50+ Skills fuer Beschaeftigte im oeffentlichen Dienst [2026]
Lebenslauf-Tipps fuer TVoeD, Beamtenlaufbahn & Bewerbung bei Behoerden
Beschaeftigte im oeffentlichen Dienst benoetigen spezifische Kompetenzen fuer Behoerden, Aemter und Ministerien. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen die wichtigsten Skills fuer Ihren Lebenslauf bei Bund, Laendern und Kommunen. Mit 570.000 unbesetzten Stellen und einem akuten Fachkraeftemangel bietet der oeffentliche Dienst 2025/2026 hervorragende Karrierechancen fuer qualifizierte Bewerber.
In diesem Leitfaden erfahren Sie, welche Kompetenzen Personalentscheider im oeffentlichen Dienst suchen. Wir haben die Skills nach Entgeltgruppen (E 1 bis E 15 TVoeD) und Laufbahngruppen (einfacher, mittlerer, gehobener, hoeherer Dienst) gegliedert. Ob Sachbearbeitung, Verwaltungsdigitalisierung oder Fuehrungsposition, hier finden Sie passgenaue Formulierungen fuer Ihre Bewerbung bei Bundesbehoerden, Landesministerien und kommunalen Arbeitgebern.
Fachkraeftemangel im oeffentlichen Dienst
Laut dbb Beamtenbund fehlen dem oeffentlichen Dienst aktuell 570.000 Beschaeftigte. In den naechsten zehn Jahren gehen etwa 1,3 Millionen Beschaeftigte in den Ruhestand, was erhebliche Karrierechancen eroeffnet.
Tipp
Bei Behoerden zaehlen Vollstaendigkeit und formale Korrektheit mehr als kreatives Design. Achten Sie auf lueckenlose Angaben, nachweisbare Qualifikationen und eine klare Struktur.
Bundesbediensteter-Fähigkeiten nach Erfahrungsniveau
Einstiegsebene (E 1-4 TVoeD / Einfacher Dienst)
Fokus auf Grundfertigkeiten, Unterstuetzungsaufgaben und Erlernen von Verwaltungsablaeufen.
- 1Grundkenntnisse MS Office (Word, Excel, Outlook)
- 2Ordnungsgemaesse Aktenführung und Registratur
- 3Schriftverkehr und Telefondienst
- 4Postbearbeitung und Botenservice
- 5Grundlagen Datenschutz und Verschwiegenheit
- 6Teamfaehigkeit und Zuverlaessigkeit
- 7Sorgfaeltiges Arbeiten nach Anweisung
- 8Kundenorientierung im Buergerservice
Mittlere Ebene (E 5-9 TVoeD / Mittlerer Dienst)
Eigenstaendige Sachbearbeitung, Bearbeitung von Antraegen und erste Spezialisierung.
- 1Selbststaendige Vorgangsbearbeitung nach Vorschriften
- 2Anwendung relevanter Rechtsgrundlagen
- 3Bescheiderstellung und Widerspruchsbearbeitung
- 4Kenntnisse in Fachverfahren und E-Akte
- 5Mittelbewirtschaftung und Rechnungsbearbeitung
- 6Terminkoordination und Sitzungsvorbereitung
- 7Kommunikation mit Buergern und Partnern
- 8Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen
Gehobene/Hoehere Ebene (E 10-15 TVoeD / Gehobener & Hoeherer Dienst)
Fuehrung, Fachverantwortung, komplexe Rechtsfragen und strategische Aufgaben.
- 1Fuehrung von Teams und Organisationseinheiten
- 2Komplexe Rechtsanwendung und Rechtsauslegung
- 3Haushaltsplanung und Budgetverantwortung
- 4Projektleitung und Programmmanagement
- 5Vergabeverfahren und Vertragsverhandlungen
- 6Gremienarbeit und politische Beratung
- 7Konzeptentwicklung und Strategieplanung
- 8Personalentwicklung und Nachwuchsfoerderung
Fachkenntnisse für Bundesbediensteter-Lebensläufe
Verwaltungsrecht & Rechtsanwendung
Verwaltungsverfahrensgesetz, Beamtenrecht, Bescheiderstellung
Lebenslauf-Beispiele
- Anwendung des Verwaltungsverfahrensgesetzes (VwVfG) bei der Bearbeitung von 500+ Antraegen jaehrlich
- Erstellung rechtskonformer Bescheide nach Sozialgesetzbuch (SGB) mit Widerspruchsquote unter 5%
- Pruefung von Foerdermittelantraegen nach haushaltsrechtlichen Vorgaben (BHO/LHO)
- Beratung von Buergern zu Verwaltungsangelegenheiten unter Beachtung des Datenschutzes (DSGVO)
Tipp: Rechtskenntnisse sind im oeffentlichen Dienst unverzichtbar. Nennen Sie konkrete Rechtsgebiete, mit denen Sie vertraut sind.
Haushalts- und Finanzwesen
Bundeshaushaltsordnung, Mittelbewirtschaftung, Controlling
Lebenslauf-Beispiele
- Bewirtschaftung eines Haushaltsbudgets von 5 Mio. Euro nach BHO/LHO
- Erstellung von Haushaltsplaenen und Mittelanmeldungen fuer drei Fachreferate
- Durchfuehrung von Vergabeverfahren nach UVgO und VgV mit Auftragsvolumen bis 500.000 Euro
- Controlling und Finanzreporting mit SAP S/4HANA Public Sector
Tipp: Erfahrung mit oeffentlichen Haushalten ist besonders fuer gehobene und hoehere Positionen wichtig.
Aktenmanagement & Dokumentation
Schriftgutverwaltung, E-Akte, Registratur
Lebenslauf-Beispiele
- Einfuehrung der elektronischen Akte (E-Akte) fuer 50 Mitarbeitende mit Schulungskonzept
- Verwaltung von 10.000+ Verwaltungsvorgaengen nach Aktenplan und Registraturrichtlinien
- Archivierung und Aussonderung nach den Vorgaben des Bundesarchivgesetzes
- Digitalisierung von Papierakten mit Reduzierung der Suchzeiten um 60%
Tipp: Ordnungsgemaesse Aktenführung ist eine Kernkompetenz. Zeigen Sie Erfahrung mit der E-Akte.
IT-Kompetenz & E-Government
Fachverfahren, eGovernment, IT-Sicherheit
Lebenslauf-Beispiele
- Administration des Fachverfahrens MACH fuer die Personalverwaltung von 2.000 Beschaeftigten
- Implementierung von E-Government-Diensten nach dem Onlinezugangsgesetz (OZG)
- Schulung von 100+ Beschaeftigten in MS Office und behoerdenspezifischen Anwendungen
- Mitarbeit bei der IT-Sicherheitskonzeption nach BSI-Grundschutz
Tipp: Die Digitalisierung der Verwaltung schafft grossen Bedarf an IT-affinen Mitarbeitenden.
Personalwesen & Tarifrecht
TVoeD, TV-L, Beamtenrecht, Stellenbewertung
Lebenslauf-Beispiele
- Eingruppierung von 200+ Beschaeftigten nach TVoeD VKA mit Stellenbewertung
- Bearbeitung von Personalangelegenheiten fuer Beamte und Tarifbeschaeftigte
- Erstellung von Arbeitsvertraegen, Arbeitszeugnissen und Bescheiden
- Betreuung des Bewerbermanagements ueber INTERAMT mit 500+ Bewerbungen jaehrlich
Tipp: Kenntnisse im Tarifrecht sind fuer Personalreferate und Fuehrungspositionen unabdingbar.
Projekt- und Programmmanagement
Foerderprogramme, EU-Projekte, Zuwendungsrecht
Lebenslauf-Beispiele
- Leitung von EU-Foerderprojekten mit Gesamtvolumen von 2 Mio. Euro
- Koordination behoerdenuebergreifender Digitalisierungsprojekte mit 15 Partnern
- Anwendung von Projektmanagement-Methoden (PRINCE2, V-Modell XT) in IT-Projekten
- Erfolgreiche Umsetzung des OZG-Projekts mit 20 Online-Diensten fuer Buerger
Tipp: Projekterfahrung ist besonders im gehobenen und hoeheren Dienst gefragt.
Beschaffung & Vergaberecht
Oeffentliche Ausschreibung, E-Vergabe, Vertragsmanagement
Lebenslauf-Beispiele
- Durchfuehrung von oeffentlichen Ausschreibungen nach VOB, VOL und VgV
- E-Vergabe ueber das Vergabeportal des Bundes mit 50+ Verfahren jaehrlich
- Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Bewertungsmatrizen
- Vertragsmanagement fuer Rahmenvertraege mit Auftragsvolumen bis 1 Mio. Euro
Tipp: Vergaberechtliche Kenntnisse sind in fast allen Bereichen der Verwaltung gefragt.
Statistik & Datenanalyse
Berichtswesen, Kennzahlen, Business Intelligence
Lebenslauf-Beispiele
- Erstellung von Statistiken und Berichten fuer Bundes- und Landesministerien
- Entwicklung von Kennzahlensystemen zur Leistungsmessung der Abteilung
- Analyse von Verwaltungsprozessen mit Verbesserungsvorschlaegen fuer 20% Effizienzsteigerung
- Aufbereitung komplexer Daten fuer parlamentarische Anfragen und Berichte
Tipp: Datengetriebene Verwaltung wird immer wichtiger. Zeigen Sie analytische Faehigkeiten.
Oeffentlichkeitsarbeit & Kommunikation
Pressemitteilungen, Buergerservice, Social Media
Lebenslauf-Beispiele
- Verfassen von Pressemitteilungen und Beitraegen fuer die Behoerden-Website
- Betreuung des Buergerservices mit 100+ Anfragen taeglich per Telefon und E-Mail
- Konzeption und Durchfuehrung von Buergerinformationsveranstaltungen
- Pflege der Social-Media-Kanaele mit Steigerung der Reichweite um 40%
Tipp: Kommunikationsfaehigkeiten werden in kundenorientierten Bereichen besonders geschaetzt.
Gremienarbeit & politische Beratung
Sitzungsmanagement, Vorlagen, Ausschussarbeit
Lebenslauf-Beispiele
- Vorbereitung und Nachbereitung von Sitzungen fuer den Stadtrat mit 50 Mitgliedern
- Erstellung von Beschlussvorlagen und Stellungnahmen fuer politische Gremien
- Koordination der Zusammenarbeit zwischen Fachbereich und Ausschussmitgliedern
- Protokollfuehrung und Dokumentation von Entscheidungsprozessen
Tipp: Erfahrung in der Gremienarbeit ist besonders fuer Fuehrungspositionen relevant.
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Soft Skills für Bundesbediensteter
Sorgfalt & Zuverlaessigkeit
Genauigkeit, Termintreue, Qualitaetsbewusstsein
Lebenslauf-Beispiele
- Bearbeitung von 500+ Foerderantraegen jaehrlich mit Fehlerquote unter 1%
- Termintreue Erledigung aller Aufgaben, auch unter hohem Arbeitsaufkommen
- Einhaltung von Qualitaetsstandards bei der Bescheiderstellung mit Widerspruchsquote unter 3%
- Pruefung komplexer Sachverhalte mit hoher Detailgenauigkeit
Tipp: Im oeffentlichen Dienst sind Sorgfalt und Zuverlaessigkeit unverzichtbar, da Fehler weitreichende Konsequenzen haben koennen.
Kommunikationsfaehigkeit
Schriftverkehr, Buergernaehe, Verstaendlichkeit
Lebenslauf-Beispiele
- Verstaendliche Erklaerung komplexer Verwaltungsvorgaenge gegenueber Buergern
- Verfassen von Bescheiden und Schreiben in klarer, buergerfreundlicher Sprache
- Deeskalation schwieriger Gespraechssituationen im Buergerservice
- Abstimmung mit verschiedenen Fachbereichen und externen Stellen
Tipp: Verstaendliche Kommunikation mit Buergern und Kollegen ist eine Schluesselfaehigkeit.
Teamfaehigkeit & Kooperation
Zusammenarbeit, behoerdenuebergreifend, Kollegialitaet
Lebenslauf-Beispiele
- Zusammenarbeit mit 10+ Fachbereichen bei behoerdenuebergreifenden Projekten
- Integration neuer Kolleginnen und Kollegen als Mentorin mit positiven Rueckmeldungen
- Aktive Teilnahme an Arbeitsgruppen zur Prozessverbesserung
- Koordination mit anderen Behoerden bei komplexen Verwaltungsvorgaengen
Tipp: Im oeffentlichen Dienst ist die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stellen und Behoerden alltaeglich.
Belastbarkeit & Stressresistenz
Arbeitsaufkommen, Termindruck, Konfliktfaehigkeit
Lebenslauf-Beispiele
- Bewaeltigung von Arbeitsspitzen waehrend Antragsfristen bei Foerderprogrammen
- Aufrechterhaltung der Servicequalitaet trotz 30% hoeherer Fallzahlen
- Professioneller Umgang mit schwierigen Buergeranfragen und Beschwerden
- Zuverlaessige Aufgabenerledigung auch bei parallelen Dringlichkeiten
Tipp: Personalknappheit erfordert erhoehte Belastbarkeit. Zeigen Sie, wie Sie mit Druck umgehen.
Eigeninitiative & Selbststaendigkeit
Proaktivitaet, Loesungsorientierung, Verantwortung
Lebenslauf-Beispiele
- Eigenstaendige Entwicklung von Arbeitshilfen und Vorlagen fuer das Team
- Proaktive Identifizierung von Verbesserungsmoeglichkeiten in Verwaltungsprozessen
- Uebernahme zusaetzlicher Aufgaben waehrend Vakanzen
- Initiative zur Digitalisierung manueller Prozesse mit Zeiteinsparung von 20%
Tipp: Eigeninitiative ist besonders in unterbesetzten Bereichen gefragt.
Integritaet & Loyalitaet
Verfassungstreue, Verschwiegenheit, Neutralitaet
Lebenslauf-Beispiele
- Wahrung der Neutralitaet und Unparteilichkeit bei allen Verwaltungsentscheidungen
- Strikte Einhaltung von Verschwiegenheitspflichten im Umgang mit sensiblen Daten
- Vorbildfunktion bei der Einhaltung von Dienstvorschriften und Verhaltensregeln
- Aktives Eintreten fuer die freiheitlich-demokratische Grundordnung
Tipp: Im oeffentlichen Dienst sind Integritaet und Verfassungstreue Grundvoraussetzungen.
ATS-Optimierung fuer Bewerbungen im oeffentlichen Dienst
- Verwenden Sie exakte Begriffe aus der Stellenausschreibung und den Anforderungsprofilen
- Gliedern Sie Ihren Lebenslauf tabellarisch und lueckenlos, chronologisch rueckwaerts
- Nennen Sie Entgeltgruppen oder Besoldungsgruppen bei frueheren Stellen im oeffentlichen Dienst
- Fuehren Sie relevante Rechtsgebiete und Fachverfahren namentlich auf
- Belegen Sie Ihre Qualifikationen mit konkreten Nachweisen und Zeugnissen
- Vermeiden Sie Tabellen und Grafiken, die automatisierte Systeme nicht lesen koennen
- Passen Sie Ihre Bewerbung an jede Stelle individuell an und beachten Sie Bewerbungsfristen strikt
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Lebenslauf-Fehler, die Bundesbediensteter vermeiden sollten
Luecken oder Ungenauigkeiten im Lebenslauf
Im oeffentlichen Dienst wird jedes Datum geprueft. Luecken oder ungenaue Angaben fuehren oft zum Ausschluss.
Geben Sie alle Zeitraeume lueckenlos mit Monat und Jahr an. Erklaeren Sie Luecken kurz (z.B. Elternzeit, Weiterbildung).
Kreatives Lebenslauf-Design mit Grafiken und Tabellen
Viele Behoerden nutzen Bewerbermanagementsysteme, die komplexe Layouts nicht korrekt einlesen.
Waehlen Sie ein schlichtes, tabellarisches Format ohne Grafiken. Struktur und Vollstaendigkeit zaehlen mehr als Optik.
Keine Anpassung an die konkrete Stelle
Generische Bewerbungen zeigen mangelndes Interesse. Behoerden erwarten Bezug zur ausgeschriebenen Position.
Nehmen Sie in Anschreiben und Lebenslauf konkret Bezug auf das Anforderungsprofil und die Behoerde.
Fehlende Nachweise und Zeugnisse
Im oeffentlichen Dienst gilt das Leistungsprinzip. Qualifikationen muessen durch Zeugnisse und Nachweise belegt sein.
Fuegen Sie alle relevanten Zeugnisse, Fortbildungsnachweise und Arbeitszeugnisse vollstaendig bei.
Verspaetete Bewerbung nach Fristende
Bewerbungsfristen im oeffentlichen Dienst sind verbindlich. Verspaetete Bewerbungen werden nicht beruecksichtigt.
Bewerben Sie sich fruehzeitig und pruefen Sie, ob Upload oder postalischer Versand gefordert ist.
Unpassende Gehaltsvorstellungen nennen
Im oeffentlichen Dienst richtet sich die Verguetung nach Tarifvertrag oder Besoldung, nicht nach Verhandlung.
Verzichten Sie auf Gehaltsangaben oder formulieren Sie: Eingruppierung entsprechend meiner Qualifikation nach TVoeD.
Fachbegriffe und Abkuerzungen ohne Erklaerung
Personalentscheider kommen aus dem Personalbereich, nicht aus Ihrem Fachgebiet.
Schreiben Sie Abkuerzungen einmal aus: Verwaltungsverfahrensgesetz (VwVfG), Bundeshaushaltsordnung (BHO).
ATS-Keywords für Bundesbediensteter-Lebensläufe
| Kategorie | Empfohlene Keywords |
|---|---|
| Verwaltung | oeffentlicher DienstVerwaltungsrechtBescheiderstellungSachbearbeitungE-AkteBuergerservice |
| Recht | VwVfGBeamtenrechtSozialrechtDatenschutzDSGVORechtsanwendung |
| Finanzen | HaushaltsrechtBHOLHOVergaberechtMittelbewirtschaftungControlling |
| Personal | TVoeDTV-LTarifrechtEingruppierungStellenbewertungPersonalverwaltung |
| Digitalisierung | E-GovernmentOZGDigitalisierungIT-SicherheitBSI-GrundschutzFachverfahren |
| Projekt | ProjektmanagementFoerdermittelEU-ProjektePRINCE2V-ModellZuwendungsrecht |
Bundesbediensteter Lebenslauf-Stichpunkte zum Kopieren
- Beschaeftigte im oeffentlichen Dienst mit 8+ Jahren Erfahrung in der Kommunalverwaltung
- Bearbeitung von 500+ Verwaltungsvorgaengen jaehrlich nach VwVfG mit Fehlerquote unter 2%
- Bewirtschaftung eines Haushaltsbudgets von 3 Mio. Euro nach LHO
- Leitung eines 5-koepfigen Teams im Buergeramt mit Verantwortung fuer 50.000 Einwohner
- Einfuehrung der E-Akte fuer 30 Mitarbeitende mit Schulungskonzept und Dokumentation
- Durchfuehrung von 20+ Vergabeverfahren jaehrlich nach UVgO und VgV
- Koordination behoerdenuebergreifender Projekte mit 10 Partnerinstitutionen
- Erstellung von Beschlussvorlagen fuer den Gemeinderat mit Erfolgsquote von 95%
- Eingruppierung und Personalbetreuung fuer 200 Beschaeftigte nach TVoeD VKA
- Implementierung von E-Government-Diensten nach OZG mit 15 Online-Services
- Beurteilung: Uebertrifft die Anforderungen deutlich (Beurteilungsstufe B)
- Ausbildung von 10 Nachwuchskraeften als Praxisanleitung im Verwaltungsbereich
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Zertifizierungen und Qualifikationen
Verwaltungsfachangestellte/r (VFA)
Berufsschule/IHK
Staatlich anerkannte Berufsausbildung im oeffentlichen Dienst. Grundlage fuer viele Stellen im mittleren Dienst.
Angestelltenlehrgang I (AL I)
Studieninstitut
Qualifizierung fuer Tarifbeschaeftigte im oeffentlichen Dienst. Entspricht dem mittleren Dienst.
Angestelltenlehrgang II (AL II)
Studieninstitut
Hoeherwertiger Abschluss, der dem gehobenen Dienst entspricht. Voraussetzung fuer viele E 9-12 Stellen.
Bachelor of Laws (LL.B.) - Oeffentliche Verwaltung
Hochschulen fuer oeffentliche Verwaltung
Hochschulabschluss fuer den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst bei Bund, Laendern und Kommunen.
BSI-Grundschutz-Praktiker/Berater
BSI/TUEV/DEKRA
Zertifizierung fuer IT-Sicherheit nach BSI-Standard. Wertvoll fuer IT-Stellen im oeffentlichen Dienst.
PRINCE2 Foundation/Practitioner
AXELOS/PeopleCert
Projektmanagement-Zertifizierung, die im oeffentlichen Dienst oft bei Foerder- und IT-Projekten verlangt wird.
Zertifizierter Vergaberechtsexperte
Deutsche Verwaltungsakademie
Spezialisierung im Vergaberecht. Relevant fuer Beschaffung und Einkauf in Behoerden.
Ausbildereignungspruefung (AEVO)
IHK
Notwendig fuer die Ausbildung von Nachwuchskraeften. Zeigt paedagogische Kompetenz.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Beamten und Tarifbeschaeftigten?
Beamte (Beamtenstatus nach Beamtenrecht) haben einen besonderen Rechtsstatus mit Treuepflicht, Unkuendbarkeit und Alimentation. Tarifbeschaeftigte sind Arbeitnehmer nach TVoeD oder TV-L mit regulaerem Arbeitsvertrag. Die Aufgaben koennen aehnlich sein, die Rechtsstellung unterscheidet sich jedoch grundlegend.
Wie sind die TVoeD-Entgeltgruppen aufgebaut?
Der TVoeD umfasst 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15). E 1-4 sind einfache Taetigkeiten, E 5-8 mittlere, E 9-12 gehobene und E 13-15 hoehere Taetigkeiten. Innerhalb jeder Gruppe gibt es 6 Stufen, die mit der Berufserfahrung steigen. Ab April 2025 betraegt die Erhoehung 3,0%, ab Mai 2026 weitere 2,8%.
Welche Voraussetzungen gelten fuer die Verbeamtung?
Voraussetzungen sind: deutsche oder EU-Staatsangehoerigkeit, koerperliche und geistige Eignung, Eintreten fuer die freiheitlich-demokratische Grundordnung und je nach Laufbahn bestimmte Bildungsabschluesse. Fuer den gehobenen Dienst ist ein Bachelor, fuer den hoeheren Dienst ein Master erforderlich. Das Hoechstalter variiert nach Bundesland (oft 42-50 Jahre).
Wo finde ich Stellenangebote im oeffentlichen Dienst?
Die wichtigsten Portale sind: INTERAMT (interamt.de) mit 60.000+ Stellen jaehrlich, service.bund.de fuer Bundesstellen, sowie die Karriereportale der Laender und Kommunen. Viele Behoerden verlangen die Bewerbung ueber INTERAMT. Newsletter-Abonnements helfen, passende Stellen fruehzeitig zu finden.
Was verdient man im oeffentlichen Dienst 2025/2026?
Beispiele TVoeD Bund ab April 2025: E 6 Stufe 1 etwa 3.000 Euro, E 9b Stufe 3 etwa 4.000 Euro, E 13 Stufe 3 etwa 5.400 Euro monatlich brutto. Beamte werden nach A-Besoldung bezahlt, etwa A 9 ab ca. 3.200 Euro, A 13 ab ca. 4.800 Euro. Hinzu kommen Familienzuschlaege, Zulagen und die Jahressonderzahlung.
Wie bewerbe ich mich richtig im oeffentlichen Dienst?
Bereiten Sie folgende Unterlagen vor: Tabellarischer Lebenslauf (lueckenlos, anti-chronologisch), individuelles Anschreiben mit Bezug zur Stelle, alle relevanten Zeugnisse und Nachweise. Beachten Sie die Bewerbungsfrist strikt. Viele Behoerden nutzen INTERAMT oder eigene Online-Portale. Formale Korrektheit ist wichtiger als kreatives Design.
Welche IT-Skills sind im oeffentlichen Dienst gefragt?
Besonders gefragt sind: E-Government und OZG-Umsetzung, IT-Sicherheit nach BSI-Grundschutz, Fachverfahren wie SAP S/4HANA Public Sector oder MACH, E-Akte-Systeme und MS Office. Bis 2030 werden laut McKinsey 140.000 IT-Fachkraefte im oeffentlichen Dienst fehlen - hier bestehen beste Karrierechancen.
Was bedeutet Sicherheitsüberprüfung (SÜ) im oeffentlichen Dienst?
Fuer sicherheitsempfindliche Taetigkeiten ist eine Sicherheitsüberprüfung erforderlich. Es gibt drei Stufen: SUe1 (einfach), SUe2 (erweitert) und SUe3 (erweiterter Sicherheitscheck mit Sicherheitsermittlungen). Die Pruefung umfasst Identitaetsfeststellung, Anfragen bei Sicherheitsbehoerden und ggf. Umfeldpruefung.
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