Welche Skills braucht Ihr Pflegekraft-Lebenslauf wirklich?
Qualifikationen, Soft Skills & Keywords, die Pflegedienste und Einrichtungen suchen
Der Pflegekräftemangel in Deutschland ist real: Mit einem Mindestlohn von 16,10 EUR für Pflegehilfskräfte und bis zu 21,03 EUR für Pflegefachkräfte (ab 2026) bietet die Branche stabile Beschäftigungschancen. Aber welche Skills machen den Unterschied zwischen einer Bewerbung, die gelesen wird, und einer, die im Stapel verschwindet? Dieser Leitfaden zeigt Ihnen genau, welche Qualifikationen, Soft Skills und Keywords Arbeitgeber wie Caritas, Diakonie oder private Pflegedienste tatsächlich suchen.
Welche Fähigkeiten sollte ein Pflegekraft in den Lebenslauf aufnehmen?
In diesem Leitfaden finden Sie die technischen Fertigkeiten, Zertifikate und persönlichen Stärken, die Pflegekräfte in Deutschland wirklich brauchen. Ob Pflegehelfer/in, Betreuungskraft nach §§ 43b, 53b SGB XI oder angehende Pflegefachkraft mit Behandlungspflege-Qualifikation - Sie erhalten kopierfähige Formulierungen für jede Erfahrungsstufe, ATS-optimierte Keywords und die Weiterbildungen, die Ihre Karriere voranbringen.
Branchenwachstum
Tip
Pflegekraft Fähigkeiten nach Erfahrungsstufe
Vom Einsteiger bis zum Senior: Was in jede Karrierestufe gehört
Berufseinsteiger / Pflegehilfskraft (0-1 Jahr)
Konzentrieren Sie sich auf Grundqualifikationen und Ihre Motivation. Ihre Einstellung und Lernbereitschaft zählen mehr als Erfahrung.
- 1Aktueller Erste-Hilfe-Kurs (DRK, Malteser, Johanniter)
- 2Grundpflege: Körperpflege, Mobilisation, Nahrungsanreichen
- 3Basiskenntnisse Hygiene und Infektionsschutz
- 4Dokumentation der Pflegeleistungen
- 5Kommunikation mit Pflegebedürftigen und Angehörigen
- 6Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
- 7Führungszeugnis ohne Einträge
- 8Führerschein Klasse B (für ambulante Pflege)
Erfahrene Pflegekraft (2-4 Jahre)
Bauen Sie Spezialisierungen auf und übernehmen Sie Verantwortung. Weiterbildungen machen den Unterschied.
- 1Behandlungspflege LG1 (Medikamente, Injektionen, Vitalzeichen)
- 2Behandlungspflege LG2 (Wundversorgung, Katheter, Kompression)
- 3Betreuungskraft nach §§ 43b, 53b SGB XI
- 4Demenzbetreuung und Validation
- 5Palliativpflege-Grundkenntnisse
- 6Pflegedokumentation nach Strukturmodell
- 7Anleitung von Praktikanten und neuen Mitarbeitern
- 8Selbstständige Tourenplanung und -durchführung
Erfahrene Pflegekraft / Leitungsebene (5+ Jahre)
Übernehmen Sie Führungsverantwortung oder spezialisieren Sie sich. Ihre Expertise qualifiziert Sie für anspruchsvolle Positionen.
- 1Weiterbildung zur Pflegefachkraft (3-jährige Ausbildung)
- 2Wohnbereichsleitung oder stellvertretende PDL
- 3Praxisanleiter-Qualifikation für Auszubildende
- 4Spezialisierung: Wundmanagement, Palliativ, Gerontopsychiatrie
- 5Qualitätsmanagement und MDK-Prüfungsvorbereitung
- 6Einarbeitung und Mentoring neuer Mitarbeiter
- 7Dienstplanung und Personalkoordination
- 8Angehörigenberatung und Pflegeberatung nach § 37.3 SGB XI
Beispiel ausprobieren:
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Hard Skills für Pflegekraft Lebensläufe
Technische Fähigkeiten mit Beispielen und ATS-Keywords
💡 Tip:Quantifizieren Sie Ihre Erfahrung: Anzahl der betreuten Personen, Jahre der Tätigkeit und Pflegegrade zeigen Arbeitgebern Ihren Erfahrungsschatz.
💡 Tip:Die Behandlungspflege-Qualifikation LG1/LG2 erweitert Ihre Einsatzmöglichkeiten erheblich. Geben Sie unbedingt an, welche Leistungsgruppe Sie abgedeckt haben.
💡 Tip:Betonen Sie Ihre Fähigkeit, Auffälligkeiten zu erkennen und angemessen zu reagieren. Frühwarnung rettet Leben.
💡 Tip:Arbeitgeber achten auf Kenntnisse der rückenschonenden Arbeitsweise und Hilfsmittelnutzung. Unfallfreie Transfers sind ein Qualitätsmerkmal.
💡 Tip:Demenzbetreuung ist eine gefragte Spezialisierung. Zeigen Sie Ihre Geduld und Ihr Einfühlungsvermögen durch konkrete Beispiele.
💡 Tip:Ein aktueller Erste-Hilfe-Kurs ist für die meisten Pflegestellen Pflicht. Geben Sie das Datum der letzten Auffrischung an.
💡 Tip:Kenntnisse über Diätformen und Schluckstörungen zeigen Ihre Fachkompetenz. Viele Pflegebedürftige haben besondere Ernährungsanforderungen.
💡 Tip:Digitale Dokumentation wird Standard. Nennen Sie konkrete Pflegesoftware-Systeme, die Sie kennen.
💡 Tip:Nach der Pandemie ist Hygienekompetenz wichtiger denn je. Zeigen Sie Ihr Verständnis für Infektionsschutzmaßnahmen.
💡 Tip:In der ambulanten Pflege und 24-Stunden-Betreuung sind hauswirtschaftliche Fähigkeiten oft Teil der Stellenbeschreibung.
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Soft Skills die jeder Pflegekraft braucht
Zwischenmenschliche Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf
💡 Tip:Zeigen Sie Empathie nicht durch Behauptung, sondern durch konkrete Handlungen und deren Auswirkungen auf Pflegebedürftige und Angehörige.
💡 Tip:Pflegekräfte sind Bindeglied zwischen Pflegebedürftigen, Angehörigen und dem Pflegeteam. Zeigen Sie Ihre Kommunikationsstärke.
💡 Tip:Die Pflege ist körperlich und emotional anspruchsvoll. Zeigen Sie, dass Sie auch in schwierigen Situationen professionell bleiben.
💡 Tip:Besonders in der ambulanten Pflege arbeiten Sie oft allein. Zeigen Sie, dass man sich auf Sie verlassen kann.
💡 Tip:Pflegebedürftige und deren Familien sind auf Sie angewiesen. Ihre Zuverlässigkeit ist ein entscheidendes Einstellungskriterium.
💡 Tip:In der Pflege müssen Sie viele Aufgaben gleichzeitig im Blick behalten. Zeigen Sie Ihre Fähigkeit zur effizienten Organisation.
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ATS-Optimierung für Pflege-Lebensläufe
- Verwenden Sie exakte Begriffe aus der Stellenanzeige: 'Behandlungspflege LG1/LG2' statt nur 'medizinische Unterstützung'
- Nennen Sie Qualifikationen vollständig: 'Betreuungskraft nach §§ 43b, 53b SGB XI' nicht nur 'Betreuungskraft'
- Geben Sie konkrete Pflegesoftware an, die Sie kennen: 'DAN', 'Medifox', 'Vivendi'
- Quantifizieren Sie Ihre Erfahrung: '3 Jahre ambulante Pflege' oder 'Betreuung von 12 Bewohnern mit Pflegegrad 3-4'
- Erwähnen Sie den Arbeitgeber-Typ: 'Caritas Pflegedienst', 'Diakonie Altenzentrum', 'privater ambulanter Dienst'
- Listen Sie Weiterbildungen mit Datum und Anbieter: 'Behandlungspflege LG1/LG2 (TÜV, 2025)'
- Verwenden Sie deutsche Begriffe: 'Lebenslauf' statt 'CV', 'Pflegekraft' statt 'Caregiver'
Lebenslauf-Fehler die Pflegekrafts vermeiden sollten
Häufige Fehler bei der Auflistung von Fähigkeiten
Nur 'Pflegeerfahrung' ohne Details angeben
Arbeitgeber wissen nicht, ob Sie Grundpflege oder Behandlungspflege können, welche Pflegegrade Sie betreut haben oder in welchem Setting Sie gearbeitet haben.
Konkret werden: 'Behandlungspflege LG1/LG2 für 15 Patienten im ambulanten Dienst' oder 'Grundpflege für Bewohner mit Pflegegrad 3-5'
Qualifikationen nicht prominent platzieren
Behandlungspflege LG1/LG2 oder Betreuungskraft §§ 43b, 53b sind oft Einstellungsvoraussetzung. Versteckt am Ende werden sie übersehen.
Erstellen Sie einen 'Qualifikationen'-Abschnitt direkt unter den persönlichen Daten. Nennen Sie Anbieter und Datum.
Vage Formulierungen wie 'habe Patienten geholfen'
'Geholfen' sagt nichts über Ihre konkreten Tätigkeiten, Fähigkeiten oder Erfolge aus. Es ist passiv und nichtssagend.
Aktive Verben mit Zahlen: 'Grundpflege für 8 Bewohner durchgeführt', 'Medikamente an 15 Patienten fehlerfrei verabreicht'
Spezialisierungen nicht erwähnen
Demenzbetreuung, Palliativpflege oder Wundversorgung werden besser bezahlt und sind gefragt. Wenn Sie Erfahrung haben, zeigen Sie sie.
Eigene Aufzählungspunkte für Spezialgebiete: 'Betreuung von 8 Demenzkranken mit Validation' oder 'Palliativpflege für Hospizpatienten'
Zuverlässigkeit nicht belegen
Pflegedienste brauchen Mitarbeiter, die erscheinen. Ihre Pünktlichkeit und Beständigkeit sind Verkaufsargumente.
Belegen Sie mit Zahlen: '100% Pünktlichkeit über 2 Jahre', 'Keine Krankmeldungen in 18 Monaten', 'Flexible Einspringbereitschaft'
Pflegesoftware und digitale Kompetenz weglassen
Digitale Dokumentation wird Standard. Wenn Sie DAN, Medifox oder Vivendi kennen, ist das ein Vorteil.
Nennen Sie konkrete Systeme: 'Pflegedokumentation mit DAN und Medifox', 'Erfahrung mit digitaler Tourenplanung'
Arbeitgeber-Typ nicht spezifizieren
Ambulante Pflege, stationäre Altenpflege und 24-Stunden-Betreuung erfordern unterschiedliche Fähigkeiten.
Setting angeben: 'Ambulanter Pflegedienst der Caritas', 'Seniorenresidenz mit 80 Bewohnern', '24-Stunden-Betreuung im Privathaushalt'
Kein Foto im Lebenslauf
In Deutschland ist ein professionelles Foto im Lebenslauf üblich und wird erwartet. Ohne Foto wirkt die Bewerbung unvollständig.
Fügen Sie ein aktuelles, professionelles Bewerbungsfoto hinzu. Freundlicher Gesichtsausdruck, gepflegtes Erscheinungsbild.
Ziehe deinen Lebenslauf hierher
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Das Hinzufügen einer Stellenbeschreibung hilft, übereinstimmende und fehlende Keywords zu identifizieren.
Beispiel ausprobieren:
Lade deinen Lebenslauf hoch oder füge ihn ein, um Keywords zu analysieren und Optimierungsvorschläge zu erhalten.
ATS-Schlüsselwörter für Pflegekraft Lebensläufe
Begriffe die Ihrem Lebenslauf helfen, ATS-Systeme zu passieren
ATS Keywords
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| Category | Recommended Keywords |
|---|---|
| Pflegerische Kernkompetenzen | |
| Medizinische Unterstützung | |
| Mobilität & Sicherheit | |
| Spezialisierte Betreuung | |
| Qualifikationen | |
| Dokumentation & Qualität | |
| Soft Skills |
Pflegekraft Lebenslauf-Bullets zum Kopieren
Erfolgsaussagen für Ihre Erfahrung
- Grundpflege und Alltagsbegleitung für 12 Pflegebedürftige (Pflegegrad 2-5) im stationären Bereich mit 98% Zufriedenheitswert
- Durchführung der Behandlungspflege LG1/LG2 inkl. Medikamentengabe, Wundversorgung und Vitalzeichenkontrolle für 15 Patienten im ambulanten Dienst
- Betreuung von 8 demenziell erkrankten Bewohnern mit Validation und Biografiearbeit, 50% weniger Unruhephasen
- 100% Pünktlichkeit und null Krankmeldungen über 18 Monate, Einspringen bei kurzfristigen Personalausfällen
- Eigenständige Tourenplanung und Durchführung von 8-10 Hausbesuchen täglich im ambulanten Pflegedienst
- Sichere Transfers mit Lifter und Hilfsmitteln für mobilitätseingeschränkte Bewohner ohne Sturzvorkommnisse über 2 Jahre
- Führung der Pflegedokumentation nach Strukturmodell für 20 Bewohner mit 100% MDK-Prüfungskonformität
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Pflegebedürftigen und Angehörigen, 3 schriftliche Empfehlungsschreiben erhalten
- Implementierung von Sturzpräventionsmaßnahmen in der Wohngruppe mit 60% Reduktion der Sturzereignisse
- Einfühlsame Sterbebegleitung und Unterstützung der Angehörigen bei 5 Hospizpatienten
- Einarbeitung von 4 neuen Mitarbeitern in Pflegeabläufe und Dokumentationssysteme
- Zubereitung von diätgerechten Mahlzeiten für 6 Patienten mit Diabetes, Dysphagie und Unverträglichkeiten
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Beste Zertifizierungen für Pflegekrafts
Qualifikationen die Ihre Chancen erhöhen
Erste-Hilfe-Kurs
RequiredDRK, Malteser, Johanniter, ASB
Für praktisch alle Pflegestellen erforderlich. Auffrischung alle 2 Jahre empfohlen. Umfasst 9 Unterrichtseinheiten inkl. Reanimation.
Behandlungspflege LG1
Diverse Bildungsträger (TÜV, bfz, Kolping)
Erweitert Einsatzmöglichkeiten um Medikamentengabe, Injektionen, Vitalzeichen. Ca. 80-100 Stunden. Steigert das Gehalt.
Behandlungspflege LG2
Diverse Bildungsträger
Zusätzlich zu LG1: Wundversorgung, Katheterpflege, Kompressionstherapie. Ca. 60-80 Stunden. Nicht in allen Bundesländern für Helfer zugelassen.
Betreuungskraft nach §§ 43b, 53b SGB XI
AZAV-zertifizierte Bildungsträger
240 Stunden Qualifizierung für Betreuung und Aktivierung in Pflegeeinrichtungen. Ideal für Quereinsteiger. Förderung durch Arbeitsagentur möglich.
Pflegeassistent/in (Landesrecht)
Berufsfachschulen
1-2 jährige landesspezifische Ausbildung. Ab 2026 durch bundeseinheitliche 18-monatige Ausbildung ersetzt.
Pflegefachkraft (examiniert)
Staatlich anerkannt
3-jährige generalistische Ausbildung. Höchste Qualifikation mit voller Verantwortung. Gehalt 3.200-4.000+ EUR brutto.
Palliativpflege-Weiterbildung
Deutsche Gesellschaft für Palliativmedizin
Spezialisierung für Hospiz- und Palliativversorgung. 160-Stunden-Basiskurs. Emotional anspruchsvoll aber erfüllend.
Praxisanleiter/in
Landesbehörden
300 Stunden Weiterbildung für die Anleitung von Auszubildenden. Oft mit Zulage vergütet. Erfordert Pflegefachkraft-Abschluss.
Pflegekraft Lebenslauf-Fähigkeiten FAQ
Konzentrieren Sie sich auf: Erste-Hilfe-Kurs (mit Datum), Grundpflege-Erfahrung (Körperpflege, Mobilisation, Nahrungsanreichen), Hygienekenntnisse, Dokumentationsfähigkeit und Soft Skills wie Empathie, Geduld und Zuverlässigkeit. Quantifizieren Sie wenn möglich: Anzahl betreuter Personen, Pflegegrade, Jahre der Erfahrung.
Für Hilfstätigkeiten in der Grundpflege ist keine formale Ausbildung erforderlich, aber ein Erste-Hilfe-Kurs ist meist Pflicht. Für Behandlungspflege benötigen Sie die LG1/LG2-Qualifikation (ca. 160 Stunden). Als Betreuungskraft nach §§ 43b, 53b SGB XI ist eine 240-Stunden-Qualifizierung erforderlich. Ab 2026 startet die neue einheitliche Pflegeassistenzausbildung (18 Monate).
LG1 umfasst einfachere medizinische Tätigkeiten wie Medikamentengabe, Blutzuckermessung und Vitalzeichenkontrolle. LG2 beinhaltet komplexere Leistungen wie Wundversorgung, Katheterpflege und Kompressionsverbände. Die Qualifikation für beide zusammen umfasst ca. 160 Unterrichtsstunden plus Praktikum. Mit LG2 dürfen Sie mehr Leistungen selbstständig durchführen und abrechnen.
Der Mindestlohn liegt bei 16,10 EUR/Stunde für Pflegehilfskräfte, 17,35 EUR für qualifizierte Pflegehilfskräfte und 20,50 EUR für Pflegefachkräfte (Stand 2025, Erhöhung 2026 geplant). Das entspricht ca. 2.500-3.200 EUR brutto/Monat für Hilfskräfte und 3.200-4.000 EUR für Fachkräfte. Im TVöD-P (öffentlicher Dienst) sind die Gehälter oft höher. Zulagen für Nacht- und Wochenenddienste betragen 15-50%.
Die großen Wohlfahrtsverbände sind Caritas, Diakonie, AWO (Arbeiterwohlfahrt), DRK (Deutsches Rotes Kreuz) und Johanniter. Sie betreiben zusammen über 3.000 Pflegedienste. Daneben gibt es private Pflegedienste, kommunale Einrichtungen und Angebote für 24-Stunden-Betreuung. Jobbörsen: Pflegehelden, Indeed.de, StepStone.de, Caritas Karriere, Diakonie Karriere.
Betreuungskräfte bieten zusätzliche Betreuung und Aktivierung in Pflegeeinrichtungen - keine körperliche Pflege. Die Qualifizierung umfasst 240 Stunden inkl. Praktikum. Aufgaben: Beschäftigung, Gespräche, Spaziergänge, Gedächtnistraining. Die Kosten werden von den Pflegekassen übernommen. Aktuell arbeiten etwa 52.000 Betreuungskräfte in Deutschland (Stand 2023).
Verwenden Sie Standard-Überschriften (Berufserfahrung, Ausbildung, Weiterbildungen, Kenntnisse). Übernehmen Sie Keywords aus der Stellenanzeige. Nennen Sie Qualifikationen vollständig mit Paragraphen (§§ 43b, 53b SGB XI). Listen Sie Pflegesoftware beim Namen (DAN, Medifox). Quantifizieren Sie mit Zahlen. Vermeiden Sie Tabellen und Grafiken.
Am meisten bringen: Behandlungspflege LG1/LG2 (erweitert Einsatzmöglichkeiten und Gehalt), Betreuungskraft §§ 43b, 53b (für Aktivierung), Palliativpflege (für Hospize), Demenz-Spezialisierung (hohe Nachfrage). Für Karriere: Praxisanleiter (für Ausbildungstätigkeit), Wohnbereichsleitung, und langfristig die 3-jährige Pflegefachkraft-Ausbildung.
Ja, viele Pflegedienste stellen auch Quereinsteiger ein. Wichtig sind: Erste-Hilfe-Kurs, einwandfreies Führungszeugnis, und bei ambulanter Pflege oft ein Führerschein. Die Betreuungskraft-Qualifikation nach §§ 43b, 53b SGB XI ist ein guter Einstieg ohne Vorkenntnisse. Auch Familienpflege-Erfahrung zählt - listen Sie sie als 'Private Pflegetätigkeit' mit Tätigkeitsbeschreibung.
Typische Struktur: Professionelles Foto (oben rechts), persönliche Daten (inkl. Geburtsdatum üblich), Berufserfahrung (chronologisch absteigend), Ausbildung & Weiterbildungen, Kenntnisse & Fähigkeiten, ggf. Hobbys. Umfang: 1-2 Seiten. In Deutschland wird 'Lebenslauf' verwendet, nicht 'CV' oder 'Resume'. Ein Anschreiben gehört in der Regel dazu.
Ab Januar 2026 gibt es eine bundeseinheitliche Pflegeassistenzausbildung (bisher war die Ausbildung landesspezifisch geregelt). Dauer: 18 Monate Vollzeit oder 36 Monate Teilzeit. Voraussetzung: Hauptschulabschluss oder Prognose zum Bestehen. Pflichteinsätze in ambulanter, stationärer Langzeit- und Akutpflege. Die Ausbildung kann auf die Pflegefachkraft-Ausbildung angerechnet werden.
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