47 Webentwickler-Skills für Ihren Lebenslauf [2026]

Fokussieren Sie auf Kernsprachen (JavaScript, TypeScript), Frontend-Frameworks (React, Next.js, Vue.js), Backend-Skills (Node.js, Datenbanken) und Entwicklungspraktiken (Git, Testing, CI/CD). Übernehmen Sie spezifische Technologien aus der Stellenanzeige. Balancieren Sie technische Skills mit Soft Skills wie Problemlösung und Zusammenarbeit.

Laut StepStone und Glassdoor liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für Webentwickler bei 45.000-55.000 Euro. Junior-Entwickler starten bei 38.000-42.000 Euro, Senior-Entwickler erreichen 60.000-67.000 Euro. In München und Berlin werden mit 60.000-65.000 Euro die höchsten Gehälter gezahlt. Fullstack-Entwickler verdienen tendenziell 10-15% mehr als reine Frontend-Entwickler.

Nein, ein Abschluss ist nicht erforderlich. Laut Stack Overflow haben sich 85% der Entwickler mindestens eine Programmiersprache selbst beigebracht. Was zählt, sind nachweisbare Skills – ein starkes Portfolio mit echten Projekten, Open-Source-Beiträge und die Fähigkeit, technische Interviews zu bestehen, wiegen schwerer als formale Bildung.

Es hängt von Ihren Interessen ab, aber Fullstack-Entwickler, die beides beherrschen, sind zunehmend wertvoll. Wenn Sie wählen müssen: Frontend (React/Next.js) bietet mehr Einstiegsmöglichkeiten, während Backend- und Fullstack-Rollen oft etwas besser bezahlt werden. Die beste Strategie ist T-förmig: tief in einem Bereich, kompetent in anderen.

Sehr gut. Mit über 150.000 unbesetzten IT-Stellen (Bitkom, 2025) bleibt der Fachkräftemangel eine Herausforderung für Unternehmen. Besonders gefragt sind Entwickler mit React, TypeScript und Cloud-Erfahrung. Die Nachfrage wird durch E-Commerce-Wachstum, Digitalisierung und den anhaltenden Bedarf an Webanwendungen getrieben.

Verwenden Sie die exakten Technologienamen aus der Stellenanzeige, geben Sie Versionsnummern für Frameworks an, quantifizieren Sie Erfolge mit Metriken, nutzen Sie Standard-Abschnittsüberschriften und listen Sie sowohl gängige als auch stellenspezifische Keywords auf. Testen Sie Ihren Lebenslauf mit ATS-Scanning-Tools vor der Bewerbung.

Sehr wichtig. Arbeitgeber prüfen oft GitHub-Profile, um Code-Qualität, Beitragsverhalten und Projektkomplexität zu sehen. Pflegen Sie ein aktives Profil mit gut dokumentierten Projekten, aussagekräftigen Commit-Messages und regelmäßiger Aktivität. Open-Source-Beiträge sind ein erhebliches Plus.

AWS Certified Developer ist wertvoll für Cloud-fokussierte Rollen. Das Meta Front-End Developer Certificate und Google Mobile Web Specialist können Early-Career-Entwicklern helfen. In Deutschland sind IHK-geförderte Weiterbildungen (Fullstack Developer, Frontend-Entwickler) mit Bildungsgutschein möglich. Allerdings zählen Portfolio und praktische Erfahrung meist mehr als Zertifizierungen.

React dominiert mit den meisten Stellenanzeigen (627+ auf Glassdoor), gefolgt von Angular (410+). TypeScript wird fast überall verlangt. Im Backend sind Node.js und Python am häufigsten. Für Cloud: AWS führt, aber Vercel und Netlify sind für Frontend-Entwickler relevant. MERN-Stack (MongoDB, Express, React, Node) und JAMstack sind beliebte Kombinationen.

KI-Tools wie GitHub Copilot und ChatGPT beschleunigen die Entwicklung, ersetzen aber keine Entwickler. Unternehmen suchen Entwickler, die KI-Tools effektiv nutzen können. Der Trend geht zu höherwertigen Aufgaben – Architektur, Code-Reviews, komplexe Problemlösung. Entwickler sollten KI als Produktivitätstool verstehen und sich auf schwer automatisierbare Skills konzentrieren.

Große Tech-Arbeitgeber sind SAP, Siemens, BMW, Bosch für Konzerne. Im Startup- und Scale-up-Bereich: N26, Zalando, Delivery Hero, TeamViewer, Celonis, Personio. Viele internationale Tech-Unternehmen haben deutsche Niederlassungen (Google, Microsoft, Amazon). Die Startup-Hubs Berlin, München und Hamburg bieten die meisten Stellen.