Ce qui a marché sur les CV l'année dernière pourrait ne pas marcher cette année.
Le recrutement évolue. L'IA change la façon dont les CV sont filtrés. Le télétravail a remodelé les attentes. Le recrutement basé sur les compétences devient enfin réel, pas juste un buzzword.
Si votre CV ressemble au même qu'en 2023, vous laissez probablement des entretiens sur la table.
Des CV rejetés par l'ATS
Avant qu'un recruteur humain ne les voie jamais
Source: Jobscan Research, 2024
Ce guide couvre les tendances CV qui comptent vraiment en 2026 — ce qui est in, ce qui est out, et comment garder une longueur d'avance.
Vue d'Ensemble
- Le format compétences-first bat le chronologique pour beaucoup de rôles
- La maîtrise de l'IA devient attendue, pas impressionnante
- Plus court est mieux — une page sauf si vous êtes vraiment senior
- L'optimisation ATS est non-négociable
- Les soft skills sont pondérées plus que jamais
Tendance 1 : Le Format Compétences-First Se Généralise
Le format de CV hybride/combiné gagne en 2026.
Pendant des années, le format chronologique dominait. Mais avec le recrutement basé sur les compétences en hausse, mener avec les compétences (plutôt que de les enterrer après l'expérience) améliore significativement vos chances.
Ordre CV 2026
- Coordonnées
- Accroche Professionnelle (orientée compétences)
- Rubrique Compétences ← Remontez-la
- Expérience (avec démonstrations de compétences)
- Formation
- Rubriques optionnelles
Pourquoi ? Parce que :
- Les systèmes ATS scannent lourdement le premier tiers
- Les recruteurs scannent en pattern F (haut-gauche reçoit le plus d'attention)
- Le recrutement basé sur les compétences signifie que les compétences sont le filtre, pas juste les intitulés de poste
Info
C'est particulièrement important pour les reconversions et ceux avec des parcours non-linéaires. Mener avec les compétences aide à combler les écarts d'expérience.
Tendance 2 : La Maîtrise de l'IA Est Attendue
En 2024, lister « maîtrise de ChatGPT » semblait avant-gardiste. En 2026, c'est la base.
Les compétences IA deviennent comme les compétences Excel — attendues pour beaucoup de rôles, plus des différenciateurs.
Quoi Inclure
Compétences IA à Lister
- Outils spécifiques : ChatGPT, Claude, Midjourney, Copilot, Jasper
- Comment vous les avez appliqués : 'Utilisé l'IA pour réduire le temps de création de contenu de 40%'
- Compétences adjacentes IA : prompt engineering, design de workflows IA
- IA spécifique secteur : assistants de code, IA marketing, IA design
Tip
Ne listez pas juste « compétences IA ». Montrez l'application : « Exploité des outils IA pour automatiser la génération de rapports, économisant 10 heures hebdomadaires. »
Tendance 3 : L'Optimisation ATS Est Non-Négociable
Ce n'est pas nouveau, mais c'est plus important que jamais. Les systèmes ATS deviennent plus intelligents, et les candidats qui les comprennent aussi.
La Checklist ATS 2026
Incontournables ATS
- Polices standard (Arial, Calibri, Helvetica)
- Pas de graphiques, tableaux ou zones de texte
- Mots-clés correspondant à l'offre (formulation exacte)
- En-têtes de section propres (Expérience, Formation, Compétences)
- Format PDF ou .docx
- Testé avec un scanner ATS avant envoi
Voir notre Guide d'Optimisation ATS complet pour tous les détails.
Tendance 4 : Les Soft Skills Prennent du Poids
Avec l'automatisation gérant plus de hard skills, les compétences humaines sont des facteurs différenciants.
Des responsables recrutement
Disent que les soft skills sont aussi importantes ou plus importantes que les hard skills
Source: LinkedIn 2024 Hiring Report
Soft Skills Les Plus Demandées en 2026
- Communication — toujours n°1, et toujours mal démontrée
- Adaptabilité — surtout modes de travail post-pandémie
- Résolution de problèmes — pensée critique plutôt qu'exécution de tâches
- Collaboration — cross-fonctionnelle, remote, asynchrone
- Intelligence émotionnelle — la soft skill qui permet toutes les autres
Tip
Ne listez pas juste les soft skills — démontrez-les. « Fortes compétences en communication » est faible. « Présenté la stratégie trimestrielle au COMEX, obtenant l'approbation d'un budget de 5M€ » est une preuve.
Tendance 5 : Une Page Est (Toujours) Roi
Le débat CV deux pages continue, mais le verdict en 2026 :
Une Page Est Mieux Si...
- Vous avez moins de 10 ans d'expérience
- Vous êtes en début-milieu de carrière
- Vous changez de secteur
- Le poste ne requiert pas de qualifications extensives
Deux Pages OK Si...
- Vous êtes vraiment senior (15+ ans, directeur+)
- Rôles académiques/recherche requérant des publications
- Rôles techniques avec portfolios de projets extensifs
- Postes administration ou fonction publique avec exigences strictes
Warning
Si vous allez à deux pages, la page un doit tenir seule. Beaucoup de recruteurs ne tournent jamais. Votre contenu le plus fort va en page un.
Tendance 6 : Tout Quantifier
Les chiffres ont toujours compté. En 2026, ils sont attendus sur presque chaque puce.
| 2024 Acceptable ❌ | 2026 Attendu ✅ |
|---|---|
| Amélioré la performance commerciale | Augmenté les ventes de 35% (500K€ de nouveau CA) |
| Géré les réseaux sociaux | Fait passer l'audience de 10K à 75K sur 3 plateformes |
| Piloté des projets d'équipe | Dirigé une équipe transverse de 12 personnes sur 6 lancements produit |
Voir notre guide Comment Quantifier les Réalisations pour 30+ exemples.
Tendance 7 : L'Expérience Remote Compte
Les employeurs recrutant pour des postes remote/hybrides veulent voir que vous pouvez travailler à distance avec succès.
Comment Mettre en Valeur l'Expérience Remote
- Incluez « (Remote) » après les intitulés de postes pertinents
- Mentionnez les outils de collaboration remote : Slack, Zoom, Notion, Communication asynchrone
- Mettez en avant l'auto-gestion : « Géré en autonomie un pipeline de 50+ comptes »
- Notez la flexibilité de fuseau horaire si applicable
Exemple
Senior Product Manager (Remote) | Acme SAS | 2022-Présent
- Piloté une équipe distribuée de 8 personnes sur 4 fuseaux horaires en communication async-first
Tendance 8 : Les Bases du Personal Branding
Votre CV n'existe plus en isolation. Les recruteurs vérifieront :
Checklist Personal Brand
- Le profil LinkedIn correspond au CV (et est complet)
- GitHub/Portfolio linké pour les rôles techniques
- Narration cohérente sur toutes les plateformes
- Photo professionnelle sur LinkedIn
- Pas d'information conflictuelle entre CV et profils
Tip
Incluez l'URL LinkedIn sur votre CV. Un profil bien optimisé renforce votre candidature.
Tendance 9 : Les Micro-Certifications Gagnent en Poids
Avec les diplômes traditionnels devenant moins prédictifs, les certifications et credentials spécialisées sont plus valorisées.
Credentials à Forte Valeur en 2026
| Domaine | Credentials Valorisées |
|---|---|
| Tech | AWS, Google Cloud, Azure ; certifs frameworks spécifiques |
| Marketing | Google Analytics, HubSpot, Meta Blueprint |
| Gestion de Projet | PMP, Scrum Master, Six Sigma |
| Data | Google Data Analytics, IBM Data Science |
| RH | Certifications GPEC, Coach professionnel |
Info
Incluez les credentials dans votre rubrique Compétences (pour l'ATS) ET dans la rubrique Formation (pour les humains). Développez ET abrégez : « Project Management Professional (PMP) »
Tendance 10 : Moins Créatif, Plus Propre
La tendance CV ultra-designé a atteint son pic. Pour la plupart des rôles en 2026, propre > créatif.
Ce Qui Est In ✅
- Mises en page propres, scannables
- Utilisation stratégique des espaces blancs
- Hiérarchie visuelle claire
- Couleurs d'accent subtiles (une ou deux)
- Polices modernes (Inter, Roboto, Calibri)
Ce Qui Est Out ❌
- Graphiques et icônes lourds
- Colonnes multiples qui cassent l'ATS
- Designs chargés, encombrés
- Barres de compétences et diagrammes circulaires
- Photos (en France, c'est optionnel et peut être évité)
Exception : Si vous postulez à des rôles design, votre CV est une pièce de portfolio. Alors le créatif a du sens.
Ce Qui Est OUT en 2026
Officiellement Dépassé
- Objectifs professionnels — remplacés par les accroches professionnelles
- Références sur demande — c'est supposé, ne gaspillez pas d'espace
- Adresse complète — ville suffit
- Formation lycée — si vous avez un diplôme supérieur
- Barres de compétences/notes — subjectif et sans signification
- Paragraphes denses — puces uniquement pour l'expérience
- Format fonctionnel — lève des drapeaux rouges sur les trous
Votre Plan d'Action CV 2026
- 1
Auditez votre CV actuel
Comparez-le aux tendances ci-dessus. Combien de cases cochez-vous ?
- 2
Mettez à jour votre rubrique Compétences
Remontez-la, ajoutez les outils IA, assurez-vous que les mots-clés ATS sont présents
- 3
Quantifiez chaque réalisation
Ajoutez des chiffres à au moins 75% de vos puces
- 4
Testez la compatibilité ATS
Passez dans un scanner, corrigez les problèmes de parsing
- 5
Alignez votre LinkedIn
Assurez cohérence et complétude
L'Essentiel
Les bonnes pratiques CV évoluent. Ce qui marchait en 2023 peut vous nuire en 2026.
Les principes fondamentaux restent : clair, quantifié, personnalisé. Mais l'accent s'est déplacé vers la présentation compétences-first, la maîtrise de l'IA, et une optimisation ATS rigoureuse.
Restez à jour, ou soyez filtré.
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Commencer GratuitementRessources Complémentaires
- Guide d'Optimisation CV — Guide complet ATS et formatage
- Compétences Techniques pour CV — Compétences qui comptent par secteur
- Soft Skills pour CV — Démontrer les compétences humaines
- Colonne Simple vs Double — Choisir la bonne mise en page
- Mots-Clés ATS par Secteur — Listes de mots-clés par industrie
Frequently Asked Questions
Quelle est la plus grande tendance CV en 2026 ?
Le format compétences-first. Avec le screening IA et le recrutement basé sur les compétences en hausse, mener avec une rubrique Compétences forte — plutôt que de l'enterrer en bas — améliore significativement vos chances.
Les CV d'une page sont-ils toujours les meilleurs en 2026 ?
Pour la plupart des candidats, oui. Les pros seniors avec 10+ ans peuvent aller à deux pages. Mais même alors, la première page doit être assez forte pour tenir seule.
Faut-il inclure des compétences IA sur son CV en 2026 ?
Si c'est pertinent pour votre rôle, absolument. La maîtrise de l'IA est de plus en plus attendue. Incluez les outils spécifiques que vous avez utilisés (ChatGPT, Claude, Midjourney) et comment vous les avez appliqués professionnellement.
Le format CV traditionnel est-il mort ?
Pas mort, mais en évolution. La structure de base reste, mais l'accent s'est déplacé vers les compétences, les résultats mesurables et l'optimisation ATS plutôt que le design créatif.
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