Waarom CV's Ertoe Doen en Hoe ResumeGuru Kan Helpen

6 seconden.

Dat is hoe lang een recruiter je cv scant voordat ze de beslissing nemen: interview-stapel of digitale prullenbak.

Je hebt 4 uur besteed aan fonts. Zij besteden 6 seconden aan het beslissen van je toekomst.

Brutaal? Ja. Te fixen? Absoluut.

Dit is de waarheid die niemand je vertelt: 75% van cv's bereikt nooit menselijke ogen. Ze worden uitgefilterd door robots (ATS-systemen) voordat een recruiter zelfs hun inbox opent. En van de cv's die wel doorkomen? De meeste worden afgewezen in minder dan 7 seconden.

Maar hier is de plotwending: het gaat niet om de meest gekwalificeerde kandidaat zijn. Het gaat om de meest leesbare zijn.

---

De 6-Seconden Scan: Wat Recruiters Echt Zien

Eye-tracking studies onthulden iets fascinerends over hoe recruiters cv's lezen.

Ze lezen ze helemaal niet. Ze scannen.

En ze scannen in een zeer specifiek patroon:

┌────────────────────────────────────────────┐
│  NAAM (0.5 sec)                            │
├────────────────────────────────────────────┤
│  HUIDIGE TITEL/BEDRIJF (1.5 sec)           │
├────────────────────────────────────────────┤
│  VORIGE TITELS (2 sec)                     │
├────────────────────────────────────────────┤
│  OPLEIDING (1 sec)                         │
├────────────────────────────────────────────┤
│  VAARDIGHEDEN (1 sec) ← vaak overgeslagen  │
└────────────────────────────────────────────┘

Merk op wat niet op de lijst staat? Je zorgvuldig opgestelde 4-paragraaf samenvatting.

Recruiters zoeken naar patroon-matches:

• Juiste functietitel?
• Juist bedrijfsniveau?
• Juiste dienstverband?
• Relevante keywords?

---

Het ATS Probleem (En Waarom je CV Nooit Gezien Wordt)

Voordat de 6-seconden scan zelfs gebeurt, is er een andere poortwachter: het Applicant Tracking System (ATS).

Zo werken de meeste sollicitaties echt:

Jij Solliciteert → ATS Scant → Robot Scoort → HR Reviewt Top 25% → Recruiter Ziet ~10%

Dat betekent dat als 500 mensen solliciteren op een baan, een recruiter mogelijk slechts 50 cv's ziet. Die van jou moet in die 10% zijn.

Waarom ATS CV's Afwijst

1. Verkeerd bestandsformaat — Fancy graphics? Tabellen? De robot kan ze niet lezen.
2. Ontbrekende keywords — Geen match met vacature = geen match met de rol.
3. Niet-standaard secties — "Professionele Reis" in plaats van "Werkervaring" = onzichtbaar.
4. Headers/footers — ATS negeert vaak content in headers. Je contactgegevens? Weg.

Hoe de Bots te Verslaan

---

Je CV is Geen Biografie (Het is een Trailer)

Je cv is een filmtrailer, geen documentaire.

Een documentaire geeft je het volledige verhaal — elk detail, elke scène. Een trailer geeft je net genoeg om je te laten willen voor het volledige verhaal.

Je cv moet hetzelfde doen. Het is geen complete registratie van alles wat je ooit hebt gedaan. Het is een highlight reel ontworpen om de recruiter te laten denken: "Ik moet met deze persoon praten."

Voorbeeld Transformatie

Biografie Versie:

"Verantwoordelijk voor het beheren van social media accounts en het creëren van content voor verschillende platforms. Werkte met het marketingteam om strategieën te ontwikkelen en engagement te verbeteren."

Trailer Versie:

"Instagram van 2K naar 25K volgers gegroeid in 6 maanden via data-gedreven contentstrategie. Virale campagne gemaakt die 500K impressies en 15% stijging in websiteverkeer genereerde."

Dezelfde ervaring. Compleet andere impact.

---

De 3 Dingen Die Elk Geweldig CV Heeft

1. Gekwantificeerde Prestaties (Geen Taken)

Recruiters geven niet om wat je moest doen. Ze geven om wat je echt hebt bereikt.

De Formule: Actiewerkwoord + Specifieke Taak + Meetbaar Resultaat

2. Keyword Optimalisatie (Voor Mensen EN Robots)

Je cv moet twee talen spreken: menselijk en ATS.

Voor elke sollicitatie:

1. Kopieer de vacature
2. Markeer herhaalde vaardigheden/vereisten
3. Spiegel die exacte zinnen in je cv

3. Kristalheldere Opmaak

Een rommelig cv voelt onleesbaar — zelfs als de content goed is.

Opmaak Checklist:

• Consistente fonts (max 2)
• Duidelijke sectiekoppen
• Bullet points, geen paragrafen
• Witruimte voor adempauze
• Niet meer dan 2 pagina's (1 pagina voor < 10 jaar ervaring)

---

Hoe ResumeGuru Dit Makkelijk Maakt

Je zou uren kunnen besteden aan formatteren in Word, Googlen "hoe ATS te verslaan," en hopen op het beste.

Of je laat ons het afhandelen.

AI Die CV's Echt Begrijpt

Onze AI autocompleet niet zomaar woorden. Het transformeert zwakke bullet points in prestatie-gedreven statements die recruiters echt willen lezen.

Voor: "Verantwoordelijk voor klantenservice taken"

Na: "40+ dagelijkse klantvragen opgelost met 95% tevredenheidsrating, escalaties met 23% verminderd"

30+ ATS-Geteste Templates

Niet "werkt waarschijnlijk" templates. Echt getest. Elk template passeert ATS-scans terwijl het er nog professioneel uitziet.

Browse templates →

---

Gratis Tools (Geen Account Vereist)

Allemaal gratis. Allemaal AI-aangedreven. Geen aanmelding nodig.

---

Je 6 Seconden Beginnen Nu

Dit is de realiteit: je droombaan kan één cv-fix verwijderd zijn.

Niet een complete carrièreswitch. Niet nog een diploma. Gewoon een cv dat je waarde effectief communiceert in de 6 seconden die het krijgt.

Klaar om een cv te bouwen dat de 6-seconden scan overleeft?

---

Gerelateerde Bronnen

• Entry-Level CV Gids — Complete strategie voor beperkte ervaring
• Professionele Samenvatting Voorbeelden — Upgrade je cv-header
• CV Templates — ATS-geteste ontwerpen
• Keyword Scanner — Check je match rate