CV Développeur Web : 52 Compétences pour Décrocher un CDI en 2026

Concentrez-vous sur les langages fondamentaux (JavaScript, TypeScript), les frameworks frontend (React, Next.js, Vue.js), les compétences backend (Node.js, bases de données) et les pratiques de développement (Git, tests, CI/CD). Incluez les technologies spécifiques de l'offre d'emploi. Équilibrez compétences techniques et soft skills comme la résolution de problèmes et la collaboration.

Un développeur web junior gagne entre 35 000 € et 46 000 € brut annuel. Un profil confirmé (2-5 ans) atteint 50 000 € à 60 000 €. Les seniors (5+ ans) dépassent 70 000 € et peuvent atteindre 90 000 € pour les Lead Developers. À Paris, les salaires sont 10-15 % plus élevés qu'en province. En freelance, le TJM varie de 300-400 € (junior) à 550-800 € (senior).

Non, un diplôme n'est pas obligatoire. En France, plusieurs voies sont valorisées : BTS SIO option SLAM (Bac+2), BUT Informatique (Bac+3), Licence Pro, ou bootcamps comme Le Wagon, O'Clock et OpenClassrooms (titres RNCP). Ce qui compte, ce sont les compétences démontrables : un portfolio solide avec des projets réels et la capacité à passer les entretiens techniques.

Cela dépend de vos intérêts, mais les développeurs full-stack qui maîtrisent les deux sont de plus en plus valorisés. Si vous devez choisir, le frontend (React/Next.js) offre généralement plus d'opportunités pour les débutants, tandis que les postes backend et full-stack sont souvent légèrement mieux payés. La meilleure stratégie est le profil en T : expert dans un domaine, compétent dans les autres.

Oui, malgré le ralentissement de 2024. Le numérique en France compte plus de 510 000 emplois. Près de 77 800 projets de recrutement sont recensés annuellement, mais 85 % sont jugés difficiles à pourvoir. Les profils combinant React/TypeScript, Node.js et compétences cloud sont les plus recherchés. La pénurie de talents qualifiés offre un pouvoir de négociation aux candidats.

Utilisez les termes exacts des offres d'emploi, des en-têtes standards ('Compétences Techniques' pas 'Ma Stack'), pas de tableaux ni d'images. Incluez noms complets et acronymes : 'Kubernetes (K8s)'. Quantifiez vos réalisations avec des chiffres précis. Testez votre CV avec un simulateur ATS. Reprenez exactement la terminologie de l'offre.

Très importante. Les recruteurs vérifient souvent les profils GitHub pour évaluer la qualité du code, les patterns de contribution et la complexité des projets. Maintenez un profil actif avec des projets bien documentés, des messages de commit clairs et une activité régulière. Les contributions open source sont un plus significatif.

AWS Certified Developer est précieuse pour les postes orientés cloud. Les titres RNCP (Le Wagon, OpenClassrooms, O'Clock) sont reconnus par l'État et finançables CPF. Le BTS SIO option SLAM reste une base solide. Les certifications Meta Front-End Developer ou Google peuvent aider les profils en reconversion. Un portfolio solide compte cependant souvent plus que les certifications.

GitHub Copilot est devenu incontournable : il rend les développeurs 55 % plus productifs selon GitHub. ChatGPT et Claude sont utilisés pour la génération de code, le débogage et la documentation. Cursor et Tabnine offrent des alternatives intégrées aux IDE. 90 % des développeurs utilisent déjà l'IA au quotidien. Maîtriser ces outils est désormais une compétence différenciante.

Les tech françaises (Doctolib, BlaBlaCar, Deezer, OVHcloud, Criteo, Datadog France) offrent des environnements stimulants. Les ESN (Capgemini, Sopra Steria, Atos, Thales) recrutent massivement. Les scale-ups (Qonto, Back Market, Swile, Payfit) proposent des postes dynamiques. Consultez Welcome to the Jungle, Talent.io, LinkedIn France et l'APEC pour les offres.