checkliste
Vor dem Absenden Ihres Lebenslaufs
- Alle Stichpunkte sind maximal 1-2 Zeilen
- Jeder Stichpunkt beginnt mit einem Aktionsverb
- Quantifizierte Ergebnisse wo immer möglich inkludiert
- Füllwörter und redundante Phrasen eliminiert
- 3-6 Stichpunkte pro Position
- Beeindruckendste Erfolge zuerst platziert
- Keywords aus Stellenbeschreibung natürlich integriert
- Standard-Stichpunkt-Formatierung (ATS-kompatibel)
Das Fazit
Die besten Lebenslauf-Stichpunkte sind wie gute Tweets: Sie packen maximale Bedeutung in minimalen Raum.
Eine bis zwei Zeilen. Fünfzehn bis dreißig Wörter. Aktionsverb zu quantifiziertem Ergebnis.
Meistern Sie diese Formel, und Sie werden in den entscheidenden 6-10 Sekunden auffallen, wenn Recruiter entscheiden, ob sie weiterlesen.
Ihre Stichpunkte von langweilig zu brillant transformieren
Unser KI-gestützter Stichpunkt-Generator erstellt prägnante, impactstarke Erfolgsaussagen. Verwandeln Sie Ihre chaotischen Job-Aufgaben in präzise, quantifizierte Gewinne.
Stichpunkt-Generator testenWeiterführende Ressourcen
- Erfolge vs. Verantwortungen — Was wirklich in Ihre Stichpunkte gehört
- Erfolge quantifizieren — Aufgaben in Metriken verwandeln
- Lebenslauf-Dateiname Best Practices — Ein weiteres kleines Detail das zählt
- Lebenslauf-Beispiele — Stichpunkt-Formatierung im Kontext sehen
Frequently Asked Questions
Wie viele Zeilen sollte ein Lebenslauf-Stichpunkt haben?
Idealerweise 1-2 Zeilen. Ein-Zeilen-Stichpunkte sind prägnant und scannbar. Zwei-Zeilen-Stichpunkte funktionieren für komplexe Erfolge, die Kontext brauchen. Stichpunkte über drei Zeilen werden von Recruitern oft übersprungen.
Wie viele Wörter sollte ein Lebenslauf-Stichpunkt haben?
Streben Sie 15-30 Wörter pro Stichpunkt an. Das reicht, um einen Erfolg mit Kontext und Metriken zu vermitteln, aber ist prägnant genug, um während eines 6-Sekunden-Scans gelesen zu werden.
Wie viele Stichpunkte sollte jeder Job haben?
3-6 Stichpunkte pro Position sind ideal. Aktuellere und relevantere Rollen bekommen mehr Stichpunkte; ältere Positionen können weniger haben. Qualität zählt mehr als Quantität.
Build Your Perfect Resume
Create an ATS-optimized resume with our AI-powered builder.
No signup required.Start Building FreeExplore Resources
Enjoyed this article?
Share it with your network
